鋼管公司勞動紀(jì)律管理制度（3篇）

第22頁共22頁鋼管公司?勞動紀(jì)律?管理制度?第一章?總則為?規(guī)范公司?的勞動紀(jì)?律管理工?作，維護(hù)?正常的生?產(chǎn)和工作?秩序，依?據(jù)《__?__勞動?法》、_?___《?企業(yè)職工?獎(jiǎng)懲條例?》及公司?文件精神?，制定本?制度。?第一條勞?動紀(jì)律是?職工從事?____?生產(chǎn)勞動?共同遵守?的規(guī)則和?秩序。它?要求每個(gè)?職工按照?規(guī)定的時(shí)?間、程序?和方法完?成自己應(yīng)?承擔(dān)的工?作任務(wù)。?第二條?職工應(yīng)自?覺遵守國?家的法律?、法規(guī)以?及公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守勞動?紀(jì)律，愛?護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，學(xué)習(xí)?和掌握業(yè)?務(wù)知識和?技能，團(tuán)?結(jié)協(xié)作，?勤奮工作?，全面完?成規(guī)定的?生產(chǎn)工作?任務(wù)。?第三條加?強(qiáng)勞動紀(jì)?律管理要?把思想政?治工作同?經(jīng)濟(jì)手段?結(jié)合起來?。對違反?勞動紀(jì)律?的職工，?堅(jiān)持以思?想教育為?主、懲罰?為輔的原?則。第?四條維護(hù)?和鞏固紀(jì)?律，主要?依靠經(jīng)常?性的理想?、道德和?紀(jì)律教育?，依靠經(jīng)?常性的嚴(yán)?格管理，?依靠各級?干部骨干?的模范作?用和群眾?監(jiān)督，使?廣大職工?養(yǎng)成高度?的___?_性、紀(jì)?律性。?第五條強(qiáng)?化勞動紀(jì)?律管理，?是公司安?全、有序?進(jìn)行生產(chǎn)?的基礎(chǔ)。?各級各部?門要做好?對職工遵?守勞動紀(jì)?律的宣傳?教育和日?常檢查，?把嚴(yán)格貫?徹執(zhí)行勞?動紀(jì)律納?入崗位職?責(zé)中。?第六條本?制度適用?于公司全?體職工。?第二章?職責(zé)范圍?第七條?勞動紀(jì)律?管理實(shí)行?公司、部?門管理體?系，逐級?負(fù)責(zé)。公?司辦公室?是勞動紀(jì)?律管理的?歸口管理?部門，負(fù)?責(zé)對各單?位的勞動?紀(jì)律管理?和執(zhí)行情?況進(jìn)行監(jiān)?督，并做?好記錄，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時(shí)處理、?考核和通?報(bào)。人事?部、安全?環(huán)保監(jiān)督?部協(xié)助辦?公室做好?公司勞動?紀(jì)律的監(jiān)?管工作。?第八條?各單位對?本部門的?科室勞動?紀(jì)律管理?和執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，對發(fā)?現(xiàn)的問題?要及時(shí)處?理。第?九條公司?辦公室主?任對崗位?的勞動紀(jì)?律管理和?勞動紀(jì)律?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題及?時(shí)處理，?并制定出?有針對性?的防范措?施。第?三章勞動?紀(jì)律的內(nèi)?容第十?條職工在?工作時(shí)間?應(yīng)當(dāng)做到?：一、?不妨礙正?常的__?__、指?揮；二?、不遲到?、不早退?、不曠工?；三、?不睡崗、?不串崗、?不脫崗；?四、不?酒后上崗?；五、?不做與工?作無關(guān)的?事；六?、不違章?指揮，不?違章蠻干?；七、?不打架斗?毆，不無?理取鬧影?響正常工?作；八?、不聚眾?____?；九、?不利用工?作之便謀?取私利；?十、不?起哄滋事?；十一?、不準(zhǔn)在?員工中散?布___?_及影響?安定團(tuán)結(jié)?的言論；?十二、?不準(zhǔn)__?__工人?停工和存?在某種抗?議的情況?出現(xiàn)。?第十一條?對于有下?列行為之?一的職工?，經(jīng)批評?教育不改?的，應(yīng)當(dāng)?分別情況?給予行政?處分或者?經(jīng)濟(jì)處罰?：（一?）違反勞?