中職生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第四單元-華中師范大學主編：景紅芹老師課件

中職生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導第四單元--華中師范大學主編：景紅芹老師ppt課件第四單元就業(yè)權益的維護就業(yè)權益的維護概述第一課第二課簽署相關就業(yè)文書第四單元就業(yè)權益的維護就業(yè)權益的維護概述第一課第二課簽署第一課就業(yè)權益的維護概述案例啟示用行動維護自己的正當權益某中職學校畢業(yè)生小趙畢業(yè)后去了一家公司報到上班。工作一段時間后，小趙發(fā)現(xiàn)公司存在無故克扣員工工資和無故不繳納社會保險費的現(xiàn)象，小趙根據(jù)自己平時掌握的法律知識，知道公司的做法是違法的。其他員工對公司的這一做法也感到非常不滿，但是考慮到自己的工作崗位和發(fā)展機會，沒有人敢于站出來對此提出質疑。小趙覺得不能這樣被動，不能一切都由公司說了算，強烈的維權意識使他認為一定要采取措施保護自己和同事的合法權益。于是，他以匿名的方式向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報了公司的不正當做法。第一課就業(yè)權益的維護概述案例啟示用行動維護自己的正當權益第一課就業(yè)權益的維護概述案例啟示勞動監(jiān)察部門接到舉報后馬上查證了公司這一行為，對公司進行了處罰，同時責令公司返還無故克扣的員工工資，并按規(guī)定為員工補交社會保險費。小趙就這樣以自己的行動維護了自己和同事的正當權益。啟示：(1)試卷在開頭就要求每位考生“認真”閱讀，為什么沒有人做到？(2)面對“認真”的提醒，你能做到認真嗎？第一課就業(yè)權益的維護概述案例啟示勞動監(jiān)察部門接到舉報后馬第一課就業(yè)權益的維護概述

畢業(yè)生就業(yè)的基本權利和義務

一、

在校學生既要了解自己將來在就業(yè)與擇業(yè)中的權利和義務，又要知道可以通過哪些途徑來保護自己的權益。這樣才能在自身合法權利得不到保障甚至受到侵犯時知道如何采取正當渠道和方式來依法維護自身的合法權益。第一課就業(yè)權益的維護概述畢業(yè)生就業(yè)的基本權利和第一課就業(yè)權益的維護概述（一）畢業(yè)生就業(yè)的基本權利1.接受就業(yè)指導權2.獲取就業(yè)信息權3.被推薦權4.自主選擇權5.平等就業(yè)權6.違約求償權第一課就業(yè)權益的維護概述（一）畢業(yè)生就業(yè)的基本權利1.第一課就業(yè)權益的維護概述被推薦權43

(1)公正推薦，即學校對畢業(yè)生進行推薦時，要做到公平、公正，應給予每一位畢業(yè)生被推薦就業(yè)的機會。(2)如實推薦，即學校在推薦畢業(yè)生就業(yè)時，要做到實事求是，根據(jù)畢業(yè)生的實際情況向用人單位進行推薦，如實地評價畢業(yè)生在校的表現(xiàn)。(3)擇優(yōu)推薦，即學校應根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，在公平、公正的基礎上擇優(yōu)推薦。第一課就業(yè)權益的維護概述被推薦權43(1)公正第一課就業(yè)權益的維護概述平等就業(yè)權45

中華人民共和國勞動和社會保障部發(fā)布的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中的第四條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！边@一權利也受到《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動合同法》（見附錄，以下簡稱《勞動合同法》）的保護。也就是說，任何公民的就業(yè)權利和資格不應因其民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到限制。用人單位要在錄用畢業(yè)生時做到公平、公正，一視同仁。第一課就業(yè)權益的維護概述平等就業(yè)權45中華人民共和第一課就業(yè)權益的維護概述2如實地向用人單位介紹自己情況的義務1回報國家、社會，服從國家需要的義務3按時到工作單位報到的義務（二）畢業(yè)生的義務第一課就業(yè)權益的維護概述2如實地向用人單位介紹自己情況的第一課就業(yè)權益的維護概述按時到工作單位報到的義務43

