進取意識不強的整改措施三篇

進取意識不強的整改措施三篇進取意識不強的整改措施一篇一是抓績效考評。對坐而論道、只說不干，要敢于較真，敢于碰硬；二是樹進取精神。必須在集體中樹不達目的不罷休的工作作風，始終保持旺盛斗志，知難而進，做到不解決問題不撒手，不出成效不罷休；三是破難點疑點。對難點、疑點問題不等、不靠的探索精神。積極主動地解決；瞄準重點、難點、弱點問題，積極探索，認真研究，千方百計地解決；四是立制度規(guī)矩。對得過且過，患得患失，坐井觀天，自我獨立的漠不關心，遇事不開動腦筋現(xiàn)象，用制度說話。五是彰“擔當”精神。對少貪事，繞道走，怕惹麻煩，不去尋找解決問題的人，進行責任追究，大力彰顯勇于“擔當”的人與事。最后就是要勇于批評與自我批評。批評和自我批評：是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，無產(chǎn)階級政黨區(qū)別于其他政黨的重要標志，黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段。批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，堅持“團結——批評——團結”，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，決不能把自我批評變成自我表揚、把相互批評變成相互吹捧。黨的領導機關和領導干部對各種不同意見都必須聽取，鼓勵下級反映真實情況。領導干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言。把發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力作為考核評價領導班子的重要依據(jù)。進取意識不強的整改措施二篇根據(jù)《巴中市人民政府辦公室領導班子查找出的問題整改方案》要求，現(xiàn)就切實解決“進取意識不強、安于現(xiàn)狀”的問題提出如下整改方案。一、整改內(nèi)容陶醉于已有的成績，滿足于現(xiàn)狀，存在“老油條”現(xiàn)象，得過且過;按部就班、墨守成規(guī)、缺乏創(chuàng)新的膽識和進取的精神，工作平平淡淡，沒有什么特色和經(jīng)驗。二、整改目標通過扎實整改，全室黨員干部政治素質(zhì)全面提高，責任意識、進取意識、精品意識進一步增強，服務態(tài)度、服務能力、服務水平進一步提升，機關作風明顯轉變,工作效率進一步提高，讓干部有心想事,有心謀事,有心干事。三、整改措施牽頭領導：王家富、易小兵;牽頭科室：綜合室;整改時限：2014年9月底前。（一）立足思想源頭，加強教育。堅持政治理論學習制度，進一步加強黨性修養(yǎng)，在思想和行動上與黨中央保持高度一致，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的主動性和堅定性。緊緊圍繞市委、市政府確定的發(fā)展戰(zhàn)略，勵精圖治、思變求進，調(diào)查研究走在前頭，服務基層走在前頭，參謀協(xié)調(diào)提前謀劃，切實增強超前服務意識、提高超前服務能力。通過學習培訓、實踐鍛煉等形式，切實加強班子的能力建設，不斷提高統(tǒng)攬全局能力，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，為促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展當好參謀。不斷提高群眾工作能力，善于宣傳和發(fā)動群眾，把黨的路線方針政策和決策部署創(chuàng)造性地落實到基層中去。（二）立足制度源頭，加強監(jiān)督。健全完善內(nèi)部目標績效考核制度，明確考核對象、考核內(nèi)容(指標體系)、考核方式及程序、考核結果運用、考核組織領導等，進一步規(guī)范和加強部門內(nèi)部績效管理，促進勤政廉政、提高機關工作效能。嚴格執(zhí)行整改落實問責制，對“進取意識不強、安于現(xiàn)狀”問題專項整治工作不認真、不負責，態(tài)度消極，簡單應付，突出問題整改不力的，責令限期整改。進一步加大督查工作力度，創(chuàng)新督查工作的新思路、新機制、新方法，把全力推動市委、市政府決策落實作為督查工作的出發(fā)點、落腳點，確定專人負責，狠抓各項工作的督促檢查。四、責任分工建立政治理論學習制度，由機關黨委、人事科負責;建立內(nèi)部目標績效考核制度，由人事科負責;進一步加大督查工作，由目督辦負責;嚴格執(zhí)行整改落實問責制工作，由紀檢監(jiān)察室負責。（一）是強化學習觀念.最重要的是強化理論觀念.只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定.努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，時刻想到個人就是學校形象的代表，應該努力為營造和諧融洽的工作氛圍作出自己的努力.（二）是強化家園意識.當好一名好教