北京移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn)

北京移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn)中國移動(dòng)于2000年4月20日成立，是根據(jù)國家關(guān)于電信體制改革的部署和要求，在原中國電信移動(dòng)通信資產(chǎn)總體剝離的基礎(chǔ)上組建的國有骨干企業(yè)。本文將介紹移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn)。移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn)(1)面經(jīng):面試一共2面.一面通過后馬上進(jìn)行二面.我們那天在下午面試的，還好了，時(shí)間比較寬裕，因?yàn)閷W(xué)校離的遠(yuǎn)。面試在一個(gè)大廈的會(huì)議室里，那天我早去了1個(gè)小時(shí)，在一個(gè)大會(huì)議室等，靠，嚇了一跳，很多人都到了，而且差不多都是西裝領(lǐng)帶，本人之前聽說了，所以有準(zhǔn)備，不過還是吃了一驚。一面主要是群面，我們那組9個(gè)人，全部是男,都是報(bào)大同移動(dòng)，在那等的一個(gè)小時(shí)里，我和周圍4，5個(gè)大同的哥們一起相互認(rèn)識(shí)了下，聊了聊，主要是為了一會(huì)面試是大家能更好配合。進(jìn)入會(huì)議室后，一個(gè)2+3五個(gè)人面試，2個(gè)據(jù)說是北京公關(guān)公司的，3個(gè)里有2個(gè)分公司移動(dòng)的，1人力資源部的和老總，1個(gè)省人力資源部，他們不發(fā)問，坐在一邊觀察。主要是2個(gè)公關(guān)公司的人問。一面面試一共3部分，第一部分，要求介紹自己的特點(diǎn)，還要介紹你對(duì)山西移動(dòng)工作環(huán)境的看法，時(shí)間2分鐘，有專門的TIME-KEEPER,時(shí)間一定要把握好，9個(gè)人誰先準(zhǔn)備好誰來。第二部分是個(gè)人展示，我們那組是幫別人找工作，他給你一人的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)以及性格愛好等等，讓你幫他找工作，個(gè)人認(rèn)為主要考察大家的分析能力以及語言表達(dá)能力。第三部分我認(rèn)為是最重要的一個(gè)部分，就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，時(shí)間20分鐘，讓我們策劃一個(gè)動(dòng)感地帶品牌的推廣的方案，并且最后用5分鐘由一個(gè)人陳述總的方案,那5個(gè)考官就在一邊觀察我們每個(gè)人的表現(xiàn).我們那組配合的比較好，而且方案拿的也相當(dāng)漂亮，我想很大原因除了大家的實(shí)力外還有就是之前大家的一個(gè)簡短的溝通。當(dāng)然，這里面還是要有很多技巧的,就不講了，呵呵,個(gè)人覺得把握的還行，因?yàn)樽约褐耙沧鲞^學(xué)生會(huì)的干部和班干部，還是有幫助的，只能感謝學(xué)校了，呵呵!?關(guān)于二面，一面完了后大家在外面等,20分鐘后,宣布誰進(jìn)入面試,我們那組據(jù)說最N了,9個(gè)進(jìn)了7(這是至今讓我驕傲的一件事，因?yàn)槭俏覀兇蠹遗Φ慕Y(jié)果。雖然大家存在競爭，但仍然驕傲!因?yàn)檫M(jìn)入的這個(gè)比列估計(jì)最高了!)聽說有的小組11個(gè)進(jìn)3個(gè).汗啊!二面就是單面了，問題也比較簡單。都是一些很平常的問題，如實(shí)回答就好。問我的問題是：1，你的簡歷做的不錯(cuò)，花了多長時(shí)間做的?2，父母都是干什么工作的?3，有GF嗎?4，愿意服從調(diào)劑嗎?愿意做技術(shù)還是客戶經(jīng)理?為什么?然后就讓我回去等通知，總的感覺比較輕松，問問題的姐姐也比較好，面帶微笑，后來想了想是不是笑里藏刀啊!我也不知道了?？偟膩碇v自己發(fā)揮不錯(cuò)，感覺良好?？偟膩碚f，還算順利，以上是個(gè)參考，面試每個(gè)組的題目都是不一樣的，這是我們組的。自己感覺最重要的就是面試是的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，通過面試的各個(gè)環(huán)節(jié)，你的各方面的能力能得到充分的展示。好了，就這么多吧，發(fā)了以后大家看帖子就哦了，希望這點(diǎn)東西對(duì)大家有用。移動(dòng)面試經(jīng)驗(yàn)(2)筆試后大概一周收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人。時(shí)間15分鐘左右，短暫后主要開始問一些基本情況，面試官的問題主要分兩類：第一類為常規(guī)性問題，因?yàn)橹蟮拿總€(gè)公司的面試都有被問到的這類問題，在這里為大家總結(jié)一下，下面就不再重復(fù)了。常規(guī)性問題總結(jié)所謂的常規(guī)性問題，問題本身并不難，但是如果回答的不好，或者表達(dá)不清楚，將非常影響面試官對(duì)你的印象。也就意味著這類問題自己有必要提前思考清楚。我最常被問到的具有代表性的常規(guī)性問題有：1)選擇某個(gè)行業(yè)的原因?/選擇某個(gè)公司的原因，以及對(duì)公司的看法?/如果其他同類公司也給了你offer，你如何選擇?(這幾個(gè)問題如果事先準(zhǔn)備不難回答。