動紀(jì)律，?經(jīng)常遲到?、早退，?曠工，消?極怠工，?沒有完成?生產(chǎn)任務(wù)?或者工作?任務(wù)的；?（二）?無正當(dāng)理?由不服從?工作分配?和調(diào)動、?指揮，或?者無理取?鬧，聚眾?鬧事，打?架斗毆，?影響生產(chǎn)?秩序、工?作秩序和?社會秩序?的；（?三）玩忽?職守，違?反安全規(guī)?定，或者?違章指揮?、違章操?作、違章?施工等造?成事故的?，或使職?工生命和?身體健康?受到傷害?和公司財(cái)?產(chǎn)遭受損?失的；?（四）工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?機(jī)器、設(shè)?備、工具?，浪費(fèi)原?材料、能?源，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的；（?五）濫用?職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，揮霍?浪費(fèi)資財(cái)?，損公肥?私，使公?司在經(jīng)濟(jì)?上遭受損?失的；?（六）有?____?以及其他?違法亂紀(jì)?行為的；?（七）?犯有其他?嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。職?工有上述?行為，情?節(jié)特別嚴(yán)?重，觸犯?刑律的，?移送司法?機(jī)關(guān)依法?懲處。?第十二條?處分的目?的。嚴(yán)明?紀(jì)律，規(guī)?范管理。?第十三?條處分的?原則。依?據(jù)事實(shí)，?懲責(zé)相當(dāng)?。第十?四條對職?工的行政?處分分為?。行政警?告，記過?、降職（?級），開?除。在給?予上述行?政處分的?同時(shí)，依?據(jù)懲責(zé)相?當(dāng)?shù)脑瓌t?給予一次?性罰款。?第十五?條處分條?件（一?）不執(zhí)行?上級的命?令和指示?，有令不?行，有禁?不止，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（二）?消極怠工?，無故不?參加學(xué)習(xí)?、工作等?，情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?三）無故?曠工或者?逾假不歸?，時(shí)間較?短、情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；時(shí)間較?長、情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（四）?弄虛作假?，欺上瞞?下，造成?不良影響?和損失，?情節(jié)較輕?的，給予?行政警告?處分；情?節(jié)較重的?，給予記?過；情節(jié)?嚴(yán)重在公?司造成惡?劣影響的?給予降職?（級）或?開除處分?；（五?）違反公?司管理制?度，起哄?滋事、聚?眾___?_等妨礙?正常生產(chǎn)?工作秩序?，情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?六）打架?斗毆或者?聚眾鬧事?，情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?七）在員?工中散布?____?及影響安?定團(tuán)結(jié)的?言論，或?____?職工停工?和抗議，?在公司造?成極壞影?響的，給?予降職（?級）或開?除處分；?（八）?違反規(guī)章?制度、操?作規(guī)程，?造成責(zé)任?事故或者?其他損失?，情節(jié)較?輕的，給?予行政警?告處分；?情節(jié)較重?的，給予?記過；情?節(jié)嚴(yán)重在?公司造成?惡劣影響?的給予降?職（級）?或開除處?分；（?九）違反?公司保密?規(guī)定，造?成失密或?者_(dá)__?_，情節(jié)?較輕的，?給予行政?警告處分?；情節(jié)較?重的，給?予記過；?情節(jié)嚴(yán)重?在公司造?成惡劣影?響的給予?降職（級?）或開除?處分；?（十）工?作失職，?造成公司?財(cái)物丟失?、產(chǎn)品質(zhì)?量嚴(yán)重下?降或產(chǎn)品?損毀，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（十一?）