物流公司聘用合同

物流公司聘用合同一、合同雙方本合同由以下兩方簽訂，具體如下：甲方：（以下簡稱“公司”）地址：__________________乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號：__________________聯(lián)系方式：__________________二、聘用期限公司聘用員工作為本公司的物流工作人員，聘用期限為______年/月/天，自_________________起至_________________止，期滿自動解除，無需另行解除合同。三、薪酬待遇公司根據(jù)員工的工作崗位和工作經(jīng)驗，給予員工以下薪酬待遇：員工基本工資為______元/月；按照公司相關(guān)政策發(fā)放績效獎金；提供食宿和交通津貼；公司對員工簽訂社會保險。四、工作內(nèi)容和要求員工要求在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；員工需要按照公司的安排和需求，開展物流工作，包括貨物的裝卸、運(yùn)輸、倉儲等工作；員工應(yīng)當(dāng)保持良好的個人形象，代表公司與客戶溝通。五、聘用期間福利公司為員工提供以下福利待遇：按國家規(guī)定繳納五險一金；按公司相關(guān)政策享有帶薪年假、病假等假期；提供健康體檢和生日禮物；按照規(guī)定發(fā)放節(jié)日慰問品和年終獎金。六、保密條款員工需對公司業(yè)務(wù)秘密保密，未經(jīng)公司許可，不得將涉及公司商業(yè)秘密的資料、文件、信息、圖紙等泄露給任何第三方。保密期限為聘用期限及解除合同之日起3年。七、違約責(zé)任員工未遵守公司規(guī)定，進(jìn)行違反勞動紀(jì)律的行為，公司將按公司規(guī)定處罰；員工未遵守合同規(guī)定，隨意解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償因員工違約造成的公司經(jīng)濟(jì)損失。八、爭議解決因本合同履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有權(quán)機(jī)關(guān)提起訴訟，并按照有關(guān)法律的規(guī)定處理。九、合同變更和解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更事項應(yīng)當(dāng)在書面形式上進(jìn)行；本合同期滿自動解除，期滿前雙方應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)進(jìn)行續(xù)簽或解約等安排。十、附則本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度辦理。甲方（公司）：_________________乙方（員工）