（1）應當完成用人單位規(guī)定的勞動任務。（2）勞動者應當自覺地接受訓練。（3）應當自覺嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)程和規(guī)則。（4）應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德，并履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務。第一課就業(yè)權益的維護概述按時到工作單位報到的義務43第一課就業(yè)權益的維護概述

就業(yè)時常見的侵權行為

二、侵害知情權41

面試時有的用人單位會提出各種問題來了解畢業(yè)生的情況，而當畢業(yè)生詢問企業(yè)情況的時候，其卻避而不答問題。這樣，用人單位因為掌握了畢業(yè)生的詳細資料而能從容篩選，而畢業(yè)生卻因信息不準確、不全面很難做出正確的選擇?！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中的第十二條規(guī)定：“用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況?！钡谝徽n就業(yè)權益的維護概述就業(yè)時常見的侵權行為第一課就業(yè)權益的維護概述勞動合同中的必備條款缺失42

在與用人單位簽訂的勞動合同中必須包括的條款有：合同期限、工作內容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。畢業(yè)生特別要注意的是勞動報酬條款，一些企業(yè)提供的合同上規(guī)定勞動報酬“不低于本市最低工資”，這實際上等于沒做任何規(guī)定。第一課就業(yè)權益的維護概述勞動合同中的必備條款缺失42第一課就業(yè)權益的維護概述不合理的違約規(guī)定43

有的用人單位以虛假廣告誘騙畢業(yè)生簽訂協(xié)議書，但在協(xié)議書上規(guī)定了很高的違約金；有的用人單位在簽訂的勞動合同中只規(guī)定求職方的違約責任，這樣都是不公平的，會導致求職者一旦違約就要承擔高額的違約金，而企業(yè)違約則以合同或協(xié)議條款中未規(guī)定相關處罰措施為由而逃避責任。因此，在簽訂勞動合同時一定要看仔細有關違約的規(guī)定。第一課就業(yè)權益的維護概述不合理的違約規(guī)定43有的第一課就業(yè)權益的維護概述合同中有違法條款44

有的用人單位會在合同中規(guī)定女性員工多長時間內不得結婚或者承諾給求職者高工資卻以不上社會保險為前提，這樣的規(guī)定都是違法的。如果合同中出現(xiàn)違法條款，雖然屬于無效條款，卻也容易導致求職者與企業(yè)間產生糾紛，所以畢業(yè)生簽約前要對合同條款的內容進行認真研究。第一課就業(yè)權益的維護概述合同中有違法條款44有的第一課就業(yè)權益的維護概述試用期過長45

試用期是用人單位和勞動者為相互考察、了解對方當事人而約定的期限。有的單位為了少支付工資會將員工的試用期定為很長時間。關于試用期，《勞動合同法》中都有明確的規(guī)定，如果試用期過長則是侵犯畢業(yè)生權益的行為。第一課就業(yè)權益的維護概述試用期過長45試用期是用人第一課就業(yè)權益的維護概述只試用，不錄用46

《勞動合同法》中規(guī)定：“勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！币虼?，有些用人單位在畢業(yè)生試用期滿之后會找出各種不合理的理由不予錄用。由于試用期支付給員工的工資相對較低，這樣用人單位就相當于使用了廉價的勞動力。這種情況下，我們一定要通過法律途徑來維護自己的權益。第一課就業(yè)權益的維護概述只試用，不錄用46《勞動合第一課就業(yè)權益的維護概述試用期變成剝削期小波中職畢業(yè)后，和一家物流公司暫時達成了“口頭協(xié)議”，在該公司試用三個月，一次性發(fā)工資3000元，但是要試用合格后再簽訂就業(yè)合同?？紤]到現(xiàn)在就業(yè)形勢比較緊張，小波便“將就”到了這家公司做文秘兼市場策劃工作。為了給用人單位一個好的印象，小波幾乎每天都是最先來到辦公室，沖水、拖地，然后再開始一天忙碌的工作。為了盡早熟悉業(yè)務而把工作做好，小波起早貪黑，不辭辛苦。小波的勤奮和好學博得了同事的好感，小波心里暗暗高興。討論與交園流地第一課就業(yè)權益的維護概述試用期變成剝削期小波中職畢業(yè)后，第一課就業(yè)權益的維護概述但就在試用期即將結束時，公司負責人明確告訴小波，由于他是中職生，不符合公司的招聘條件，公司決定終止與他的口頭協(xié)議，并說終止協(xié)議的責任方在小波，所以公司沒有義務支付小波三個月的“勞務費”。小波感到非常困惑，當初招聘時，用人單位就已經知道自己是一名中職生，現(xiàn)在卻以學歷不符合為由終止協(xié)議，這不是一種變相的剝削行為嗎？對于求職者來說，這算不算是一種對權利的傷害行為呢？思考討論你如何看待小波的困惑？如何幫助小波消除困惑呢？討論與交園流地第一課就業(yè)權益的維護概述但就在試用期即將結束時，公司負第一課就業(yè)權益的維護概述

