藝術(shù)與時尚學院班主任班級考核細則2022修訂版

藝術(shù)與時尚學院班主任（班級）考核細則

（2022修訂版）為進一步調(diào)動班主任工作積極性，科學、公正評價班主任工作績效，根據(jù)學校黨委有關(guān)要求和《湖州職業(yè)技術(shù)學院班主任工作管理辦法（試行）》湖職院委辦〔2018〕18號文件精神，結(jié)合學院工作實際,特制定《藝術(shù)與時尚創(chuàng)意學院班主任（班級）考核細則（2022修訂版）》。一、考核對象藝術(shù)與時尚創(chuàng)意學院全體班主任二、班主任考核構(gòu)成與標準（含常規(guī)班班級考核標準）（-）常規(guī)班班主任考核常規(guī)班（非實習期班級）班主任月考核由常規(guī)工作（占60分）、班級考核（占40分）兩部分組成。班主任學期考核主要包括：班主任月考核平均分（占90%）、民主測評得分（10%）。月考核內(nèi)容、分值設(shè)定及評分標準如下：1、常規(guī)工作考核（60分）班主任月常規(guī)工作考核內(nèi)容包括班主任例會、班級講評工作、班級例會、走訪寢室工作、請假管理、雙預警和其他臨時工作等組成。（1）班主任例會（8分）按時參加班主任例會及其他各種特定會議（如畢業(yè)班班主任會議）。無故缺席扣4分/次；遲到扣1-4分/次（視遲到時間酌情扣分）;事假扣2分/次，因公請假部門（教研室）負責人證明不扣分。（2）班級講評（10分）根據(jù)班級工作要求，班主任每周要主持召開班級例會1次。傳達學校、學院有關(guān)通知和講解相關(guān)疑問等，并在《班主任工作手冊》中做好詳細記錄。未召開一次扣2.5分，未作好相關(guān)記錄工作或記錄不詳細的酌情扣0.5-1分。（3）走訪寢室（10分）執(zhí)行學校公寓文明建設(shè)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)常深入學生寢室，關(guān)心和指導學生生活，督促學生養(yǎng)成良好的生活習慣。每月下寢室不少于2次,并作好走訪記錄。當月下寢室達2次的得8分，多下一次加1分，最多累計加2分。未下寢室不得分，下寢室但未在公寓登記本上做好登記的不得分。簽名但未進入寢室開展工作，取消當月考評優(yōu)秀資格?！栋嘀魅喂ぷ魇謨浴分杏涗洸辉敿毜淖们榭?.5-1分。（4）材料上報（8分）上報材料主要包括：班主任工作手冊、學生談話記錄、“雙預警”材料、該月學?；?qū)W院要求上報的材料，以及其他需要班主任簽名的材料。材料未交扣3分/次，凡遲交以1分/天扣分，超過3天記為不交。材料未按要求退回重做扣1分/次，超過截止日期仍未能上交合格材料的參照遲交扣分操作；《班主任工作手冊》須在每月28日之前上交學工辦，其他材料上交時間以材料備注時間為準。凡是需要班主任簽名的材料，出現(xiàn)班主任未簽名或未完成等情況扣3分/次，出現(xiàn)學生代簽、冒簽情況，扣5分/次。（5）請假管理（7分）嚴格按照學院請假管理規(guī)定批假，學生請假離校的，必須與家長聯(lián)系核實，并在微哨或假條上附上聯(lián)系情況和家長聯(lián)系方式；因病請假的，須附相關(guān)醫(yī)院證明（可假后補附）。離校請假班主任未與家長聯(lián)系核實確認的扣3分/次，其他未經(jīng)核實隨意簽批請假單的，扣2分/次；發(fā)現(xiàn)經(jīng)班主任同意的請假單代簽、冒簽的，扣3分/次；請假單簽批不合規(guī)范（未簽名、未填寫意見等），酌情扣1-2分。班級學生非正常曠課或擅自離校超過2天且班主任未及時向有關(guān)部門反饋的（無論知情與否），扣5分/次。其他因請假管理不嚴格造成惡劣影響，受到學校相關(guān)部門通報的，當月班主任考核定為不合格。（6）雙預警工作（5分）根據(jù)校學生管理“雙預警”機制實施辦法，對于達到“一級談話”要求的學生（如：曠課累計達到6節(jié)；惡意欠費；非正常缺席或擅自離校；身體和心理異常等），班主任須及時掌握學生思想動態(tài)和事件真相，在第一時間向有關(guān)部門報告，及時做好處理工作（酌情考慮與家長聯(lián)系），并在《班主任工作手冊》中自覺做好相應(yīng)記錄，且內(nèi)容詳實。