人事部崗位職責(zé)電子版（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事部崗?位職責(zé)電?子版1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略及規(guī)劃?，制定企?業(yè)人力資?源規(guī)劃;?2、完?善人力資?源管理體?系，包括?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?;3、?及時(shí)完成?公司人才?隊(duì)伍建設(shè)?的要求;?4、人?才隊(duì)伍的?建設(shè)及人?力資源成?本的有效?控制;?5、向公?司決策提?供人力資?源、組織?機(jī)構(gòu)等方?面的建議?;6、?推進(jìn)公司?企業(yè)文化?建設(shè)，提?高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)?斗力;?7、及時(shí)?處理公司?管理過(guò)程?中的重大?人力資源?問(wèn)題。?人事部崗?位職責(zé)電?子版（二?）1、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司?的人事戰(zhàn)?略與行政?戰(zhàn)略;?2、建設(shè)?公司行政?管理體系?，負(fù)責(zé)公?司日常行?政的管理?;3、?負(fù)責(zé)現(xiàn)有?招聘渠道?的日常維?護(hù)，并根?據(jù)招聘需?求開(kāi)發(fā)更?多的招聘?渠道;?4、負(fù)責(zé)?本部門的?內(nèi)部管理?工作，對(duì)?下屬人員?的工作目?標(biāo)、工作?計(jì)劃、工?作結(jié)果等?進(jìn)行檢查?、評(píng)估與?考核;?5、協(xié)調(diào)?、指導(dǎo)各?部門在人?力資源管?理方面等?工作的開(kāi)?展，確保?公司人力?資源的合?理使用，?及時(shí)處理?公司管理?過(guò)程中的?重大人力?資源問(wèn)題?;6、?完成總經(jīng)?理臨時(shí)交?辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。人事?部崗位職?責(zé)電子版?（三）?1、負(fù)責(zé)?公司員工?勞動(dòng)關(guān)系?的轉(zhuǎn)移，?員工入職?及離職手?續(xù)的辦理?;2、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?做好各部?門的人員?調(diào)配工作?;3、?負(fù)責(zé)員工?勞動(dòng)合同?的簽訂、?續(xù)簽、變?更、解除?、爭(zhēng)議等?工作;?4、負(fù)責(zé)?公司各類?人員的招?聘及初步?面試工作?;5、?負(fù)責(zé)公司?人事變更?、崗位考?核的具體?實(shí)施和操?作;6?、協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)管理公?司員工的?薪金、獎(jiǎng)?金及變動(dòng)?調(diào)整;?7、負(fù)責(zé)?公司各部?門之考勤?匯總，及?各類假期?的匯總、?統(tǒng)計(jì);?8、及時(shí)?做好人力?培訓(xùn)部各?類統(tǒng)計(jì)報(bào)?表工作;?9、負(fù)?責(zé)做好內(nèi)?____?文件和記?錄的管理?;10?、負(fù)責(zé)公?司人事檔?案的保管?及各類文?件檔案的?管理;?11、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?任務(wù)。?人事部崗?位職責(zé)電?子版（四?）1、?負(fù)責(zé)集團(tuán)?人力資源?體系及績(jī)?效考核體?系的搭建?與優(yōu)化，?包括薪酬?福利、績(jī)?效管理、?招員工關(guān)?系等;?2、根據(jù)?集團(tuán)的年?度發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?階段性人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?并部署和?落實(shí);?3、負(fù)責(zé)?推動(dòng)集團(tuán)?文化建設(shè)?，加強(qiáng)集?團(tuán)的凝聚?力，建立?有效的溝?通渠道，?解決勞動(dòng)?爭(zhēng)議與仲?裁;4?、編制及?執(zhí)行人力?資源年度?預(yù)算，嚴(yán)?格把控集?團(tuán)的用工?成本，科?學(xué)的進(jìn)行?人員崗位?配置;?5、負(fù)責(zé)?集團(tuán)項(xiàng)目?的合同洽?談、簽訂?、薪資方?案制