東師2015年春季《管理學》期末考核作業(yè)答案

東師2015年春季《管理學》期末考核作業(yè)答案答：學習管理學可以幫助我們更好地理解組織和管理的本質(zhì)，提高我們的管理能力和素質(zhì)。無論是在工作還是生活中，我們都需要管理自己和他人，學習管理學可以幫助我們更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題，提高我們的決策能力和執(zhí)行力，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。因此，學習管理學對我們的工作和生活都具有重要的意義。期末作業(yè)考核《管理學》滿分100分一、簡述題（每題10分，共50分）1.公平理論的基本觀點是什么？你認為應怎樣提高員工的公平感？答：公平理論認為，員工不僅關(guān)心自己的工作能力所得到的絕對報酬，還關(guān)心自己的報酬與他人報酬之間的關(guān)系。如果發(fā)現(xiàn)自己所得與付出之比與其他人相比不平衡，就會產(chǎn)生追求公平的動機與行為，其結(jié)果可能會降低生產(chǎn)效率，降低產(chǎn)出質(zhì)量，缺勤率或自動離職率會上升。為提高員工的公平感，可以通過建立公正的薪酬制度、公開透明的晉升機制、提供培訓和發(fā)展機會等方式來實現(xiàn)。2.內(nèi)部提升與外部招聘各有何優(yōu)缺點？答：內(nèi)部提升的優(yōu)點是有利于調(diào)動內(nèi)部成員的工作積極性、吸引外部人才、保證選聘工作的重要性、被聘者迅速展開工作。缺點是可能引起同事的不滿，造成“近親繁殖”現(xiàn)象。外部招聘的優(yōu)點是被聘干部具有“外來優(yōu)勢”、有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系、能夠為組織帶來新的管理方法和經(jīng)驗。缺點是外聘人員很難迅速打開局面，組織對招聘者的情況不能深入了解，會打擊內(nèi)部員工的工作積極性。3.有人認為：“計劃不如變化快，制定計劃是應付上級檢查，實際上根本沒用”，對此你有何認識？答：計劃是對未來所要從事的事業(yè)的謀劃、規(guī)劃和打算。計劃可以起到為組織成員指明方向、協(xié)調(diào)組織活動、預測未來、減少文化的沖擊、減少組織的重疊和浪費性的現(xiàn)象、設立目標和標準以利于控制的作用。因此，計劃是十分有必要的，而不是應付上級檢查的形式。當然，計劃也需要與變化相適應，不斷更新和完善。4.高層管理者、中層管理者和基層管理者在管理技能上有何異同點？答：基層管理者主要職責是直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)人員，需要扎實的專業(yè)技能；中層管理者承上啟下，主要職責是正確領(lǐng)會高層的指示精神，注重日常管理事務，需要豐富的管理技能；高層管理者對組織負全責，主要側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針，需要睿智的決策技能。5.通過學習管理學，你認為這門課對你的工作或生活有何意義？答：學習管理學可以幫助我們更好地理解組織和管理的本質(zhì)，提高我們的管理能力和素質(zhì)。無論是在工作還是生活中，我們都需要管理自己和他人，學習管理學可以幫助我們更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題，提高我們的決策能力和執(zhí)行力，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。因此，學習管理學對我們的工作和生活都具有重要的意義。C、根據(jù)具體情況，對于因交通不便等正當理由遲到的職工不予罰款，對于無正當理由遲到的職工依然罰款；D、召開緊急會議，商討如何應對這種突發(fā)情況，制定更加靈活的遲到懲罰措施。選擇答案C。因為在這種突發(fā)情況下，大部分職工遲到是由于交通不便等正當理由造成的，全面扣罰20元不僅不公平，也會降低員工對企業(yè)的信任和歸屬感。但是對于無正當理由遲到