不及時報告或處理的扣5分/次，隱瞞不報并造成惡劣后果者,當月班主任考核定為不合格。（7）學業(yè)指導。（2分）班主任應(yīng)加強對班級的學業(yè)指導工作，每月進班級聽課至少1次，掌握學生課堂表現(xiàn)，及時了解出勤情況，并做好相應(yīng)記錄；定期組織開展專業(yè)認知與發(fā)展、學習輔導等學業(yè)指導工作，積極做好學生學業(yè)預警及留級、休學、退學等思想教育。（8）專項工作（10分）臨時性工作基礎(chǔ)分6分，其余4分為獎勵分。工作任務(wù)主要包括：①協(xié)助職能部門做好就業(yè)指導工作；②做好學生留級、休學、退學等學籍管理工作；協(xié)助做好各種學校組織的職業(yè)技能考試（考核）、學生違紀事件的調(diào)查及處理等工作；③配合做好學生綜合素質(zhì)測評和學年鑒定工作；做好獎學金、榮譽稱號、推優(yōu)入團、推優(yōu)入黨、優(yōu)秀畢業(yè)生的推薦等工作；做好貧困助學貸款和學生困難補助的申請和審核工作。④加強與學生家長的聯(lián)系。針對學生中出現(xiàn)的重大突發(fā)事件，在積極教育、引導的同時，及時與學生家長聯(lián)系，并做好記錄工作。⑤9月份學生繳費情況：9月份班級學生繳費達98%（含）以上，不扣分；95%（含）-98%,扣1分；90%（含）-95%扣3分；90%以下扣5分。申請助學貸款部分不計入，但余額須繳清。⑥突發(fā)事件處理，處置得當加1-3分，處置不當酌情扣上3分,造成負面影響較大或受到相關(guān)部門批評扣6分。⑦每學期校外專家公寓檢查，成績優(yōu)異加1-2分，寢室臟亂差、擁有違章電器等扣1-2分。⑧完成學校、學院布置的其他臨時性任務(wù)。2、班級月工作考核（40分）班級月工作考核由班級建設(shè)、寢室建設(shè)和其他工作三部分組成。（1）班級建設(shè)（25分）該項考核內(nèi)容由出勤（紀律）、衛(wèi)生和臨時性工作組成。①出勤（15分）出勤包括上課出勤及晚自習出勤，所有出勤以上下課鈴聲為計時點，出勤數(shù)據(jù)來源包括各班上報數(shù)據(jù)、學院抽查、學校相關(guān)部門抽查、教師考勤系統(tǒng)等，其中3次遲到、早退計1次曠課；各班考勤委員于每周五16：30之前將考勤本交到學風自律委員會，每周日由學風自律委員會統(tǒng)計并上報學工辦。扣分標準：i.曠課每人每節(jié)扣2分，遲到、中出或早退的每人次扣1分。對曠課的認定：缺勤且未事先辦理書面請假手續(xù)（病假者持醫(yī)療部門所出具的病假證明允許事后補假）。ii.事假、病假、公假均不扣分；請假手續(xù)不全者一律視為曠課扣2分。iii.班級考勤班長不配合學風自律委員會紀律檢查扣2分；考勤本必須寫明本班曠課、遲到、請假等人員名單，如發(fā)現(xiàn)考勤舞弊扣5分；情節(jié)嚴重者取消當月優(yōu)秀班級評比。iv.未交考勤本每次扣3分，遲交以1分/天扣分。v.事假一天不得超過3人次（病假、公假不計算在內(nèi)，病假需持醫(yī)療部門所出具的病假證明），若超則每人扣0.5分；每人每學期事假超2次，將在個人綜合素質(zhì)測評紀律分中酌情扣分。大一早晚自習按白天正常上課記錄出勤情況，大一第二學期早晚自習實行彈性管理，凡前一周無任何遲到、早退、曠課現(xiàn)象的班級，下一周早自習可自行安排。如發(fā)生上課遲到、早退、曠課現(xiàn)象，則本規(guī)則不適用。課堂紀律（包括早晚自習）計入各班考勤得分，在考勤得分的基礎(chǔ)上實行扣分制。凡是違反學?！鞍瞬灰?guī)范”，出現(xiàn)在教學區(qū)或課堂上大聲喧嘩、吃東西、睡覺、打撲克、抽煙、玩手機等，或者在教學區(qū)穿拖鞋、背心以及隨意進出課堂和、逗留走廊等行為的，扣0.5分/人次。②衛(wèi)生（5分）主要針對固定教室（大一）及上課教室（各年級），由學院學風自律委員會組織日常檢查以及臨時抽查。