但要注意的是，硬搬網(wǎng)上的公司相關(guān)資料或者宣講會(huì)上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過于大眾化的回答會(huì)顯得沒有誠意，建議談?wù)摴镜臅r(shí)候，加上一些自己的主觀體會(huì)和看法，以及對(duì)行業(yè)和公司最新動(dòng)態(tài)的關(guān)注，會(huì)給面試官留下較深的印象。在回答選擇offer的問題時(shí)，不能夠草率的講自己會(huì)選擇貴公司是因?yàn)橘F公司有多么多么好，而是要體現(xiàn)出你的選擇是經(jīng)過各方面評(píng)估、深思熟慮的結(jié)果。你所評(píng)估的各方面可是是公司地位、文化、信譽(yù)、工作地點(diǎn)、崗位差異等各方各面。要告訴面試官，你是經(jīng)過多么慎重的選擇，才申請(qǐng)了這家公司。)2)對(duì)這個(gè)職位的理解?選擇某個(gè)職位的原因?特別是專業(yè)不對(duì)口的，一定會(huì)被問到為什么放棄專業(yè)選擇這個(gè)方向;(準(zhǔn)備這個(gè)問題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所需要的素質(zhì)和能力，一方面加深了對(duì)職位的理解，另一方面找到自己與職位相符合的地方。)3)職業(yè)規(guī)劃是什么?(先搞清楚這個(gè)崗位在行業(yè)內(nèi)是怎樣一個(gè)發(fā)展路線，不要?jiǎng)虞m就說要當(dāng)管理者，千篇一律說3到5年當(dāng)主管什么的，假如面你的人熬了8年才當(dāng)上主管，聽你這么一說你試想一下他會(huì)有什么感受。要告訴面試官你清晰的職業(yè)目標(biāo)，以及你準(zhǔn)備為這個(gè)目標(biāo)而考慮的計(jì)劃。如果你沒有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃也沒關(guān)系，大可真誠的告訴面試官，目前只希望近兩年在崗位上學(xué)習(xí)和鍛煉自己，長遠(yuǎn)的規(guī)劃還沒有考慮清楚，所有人都喜歡真誠而討厭浮夸。)4)性格優(yōu)缺點(diǎn)?(不要聽信某些攻略所謂的“用一些說話技巧將自己的優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)”，千萬別這么做!千萬不要把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)缺點(diǎn)說，這是面試官最討厭的!有經(jīng)驗(yàn)的面試官是能夠在交流中發(fā)現(xiàn)你的性格特點(diǎn)的。這個(gè)問題只要真誠如實(shí)回答即可，沒有人不喜歡誠實(shí)的人。)5)你認(rèn)為自己和崗位匹配的地方?/你覺得自己適合從事這個(gè)崗位嗎?/你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里?(這個(gè)問題可以結(jié)合第3點(diǎn)和第5點(diǎn)回答，比如談?wù)勛约簩?duì)崗位的理解，再結(jié)合自己的性格特點(diǎn)、興趣、能力、履歷各方面總結(jié)適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達(dá)盡可能多的信息量，不要長篇大論。)6)你還有什么問題嗎?(這是結(jié)束面試時(shí)候必問的例行問題，如果問的好可以給面試官留下很好的印象?？梢詤⒖嫉脑赜校涸儐柟镜膯T工培訓(xùn)和考核制度來表達(dá)自己對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的關(guān)注;詢問公司最新動(dòng)態(tài)的相關(guān)信息可以體現(xiàn)自己的行業(yè)敏感度?？傊?，每次面試前都要為自己準(zhǔn)備一兩個(gè)特別的問題跟面試官交流。)我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細(xì)節(jié)，如實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目、社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷。同樣后續(xù)其他公司的面試都有問到。也為大家總結(jié)一下：凡是簡歷上有的東西一定要心中有數(shù)，面試官不僅會(huì)從簡歷上的條目考察你的能力，還會(huì)通過簡歷上非常細(xì)節(jié)的東西考察這個(gè)人的誠信度。通常面試官會(huì)問：1)你在某項(xiàng)目中都做了哪些工作?在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)什么樣的角色?2)你在**公司實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)什么工作?3)你對(duì)你所在的社團(tuán)都做了哪些貢獻(xiàn)，有哪些創(chuàng)新?4)在某次比賽或者活動(dòng)中遇到過什么挫折?是怎么克服的?5)你的特長是***，那么談下你在這方面取得的成績吧?6)細(xì)節(jié)問題：如讓你講一下某個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié);講出某個(gè)演講比賽的題目等等。有關(guān)自己的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西?？蓞⒄铡哆@些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應(yīng)對(duì)法則(如What-S.T.A.R.-KeyWords陳述法)二面專業(yè)面