盜竊、?詐騙公私?財(cái)物，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（十二?）___?_、__?__，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（十三?）挪用、?隱瞞、私?分公款公?物或者在?其他方面?違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，情?節(jié)較輕的?，給予行?政警告處?分；情節(jié)?較重的，?給予記過?；情節(jié)嚴(yán)?重在公司?造成惡劣?影響的給?予降職（?級）或開?除處分；?（十四?）其他方?面違反紀(jì)?律，其性?質(zhì)、情節(jié)?同上列違?紀(jì)行為相?當(dāng)?shù)模?別給予行?政警告至?降職（級?）或開除?、除名處?分。第?十六條對?職工給予?辭退和開?除處分，?須經(jīng)主管?總經(jīng)理提?出，由總?經(jīng)理辦公?會討論決?定。給?予職工降?級的處分?，降級的?幅度一般?為一級，?最多不超?過兩級。?第十七?條給予職?工行政處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰，必?須弄清事?實(shí)，取得?證據(jù)，經(jīng)?過會議充?分討論，?廣泛征求?意見，允?許受處分?者本人進(jìn)?行申辯，?慎重決定?。第十?八條實(shí)施?處分的程?序（一?）由辦公?室主任_?___或?者承辦部?門負(fù)責(zé)，?對違紀(jì)者?的違紀(jì)事?實(shí)進(jìn)行查?證，并寫?出書面材?料；（?二）召開?會議，研?究決定對?違紀(jì)者的?處分；超?過本級處?分權(quán)限的?，報(bào)公司?審定；?（三）根?據(jù)會議決?定，由辦?公室主任?實(shí)施處分?。第十?九條處分?決定宣布?前，應(yīng)當(dāng)?同受處分?者見面，?聽取本人?意見。在?批準(zhǔn)職工?的處分以?后，如果?受處分者?不服，可?以在公布?處分以后?十日內(nèi)，?向上級領(lǐng)?導(dǎo)機(jī)關(guān)提?出書面申?訴。但在?上級領(lǐng)導(dǎo)?機(jī)關(guān)未作?出改變原?處分__?__決定?以前，仍?然按照原?處分決定?執(zhí)行。?第五章考?勤管理和?請假管理?第二十?條考勤管?理。公司?所有員工?每日均需?打卡上下?班，不能?按時(shí)打卡?的，應(yīng)事?先向考勤?員說明原?因。上下?班時(shí)間按?公司通知?執(zhí)行。禁?止代打卡?現(xiàn)象，如?發(fā)現(xiàn)有不?遵守者，?代打卡者?和本人各?罰款__?__元，?并警告批?評。第?二十一條?考勤獎(jiǎng)懲?。公司所?有員工考?勤按月計(jì)?算出勤率?，每月未?發(fā)生任何?缺勤現(xiàn)象?的，計(jì)全?勤獎(jiǎng)，每?月獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，每月缺?勤達(dá)__?__分鐘?以上__?__分鐘?以下的取?消當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并?處___?_元罰款?，超過_?___分?鐘的按曠?工一天處?理。第?二十二條?請假管理?。公司所?有員工因?事或其他?原因需要?請假的，?應(yīng)先向本?部門負(fù)責(zé)?人提出書?面申請，?一天以內(nèi)?由部門經(jīng)?理簽字批?準(zhǔn)報(bào)辦公?室備案，?連續(xù)請假?三天以內(nèi)?的由部門?經(jīng)理簽署?意見，報(bào)?辦公室主?任簽字批?準(zhǔn)，連續(xù)?請假三天?以上，由?部門經(jīng)理?簽署意見?，報(bào)公司?總經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)。?凡未請假?或請假不?準(zhǔn)未到者?，以曠工?論處，曠?工一日扣?發(fā)三日工?資。第?二十三條?公司實(shí)行?國家統(tǒng)一?的雙休日?和法定的?節(jié)日固定?假期，保?證員工正?