固定教室以日常檢查情況和每月大掃除計算綜合得分，（詳見《藝術(shù)與時尚創(chuàng)意學院大一固定教室衛(wèi)生評分標準》其中，日常得分占70%,大掃除占30%o綜合得分劃檔標準為：5分（95+）；4分（85-94）；3分（75-84）；2分（65-74）；1分（60-64）□在固定教室衛(wèi)生得分基礎(chǔ)上，再扣除上課教室衛(wèi)生打分，即為大一班級衛(wèi)生得分。上課教室衛(wèi)生抽查項目及扣分標準如下：黑板未擦，扣0.5分/次；課桌椅內(nèi)垃圾、紙屑未帶走，扣0.5分/次；課桌椅未擺放整齊,扣0.5分/次；電燈、電扇未關(guān)，扣0.5分/次；地面不潔凈，扣0.5分/次。大二、大三年級衛(wèi)生基礎(chǔ)分為5分，在此基礎(chǔ)上實行扣分制。③臨時性工作（5分）該項實行扣分制，主要考核內(nèi)容包括班級材料上交、學校和學院臨時布置的工作（各類講座、大型活動）、班長團支書例會以及心理委員例會等。其中材料未按時未交扣3分/次，遲交扣1-3分/次（視遲交情況酌情扣分），材料未按要求須重做扣上2分/次（視具體情況酌情扣分）；例會遲到扣1分/次，未到扣2分/次，請假扣0.5分/次，找人替代不扣分。臨時性工作完成不扣分，未完成酌情扣1-3分，造成負面影響較大或受到相關(guān)部門批評扣5分。（2）寢室建設(shè)（10分）該項考核內(nèi)容包括寢室衛(wèi)生、違章電器使用、晚歸情況等?？己艘罁?jù)為學生公寓每月公布數(shù)據(jù)，基礎(chǔ)分為6分。①獲校級特色寢室，當月班級考核加3分/間。②獲五星級寢室稱號，當月班級考核加2分/間；獲四星級寢室稱號，當月班級考核加1分/間。③對于受公寓中心或?qū)W院通報的不達標寢室，按每次扣2分。④對于不合理原因的晚歸，每人次扣1分。經(jīng)公寓管理部門通報的，每人次扣2分。⑤班級學生在公寓內(nèi)違反《學生公寓文明建設(shè)管理條例》和《學生公寓消防安全管理通知》的，根據(jù)有關(guān)制度執(zhí)行，并扣班級考核5分。（3）心理安全工作（5分）班級設(shè)立心理委員，每月定期向心理輔導員匯報班級情況。未交扣5分，遲交以1分/天扣分。（4）加分項目①凡參加本學院及其他學院組織的各種比賽、競賽或其他活動，獲一、二、三等獎的學生個人，當月班級考核分別加1.5、1、0.5分；校級職能部門組織的活動（不含協(xié)會）當月分別加2、1.5、1分;市級、省級、國家級的加分分別為（4、3、2；5、4、3；6、5、4）；團體（指無外班同學參加且在考核中未加分的）獲獎可以在相應(yīng)基礎(chǔ)上雙倍加分。同一項目取一個最高獎計（如無獎級區(qū)別按三等獎計算），一項活動同時有個人、團體獲獎的，以團體獎計。②發(fā)現(xiàn)或制止有可能釀成群架或其他嚴重事件的苗頭，及時報告班主任或分院、學校有關(guān)部門，經(jīng)分院確認后，酌情加『5分。③有拾金不昧、見義勇為等先進事跡、好人好事被學院通報表揚的，加2分/項，受學校及校外單位表揚，憑證明雙倍加分。④在公開刊物或媒體發(fā)表作品、報道活動等，市級加2分，省級加4分，國家級加6分；媒體指主流的報紙、電視臺、廣播電臺，網(wǎng)站視實際情況酌情加分；發(fā)表的作品或報道中至少須出現(xiàn)“湖州職業(yè)技術(shù)學院”，以上均需要有證明材料，否則無效。（二）畢業(yè)實習期班級班主任考核畢業(yè)實習期班級班主任考核內(nèi)容由信息報送（占20分）、簽約率（占20分）、留湖實習及專升本學生管理（占20分）、學生實習安全工作（占20分）、其他臨時工作（占20分）組成。學期考核以月考核分數(shù)為依據(jù)。1、信息報送（20分）當月要求畢業(yè)班班主任報送相關(guān)信息（畢業(yè)生基本信息核對、報到證郵寄地址、實習安全協(xié)議等）的，按時完成的得20分，無故沒有按時完成的酌情扣分。當月無相關(guān)信息報送工作的，均得分。