職場(chǎng)人應(yīng)掌握最佳的跳槽時(shí)機(jī)

職場(chǎng)人應(yīng)掌握最佳的跳槽時(shí)機(jī)

怎樣選擇合適的時(shí)機(jī)跳槽

1.選擇大勢(shì)來臨的時(shí)機(jī)

假如沒有特別狀況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者預(yù)備通過跳槽得到提升的人開頭紛紛起跳，預(yù)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行制造良機(jī)。在為畢業(yè)生預(yù)備的各種聘請(qǐng)會(huì)上，會(huì)有許多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個(gè)時(shí)期，由于有許多人起跳，所以就倒出一些好職位，就猶如跳棋盤上有許多空穴，有許多條路可以走，你的選擇機(jī)會(huì)許多，當(dāng)然薪酬和職位也簡(jiǎn)單得到提升。

2.選擇行情啟動(dòng)的初期

假如在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不行心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，假如是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈漸漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開頭還是比較適合的。

3.選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)

選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，聘請(qǐng)火熱，假如你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來了，也有許多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源HR、或跳槽提升為人力資源管理HRM、人力資源開發(fā)HRD。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開頭疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，假如你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。

4.選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間

每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，假如你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，聘請(qǐng)都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校預(yù)備跳槽的老師會(huì)來個(gè)大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，假如你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也由于各個(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而境況困難。

跳槽應(yīng)選在什么時(shí)候

1、做好各種預(yù)備之后

人們常言：不打無預(yù)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，預(yù)備工作馬虎不得，如：簡(jiǎn)歷是否針對(duì)職位目標(biāo)和職位信息，面試的預(yù)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)預(yù)備：心理預(yù)備、物資預(yù)備、問題預(yù)備、討論預(yù)備、禮儀預(yù)備等。

2、必需是在職業(yè)定位之后

跳槽、轉(zhuǎn)行必需是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的查找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你力量高于職位要求，感到資源被鋪張，想重新跳槽，要么職位要求高于你的力量，很快被企業(yè)的新生力氣代替，被企業(yè)炒掉。

3、了解新公司之后

對(duì)新公司的了解特別重要，求職前，要先了解一下公司的狀況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的進(jìn)展?fàn)顩r和將來的進(jìn)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而推斷出企業(yè)的環(huán)境是否公正，也可以推斷出假如入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避開由于急于找到工作而上當(dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目高興，要謹(jǐn)慎地觀看、思索，有沒有投錯(cuò)公司。

職場(chǎng)需要充電的五大信號(hào)

信號(hào)一：感覺自己的職業(yè)沒意思

如今在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己寵愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達(dá)到謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會(huì)耽擱了一生。假如想在一個(gè)行業(yè)中深化進(jìn)展下去，充電是必不行少的途徑。否則，在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候，停滯不前的人就意味著在“貶值”。

假如你覺得目前的工作很沒意思，但一時(shí)還沒能找到合適的方向，不妨先做連續(xù)深化的準(zhǔn)備，利用充電的機(jī)會(huì)充實(shí)自己，同時(shí)提高將來進(jìn)展的“含金量”。

信號(hào)二：工作中消失“不明飛行物”

信息時(shí)代的學(xué)問呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì)，剛剛把握的資訊，或許過兩天就已經(jīng)過時(shí)了，假如不準(zhǔn)時(shí)更新學(xué)問，很簡(jiǎn)單被淘汰。你是否常常被這種消失在工作中的“不明飛行物”弄得尷尬或緊急?是到了用學(xué)習(xí)來補(bǔ)充能量的時(shí)候了。特殊是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜。

在職充電是防止人才“貶值”的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學(xué)習(xí)是永無止境的，我們要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說的：你永久不能休息，否則，你就永久休息。

信號(hào)三：處于職業(yè)停滯期

人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)消失所謂的“停滯”期：總是在做著以前做過的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些狀況是一個(gè)信號(hào)，一旦消失說明你需要充電了。

停滯期到來也不必慌張，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過程變成一個(gè)永無止境的學(xué)習(xí)和提高的過程。一味地用力出拳未必就是威猛的出擊，有時(shí)候把拳頭收回來，是為了積累更大的力氣等待再次出擊。

信號(hào)四：職場(chǎng)之路過于順當(dāng)

完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比較器重，工作順風(fēng)順?biāo)@種狀況在眼下看來是再好不過，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)，實(shí)在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才”是學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才進(jìn)展的大勢(shì)所趨。實(shí)施技能儲(chǔ)備，使價(jià)值“保鮮”是關(guān)鍵。技多不壓人，“充電”和“敬業(yè)”不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)查找“充電”機(jī)會(huì)，恰恰是為了更好地“敬業(yè)”。

信號(hào)五：想跳槽之前先做好預(yù)備

本土企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的本土化，使那些具有“一專多