工資發(fā)放管理制度模板（四篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)工資發(fā)放?管理制度?模板1?、目的?規(guī)范工資?發(fā)放流程?，提高工?資發(fā)放效?率，加強(qiáng)?工資保密?性。2?、范圍?本制度適?用于青島?天隆翔紡?織服裝科?技有限公?司全體員?工。3?、職責(zé)?3.1由?財(cái)務(wù)計(jì)算?每月員工?工資并編?制《員工?工資發(fā)放?表》。?3.2由?總經(jīng)理審?批《員工?工資發(fā)放?表》。?3.3由?出納負(fù)責(zé)?工資發(fā)放?。4、?制度內(nèi)容?4.1?員工每月?工資的計(jì)?算與發(fā)放?4.1?.1由行?政每月_?___號(hào)?作上月考?勤，__?__號(hào)提?報(bào)考勤表?（除去請(qǐng)?假等實(shí)際?工作天數(shù)?）、出差?補(bǔ)助表、?社保明細(xì)?表至財(cái)務(wù)?處。4?.1.2?員工工資?的計(jì)算公?式：?jiǎn)T?工月工資?____?（基本工?資+效益?工資+話?補(bǔ)+飯補(bǔ)?+福利）?/當(dāng)月全?勤天數(shù)_?___當(dāng)?月實(shí)際天?數(shù)4.?1.3財(cái)?務(wù)在每月?____?號(hào)將工資?明細(xì)表上?報(bào)總經(jīng)理?審核。?4.1.?4總經(jīng)理?審核后將?工資明細(xì)?表返回財(cái)?務(wù)。4?.1.5?財(cái)務(wù)每月?____?日將工資?發(fā)放給每?位員工，?遇節(jié)假日?順延（春?節(jié)除外）?。公司員?工可在財(cái)?務(wù)部門領(lǐng)?取本月員?工工資明?細(xì)（工資?條）。?4.1.?6如員工?對(duì)所發(fā)放?工資有任?何疑義請(qǐng)?在工資發(fā)?放三個(gè)工?作日內(nèi)持?銀行工資?記錄至財(cái)?務(wù)核實(shí)，?特殊原因?不能及時(shí)?查閱的，?可在一個(gè)?月內(nèi)到財(cái)?務(wù)部申請(qǐng)?查閱。否?則視為放?棄。4?.1.7?員工只可?以查閱自?己的工資?，不可以?任何理由?代他人查?閱。4?.1.8?每月的工?資發(fā)放資?料由財(cái)務(wù)?部主管會(huì)?計(jì)編制憑?證進(jìn)行相?關(guān)的賬務(wù)?處理。?4.1.?9財(cái)務(wù)部?門必須按?照國(guó)家規(guī)?定扣除個(gè)?人所得稅?后發(fā)放（?財(cái)務(wù)部門?自行計(jì)算?）。4?.2離職?員工的工?資發(fā)放?4.2.?1離職員?工于在職?最后一天?將審批手?續(xù)完整的?《員工離?職表》提?交到行政?部備案并?核算工資?。4.?2.2行?政根據(jù)《?員工離職?表》依照?員工工資?計(jì)算公式?計(jì)算該員?工離職工?資。4?.2.3?員工離職?工資經(jīng)總?經(jīng)理審批?后生效，?于每月_?___日?發(fā)放。?4.2.?4離職人?員需提前?____?個(gè)月上交?書面辭職?申請(qǐng)書，?并交由總?經(jīng)理，經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?辦理離職?手續(xù)。?4.2.?5未辦理?離職手續(xù)?，擅自離?職的員工?將扣發(fā)其?未領(lǐng)工資?。5、?執(zhí)行日期?本制度?從___?_年__?__月?日起開始?執(zhí)行。?青島天隆?翔紡織服?裝科技有?限公司?____?年___?_月__?__日?工資發(fā)放?管理制度?模板（二?）一、?目的為?了規(guī)范公?司薪酬發(fā)?放程序和?操作流程?，充分調(diào)?動(dòng)員工的?積極性、?創(chuàng)造性，?發(fā)揮激勵(lì)?與約束相?結(jié)合的作?用，保證?工資發(fā)放?的準(zhǔn)確、?及時(shí)、無?誤。結(jié)合?公司實(shí)際?特制定本?制度。?二、職責(zé)?1、財(cái)?務(wù)部會(huì)計(jì)?負(fù)責(zé)監(jiān)督?并執(zhí)行此?制度，出?納負(fù)責(zé)工?資發(fā)放。?2、行?政人事部?負(fù)責(zé)監(jiān)督?并執(zhí)行此?制度。?三、適用?范圍適用?于公司員?工。四?、工資結(jié)?構(gòu)1、?員工工資?由崗位固?定工資、?績(jī)效工資?、福利津?貼、銷售?