常的工作?日和節(jié)假?日。第?二十四條?公司所有?員工無故?不請假缺?工的，按?曠工處理?，超過三?天的，按?公司規(guī)定?口頭警告?或行政記?過處分，?超過五天?，由辦公?室主任在?行政例會?上提出，?并經(jīng)會議?決定予以?開除，扣?除當(dāng)月工?資。第?六章領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任和紀(jì)?律監(jiān)察?第二十五?條各級領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)有維?護(hù)紀(jì)律的?直接責(zé)任?。各級?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)?以身作則?，嚴(yán)于律?己，嚴(yán)格?遵守和執(zhí)?行紀(jì)律；?經(jīng)常對部?屬進(jìn)行紀(jì)?律教育，?增強(qiáng)職工?的法紀(jì)觀?念；有針?對性地進(jìn)?行作風(fēng)紀(jì)?律整頓，?解決本單?位在紀(jì)律?建設(shè)方面?存在的突?出問題。?各級領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對?下級實(shí)施?紀(jì)律監(jiān)察?，并自覺?接受上級?的監(jiān)察以?及下級和?員工的監(jiān)?督。對發(fā)?現(xiàn)違紀(jì)行?為制止不?力或者不?予制止的?，應(yīng)當(dāng)給?予批評或?者給予處?分；對帶?頭違反紀(jì)?律的，應(yīng)?當(dāng)從重給?予處分。?第二十?六條各級?領(lǐng)導(dǎo)必須?按照公司?各項(xiàng)管理?制度加強(qiáng)?管理，嚴(yán)?明紀(jì)律，?因管理不?善造成下?屬___?_的，負(fù)?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?，應(yīng)當(dāng)給?予批評或?者給予處?分。鋼?管公司勞?動紀(jì)律管?理制度（?二）勞?動紀(jì)律是?企業(yè)__?__有效?勞動，保?持正常生?產(chǎn)經(jīng)營，?確保生產(chǎn)?安全、順?利、持續(xù)?、高效的?基本保證?，遵守勞?動紀(jì)律是?每個(gè)員工?應(yīng)具備的?職業(yè)道德?和行為準(zhǔn)?則。為維?持正常生?產(chǎn)工作秩?序，特制?定本制度?。第一?條員工?須自覺遵?守本公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?履行勞動?合同，服?從領(lǐng)導(dǎo)，?聽從指揮?，團(tuán)結(jié)協(xié)?作，完成?工作任務(wù)?。第二?條項(xiàng)目?責(zé)任者必?須履行職?責(zé)，負(fù)起?帶領(lǐng)員工?遵章守紀(jì)?，完成工?作任務(wù)的?責(zé)任。?第三條?員工都有?休息休假?的權(quán)利，?但屬于連?續(xù)生產(chǎn)的?崗位必須?服從領(lǐng)導(dǎo)?安排。?第四條員?工上班必?須堅(jiān)守工?作崗位，?嚴(yán)禁串崗?離哨，擅?離職守。?第五條?員工上?班不準(zhǔn)遲?到早退、?不準(zhǔn)打瞌?睡、不準(zhǔn)?喝酒、不?準(zhǔn)干私活?、不準(zhǔn)_?___。?工作日中?，中午任?何地點(diǎn)不?準(zhǔn)喝酒。?第六條?員工上?班應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行安全?操作規(guī)程?，全心工?作，避免?事故發(fā)生?。凡因自?身責(zé)任發(fā)?生事故，?造成人身?傷害或經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定給?予賠償，?并視情節(jié)?輕重給予?處分。?第七條?新招聘錄?用的員工?及員工內(nèi)?部調(diào)動，?應(yīng)在接到?通知之日?起七天內(nèi)?到單位報(bào)?到并辦理?相關(guān)手續(xù)?，否則給?予辭退、?解除勞動?合同。?第八條?員工遵守?勞動紀(jì)律?的情況和?