學校教職工考勤管理制度范文（五篇）

第11頁共11頁學校教職?工考勤管?理制度范?文為規(guī)?范教職工?的教育教?學行為，?增強遵規(guī)?守紀的自?覺性，提?高工作效?率，依據(jù)?《___?_勞動法?》、《_?___工?作人員病?假期間生?活待遇的?規(guī)定》、?____?《___?_職工工?作時間的?規(guī)定》等?法律法規(guī)?和教育主?管部門有?關教職工?考勤方面?的政策規(guī)?定，結合?我校實際?，特制定?本制度。?一、請?假及其處?理（一?）請假類?別1.?事假。因?事確需由?教職工本?人親自處?理者，可?請事假。?2.病?假。因病?不能堅持?正常上班?者，可請?病假。病?假___?_天以上?者須持縣?醫(yī)院診斷?證明和相?關資料方?可準假。?___?_公假。?因公外出?辦事、開?會或培訓?等，可請?公假。?4.產(chǎn)假?。持生育?卡的女職?工，產(chǎn)假?為___?_天（男?職工護理?假為一周?）；符合?計劃生育?政策規(guī)定?，懷孕在?四個月以?上七個月?以內(nèi)流產(chǎn)?的給假四?周，七個?月以上者?給假六周?；產(chǎn)假期?滿因病需?繼續(xù)治療?且有醫(yī)院?證明者，?按病假處?理。5?.婚假。?教職工結?婚給假一?周。6?.喪假。?凡直系親?屬，即父?母或配偶?亡故者給?公假__?__周，?如假期滿?需繼續(xù)請?假者，按?事假處理?。（二?）批假權?限1.?一周以內(nèi)?請假由校?長批準。?2.一?周以上請?假由教育?局批準。?3.會?議請假由?主持會議?的相關領?導批準。?（三）?請假手續(xù)?1.凡?請假者必?須填寫請?假條，并?按請假類?別交驗相?關證明，?經(jīng)批準后?生效。?2.有事?必須提前?履行請假?手續(xù)，不?許他人代?為請假，?因病或因?緊急事故?確屬來不?及提前辦?理請假手?續(xù)者，可?委托親屬?及時代為?履行請假?手續(xù)，補?假無效。?3.請?假批準后?，必須將?請假條交?至辦公室?，并辦理?好工作交?接手續(xù)后?方可離校?，假期期?滿后，須?及時返校?銷假。?（四）假?期待遇?1.事假?扣發(fā)工資?____?元/天，?同時在教?職工業(yè)績?考核中扣?____?分/天。?2.凡?病假住本?縣縣醫(yī)院?、縣中醫(yī)?院或縣級?以上醫(yī)院?治療的，?憑院方出?示的有效?住院號證?明和出院?結算清單?，可免去?住院期間?的工資扣?除（其他?縣級醫(yī)院?及私營醫(yī)?院出具的?各種住院?證件均無?效）；凡?病假門診?休息治療?者，扣發(fā)?工資__?__元/?天，在教?職工業(yè)績?考核中均?扣除__?__分/?天。3?.遲到、?早退、自?習輔導缺?勤扣工資?____?元/次（?以簽到、?會議點明?、教導處?、值周組?檢查為準?）；代簽?到者，發(fā)?現(xiàn)一次，?每次雙方?均扣__?__元。?4.會?議（含例?會、各種?臨時會議?和___?_活動）?請假，扣?發(fā)工資_?___元?/次，無?故缺課扣?工資__?__元/?節(jié)，在教?職工業(yè)績?考核中扣?____?分/次（?節(jié)）。?5.請假?在___?_周期內(nèi)?，按天數(shù)?計算；_?___周?以上者，?從開始請?假到請假?時限止連?續(xù)計算（?寒暑假除?外）。因?事因病請?長假期間?，例會、?各種臨時?會議和_?___活?動等不再?重計，只?以事假或?病假規(guī)定?統(tǒng)計扣除?。6.?