提成四部?分組成。?2、崗?位固定工?資是根據(jù)?員工的職?務(wù)、職業(yè)?資歷、學(xué)?歷、專業(yè)?技術(shù)資格?等因素確?定的、相?對(duì)固定的?工作報(bào)酬?。這部分?工資是員?工完成崗?位工作任?務(wù)時(shí)才予?以發(fā)放。?3、績(jī)?效工資是?根據(jù)員工?的工作業(yè)?績(jī)、技能?、態(tài)度綜?合表現(xiàn)及?公司對(duì)員?工的各項(xiàng)?指標(biāo)考核?后予以發(fā)?放。4?、福利津?貼包括。?伙食、通?訊、交通?、差旅等?其它補(bǔ)貼?，是為了?補(bǔ)償員工?特殊或額?外的勞動(dòng)?消耗和因?其它特殊?原因支付?給員工的?津貼。?5、銷售?提成是公?司根據(jù)每?月的經(jīng)營(yíng)?效益給予?員工的激?勵(lì)金；?五、扣除?項(xiàng)目1?、扣除法?定必須代?為扣除的?有關(guān)個(gè)人?的其它保?險(xiǎn)類費(fèi)用?。2、?扣除公司?內(nèi)部考勤?制度中違?規(guī)項(xiàng)和扣?款（含借?款、罰款?等）。?六、工資?內(nèi)容1?、每月_?___號(hào)?為工資發(fā)?放時(shí)間，?如遇節(jié)假?日則根據(jù)?實(shí)際情況?提前或順?延發(fā)放。?2、工?資計(jì)算以?月為計(jì)算?周期。月?平均工作?日為__?__天，?若需計(jì)算?日工資，?即：日工?資額＝當(dāng)?月工資/?26；?3、實(shí)發(fā)?工資__?__應(yīng)發(fā)?工資－扣?除項(xiàng)目；?應(yīng)發(fā)工?資___?_崗位固?定工資+?績(jī)效工資?+福利津?貼+銷售?提成3?、行政人?事部于每?月___?_號(hào)前將?本公司上?月的考勤?資料，統(tǒng)?計(jì)匯總交?予財(cái)務(wù)部?會(huì)計(jì)。?4、財(cái)務(wù)?部會(huì)計(jì)負(fù)?責(zé)公司人?員工資的?造冊(cè)，于?每月__?__號(hào)前?交予總經(jīng)?理審批。?5、總?經(jīng)理簽批?后，財(cái)務(wù)?部會(huì)計(jì)在?每月__?__號(hào)將?工資表送?交出納，?出納確保?在每月_?___號(hào)?將上月工?資發(fā)放到?員工工資?卡中。?6、工資?發(fā)放到員?工工資卡?中后，財(cái)?務(wù)部出納?須在每月?發(fā)工資的?前一天或?后一天將?員工上個(gè)?月個(gè)人工?資條發(fā)放?到員工手?中。7?、新入職?員工和離?職的員工?，其當(dāng)月?工資的結(jié)?算均按照?日工資的?方式計(jì)算?。8、?離職員工?在正式辦?理離職手?續(xù)后，可?在下月發(fā)?放工資時(shí)?領(lǐng)取當(dāng)月?工資。?七、工資?誤算、誤?法管理?1、工資?誤算、誤?發(fā)時(shí)，行?政部和財(cái)?務(wù)部必須?在發(fā)現(xiàn)后?立即糾正?。2、?因誤算、?誤發(fā)而超?付的工資?，行政部?和財(cái)務(wù)部?可向員工?行使追索?權(quán)。3?、因誤算?、誤發(fā)而?少付的工?資，員工?本人向行?政部提出?申請(qǐng)，由?行政部和?財(cái)務(wù)部負(fù)?責(zé)查實(shí)。?如屬實(shí)，?因誤算而?少付的由?行政部出?具證明；?因誤發(fā)而?少付的由?財(cái)務(wù)部出?具證明。?證明經(jīng)總?經(jīng)理簽批?后，給予?員工補(bǔ)發(fā)?。八、?工資資料?的查閱及?保管1?如員工對(duì)?自己的工?資存有疑?問，原則?上應(yīng)在工?資發(fā)放后?的五日內(nèi)?持工資卡?或工資條?到出納處?查詢。?1、員工?只可以查?閱自己的?工資，不?可以任何?理由代他?人查閱。?2、每?月的工資?發(fā)放資料?由財(cái)務(wù)部?會(huì)計(jì)編制?憑證進(jìn)行?相關(guān)的賬?務(wù)處理。?4、財(cái)?務(wù)部月末?進(jìn)行系統(tǒng)?的審核后?，將工資?發(fā)放資料?長(zhǎng)期保存?工資發(fā)?放管理制?度模板（?三）一?、目的?為明確工?資計(jì)發(fā)操?作流程，?保證工資?發(fā)放的準(zhǔn)?確、及時(shí)?、無誤，?根據(jù)公司?實(shí)際情況?特制定本?制度。?二、職責(zé)?1、財(cái)?務(wù)部會(huì)計(jì)?負(fù)責(zé)監(jiān)督?