2、簽約率（20分）當月完成月簽約考核的得20分，未完成月簽約考核的，以簽約率比例得分。3、留湖實習、專升本學生管理（20分）為保障留湖實習、專升本住校學生在校期間的安全，班主任每月至少走訪一次其所在寢室，并做好學生動態(tài)、公寓文明、公寓安全、公寓衛(wèi)生的相關(guān)工作。完成下寢工作的，得20分，未完成的酌情扣分。4、學生實習安全工作(20分)班主任每月采取各種形式與實習學生進行聯(lián)系，了解其實習相關(guān)情況，適時與學生家長、學院聯(lián)系，及時通報學生實習情況，并及時處理實習學生的突發(fā)事件。完成相關(guān)工作的，得20分，未完成的酌情扣分。5、其他臨時性工作(20分)班主任需按要求及時完成其他畢業(yè)生臨時性工作事宜，如參加工作例會、畢業(yè)生費用催繳、退費及相關(guān)畢業(yè)季工作任務(wù)等，按時完成的，得20分，未完成的酌情扣分。當月無臨時性工作的，均得分。三、班主任考核津貼標準學院結(jié)合生源結(jié)構(gòu)等實際，實行班主任分級分類管理考核，班主任工作實行月考核和學期考核，考核分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。(-)常規(guī)班班主任月考核津貼班主任月考核津貼包括基本津貼、班級人頭費?？己说燃壏謨?yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，比例為優(yōu)秀20%、良好45%、合格及以下35%,考核總分低于60分的為不合格。.普高班班主任月考核(1)班主任月考核優(yōu)秀等級基本津貼600元，良好等級基本津貼500元，合格等級津貼400元，不合格等級當月不發(fā)放基本津貼。(2)班級人頭費按班級學生數(shù)每人1元發(fā)放，超過40人的班級超過部分按每人2元發(fā)放。.3+2班班主任月考核(1)班主任月考核優(yōu)秀等級基本津貼650元，良好等級基本津貼550元，合格等級津貼450元。(2)班級人頭費按班級學生數(shù)每人1元發(fā)放，超過40人的班級超過部分按每人2元發(fā)放。(二)畢業(yè)實習期班級班主任月考核津貼班主任月考核津貼分為基本津貼及考核津貼，考核等級分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級，比例為優(yōu)秀20%、良好45%、合格及以下35%,考核總分低于60分的為不合格?；窘蛸N為3+2班級每班250元（含人頭費），普高班每班200元（含人頭費）。考核津貼優(yōu)秀每班350元、良好每班250元、合格每班150元，不合格不發(fā)放考核津貼。（三）班主任學期考核獎勵在月考核的基礎(chǔ)上進行學期考核，學期考核仍舊實行分類考核。學期考核優(yōu)秀占比15%,良好占比40%,合格及以下占比45%,普高班和3+2班級均按此比例。學期考核優(yōu)秀和良好的可以發(fā)放考核獎勵。優(yōu)秀等級獎勵為500元，良好等級獎勵300元，考核合格與不合格等級均不發(fā)放獎勵。（四）考核升檔、降檔或不合格以及取消優(yōu)秀資格1、凡出現(xiàn)以下情況，班級考核降檔或不合格（1）凡班級有學生因違法違紀受公安機關(guān)處理，該班當月考核降低一個檔次。（2）凡班級有學生參與打架斗毆等影響較大的惡性事件,該班當月考核降一檔。（3）凡班級學生無故離校24小時以上，班主任未與學生聯(lián)系并及時向?qū)W院報告者，該班當月考核降低一個檔次。（4）班級當月曠課總數(shù)超過50節(jié)確定為考核不合格（3+2班級適當放寬）。（5）在日常督導中，一次性遲到超過班級總?cè)藬?shù)30%考核降低一個檔次（3+2班級適當放寬）。（6）該學期有兩次及以上不合格的，該學期考核不合格。2、凡出現(xiàn)以下情況，班級考核升檔（1）在學生管理方面（日常管理、學生活動、團日活動等方面）有較好的方法并得到學校或?qū)W院的肯定并經(jīng)