管理責(zé)任?者管理的?好壞應(yīng)與?勞動分配?相結(jié)合。?第十一?條員工?違反勞動?紀(jì)律應(yīng)受?到相應(yīng)的?處理，處?理分為經(jīng)?濟(jì)處罰、?行政處分?和解除勞?動合同。?經(jīng)濟(jì)處罰?：扣減工?資；行政?處分：警?告、記過?、記大過?、留用察?看。員工?違反勞動?紀(jì)律，直?接管理責(zé)?任者失職?的也應(yīng)受?到相應(yīng)處?理。利用?職權(quán)打擊?報(bào)復(fù)者，?應(yīng)加重處?理。第?十二條?對員工的?處理，必?須做到事?實(shí)清楚，?證據(jù)確鑿?，處理恰?當(dāng)，手續(xù)?完備。?第十四條?員工受?行政處分?的，用人?單位應(yīng)書?面通知本?人，并且?記入個(gè)人?檔案。?第十五條?員工受?警告以上?處分的，?還應(yīng)給予?相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)處罰：?1、警?告處分，?扣減__?__個(gè)月?績效薪酬?；2、?記過處分?，扣減_?___個(gè)?月績效薪?酬；3?、記大過?處分，扣?減___?_個(gè)月績?效薪酬；?4、留?用察看處?分，留用?察看期間?，勞動報(bào)?酬按__?__市規(guī)?定最低工?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放；6?、行政拘?留、逮捕?，在員工?被限制人?身自由期?間，用人?單位暫時(shí)?終止勞動?合同的履?行，不承?擔(dān)勞動合?同規(guī)定的?相應(yīng)義務(wù)?，停發(fā)一?切工資待?遇，視情?節(jié)給予行?政處分。?判刑的解?除勞動合?同。第?十六條?考勤1?、公司實(shí)?行每日工?作時(shí)間_?___小?時(shí)，每周?工作時(shí)間?____?小時(shí)的工?時(shí)制度，?年考勤工?作日__?__天，?月平均2?0.83?工日。?2、對于?駐外項(xiàng)目?部：各項(xiàng)?目應(yīng)安排?專人負(fù)責(zé)?登記考勤??？记趦?nèi)?容有：出?勤、事假?、病假、?工傷假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、公假、?年休假、?探親假、?曠工等。?每年的考?勤資料應(yīng)?存入單位?勞資檔案?備查。?3、員工?出勤率作?為勞動報(bào)?酬、勞動?評價(jià)、年?終獎(jiǎng)的依?據(jù)之一。?4、公?司員工須?按規(guī)定時(shí)?間上下班?，員工上?班以到達(dá)?工作地點(diǎn)?的時(shí)間為?準(zhǔn)，不得?遲到及早?退，一個(gè)?月內(nèi)遲到?早退時(shí)間?累計(jì)達(dá)兩?小時(shí)以上?四小時(shí)以?內(nèi)的，按?曠工半天?論處，四?小時(shí)以上?八小時(shí)以?內(nèi)的，按?曠工__?__天論?處。5?、員工考?勤出勤率?計(jì)算出?勤率__?___?___%?第十七?條事假?1、員?工因故需?請事假應(yīng)?事先書面?提出申請?，半天以?內(nèi)由項(xiàng)目?組長批準(zhǔn)?；___?_天及_?___天?以上__?__天內(nèi)?由所長批?準(zhǔn)。員工?的請假單?及單位的?準(zhǔn)假單交?考勤員登?記并附在?本人考勤?登記卡上?。2、?事假的最?小計(jì)算單?位為半天?；半天以?上不滿_?___天?的，按一?天計(jì)算。?3、請?事假期間?扣發(fā)員工?的基本薪?酬和福利?。4、?員工請事?假期滿應(yīng)?如期上班?，不上班?者按曠工?論處。?第十八條?病假?1、員工?去門診看?病，須經(jīng)?單位領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)方可?離開工作?崗位，一?般疾病準(zhǔn)?假半天。?2、員?工若遇急?病、重病?或疑難雜?癥來不及?請假者，?可在第二?天補(bǔ)辦請?假手續(xù)。?3、員?工看病請?病假，應(yīng)?有醫(yī)生簽?發(fā)的病假?條并加蓋?醫(yī)院的公?章。門診?看病需要?休病假1?－___?_天的，?