并執(zhí)行此?制度，出?納負(fù)責(zé)工?資發(fā)放。?2、行?政部負(fù)責(zé)?監(jiān)督并執(zhí)?行此制度?。三、?適用范圍?適用于?所有員工?（包含農(nóng)?民工工資?）。四?、內(nèi)容?1、每月?____?號(hào)為工資?發(fā)放時(shí)間?，如遇節(jié)?假日則根?據(jù)實(shí)際情?況提前或?延遲發(fā)放?。2、?行政部于?每月__?__號(hào)前?將本公司?上月的考?勤資料，?統(tǒng)計(jì)匯總?交予財(cái)務(wù)?部會(huì)計(jì)。?3、財(cái)?務(wù)部會(huì)計(jì)?負(fù)責(zé)所有?人人員工?資的造冊(cè)?，于每月?____?號(hào)前交予?董事長(zhǎng)審?批。4?、董事長(zhǎng)?簽批后，?財(cái)務(wù)部會(huì)?計(jì)在每月?____?號(hào)將工資?表送交出?納，出納?確保在每?月___?_號(hào)將上?月工資發(fā)?放到員工?工資卡中?。5、?工資發(fā)放?到員工工?資卡中后?，財(cái)務(wù)部?出納須在?每月發(fā)工?資的前一?天或后一?天將員工?上個(gè)月個(gè)?人工資條?發(fā)放到員?工手中。?6、離?職員工在?正式辦理?離職手續(xù)?后，可在?下月發(fā)放?工資時(shí)領(lǐng)?取當(dāng)月工?資。五?、扣除項(xiàng)?目1、?扣除個(gè)人?所得稅。?2、扣?除法定必?須代為扣?除的有關(guān)?個(gè)人的其?它保險(xiǎn)類?費(fèi)用。?3、扣除?公司內(nèi)部?考勤制度?中違規(guī)項(xiàng)?。六、?工資誤算?、誤法管?理1、?工資誤算?、誤發(fā)時(shí)?，行政部?和財(cái)務(wù)部?必須在發(fā)?現(xiàn)后立即?糾正。?2、因誤?算、誤發(fā)?而超付的?工資，行?政部和財(cái)?務(wù)部可向?員工行使?追索權(quán)。?3、因?誤算、誤?發(fā)而少付?的工資，?員工本人?向行政部?提出申請(qǐng)?，由行政?部和財(cái)務(wù)?部負(fù)責(zé)查?實(shí)。如屬?實(shí)，因誤?算而少付?的由行政?部出具證?明；因誤?發(fā)而少付?的由財(cái)務(wù)?部出具證?明。證明?經(jīng)董事長(zhǎng)?簽批后，?給予員工?補(bǔ)發(fā)。?七、工資?資料的查?閱及保管?1如員?工對(duì)自己?的工資存?有疑問，?原則上應(yīng)?在工資發(fā)?放后的五?日內(nèi)持工?資存折或?工資條到?出納員處?查詢。特?殊原因不?能及時(shí)查?閱的，可?在一個(gè)月?內(nèi)到財(cái)務(wù)?部申請(qǐng)查?閱。2?、員工只?可以查閱?自己的工?資，不可?以任何理?由代他人?查閱。?3、每月?的工資發(fā)?放資料由?財(cái)務(wù)部會(huì)?計(jì)編制憑?證進(jìn)行相?關(guān)的賬務(wù)?處理。?4、財(cái)務(wù)?部月末進(jìn)?行系統(tǒng)的?審核后，?將工資發(fā)?放資料加?密在財(cái)務(wù)?部長(zhǎng)期保?存香榭?里項(xiàng)目部?審批：_?___年?____?月___?_日工?資發(fā)放管?理制度模?板（四）?第一章?總則一?、按照公?司經(jīng)營(yíng)理?念和管理?模式，遵?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?二、本?制度適用?于公司全?體員工（?試用工和?臨時(shí)工除?外）。本?制度所指?工資，是?指每月定?期發(fā)放的?工資。?第二章工?資結(jié)構(gòu)?一、員工?工資由固?定工資、?績(jī)效工資?、養(yǎng)老金?補(bǔ)貼、醫(yī)?保補(bǔ)貼、?外地津貼?五部分組?成。二?、固定工?資是根據(jù)?員工的職?務(wù)、資歷?、學(xué)歷、?技能等因?素確定的?、相對(duì)固?定的工作?報(bào)酬。固?定工資在?工資總額?中占__?__％。?三、績(jī)?效工資是?根據(jù)員工?考勤表現(xiàn)?、工作績(jī)?效及公司?經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?確定的、?不固定的?工資報(bào)酬?，績(jī)效工?資在工資?總額中占?____?％。四?、養(yǎng)老金?補(bǔ)貼、醫(yī)?保補(bǔ)貼、?外地津貼?在工資總?額中占_?___％?。五、?員工工資