中智咨詢2022 -2023年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊

chc中智咨詢

樣本說明

?中智咨詢《2022-2023年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊》是由人力資本調(diào)研團隊基于2022年共計3,000余家樣本企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計編寫而成，

中智整體薪酬調(diào)研和市場熱點調(diào)研樣本覆蓋全國一線、新一線以及主要二三線城市的主要行業(yè)，包括：制造、銷售貿(mào)易/消費品、高

科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融、建筑工程、房地產(chǎn)、汽車、能源化工、醫(yī)藥健康、物流等。參與調(diào)研的企業(yè)不僅包括國有企業(yè)、優(yōu)秀的民營企

業(yè)，還包括世界500強在內(nèi)的外資企業(yè)，保證了調(diào)研樣本的豐富性和數(shù)據(jù)準確性。

?作為世界薪酬協(xié)會的長期合作伙伴，中智咨詢開展薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)，至今已有20年，現(xiàn)已形成了覆蓋全國300+城市，10+大行業(yè)、約

120個細分崗位，包括10萬+樣本企業(yè)的強大數(shù)據(jù)庫，在人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域，具有顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢。

中智薪酬調(diào)研已開展20年

中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心積?企業(yè)樣本庫?覆蓋區(qū)域

累20年薪酬調(diào)研經(jīng)驗形成國內(nèi)

領(lǐng)先的人力資源數(shù)據(jù)庫積累10萬+的樣本企業(yè)覆蓋全國300多個城市及地區(qū)

?員工樣本?覆蓋行業(yè)

覆蓋2000萬十條樣本數(shù)據(jù)10+行業(yè)大類120多個細分行業(yè)

。工中智咨I旬?中智管理咨詢有限公司I保留所有權(quán)利3

ciic中智皆偏

羸

*

目錄

CONTENTS

關(guān)于我們

ciic中型咨何

〃疫情影響下，超半數(shù)企業(yè)調(diào)薪計劃受沖擊QK中智咨同

?受疫情影響，2022年53%的企業(yè)調(diào)薪計劃受影響，其中三分之一的企業(yè)有調(diào)薪計劃但調(diào)薪預(yù)算下降，12%的企業(yè)表示調(diào)薪計劃暫緩或

延后，8%的企業(yè)取消調(diào)薪計劃，凍結(jié)薪酬增長。

?在調(diào)薪預(yù)算下降的企業(yè)中，降幅主要在1%-3%之間,28%的企業(yè)表示調(diào)薪預(yù)算降低幅度為2%-2.9%,有17%的企業(yè)預(yù)算降低幅度在

3%以上。

2022年疫情對調(diào)薪計劃及薪酬預(yù)算的影響如2022年調(diào)薪預(yù)算下降，具體降低幅度為

1

小于1%

不確定11%,

22%

按原計劃調(diào)薪，

1%-1.9%

沒有影響

其他‘曼

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■72022年近八成企業(yè)進行薪酬調(diào)整QiC中智咨詢

?2022年上半年56%的企業(yè)進行了調(diào)薪，在未調(diào)薪的企業(yè)中，有49%的企業(yè)會在下半年進行調(diào)薪，51%的企業(yè)不調(diào)薪。

?整體來看，78%的企業(yè)在2022年有調(diào)薪計劃，其中56%的企業(yè)在上半年調(diào)薪，22%的企業(yè)在下半年調(diào)薪，另有22%的企業(yè)沒有調(diào)薪計

劃。

2022上半年是否進行薪酬調(diào)整2022年企業(yè)調(diào)薪情況

56%

2022年調(diào)薪企業(yè)

占比為78%

下半年是否調(diào)薪

是，49%

否，51%

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■72022年整體調(diào)薪率為6.2%,2023年預(yù)計調(diào)薪率為6.3%QK中智咨同

?從調(diào)薪率來看，近十年市場整體調(diào)薪率呈波動式下降趨勢，由2014年的8.6%不斷降低至6%-7%的區(qū)間內(nèi)。

?2022年市場整體調(diào)薪率為6.2%,較去年下降0.5個百分點，2023年預(yù)計調(diào)薪率為6.3%。

近十年市場整體調(diào)薪率-平均值

2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年預(yù)計

備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)

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■72023年高科技行業(yè)調(diào)薪率預(yù)計為7.7%,領(lǐng)先其他行業(yè)CIK中智咨同

?2022年大部分行業(yè)調(diào)薪率較上年有所下滑，僅能源化工、交通運輸行業(yè)的調(diào)薪率略有上升。

?2022年高科技行業(yè)調(diào)薪率為7.5%居各行業(yè)之首，其次為醫(yī)藥/醫(yī)療健康和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，預(yù)計到2023年，高科技、醫(yī)藥/醫(yī)療健康、

汽車行業(yè)的調(diào)薪率會有所上升，其中高科技行業(yè)的調(diào)薪率為7.7%,依然領(lǐng)先于其他行業(yè)。

2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-典型行業(yè)

7.7%-x

7.7%-Q7.6%7.6%-A

7.5%O7.5%o

7.4%

7.1%O

6.7%

02021年6.7%O6.8%0

6.7%06.5%

6.5%

6.4%

02022年6.3%9

6.3%)6.2%Q6.0%6.2%O

6.2%06.1%6.0%

02023年預(yù)計

6.1%-5.9%5.9%?

