2023云南省婚假國家規(guī)定

1/12023云南省婚假國家規(guī)定云南省有婚假嗎?婚假期間工資是如何計算的?下面是我整理的2023云南省婚假國家規(guī)定，歡迎參考!

云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天;晚育的賜予女方增加產假三十天，男方護理假七天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，賜予女方增加產假十五天。前款規(guī)定的休假視同出勤。

我國現(xiàn)行方案生育政策鼓舞晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數(shù)。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發(fā)，晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

此外，云南省人口與方案生育條例規(guī)定是：

男25周歲、女23周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。

機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;晚育的賜予女方增加產假30，男方護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，賜予女方增加產假15天。前款規(guī)定的休假視同出勤。

法定婚假

法律規(guī)定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，依據當?shù)亍度丝谂c方案生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。假如是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的嘉獎。假如晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府賜予相應的晚婚嘉獎。假如晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

婚假期間工資怎么計算

從去年7月1日開頭實施的《企業(yè)工資支付方法》對這個問題有肯定的規(guī)定。依據《企業(yè)工資支付方法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標精確?????定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同商定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標精確?????定。

(二)勞動合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何商定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職