社會保險與住房公積金

三、（一）社會保險

社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險這三種保險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除；工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔，個人不需要繳納。第一課就業(yè)權益的維護概述社會保險與住房公積金第一課就業(yè)權益的維護概述1.養(yǎng)老保險2.醫(yī)療保險3.失業(yè)保險4.工傷保險5.生育保險第一課就業(yè)權益的維護概述5.第一課就業(yè)權益的維護概述醫(yī)療保險42

醫(yī)療保險是為補償疾病所帶來的醫(yī)療費用的一種保險。醫(yī)療保險同其他類型的保險一樣，也是以合同的方式預先向受疾病威脅的人收取醫(yī)療保險費，建立醫(yī)療保險基金；當被保險人患病并去醫(yī)療機構就診而產生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機構給予一定的經濟補償。因此，醫(yī)療保險也具有保險的兩大功能，即風險轉移和補償轉移，也就是把個體身上由疾病風險所致的經濟損失分攤給所有受同樣風險威脅的成員，用集中起來的醫(yī)療保險基金來補償由疾病所帶來的經濟損失。第一課就業(yè)權益的維護概述醫(yī)療保險42醫(yī)療保險是為第一課就業(yè)權益的維護概述（二）住房公積金

住房公積金即通常所說“五險一金”中的“一金”，指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位為其在職職工繳存的長期住房儲金。第一課就業(yè)權益的維護概述（二）住房公積金第一課就業(yè)權益的維護概述

就業(yè)權益的保護

四、相關的法律政策41

畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性、時限性、操作性都比較強的工作。畢業(yè)生要學會依據(jù)國家有關就業(yè)法律、政策、規(guī)章來對自身的合法權益進行保護。與畢業(yè)生就業(yè)相關的法律、法規(guī)主要有《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等。第一課就業(yè)權益的維護概述就業(yè)權益的保護四、第一課就業(yè)權益的維護概述與就業(yè)協(xié)議有關的維權途徑42(3)依靠行政、權力機關和新聞媒體力量保護自己的合法權益。(1)雙方當事人在自愿、平等的基礎上協(xié)商解決糾紛。(2)依靠學校的保護。第一課就業(yè)權益的維護概述與就業(yè)協(xié)議有關的維權途徑42(3第一課就業(yè)權益的維護概述就業(yè)后的維權途徑43

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！钡谝徽n就業(yè)權益的維護概述就業(yè)后的維權途徑43根據(jù)第二課簽署相關就業(yè)文書案例啟示就業(yè)協(xié)議＝勞動合同？中職畢業(yè)生小陶與某公司達成了工作意向，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議，小陶進入該公司開始工作。但該公司始終沒有與小陶簽訂勞動合同，理由是雙方在就業(yè)協(xié)議書中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關于工資、勞動期限等條款在就業(yè)協(xié)議中已有約定，雙方沒有必要為此再另行簽訂勞動合同。小陶覺得雙方確實沒有約定什么時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料后來小陶被公司裁掉，卻一分錢賠償金也沒拿到，小陶這才追悔莫及。啟示：簽了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同了嗎？第二課簽署相關就業(yè)文書案例啟示就業(yè)協(xié)議＝勞動合同？中職畢第二課簽署相關就業(yè)文書

