實(shí)用裝修公司勞動(dòng)合同

實(shí)用裝修公司勞動(dòng)合同一、合同內(nèi)容本合同是實(shí)用裝修公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）在平等自愿的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。二、雙方約定1.工作內(nèi)容根據(jù)崗位需要，公司將根據(jù)員工的專(zhuān)業(yè)水平、能力和工作需求，安排相應(yīng)的工作任務(wù)。員工需要認(rèn)真履行公司安排的工作，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，并嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為公司工作場(chǎng)所，如公司需要，員工可被調(diào)派到其他工作場(chǎng)所。工作場(chǎng)所發(fā)生變動(dòng)時(shí)，公司會(huì)及時(shí)通知員工。3.工作時(shí)間（1）員工的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。如有特殊情況需要加班，公司會(huì)提前與員工協(xié)商，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。（2）員工具有彈性工作制度，如需在工作時(shí)間外進(jìn)行個(gè)人事務(wù)，需提前請(qǐng)假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可外出。4.工資福利（1）公司將按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，向員工支付合理的工資報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。（2）員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期及公司規(guī)定的其他假期。5.社會(huì)保險(xiǎn)公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.工作保密員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露工作中涉及到的任何機(jī)密信息，包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密等。7.合同變更、解除和終止（1）變更：?jiǎn)T工在簽訂合同后，如需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致，并在書(shū)面文件上作出變更。（2）解除：合同期內(nèi)，因員工原因造成工作嚴(yán)重失誤、違反公司規(guī)章制度等情況，公司有權(quán)解除合同。員工因非個(gè)人原因申請(qǐng)解除合同，須提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。（3）終止：合同期內(nèi)，因不可抗力等情況，導(dǎo)致員工不能繼續(xù)履行合同，雙方應(yīng)協(xié)商解決。合同到期，員工如無(wú)需續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。三、其他約定1.法律適用本合同的簽訂、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)和政策。2.爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。若協(xié)商不能解決，則可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。3.其他本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定以及公司制度予以補(bǔ)充和完善。四、生效、備案本合同自雙方簽字生效，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。合同一式貳份，備案于公司人力資源部和員工檔案。合同有效期為_(kāi)_年，自__年__月__日起至__年__月__日止。五、雙方簽字公司：實(shí)用裝修公司簽字：_________________________（蓋章