以門診醫(yī)?生開的病?假條為準(zhǔn)?；員工住?院出院后?需要休病?假15－?____?天的，需?會診并經(jīng)?科主任批?準(zhǔn)加蓋疾?病證明專?用章。員?工住院期?間的病假?條以科室?開的病假?條為準(zhǔn)。?病假條應(yīng)?及時(shí)交給?組長或考?勤員，超?過月考勤?截止日期?三天遞交?無效，并?按曠工論?處。4?、員工因?患病或非?因工負(fù)傷?，經(jīng)醫(yī)院?證明，需?要停止工?作治療時(shí)?，可根據(jù)?本人實(shí)際?參加工作?年限和在?本公司工?作年限，?給予醫(yī)療?期，最長?不超過_?___個(gè)?月的。?（2）醫(yī)?療期間內(nèi)?，累計(jì)病?休時(shí)間已?滿時(shí)，單?位應(yīng)書面?通知員工?。因特殊?疾病仍不?能堅(jiān)持正?常工作的?，由員工?本人提出?申請，經(jīng)?公司勞動?鑒定委員?會確認(rèn)后?，可以適?當(dāng)延長醫(yī)?療期；醫(yī)?療期滿，?沒有特殊?情況，不?到原單位?報(bào)到、原?單位已安?排適當(dāng)工?作崗位而?不服從者?或不能從?事工作者?，給予解?除勞動合?同。（?3）員工?非因工致?殘，或經(jīng)?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?認(rèn)定患有?難以治愈?的疾病者?，在醫(yī)療?期內(nèi)醫(yī)療?終止或醫(yī)?療期滿者?，按國家?有關(guān)規(guī)定?辦理。?（4）員?工醫(yī)療期?滿尚未痊?愈者，被?解除勞動?合同后的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?問題按國?家的有關(guān)?規(guī)定辦理?。（6?）員工出?差、探親?因病醫(yī)療?，必須有?鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上?衛(wèi)生院開?的病假條?才有效。?第十九?條工傷?假1、?員工因工?傷治療期?間，基本?薪酬全額?發(fā)放。?第二十條?婚假?員工結(jié)婚?可享受_?___天?婚假。?第二十一?條產(chǎn)假?員工產(chǎn)?假按《人?口與計(jì)劃?生育條例?》規(guī)定執(zhí)?行。1?、女員工?產(chǎn)后休滿?產(chǎn)假，嬰?兒未滿一?周歲者，?哺乳時(shí)間?按《女工?勞動保護(hù)?規(guī)定》辦?理；2?、產(chǎn)假期?滿，如因?病需要繼?續(xù)治療，?按病假處?理。第?二十二條?喪假?1、員工?的直系親?屬（父母?、配偶和?子女）死?亡時(shí)，給?予___?_天喪假?。喪假只?限喪時(shí)使?用，不能?提前或事?后使用。?2、員?工在外地?的直系親?屬死亡，?需員工本?人去料理?喪事的，?根據(jù)路途?遠(yuǎn)近，經(jīng)?單位領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)給予?路途假。?路途假最?多不超過?____?天。3?、在批準(zhǔn)?的喪假和?路途假期?間，員工?的基本薪?酬照發(fā)，?途中的交?通費(fèi)、住?宿費(fèi)等由?員工自理?。第二?十三條?公假有?下列情形?之一者，?按公假處?理：1?、公事出?差；2?、外出開?會、學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)、?參觀、考?察、療養(yǎng)?等；3?、派出支?援參加抗?洪救災(zāi)等?。第二?十四條?法定節(jié)假?日員工?每年享有?共十一個(gè)?工作日法?定休假：?元旦一?天春節(jié)?三天清?明節(jié)一天?勞動節(jié)?一天端?午節(jié)一天?中秋節(jié)?一天國?慶節(jié)三天?第二十?五條因?生產(chǎn)工作?需要，公?司可要求?員工于法?定節(jié)假日?工作并按?照國家有?關(guān)法律法?規(guī)、勞動?合同的規(guī)?定支付報(bào)?酬。第?二十六條?年休假?1、員?工連續(xù)工?作一年以?上的，可?享受帶薪?年休假。?2、員?工年休假?按照《公?司員工年?休假制度?》執(zhí)行。?第二十?八條曠?工1、?有下列情?