安全環(huán)保工作考核辦法

安全環(huán)保工作考核辦法1目的為了規(guī)范化安全環(huán)保工作的管理，提升安全員工作的主動(dòng)性和積極性，建立標(biāo)準(zhǔn)化的安全管理制度，旨在提升公司的安全管理水平，確保公司的各項(xiàng)工作安全有序運(yùn)行。按照部門規(guī)章制度，特制訂本辦法。2范圍本辦法適用于所有與安全相關(guān)的系統(tǒng)、車間、部室、獨(dú)立工段。3職責(zé)3.1安環(huán)部歸口管理公司全體安全員，并對(duì)安全環(huán)保工作進(jìn)行定期檢查，月底考核；3.2系統(tǒng)安全員對(duì)本系統(tǒng)的安全環(huán)保工作負(fù)有管理責(zé)任，對(duì)本系統(tǒng)的各部門的安全環(huán)保工作提出整改意見(jiàn)，并督促落實(shí)；3.3熱力分廠、車間、獨(dú)立工段安全員對(duì)自己所轄區(qū)域的安全環(huán)保工作每天檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)整改，并負(fù)責(zé)督促落實(shí)；3.4全體安全員每天對(duì)自己所轄區(qū)域的安全環(huán)保工作進(jìn)行排查，認(rèn)真填寫隱患排查記錄本，并整改落實(shí)，請(qǐng)負(fù)責(zé)人簽字審核后與每周六上午按時(shí)到安環(huán)部辦公室上交安全隱患排查記錄本。3.5安全員要做好本職內(nèi)的安全宣傳、教育培訓(xùn)工作，提升部門員工的安全意識(shí)。4規(guī)則4.1公司安全管理參加考核部門及所屬安全員系統(tǒng)車間/部門安全員備注行政系統(tǒng)行政系統(tǒng)含行政辦公區(qū)研發(fā)系統(tǒng)研發(fā)部質(zhì)量系統(tǒng)質(zhì)管部含檢測(cè)中心熱力系統(tǒng)熱力系統(tǒng)含熱力區(qū)域物流系統(tǒng)原糧收購(gòu)部含物資供應(yīng)部倉(cāng)儲(chǔ)部含運(yùn)輸部生產(chǎn)系統(tǒng)制糖車間發(fā)酵車間制酸車間成品車間乳酸鈉車間乳酸鹽車間乳酸鈣車間污水處理車間電儀自動(dòng)化工段機(jī)修工段技術(shù)部生產(chǎn)部設(shè)備部4.2考評(píng)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.3安全環(huán)保工作考核細(xì)則4.3.1安全員作為本部門安全環(huán)保工作直接責(zé)任人，為推動(dòng)本單位的安全環(huán)保工作具有直接的推動(dòng)作用，也反饋處其單位對(duì)安全工作的重視度，安環(huán)部依據(jù)各單位安全環(huán)保工作表現(xiàn)和安全員履職行為確定各單位績(jī)效評(píng)價(jià)得分。4.3.2安全環(huán)保工作的順利推進(jìn)離不開各位安全員的積極工作，因此安環(huán)部考核工作實(shí)行績(jī)效考核制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，在年終工作總評(píng)中對(duì)表現(xiàn)突出的安全員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。.4.3.3安全環(huán)保工作實(shí)行考核制，安環(huán)部關(guān)注工作的實(shí)際推進(jìn)情況，以實(shí)際工作成果結(jié)合安全員工作表現(xiàn)，確定各單位先進(jìn)落后評(píng)比排名，并依照獎(jiǎng)懲細(xì)則開具獎(jiǎng)罰通知單。4.3.4安環(huán)部依據(jù)各單位性質(zhì)分為A/B兩組考核，并分別取每組工作的先進(jìn)與落后單位作為總評(píng)比結(jié)果，其中A組先進(jìn)單位依據(jù)獎(jiǎng)懲細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分0.3分，落后單位扣罰績(jī)效分0.2分；B組先進(jìn)單位依據(jù)獎(jiǎng)懲細(xì)則獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效分0.2分，落后單位扣罰績(jī)效分0.1分。具體分組如下表所示。組別參評(píng)單位評(píng)定說(shuō)明A組1.熱力系統(tǒng)2.行政系統(tǒng)3.制酸車間4.制糖車間5.發(fā)酵車間6.乳酸鈣車間7.乳酸鈉車間8.乳酸鹽車間9.電儀自動(dòng)化工段先進(jìn)單位取一名，落后取一名B組1.倉(cāng)儲(chǔ)部2.