我的二面由于專業(yè)不對(duì)口變的比較特別，因?yàn)楣た瞥錾?，面試官并沒有問我業(yè)務(wù)方面比較專業(yè)的問題。據(jù)說我前面的一位營銷專業(yè)跟我面同個(gè)崗位MM，就被問到了市場營銷中的很深的問題。自我介紹后面試官首先問了我技術(shù)專業(yè)為什么選擇非技術(shù)崗位?(我老實(shí)的告訴他由于技術(shù)并不是自己興趣所在，并表達(dá)了對(duì)業(yè)務(wù)類崗位的偏好;同時(shí)用自己的一些典型履歷告訴面試官，我的性格特點(diǎn)和某些特長更適合業(yè)務(wù)類的崗位。)

他似乎很熟悉我的實(shí)驗(yàn)室課題所涉及的人機(jī)交互領(lǐng)域，于是開始狂問我實(shí)驗(yàn)室的項(xiàng)目，來考察我是否認(rèn)真對(duì)待自己的項(xiàng)目，以及對(duì)項(xiàng)目的理解程度：

“你的項(xiàng)目屬于模式識(shí)別方向，能不能說一下現(xiàn)在國內(nèi)外領(lǐng)域常用的模式識(shí)別方法?”

(我們項(xiàng)目文檔有總結(jié)過這種問題，所以我按部就班回答的很順利。)

“你在這個(gè)項(xiàng)目中主要做了哪方面的工作?擔(dān)任什么樣的角色?”

(由于我應(yīng)聘的崗位是產(chǎn)品類，于是我強(qiáng)調(diào)了自己在項(xiàng)目組需求分析、溝通、項(xiàng)目文案等方面所發(fā)揮的作用。)

“你對(duì)當(dāng)前國內(nèi)外人機(jī)交互的發(fā)展有什么看法?”

(這點(diǎn)我們的項(xiàng)目可行性報(bào)告中寫過。我在回答中有提到了三網(wǎng)融合和物聯(lián)網(wǎng)兩個(gè)概念。于是他開始追問)

“你認(rèn)為國內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的最大瓶頸是什么?”

(我個(gè)人認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)、政策、以及交互方式三點(diǎn)。)

面試官點(diǎn)頭對(duì)我的看法表示認(rèn)同，接著提問了一道案例題：“如果你是某個(gè)新產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，將采取怎樣的措施進(jìn)行新產(chǎn)品推廣?”當(dāng)然他有設(shè)計(jì)一個(gè)情景，具體什么情景我記不太清。(由于我看過一些產(chǎn)品方面的資料，雖然給出的答案在現(xiàn)在看起來比較業(yè)余，但是體現(xiàn)出了做產(chǎn)品某些關(guān)鍵點(diǎn)，如以用戶為核心，針對(duì)目標(biāo)用戶制定推廣策略，常邀請(qǐng)用戶進(jìn)行體驗(yàn)并時(shí)刻聆聽用戶的意見;在產(chǎn)品上線后進(jìn)行可持續(xù)的運(yùn)營方案;協(xié)調(diào)各方資源為產(chǎn)品進(jìn)行定期維護(hù)和更新等等)

接著問我“為什么選佛山不選其他地方?”