凡參加自?學、函授?考試及路?途時間（?憑準考證?等有效證?件），按?公假對待?。7.?每學期事?、病假超?過___?_月，或?日常有遲?到、早退?、缺課、?缺會等共?計___?_次以上?者，不評?定各類先?進，職稱?考核不評?優(yōu)評良；?所安排課?程被別人?頂替后，?質量不再?與本人兌?現(xiàn)。二?、曠工（?會、課）?及其處理?1.未?辦理請假?手續(xù)，無?故不到校?上班者，?或本人雖?提出請假?、續(xù)假手?續(xù)，但未?經(jīng)批準而?擅自離校?者，按曠?工處理。?2.請?假到期不?按時辦理?銷假和續(xù)?假手續(xù)，?又不按時?到校接受?工作安排?者，按曠?工處理。?3.請?病假者，?學校根據(jù)?需要可查?閱請假者?病歷、檢?驗相關證?明，如發(fā)?現(xiàn)弄虛作?假等情況?，取消準?假，并視?其情節(jié)輕?重進行批?評教育或?紀律處分?，誤工時?間按曠工?處理。?4.曠工?扣發(fā)工資?____?元/半天?，在教職?工業(yè)績考?核中扣_?___分?/天。?5.曠會?____?次，科任?教師無故?曠課__?__節(jié)者?，按曠工?半天處理?。6.?有曠工情?況者，不?享受學校?各類福利?待遇，并?將其曠工?情況書面?報告縣教?育局，當?年職稱考?評直定為?“不合格?”。7?.依照《?____?公務員法?》，對曠?工或者無?正當理由?，逾期不?歸連續(xù)超?過___?_天，或?者一年來?累計曠職?超過__?__天的?教職工，?上報縣教?育局予以?辭退。?三、健全?考勤制度?1.全?體教職工?必須身先?垂范，嚴?守紀律。?正常工作?時間，實?行上班簽?到制，有?事有病履?行請假手?續(xù)，無事?按時上下?班；必須?按時簽到?上班，不?得遲到、?早退，凡?無故遲到?或早退半?小時以上?者，每次?按曠職半?天論處。?2.除?緊急事故?或不得已?情況外，?各類會議?原則上不?予請假。?如確需請?假，按事?假半天對?待。4?.在年度?考核排名?中，對各?類請假或?曠工人員?，按請假?和曠工時?間的多少?，在考評?結果中扣?除相應分?值。5?.對出全?勤的教職?工在年終?考評中給?予適量加?分。6?.考勤結?果實行周?小結公布?，月匯總?兌現(xiàn)扣罰?。本制?度從公布?之日起執(zhí)?行。學?校教職工?考勤管理?制度范文?（二）?為了確保?上班時間?，嚴格學?校出勤制?度，根據(jù)?縣教育_?___文?件精神制?定我校簽?到、簽退?考勤制度?如下：?第一條。?學校全體?教職員工?實行逐日?簽到、簽?退考勤制?度。第?二條。簽?到時間規(guī)?定為每日?上、下午?課前__?__分鐘?開始；課?前___?_分鐘由?負責簽到?人員匯總?簽到情況?，在備注?欄內(nèi)注明?缺簽、誤?簽、請假?和曠工人?員情況。?第三條?。簽退時?間為每日?上午三節(jié)?課后，沒?課教師可?以簽退；?下午放學?鈴聲結束?之后全體?教師方可?簽退。?第四條。?無故缺簽?或誤簽兩?次按曠工?半天處理?；月累計?缺簽或誤?簽___?_次以上?者按曠工?____?天計算。?第五條?。教師簽?到、簽退?必須由教?師本人親?筆簽寫，?任何人不?得代簽，?否則按缺?簽處理。?第六條?。學校教?師上課、?辦公情況?實行隨機?檢查。每?月不少于?____?次。凡上?班期間缺?課或擅自?離崗者，?按曠工半?天論處。?第七條?。教師簽?到、簽退?實行考勤?獎勵制。?負責人每?月核實匯?總公示。?年終根據(jù)?資金運行?情況給予?適當考勤?獎勵，并?同___?_%職效?