6.0%8A

5.9%?,-85.8%-6.0%O

J

6.0%5.9%」5.8%3

5.8%」

5.3%

5.2%

整體高科技醫(yī)藥/醫(yī)療健康互聯(lián)網(wǎng)金融能源化工銷售貿(mào)易/消費品交通運輸建筑工程制造業(yè)汽車房地產(chǎn)

備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)

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■-2023年民營企業(yè)調(diào)薪率預(yù)計為6.7%,領(lǐng)先于國有企業(yè)和外資企業(yè)CiiC中智咨詢

?2022年各性質(zhì)企業(yè)的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中民營企業(yè)調(diào)薪率最高（6.5%）,不過下滑幅度也最大（同比下降0.7個百分點），

而外資企業(yè)的調(diào)薪率最低（5.5%）,同比下降0.1個百分點。

?預(yù)計到2023年，民營企業(yè)的調(diào)薪率會回升至67%,而國有企業(yè)和外資企業(yè)的調(diào)薪率會有所下降。

2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-企業(yè)性質(zhì)

7.2%O

6.8%O

6.7%O6.7%O

6.5%O

02021年6.4%O

6.3%

6.2%O

02022年6.2%'

◎2023年預(yù)計

5.6%?

5.5%(

5.4%)

整體國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)

備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)

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■■2023年新一線城市企業(yè)調(diào)薪率預(yù)計為6.5%,領(lǐng)先于其他類型城市ciic中智咨詢

?2022年各類型城市的調(diào)薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業(yè)調(diào)薪率最高(6.7%),預(yù)計2023年新一線城市企業(yè)的調(diào)薪率

為6.5%,盡管較上年有所下降但仍高于一線城市和二三線城市。

?2022年，在四個一線城市中北京市調(diào)薪率最高(6.6%),上海市調(diào)薪率最低(5.7%),預(yù)計2023年上海市和深圳市企業(yè)的調(diào)薪

率會有所回升，而北京和廣州企業(yè)的調(diào)薪率會有所下降。

2021-2023年企業(yè)調(diào)薪率-城市類型

7.2%O

6.8%O

6.7%66.7%-Q

年6.7%O

020216.6%O6,6%Q6.6%Q

6.5%()6.5%。

02022年6.4%O6.4%()

6.3%06.3%o

。2。23年預(yù)計6.2%。6.2%O

6.1%O6.1%()6.1%O

6.0%④6.0%()

5.9%O

5.8%1)

5.7%6

整體一線城市新一線城市二三線城市北京上海廣州深圳

備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。一線城市包括上海、北京、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、

南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島共15個城市；二、三線城市指除一線、新一線城市以外的城市。

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■BT2022年四分之三企業(yè)將按績效結(jié)果進行調(diào)薪，普調(diào)企業(yè)占比下降CHC中智咨信I

企業(yè)調(diào)薪方式-差異化調(diào)薪不同類型人員調(diào)薪率

▲2021年-2022年

不同層級人員調(diào)薪率

▲2021年▲2022年

°7.3%70%

6；6.2%6.0%55%6-4%5.8%i\&2%6.。％6.1%6?%.

iiUUii11u57%u59%

備注：以上調(diào)薪率僅針對有調(diào)薪計劃的企業(yè)進行統(tǒng)計，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計范圍內(nèi)

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■BT《人力資本雙月觀察》2023年總第07期：調(diào)薪和熱門崗位薪酬ciic中智咨詢

中智咨詢《人力資本雙月觀察》總第07期，聚焦調(diào)薪和9大行業(yè)熱門崗位薪酬，為企業(yè)提供權(quán)威且精準的市場調(diào)薪數(shù)據(jù)、薪酬水平和薪酬管理實操參考!

人力資本雙月觀察總第07期-目錄

具體包括：

/政策熱點最新數(shù)據(jù)?調(diào)薪計劃

?調(diào)薪率

?關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)解讀調(diào)薪次數(shù)及時間

/專業(yè)方法/?

?企業(yè)調(diào)薪策略?調(diào)薪范圍及方式

/企業(yè)動態(tài)?調(diào)薪率：市場整體、不同性質(zhì)企業(yè)、不同人員、25個典型城市、新增行

業(yè)x城市（城市類型、重點熱門城市）、細分行業(yè)等數(shù)據(jù)

?新增離職率：如企業(yè)性質(zhì)、城市類型、典型行業(yè)

?崗位薪酬：2022年行業(yè)熱門崗位薪酬（制造、銷售貿(mào)易/消費品、高科

技、互聯(lián)網(wǎng)、金融、建筑工程、房地產(chǎn)、汽車、能源化工、醫(yī)藥健康、

物流）、新增行業(yè)層級薪酬（行業(yè)整體+細分維度）

注：以上數(shù)據(jù)史安照平均值及分位值進行發(fā)布。

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Qic中SB咨何

制造、銷售貿(mào)易/消費品、高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融、建筑

工程、房地產(chǎn)、汽車、能源化工、醫(yī)藥健康、物流

制造業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬QK中智咨詢

2022-2023年制造業(yè)調(diào)薪率2022年制造業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）

