女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2022

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2022女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定2022第一章總則為了加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的管理，保障其合法權(quán)益，提高其身體健康和勞動(dòng)生產(chǎn)力，根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二章女職工勞動(dòng)保護(hù)的基本要求第一節(jié)勞動(dòng)時(shí)間和休息休假女職工的正常工作時(shí)間為每日八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。下列工種中，應(yīng)當(dāng)給予女職工縮短工作時(shí)間或者增加休息時(shí)間的安排：（一）飛行、駕駛員；（二）冶煉工；（三）化工生產(chǎn)工；（四）易生職業(yè)病和勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工種。女職工應(yīng)當(dāng)享有法定的節(jié)假日和法定的帶薪年休假，并根據(jù)具體情況給予其適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)保護(hù)其生育和哺乳期間的權(quán)益。第二節(jié)聘任、辭退和離職用人單位不得因女職工婚姻、妊娠或者生育降低其職務(wù)、減少其工資等合法權(quán)益。用人單位不得因女職工婚姻、妊娠或者生育解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。女職工在法定的婚育假期間，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的帶薪假期和保障。第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要的技術(shù)措施、管理措施和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生。女職工進(jìn)行有害物質(zhì)接觸作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定參加職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。第四節(jié)工資福利女職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和用人單位的規(guī)定，享受同工同酬、同等工作同等待遇的權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工進(jìn)行婦女特定人體部位健康檢查，并為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和其他保障。第三章監(jiān)督管理各級(jí)勞動(dòng)保障部門、婦女工作部門和其他有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的監(jiān)督和管理。第四章法律責(zé)任用人單位違反本規(guī)定的規(guī)定，損害女職工的合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的民事、行政或者刑事責(zé)任。第五章附則本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。附件：法律名詞及注釋：1.勞動(dòng)法：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，國(guó)務(wù)院2008年1月28日頒布。2.婚育假期：女職工因婚姻、生育等原因擁有的法定假期。3.職業(yè)健康檢查：對(duì)于被確定為職業(yè)接觸有害物質(zhì)工作場(chǎng)所女職工的身體狀況進(jìn)行檢查的行為。4.同工同酬：同等工作條件下，男女職工在工作收入方面具有同等的權(quán)利，應(yīng)相同或相等。5.工傷保險(xiǎn)：是指用人單位對(duì)其雇員發(fā)生的工傷進(jìn)行的保險(xiǎn)理賠制度。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的困難及解決辦法如下：1.女職工與用人單位的互動(dòng)關(guān)系不良，造成管理難度大：通過(guò)制定女職工與用人單位互動(dòng)關(guān)系管理細(xì)則，明確雙方責(zé)任與義務(wù)，合理分配權(quán)利與利益，提高彼此互信度，化解矛盾。2.女職工生育等特殊情況使其承擔(dān)較多工作難以負(fù)荷：應(yīng)當(dāng)減輕其工作量，調(diào)整工作統(tǒng)籌安排，增加休息時(shí)間和適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。3.對(duì)于有害物質(zhì)接觸作業(yè)的女職工和礦工，年齡限制等