原糧收購(gòu)部3.研發(fā)部4.質(zhì)管部5.生產(chǎn)部6.機(jī)修工段7.技術(shù)部8、成品車間9.污水處理車間先進(jìn)單位取一名，落后取一名4.3.5安環(huán)部每月月底召開安全環(huán)保工作例會(huì)并發(fā)布當(dāng)月考核結(jié)果，年終統(tǒng)一進(jìn)行總評(píng)對(duì)獲得先進(jìn)的單位進(jìn)行頒發(fā)榮譽(yù)證書和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體情況依據(jù)當(dāng)年總評(píng)規(guī)則進(jìn)行變更和實(shí)施。5相關(guān)文件《考評(píng)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》6記錄安全環(huán)保工作月度評(píng)分考核表等附：考核項(xiàng)目考評(píng)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)安全環(huán)保隱患檢查1.每周二安環(huán)部組織人員對(duì)各單位進(jìn)行安全環(huán)保檢查，發(fā)現(xiàn)一處隱患扣1分；有嚴(yán)重違規(guī)的隱患雙倍扣罰。2.安全隱患排查結(jié)果反饋到各部門后，五天之內(nèi)提交整改結(jié)果，逾期未交者扣一分，整改不完成者一處扣一分，不整改的一次扣5分。3.各部門安全員每天對(duì)本單位安全環(huán)保情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)有連續(xù)兩天以上不檢查者一次扣2分4.安環(huán)部部門人員在不定期檢查中，發(fā)現(xiàn)的隱患點(diǎn)列入隱患排查結(jié)果考核，發(fā)現(xiàn)一處扣1分；5.每月上交的工作計(jì)劃和總結(jié)一次不按時(shí)報(bào)送，扣1分6.工作計(jì)劃中事項(xiàng)安環(huán)部落實(shí)發(fā)現(xiàn)未按計(jì)劃完成的而未提出申請(qǐng)的扣1分7.各部門特種設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng)和未建立記錄的扣3分8.安環(huán)部檢查發(fā)現(xiàn)特種設(shè)備記錄不完善的一次扣1分安

全環(huán)保培訓(xùn)9.安全員參加培訓(xùn)遲到十分鐘以內(nèi)扣1分，十分鐘到三十分鐘扣2分，三十分鐘以后扣3分，早退的一次扣2分，無(wú)故缺席的扣5分，請(qǐng)假必須提供請(qǐng)假手續(xù)，否則按照缺席處理10.安全員培訓(xùn)后參加考試，95分以上者考核中獎(jiǎng)勵(lì)2分，低于80分的扣1分，低于60分的扣2分，未交試卷的按0分處理，扣3分11.及時(shí)按照計(jì)劃完成本月新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗、在崗員工安全培訓(xùn)，并考核全部合格獎(jiǎng)1分，無(wú)故延遲培訓(xùn)和不培訓(xùn)的扣2分12.安環(huán)部對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行落實(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容全面具體，員工滿意率高的可在考核中獎(jiǎng)勵(lì)1—2分，對(duì)培訓(xùn)不認(rèn)真，弄虛作假的一次扣2分。13.月度和臨時(shí)會(huì)議遲到十分鐘以內(nèi)扣1分，十分鐘到三十分鐘扣2分，三十分鐘以后扣3分，早退的一次扣2分，無(wú)故缺席的扣5分，請(qǐng)假必須提供請(qǐng)假手續(xù)，否則按照缺席處理安全環(huán)保宣傳14.安全環(huán)保宣傳定期舉辦。黑板報(bào)、宣傳欄、親情寄語(yǔ)更新及時(shí)，內(nèi)容豐富，版面整潔獎(jiǎng)勵(lì)2分，能夠按時(shí)更新，但內(nèi)容一般，宣傳效果有待加強(qiáng)的獎(jiǎng)勵(lì)1分，對(duì)不更新，敷衍了事的單位扣1—2分記錄15.隱患排查記錄定于每周六上交，周日前領(lǐng)回，未按時(shí)交領(lǐng)的一次扣1分16.隱患排查月記錄隱患天數(shù)應(yīng)不低于15天，低于15天的按缺少天數(shù)扣1—2分，無(wú)負(fù)責(zé)人簽字落實(shí)的一次扣1分，17.隱患排查、勞保用品發(fā)放等記錄填寫不及時(shí)、不完整、亂寫亂畫等不規(guī)范填寫，扣1-2分。1