【建立新機(jī)制摸索新方法】建立更加有效的發(fā)展新機(jī)制

【建立新機(jī)制摸索新方法】建立更加有效的發(fā)展新機(jī)制思想政治工作是一種運(yùn)用科學(xué)理論武裝人、調(diào)動(dòng)人積極性的工作，它具有導(dǎo)向性、啟發(fā)性、服務(wù)性、融合性、滲透性的特點(diǎn)，是一切工作的生命線。過(guò)去在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下和長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，積累并形成了一整套行之有效的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，改革力度的進(jìn)一步加大，給思想政治工作帶來(lái)了大量的新情況、新問(wèn)題。企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢(shì)用工方式方法的多樣化。一是用工形式多樣化。從過(guò)去單一的正式職工、集體職工發(fā)展到有臨時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)工、承包工、派遣工、小時(shí)工等，職工隊(duì)伍由固定性轉(zhuǎn)變?yōu)椴淮_定性，人員構(gòu)成復(fù)雜化。二是利益分配的多樣化，從過(guò)去單純的發(fā)工資轉(zhuǎn)變?yōu)閽旯べY，按照“＋1，0，－1”的運(yùn)作模式，以“能”為標(biāo)，以“績(jī)”定效，改變了過(guò)去單純按勞分配的原則。三是用人機(jī)制的多樣化。從過(guò)去單純的招工、分配轉(zhuǎn)變?yōu)檎衅?、雙向選擇，從過(guò)去單純的批評(píng)教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇龒?、試崗、下崗，與經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，由此增強(qiáng)了思想政治工作的復(fù)雜性。思想觀念的多樣性。一是人生觀的變化。過(guò)去講人生就是為國(guó)家、為企業(yè)、為人民服務(wù)干好本職工作，比較單純、踏實(shí)，即便有某種不同想法，也比較含蓄，不輕易流露?，F(xiàn)在則變得直言不諱，講“客觀為別人，主觀為自己”。二是價(jià)值觀的變化。從過(guò)去大公無(wú)私，先公后私到現(xiàn)在公私兼容，并趨于多元化發(fā)展。過(guò)去講工作是無(wú)私奉獻(xiàn)，不計(jì)報(bào)酬，現(xiàn)在要求工資、獎(jiǎng)金、福利的對(duì)等性。三是前途觀的轉(zhuǎn)變，從過(guò)去無(wú)后顧之憂到現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)壓力的增強(qiáng)，過(guò)去人們對(duì)前途的看法是“我是一塊磚，哪里需要哪里搬”，即使有想法，也不抱怨?，F(xiàn)代企業(yè)制度下思想政治工作的規(guī)律強(qiáng)化政治意識(shí)與疏導(dǎo)教育相結(jié)合。這是因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)消極的作用易誘發(fā)種種丑惡、腐敗現(xiàn)象，只要存在兩種體制，就會(huì)產(chǎn)生兩種意識(shí)，思想上的演變始終存在著體制上的拉力，純生產(chǎn)工作易誤入削弱思想政治工作的歧途，所以在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，企業(yè)的思想政治工作必須堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、廣開言路的疏導(dǎo)方針，通過(guò)說(shuō)服教育消除各種不正確思想，與企業(yè)的發(fā)展同步。如果用壓制、強(qiáng)迫命令的方法，就會(huì)適得其反。建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作相適應(yīng)的機(jī)制。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相輔相成、互為推動(dòng)和保證的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展為思想政治工作奠定物質(zhì)基礎(chǔ)，而思想政治工作則為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供思想環(huán)境和智力支持，歸根結(jié)底，思想政治工作是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的。在實(shí)際工作中，要避免思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作相脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，建立好兩者相結(jié)合的機(jī)制。如果因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重而忽略了思想政治工作，那將是得不償失。失去了思想指導(dǎo)的企業(yè)，就會(huì)像在大海里航行丟了羅盤指南一樣，只能在經(jīng)濟(jì)和改革的大潮中隨波逐流。轉(zhuǎn)變思想觀念是當(dāng)前日常思想政治工作的主線。建立現(xiàn)代企業(yè)制度下的新體制，實(shí)行新生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行方式，必然涉及利益分配和利益的調(diào)整，對(duì)企業(yè)和廣大職工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一場(chǎng)利益分配的革命，是一項(xiàng)艱難復(fù)雜的任務(wù)，其中最艱難、最復(fù)雜的要算思想觀念上的障礙，這個(gè)障礙不消除，企業(yè)新體制的建立會(huì)是舉步維艱的。所以，轉(zhuǎn)變思想觀念不是停留在口號(hào)上，而是真正要落實(shí)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上，透過(guò)效益來(lái)體現(xiàn)，這就要求思想政治工作必須通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育、目標(biāo)教育、團(tuán)隊(duì)教育等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。做好當(dāng)前思想政治工作的幾點(diǎn)對(duì)策建立和健全行之有效的運(yùn)行機(jī)制及法規(guī)體系。實(shí)踐證明：思想政治工作抓抓停停、時(shí)緊時(shí)松的重要原因，是“人治”成分太濃，缺乏機(jī)制的保證，因此，建立一套科學(xué)有效的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，才能確保思想政治工作不因人為、環(huán)境、條件的變化而削弱，必須建立起牽一發(fā)而動(dòng)全身的一種機(jī)制，在組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任權(quán)利、隊(duì)伍建設(shè)、投入保障、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、監(jiān)督約束、評(píng)價(jià)考核等方面作出規(guī)定，以增強(qiáng)規(guī)范性、減少隨意性，將思想政治工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理系統(tǒng)的一種核心制度來(lái)對(duì)待。建立分工科學(xué)、權(quán)責(zé)分明、規(guī)范化的操作體系。企業(yè)尤其是國(guó)有大型企業(yè)，其本身就是一個(gè)小社會(huì)，一個(gè)大系統(tǒng)。而現(xiàn)代企業(yè)管理的主要特點(diǎn)是分工縝密，量化規(guī)范，程序操作，這就為現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作提出了一個(gè)如何操作問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，思想政治工作對(duì)如何操作研究得不夠，導(dǎo)致政工人員“孤軍奮戰(zhàn)”、“外圍軍團(tuán)”隔海相望。之所以產(chǎn)生這樣的問(wèn)題，關(guān)鍵在于沒(méi)有建立分工科學(xué)、權(quán)責(zé)明確、規(guī)范有序的操作體系，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，企業(yè)決策者應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)，在策劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，圍繞做什么，為什么做，誰(shuí)來(lái)做，何時(shí)做，怎么做，做到什么程度的整體思路策劃思想政治工作，形成完整的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，這才是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地的經(jīng)營(yíng)理念。建立科學(xué)有效的思想政治工作激勵(lì)機(jī)制。著力點(diǎn)應(yīng)放在物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、政治激勵(lì)和感情激勵(lì)上。物質(zhì)激勵(lì)。主要指滿足職工對(duì)工作環(huán)境、條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全保護(hù)等方面的要求，使職工感受到被關(guān)懷、被尊重，產(chǎn)生出一種幸運(yùn)感和自豪感，不斷增強(qiáng)生產(chǎn)積極性。精神激勵(lì)。主要指滿足職工的知識(shí)需求、成才需求、榮譽(yù)需求、價(jià)值體現(xiàn)等精神文化方面的要求，使職工把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)融為一體，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和責(zé)任感。政治激勵(lì)。主要是指把職工的政治觀念、政治修養(yǎng)、政治生命導(dǎo)向一個(gè)更高的層次，增強(qiáng)職工的使命感和榮譽(yù)