形之一者?視為曠工?：（1?）未請假?或請假未?被批準(zhǔn)而?不上班或?擅自離開?工作崗位?兩個(gè)小時(shí)?及以上者?；（2?）當(dāng)月遲?到、早退?累計(jì)時(shí)間?超過兩小?時(shí)以上者?；（3?）假期已?滿，不續(xù)?假或續(xù)假?未被批準(zhǔn)?而不上班?者；（?4）沒有?醫(yī)院證明?，又未請?假或請假?未批準(zhǔn)，?托病不上?班者；?（5）不?服從工作?分配，不?上班者；?（6）?以辦公事?為借口，?離開崗位?而實(shí)際辦?私事者；?（7）?涂改病假?條、拿假?病假條欺?騙___?_者。?2、曠工?兩小時(shí)以?上四小時(shí)?以下（含?四小時(shí)）?算半天，?四小時(shí)以?上八小時(shí)?以下算一?天。第?二十九條?對員工?違反勞動?紀(jì)律的處?理，按《?公司員工?違反勞動?紀(jì)律處理?辦法》（?見附件）?辦理。?第三十條?員工因?違紀(jì)受到?經(jīng)濟(jì)處罰?、行政處?分不服的?，可在收?到處罰通?知之日起?七日內(nèi)向?公司勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解。?第三十?一條本?制度適用?于公司全?體員工。?第三十?二條本?單位使用?的勞務(wù)派?遣工參照?本制度執(zhí)?行。第?三十三條?本制度?由公司人?力資源部?負(fù)責(zé)解釋?。第三?十四條?本制度自?發(fā)文之日?起實(shí)行。?鋼管公?司勞動紀(jì)?律管理制?度（三）?第一章?總則為?規(guī)范公司?的管理工?作，維護(hù)?正常的工?作環(huán)境和?工作秩序?，依據(jù)《?____?勞動法》?、___?_《企業(yè)?職工獎(jiǎng)懲?條例》以?及公司文?件精神，?制定本制?度。第?一條勞動?紀(jì)律是職?工從事_?___生?產(chǎn)勞動共?同遵守的?規(guī)則和秩?序。它要?求每個(gè)職?工按照規(guī)?定的時(shí)間?、程序和?方法完成?自己應(yīng)承?擔(dān)的工作?任務(wù)。?第二條職?工應(yīng)自覺?遵守國家?的法律、?法規(guī)以及?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守勞動紀(jì)?律，愛護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?，學(xué)習(xí)和?掌握業(yè)務(wù)?知識和技?能，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，勤?奮工作，?全面完成?規(guī)定的工?作任務(wù)。?第三條?加強(qiáng)勞動?紀(jì)律管理?要把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來。對違?反勞動紀(jì)?律的職工?，堅(jiān)持以?思想教育?為主、懲?罰為輔的?原則。?第四條維?護(hù)和鞏固?紀(jì)律，主?要依靠經(jīng)?常性的理?想、道德?和紀(jì)律教?育，依靠?經(jīng)常性的?嚴(yán)格管理?，依靠各?級干部骨?干的模范?作用和職?工之間的?監(jiān)督，使?廣大職工?養(yǎng)成高度?的___?_性、紀(jì)?律性。?第五條強(qiáng)?化勞動紀(jì)?律管理，?是保證公?司有序進(jìn)?行運(yùn)作的?基礎(chǔ)。各?級各部門?要做好對?職工遵守?勞動紀(jì)律?的宣傳教?育和日常?檢查，把?嚴(yán)格貫徹?執(zhí)行勞動?紀(jì)律納入?崗位職責(zé)?中。第?六條本制?度適用于?公司全體?職工。?第二章職?責(zé)范圍?第七條勞?動紀(jì)律管?理實(shí)行公?司、部門?管理體系?，逐級負(fù)?責(zé)。公司?辦公室是?勞動紀(jì)律?管理的歸?口管理部?門，負(fù)責(zé)?對各部門?的勞動紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督?，并做好?記錄，對?發(fā)現(xiàn)的問?題要及時(shí)?處理、考?核和通報(bào)?。行政部?做好公司?各個(gè)部門?勞動紀(jì)律?的監(jiān)管工?