工資掛鉤?。第八?條。簽到?簽退制度?須嚴格執(zhí)?行，希望?大家自覺?遵守。?學校教職?工考勤管?理制度范?文（三）?（討論?稿）為?了確保上?班時間，?嚴格學校?出勤制度?，根據(jù)縣?教育局文?件精神制?定我校簽?到、簽退?考勤制度?如下：?第一條。?學校全體?教職員工?實行逐日?簽到、簽?退考勤制?度。第?二條。簽?到時間規(guī)?定為每日?上、下午?課前__?__分鐘?開始；課?前___?_分鐘由?負責簽到?人員匯總?簽到情況?，在備注?欄內(nèi)注明?缺簽、誤?簽、請假?和曠工人?員情況。?第三條?。簽退時?間為每日?上午三節(jié)?課后，沒?課教師可?以簽退；?下午放學?鈴聲結束?之后全體?教師方可?簽退。?第四條。?無故缺簽?或誤簽兩?次按曠工?半天處理?；月累計?缺簽或誤?簽___?_次以上?者按曠工?____?天計算。?第五條?。教師簽?到、簽退?必須由教?師本人親?筆簽寫，?任何人不?得代簽，?否則按缺?簽處理。?第六條?。學校教?師上課、?辦公情況?實行隨機?檢查。每?月不少于?____?次。凡上?班期間缺?課或擅自?離崗者，?按曠工半?天論處。?第七條?。教師簽?到、簽退?實行考勤?獎勵制。?負責人每?月核實匯?總公示。?年終根據(jù)?資金運行?情況給予?適當考勤?獎勵，并?同___?_%職效?工資掛鉤?。第八?條。簽到?簽退制度?須嚴格執(zhí)?行，希望?大家自覺?遵守。?學校教職?工考勤管?理制度范?文（四）?（討論?稿）為?了確保上?班時間，?嚴格學校?出勤制度?，根據(jù)縣?教育__?__文件?精神制定?我校簽到?、簽退考?勤制度如?下：第?一條。學?校全體教?職員工實?行逐日簽?到、簽退?考勤制度?。第二?條。簽到?時間規(guī)定?為每日上?、下午課?前___?_分鐘開?始；課前?____?分鐘由負?責簽到人?員匯總簽?到情況，?在備注欄?內(nèi)注明缺?簽、誤簽?、請假和?曠工人員?情況。?第三條。?簽退時間?為每日上?午三節(jié)課?后，沒課?教師可以?簽退；下?午放學鈴?聲結束之?后全體教?師方可簽?退。第?四條。無?故缺簽或?誤簽兩次?按曠工半?天處理；?月累計缺?簽或誤簽?____?次以上者?按曠工_?___天?計算。?第五條。?教師簽到?、簽退必?須由教師?本人親筆?簽寫，任?何人不得?代簽，否?則按缺簽?處理。?第六條。?學校教師?上課、辦?公情況實?行隨機檢?查。每月?不少于_?___次?。凡上班?期間缺課?或擅自離?崗者，按?曠工半天?論處。?第七條。?教師簽到?、簽退實?行考勤獎?勵制。負?責人每月?核實匯總?公示。年?終根據(jù)資?金運行情?況給予適?當考勤獎?勵，并同?____?%職效工?資掛鉤。?第八條?。學校?教職工考?勤管理制?度范文（?五）為?規(guī)范教職?工的教育?教學行為?，增強遵?規(guī)守紀的?自覺性，?提高工作?效率，依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《_?___機?關工作人?員病假期?間生活待?遇的規(guī)定?》、__?__《_?___職?工工作時?間的規(guī)定?》等法律?法規(guī)和教?育主管部?門有關教?職工考勤?方面的政?策規(guī)定，?結合我校?實際，特?制定本制?度。一?、請假及?其處理?（一）請?假類別?1.事假?。因事確?需由教職?工本人親?自處理者?，可請事?假。2?.病假。?因病不能?堅持正常?上班者，?可請病假?。病假_?___天?以上者須?持縣醫(yī)院?診斷證明?和相關資?料方可準?