熱門職位層級50分位

智能制造工程師中級26.7

研發(fā)工程師中級21.1

仿真工程師中級19.9

2D/3D工程師中級19.7

機器人調(diào)試工程師中級19.0

2022年2023年預(yù)計

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銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬QK中智咨詢

2022-2023年銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)調(diào)薪率2022年銷售貿(mào)易/消費品行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）

熱門職位層級50分位

銷售總監(jiān)總監(jiān)層59.0

市場總監(jiān)總監(jiān)層55.7

產(chǎn)品/品牌總監(jiān)總監(jiān)層53.5

數(shù)字化營銷經(jīng)理經(jīng)理層31.7

區(qū)域銷售經(jīng)理經(jīng)理層29.5

2022年2023年預(yù)計

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高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬QK中智咨詢

2022—2023年高科技行業(yè)調(diào)薪率2022年高科技/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）

7.7%熱門職位層級50分位

架構(gòu)師高級61.8

算法工程師高級59.8

2022年2023年預(yù)計

2022-2023年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)調(diào)薪率

AI工程師高級57.8

6.8%

大數(shù)據(jù)工程師高級50.5

軟件開發(fā)工程師高級38.5

2022年2023年預(yù)計

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金融行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬QK中智咨詢

2022-2023年金融行業(yè)調(diào)薪率2022年金融行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）

熱門職位層級50分位

風(fēng)險管理總監(jiān)總監(jiān)92.4

投資經(jīng)理高級46.7

資管產(chǎn)品設(shè)計崗高級43.5

行業(yè)研究員高級39.9

資產(chǎn)保全崗高級37.0

2022年2023年預(yù)計

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建筑工程/房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬QK中智咨詢

2022-2023年建筑工程行業(yè)調(diào)薪率2022年建筑工程/房地產(chǎn)行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）

熱門職位層級50分位

舊改項目經(jīng)理經(jīng)理層52.9

建筑設(shè)計中級24.5

2022年2023年預(yù)計

2022—2023年房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)薪率

結(jié)構(gòu)工程中級20.0

施工工程中級18.2

土建設(shè)計中級16.6

2022年2023年預(yù)計

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■7汽車行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬QK中智咨詢

2022-2023年汽車行業(yè)調(diào)薪率2022年汽車行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）

熱門職位層級50分位

車聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)工程師中級19.2

NVH性能開發(fā)工程師中級17.1

電氣工程師中級16.9

電控系統(tǒng)工程師中級16.6

車身設(shè)計工程師中級15.4

2022年2023年預(yù)計

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能源化工行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬QK中智咨詢

2022-2023年能源化工行業(yè)調(diào)薪率2022年能源化工行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）

熱門職位層級50分位

LNG貿(mào)易經(jīng)理經(jīng)理層45.5

項目經(jīng)理經(jīng)理層37.3

供應(yīng)鏈經(jīng)理經(jīng)理層36.8

信息化工程中級21.9

造價工程中級17.0

2022年2023年預(yù)計

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醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬QK中智咨詢

2022-2023年醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率2022年醫(yī)藥健康行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）

熱門職位層級50分位

臨床研究經(jīng)理經(jīng)理層47.6

醫(yī)學(xué)經(jīng)理經(jīng)理層46.3

注冊經(jīng)理經(jīng)理層40.1

合規(guī)經(jīng)理經(jīng)理層36.8

市場準入經(jīng)理經(jīng)理層36.7

2022年2023年預(yù)計

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■■物流行業(yè)調(diào)薪率與熱門職位薪酬QK中智咨詢

2022-2023年物流行業(yè)調(diào)薪率2022年物流行業(yè)熱門職位年總現(xiàn)金收入（萬元）

熱門職位層級50分位

物流總監(jiān)總監(jiān)層47.1

報關(guān)經(jīng)理經(jīng)理層31.5

物流經(jīng)理經(jīng)理層29.7

倉儲經(jīng)理經(jīng)理層28.9

集裝箱管理經(jīng)理經(jīng)理層28.6

2022年2023年預(yù)計

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ciic中SB咨徇

上市公司人工成本分析

2021年上市公司整體及各行業(yè)人均人工成本、

人事費用率、人工成本利潤率、勞動生產(chǎn)率

?-2017-2021年A股上市公司人均人工成本ciic中智咨詢

?近五年A股上市公司人均人工成本穩(wěn)步上升，2021年人均人工成本為18.1萬元，同比增長14.4%。需要說明的是，受2020年疫情影響

疊加當年出臺的減稅降費如社保減免等優(yōu)惠政策，導(dǎo)致該年度人均人工成本水平增長停滯，相比2019年幾乎持平，在此低基數(shù)上2021

年人均人工成本同比漲幅較高。從2017-2021年五年間人均人工成本的復(fù)合增長率來看，增幅為8.2%。

2017-2021年A股上市公司人均人工成本平均值

?上市