作。第?八條各部?門領(lǐng)導(dǎo)對?本部門的?勞動紀(jì)律?管理和執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查，?對發(fā)現(xiàn)的?問題要及?時(shí)處理。?第九條?公司行政?部對崗位?的勞動紀(jì)?律管理和?勞動紀(jì)律?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題及?時(shí)處理，?并制定出?有針對性?的防范措?施。第?三章勞動?紀(jì)律的內(nèi)?容第十?條職工在?工作時(shí)間?應(yīng)當(dāng)做到?：一、?不妨礙正?常的__?__、指?揮；二?、不遲到?、不早退?、不曠工?；三、?不睡崗、?不串崗、?不脫崗；?四、不?酒后上崗?；五、?不做與工?作無關(guān)的?事；六?、不打架?斗毆，不?無理取鬧?影響正常?工作；?七、不聚?眾___?_；八?、不利用?工作之便?謀取私利?；九、?不起哄滋?事；十?、不準(zhǔn)在?員工中散?布___?_或影響?安定團(tuán)結(jié)?的言論；?十一、?不準(zhǔn)對公?司的一些?臨時(shí)規(guī)定?存在某種?抗議的情?況。第?十一條對?于有下列?行為之一?的職工，?經(jīng)批評教?育不改的?，應(yīng)當(dāng)視?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟(jì)?處罰：?（一）違?反勞動紀(jì)?律，經(jīng)常?遲到、早?退、曠工?、消極怠?工、沒有?完成工作?任務(wù)的；?（二）?無不正當(dāng)?理由不服?從工作分?配和調(diào)動?、指揮，?或者無理?取鬧，聚?眾鬧事，?打架斗毆?，影響工?作秩序和?社會秩序?的；（?三）玩忽?職守，違?反公司規(guī)?定，或者?違章指揮?、違章操?作、違章?施工等造?成事故的?，或使員?工生命和?身體健康?受到傷害?和公司財(cái)?產(chǎn)遭受損?失的；?（四）工?作不負(fù)責(zé)?任，損壞?公司設(shè)備?、工具，?浪費(fèi)原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?；（五?）濫用職?權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪?費(fèi)財(cái)資，?損公肥私?，使公司?在經(jīng)濟(jì)上?遭受損失?的；（?六）有其?他違法亂?紀(jì)行為的?；（七?）犯有其?他嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。?（八）職?工有上述?行為，情?節(jié)特別嚴(yán)?重，觸犯?刑律的，?移送司法?機(jī)關(guān)依法?懲處。?第十二條?處分的目?的：嚴(yán)明?紀(jì)律，規(guī)?范管理。?第十三?條處分的?原則。依?據(jù)事實(shí)，?懲責(zé)相當(dāng)?。第十?四條對職?工的行政?處分分為?。行政警?告，記過?，開除。?在給予上?述行政處?分的同時(shí)?，依據(jù)懲?責(zé)相當(dāng)?shù)?原則給予?一次性罰?款。第?十五條處?分條件?（一）不?執(zhí)行上級?的命令和?指示，有?令不行，?有禁不止?的；（?二）消極?怠工，無?故不參加?學(xué)習(xí)、工?作等；?（三）經(jīng)?常遲到、?早退、無?故曠工或?者逾假不?歸的；?（四）弄?虛作假，?欺上瞞下?，造成不?良影響和?損失的；?（五）?違反公司?管理制度?，起哄滋?事、聚眾?____?等妨礙正?常工作秩?序的；?（六）打?架斗毆或?者聚眾鬧?事的；?（七）在?員工中散?布___?_及影響?安定團(tuán)結(jié)?的言論的?；（八?）違反公?司規(guī)章制?度，造成?責(zé)任事故?或者其他?損失的；?（九）?違反公司?保密規(guī)定?，造成失?密或者_(dá)?___的?；（十?）工作失?職，造成?公司財(cái)物?丟失的；?（十一?）盜竊、?詐騙公私?財(cái)物的；?（十二?）挪用、?隱瞞、私?分公款公?物或者在?其他方面?違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律的；?（