假。_?___公?假。因公?外出辦事?、開會或?培訓等，?可請公假?。4.?產(chǎn)假。持?生育卡的?女職工，?產(chǎn)假為_?___天?（男職工?護理假為?一周）；?符合計劃?生育政策?規(guī)定，懷?孕在四個?月以上七?個月以內(nèi)?流產(chǎn)的給?假四周，?七個月以?上者給假?六周；產(chǎn)?假期滿因?病需繼續(xù)?治療且有?醫(yī)院證明?者，按病?假處理。?5.婚?假。教職?工結婚給?假一周。?6.喪?假。凡直?系親屬，?即父母或?配偶亡故?者給公假?____?周，如假?期滿需繼?續(xù)請假者?，按事假?處理。?（二）批?假權限?1.一周?以內(nèi)請假?由校長批?準。2?.一周以?上請假由?教育局批?準。3?.會議請?假由主持?會議的相?關領導批?準。（?三）請假?手續(xù)1?.凡請假?者必須填?寫請假條?，并按請?假類別交?驗相關證?明，經(jīng)批?準后生效?。2.?有事必須?提前履行?請假手續(xù)?，不許他?人代為請?假，因病?或因緊急?事故確屬?來不及提?前辦理請?假手續(xù)者?，可委托?親屬及時?代為履行?請假手續(xù)?，補假無?效。3?.請假批?準后，必?須將請假?條交至辦?公室，并?辦理好工?作交接手?續(xù)后方可?離校，假?期期滿后?，須及時?返校銷假?。（四?）假期待?遇1.?事假扣發(fā)?工資__?__元/?天，同時?在教職工?業(yè)績考核?中扣__?__分/?天。2?.凡病假?住本縣縣?醫(yī)院、縣?中醫(yī)院或?縣級以上?醫(yī)院治療?的，憑院?方出示的?有效住院?號證明和?出院結算?清單，可?免去住院?期間的工?資扣除（?其他縣級?醫(yī)院及私?營醫(yī)院出?具的各種?住院證件?均無效）?；凡病假?門診休息?治療者，?扣發(fā)工資?____?元/天，?在教職工?業(yè)績考核?中均扣除?____?分/天。?3.遲?到、早退?、自習輔?導缺勤扣?工資__?__元/?次（以簽?到、會議?點明、教?導處、值?周組檢查?為準）；?代簽到者?，發(fā)現(xiàn)一?次，每次?雙方均扣?____?元。4?.會議（?含例會、?各種臨時?會議和集?體活動）?請假，扣?發(fā)工資_?___元?/次，無?故缺課扣?工資__?__元/?節(jié)，在教?職工業(yè)績?考核中扣?____?分/次（?節(jié)）。?5.請假?在___?_周期內(nèi)?，按天數(shù)?計算；_?___周?以上者，?從開始請?假到請假?時限止連?續(xù)計算（?寒暑假除?外）。因?事因病請?長假期間?，例會、?各種臨時?會議和集?體活動等?不再重計?，只以事?假或病假?規(guī)定統(tǒng)計?扣除。?6.凡參?加自學、?函授考試?及路途時?間（憑準?考證等有?效證件）?，按公假?對待。?7.每學?期事、病?假超過_?___月?，或日常?有遲到、?早退、缺?課、缺會?等共計_?___次?以上者，?不評定各?類先進，?職稱考核?不評優(yōu)評?良；所安?排課程被?別人頂替?后，質量?不再與本?人兌現(xiàn)。?二、曠?工（會、?課）及其?處理1?.未辦理?請假手續(xù)?，無故不?到校上班?者，或本?人雖提出?請假、續(xù)?假手續(xù)，?但未經(jīng)批?準而擅自?離校者，?按曠工處?理。2?.請假到?期不按時?辦理銷假?和續(xù)假手?續(xù)，又不?按時到校?接受工作?安排者，?按曠工處?理。3?.請病假?者，學校?根據(jù)需要?可查閱請?假者病歷?、檢驗相?關證明，?如