臨時用工管理辦法

臨時用工管理辦法臨時用工管理辦法一、背景為了更好地規(guī)范公司臨時用工（以下簡稱“臨工”）的管理工作，保障公司正常運營，保證員工權(quán)益和利益最大化，制定本管理辦法。二、范圍本管理辦法適用于公司所有涉及到臨工的部門。三、臨工管理流程1.需求申請相關(guān)部門確定招聘臨工的需求和工作內(nèi)容，并向人力資源部門提交需求申請表。2.招聘公告發(fā)布經(jīng)過人力資源部門審核，確定需求后，招聘公告將發(fā)布在公司內(nèi)部或公開渠道。3.面試人力資源部門根據(jù)招聘公告篩選符合條件的臨工，通知其來公司參加面試，面試合格者，經(jīng)相關(guān)部門審核通過后簽訂協(xié)議。4.簽訂協(xié)議在公司指定地點和時間，相關(guān)部門代表與臨工簽訂臨時工作協(xié)議，明確臨工的工作時間、工作內(nèi)容、薪酬、保險、福利及安全注意事項等細(xì)節(jié)信息。5.工作管理臨工開始工作后，相關(guān)部門需按照協(xié)議約定的時間、內(nèi)容、質(zhì)量等條件管理其工作。臨工需按時完成工作任務(wù)，并遵守公司各項規(guī)章制度。6.薪酬發(fā)放臨工在完成工作后，相關(guān)部門根據(jù)協(xié)議約定的工作薪酬標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)放薪酬。四、臨時用工管理制度1.臨工管理要求1.1每次需新聘用臨工時，應(yīng)經(jīng)過人力資源部門審核和批準(zhǔn)，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照約定的時間和需求量需要臨工。1.2臨工應(yīng)當(dāng)具有合法身份、身體健康、無不良嗜好和行為記錄。1.3相關(guān)部門負(fù)責(zé)對臨工進行工作管理和考核，在工作期間發(fā)現(xiàn)不適用或存在不良行為的，有權(quán)解除合同。1.4公司不得因涉嫌性別、年齡、宗教、育齡狀況、民族、性取向等歧視性別或剝奪其權(quán)利。2.臨工管理規(guī)定2.1臨時工作協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)以書面形式為準(zhǔn)。2.2臨工應(yīng)當(dāng)按照約定工作時間、工作內(nèi)容和薪酬。2.3公司按照最低社保標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費用。2.4臨工應(yīng)當(dāng)遵守公司各項規(guī)章制度，不得損害公司利益。2.5臨工在工作過程中如有意外事故，公司應(yīng)當(dāng)及時報警和處理，承擔(dān)保險責(zé)任。五、附件1.需求申請表2.臨時工作協(xié)議3.臨時工作薪酬標(biāo)準(zhǔn)六、法律名詞及解釋1.《勞動合同法》2.《雇主與臨時工工作合同樣本》3.《公司雇用臨時工作規(guī)定》七、可能遇到的困難及解決辦法：1.可能會出現(xiàn)部門多次提出臨時用工申請的情況。解決辦法：首先要核實該部門臨時用工的真實需求，避免申請過于頻繁造成資源的浪費。同時可以將臨時用工的需求集中，由人力資源部門進行統(tǒng)一安排。2.可能會遇到臨工加入公司后所在部門領(lǐng)導(dǎo)缺乏對其的工作管理。解決辦法：增加臨工工作的全程管控，及時匯報臨工的工作狀況，督促部門領(lǐng)導(dǎo)對臨工進行有效的工作管理。3.可能會遇到臨工因為工作量或時長不足而提出加班或擴展工作時間的要求。解