就業(yè)協(xié)議

一、（一）就業(yè)協(xié)議的主要內容

(1)畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，如遇特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。(2)用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。(3)學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業(yè)方案，報主管部門批準，學校負責辦理離校手續(xù)。(4)各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方違反協(xié)議都應承擔違約責任。(5)如有其他約定，應在備注欄中明確，并視為本協(xié)議的一部分。第二課簽署相關就業(yè)文書就業(yè)協(xié)議一、（一）第二課簽署相關就業(yè)文書（二）就業(yè)協(xié)議的作用(1)保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間、勞動合同的內容等。(2)保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業(yè)生的檔案、資料，以清楚地了解畢業(yè)生的真實情況。第二課簽署相關就業(yè)文書（二）就業(yè)協(xié)議的作用(1)保障第二課簽署相關就業(yè)文書（三）就業(yè)協(xié)議的簽訂簽訂就業(yè)協(xié)議的原則41

(1)主體合法原則。

(2)平等協(xié)商的原則。第二課簽署相關就業(yè)文書（三）就業(yè)協(xié)議的簽訂簽訂就業(yè)協(xié)議第二課簽署相關就業(yè)文書簽訂就業(yè)協(xié)議的步驟42(1)要約。(2)承諾。第二課簽署相關就業(yè)文書簽訂就業(yè)協(xié)議的步驟42(1)要約第二課簽署相關就業(yè)文書就業(yè)協(xié)議簽訂時的具體程序43

(1)畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。(2)用人單位上級主管部門批準蓋章。(3)用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的10個工作日內將協(xié)議書送學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。(4)學校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋給用人單位。第二課簽署相關就業(yè)文書就業(yè)協(xié)議簽訂時的具體程序43第二課簽署相關就業(yè)文書（四）無效協(xié)議

(1)如有的協(xié)議經學校審查認為對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則，學?？刹挥枵J可。(2)采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議，如用人單位未如實介紹本單位情況，或根本無錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議，這種無效協(xié)議產生的法律責任應由責任方承擔。第二課簽署相關就業(yè)文書（四）無效協(xié)議(1)如第二課簽署相關就業(yè)文書（五）就業(yè)協(xié)議的解除1.單方解除2.雙方解除第二課簽署相關就業(yè)文書（五）就業(yè)協(xié)議的解除1.單方解第二課簽署相關就業(yè)文書（六）違約責任及違約后果

如果違約，其后果是多方面的。就用人單位而言，如果用人單位沒有按約定接收畢業(yè)生，應當按協(xié)議約定的數(shù)額向畢業(yè)生支付違約金或承擔其他違約責任。如果畢業(yè)生因自身原因未能滿足約定的條件，用人單位可以拒絕接收畢業(yè)生而不承擔違約責任。第二課簽署相關就業(yè)文書（六）違約責任及違約后果第二課簽署相關就業(yè)文書

勞動合同

二、（一）勞動合同的主體

(1)勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同。(2)勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。第二課簽署相關就業(yè)文書勞動合同二、（一）第二課簽署相關就業(yè)文書（二）勞動合同的內容

勞動合同的內容是指雙方當事人在勞動合同中必須明確各自的權利、義務及其他問題。第二課簽署相關就業(yè)文書（二）勞動合同的內容第二課簽署相關就業(yè)文書（三）勞動合同的形式與期限3.以完成一定的工作為期限的勞動合同1.固定期限的勞動合同2.無固定期限的勞動合同第二課簽署相關就業(yè)文書（三）勞動合同的形式與期限第二課簽署相關就業(yè)文書（四）勞動合同訂立的原則和程序勞動合同訂立原則41（2）協(xié)商一致的原則。（1）平等自愿的原則。（3）不得違反法律和行政法規(guī)的原則，即合法原則。第二課簽署相關就業(yè)文書（四）勞動合同訂立的原則和程序勞第二課簽署相關就業(yè)文書勞動合同訂立的程序42(1)由用人單位提出要約邀請，尋找并確定勞動者。(2)簽訂勞動合同。第二課簽署相關就業(yè)文書勞動合同訂立的程序42(1)由用第二課簽署相關就業(yè)文書（五）勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更41

勞動合同的變更是指勞動者和用人單位就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充的法律