(于是我開始從現(xiàn)在佛山移動(dòng)在廣東移動(dòng)日益增長的地位，談到二線城市的生活環(huán)境等等，當(dāng)然也不忘加上我前陣子查的佛山移動(dòng)的一些最新動(dòng)態(tài)和近兩年的成就。)“現(xiàn)在媒體都在報(bào)道移動(dòng)降薪，你對(duì)這個(gè)問題怎么看?”

(我覺得應(yīng)屆生剛走出校門最重要的是學(xué)習(xí)和鍛煉，在薪水待遇上真的不用考慮太多，暫且不說移動(dòng)本身的工資水平在國企內(nèi)并不算低，更重要的是，廣東移動(dòng)能夠給員工提供很好的平臺(tái)和發(fā)展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財(cái)富)

看到還沒有回答完問題就被貼上了通關(guān)小紙條，當(dāng)時(shí)的我非常興奮。終面

終面通常是boss級(jí)別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會(huì)不會(huì)在廣東長久發(fā)展之類的。通常這類面試會(huì)問到很常規(guī)的包括職業(yè)規(guī)劃、情感狀況、工作地點(diǎn)的問題，以下是我遇到的問題：

留在廣東省發(fā)展的原因?是否考慮過回家鄉(xiāng)發(fā)展?感情狀況?你認(rèn)為自己是否適合這個(gè)崗位?你的專業(yè)并不是市場，那你覺得你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里?職業(yè)規(guī)劃?終面結(jié)束后要等待兩周左右才能有結(jié)果。移動(dòng)的暑期實(shí)習(xí)生有個(gè)TOP計(jì)劃，每個(gè)實(shí)習(xí)生都需要做三件事：

T(TrainingActivities培訓(xùn)活動(dòng))：在部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團(tuán)隊(duì)溝通技巧方面的培訓(xùn);O(On-jobExperience在崗實(shí)習(xí))：為分到各個(gè)部門的實(shí)習(xí)生安排個(gè)人導(dǎo)師，導(dǎo)師會(huì)安排你熟悉部門工作，并協(xié)助他目前正在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目;P(ProjectExercise分組策劃)：所有實(shí)習(xí)生根據(jù)自己的意愿6到8個(gè)人分成一個(gè)小組，共同完成一個(gè)研究型課題。我被分到數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，在崗實(shí)習(xí)項(xiàng)目是某個(gè)手機(jī)支付業(yè)務(wù)平臺(tái)的設(shè)計(jì)，分組策劃項(xiàng)目是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營研究。這兩個(gè)項(xiàng)目都讓我受益匪淺，同時(shí)也對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品生命周期管理、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營有了更加直觀和深刻的了解。實(shí)習(xí)期間對(duì)公司的感受有以下幾點(diǎn)：1)文化氛圍：平等和諧，移動(dòng)人非常有親和力，有活力，雖然保留著國企那種明確的上下級(jí)關(guān)系，但是在工作之余大多數(shù)人都是很平等很輕松的交流。比如我所在的佛山移動(dòng)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)中心，部門老總非常和藹可親。部門每天都有下午茶，過七夕之類的小節(jié)日還有全家桶和披薩。2)員工關(guān)懷：辦公環(huán)境非常好，為員工提供的各種設(shè)備齊全。公司為員工提供網(wǎng)球培訓(xùn)、親子電影、內(nèi)部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什么樣的人都能夠在工作之余找到生活舞臺(tái)。不同部門也經(jīng)常組織出游活動(dòng)。3)尊重人才：部和各個(gè)部門對(duì)我們實(shí)習(xí)生都非常的關(guān)照。能夠參與佛山移動(dòng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，是件何其幸運(yùn)的事情。感謝錄取我的面試官、感謝我的導(dǎo)師，以及分組策劃的隊(duì)友。我覺得廣東移動(dòng)是一個(gè)既擁有國企嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫群妥鍪嘛L(fēng)格，同時(shí)又充滿外企的活力與挑戰(zhàn)的地方。而佛山分公司既有著和睦的工作環(huán)境，又有比起廣州分公司相對(duì)輕松的工作氛圍。雖然現(xiàn)在傳言移動(dòng)降薪等等負(fù)面消息，但是我想移動(dòng)所能帶給員工的不僅僅是通信行業(yè)內(nèi)一個(gè)好的地位，更是生活質(zhì)量。省公司最后面試實(shí)習(xí)即將結(jié)束時(shí)，省公司需要對(duì)各個(gè)分公司的實(shí)習(xí)生進(jìn)行一次統(tǒng)一面試。據(jù)我所知，并不是所有人都有省公司