【華帝廚電員工招聘問題分析（論文任務(wù)書）】

論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書辦學(xué)單位指導(dǎo)教師姓名姓名、學(xué)號(hào)、形式專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高副高中級(jí)√題目華帝廚電家居員工招聘問題分析課題來(lái)源ABCD√論文（設(shè)計(jì)）目的及成果要求目的：研究華帝廚電家居公司目前的人力資源情況，從招聘流程、招聘渠道、招聘評(píng)估等方面分析其現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)其中的不足之處并提出針對(duì)性的改進(jìn)建議。要求：（1）閱讀研究。參考書籍、期刊以及網(wǎng)上閱覽，對(duì)本課題相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行研究。（2）確定論文結(jié)構(gòu)。通過相關(guān)文獻(xiàn)的搜集整理，從理論研究的角度分析華帝廚電家居公司員工招聘中存在的問題和原因，最后提出針對(duì)性的改進(jìn)建議。（3）論文撰寫。對(duì)華帝廚電家居公司員工招聘現(xiàn)狀以及存在的問題具體分析，結(jié)合文獻(xiàn)資料法和問卷調(diào)查法，并致力于提出在實(shí)施過程中存在的問題和相應(yīng)對(duì)策的研究，最后進(jìn)行總結(jié)和展望。論文（設(shè)計(jì)）提綱1緒論1.1研究背景1.2研究意義1.3國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述1.3.1國(guó)內(nèi)研究綜述1.3.2國(guó)外研究綜述1.4研究方法及路線1.4.1研究方法1.4.2研究路線2相關(guān)理論概述2.1員工招聘的概念2.2員工招聘的流程2.3員工招聘理論2.3.1勝任力理論2.3.2特質(zhì)因素理論3華帝廚電家居公司員工招聘的現(xiàn)狀分析3.1華帝廚電家居公司介紹3.2華帝廚電家居公司的招聘方法3.2.1華帝電器內(nèi)部招聘3.2.2華帝電器外部招聘3.3招聘滿意度情況調(diào)查3.4華帝廚電家居公司員工招聘存在的問題3.4.1招聘錄用缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃3.4.2甄選環(huán)節(jié)不夠全面3.4.3缺乏招聘評(píng)估反饋制度3.4.4招聘渠道單一4華帝廚電家居公司員工招聘存在問題的原因分析4.1缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.2招聘管理工作缺乏具體分析4.3招聘體系與制度不完善4.4招聘人員專業(yè)水平不足5華帝廚電家居公司員工招聘改進(jìn)的優(yōu)化措施5.1制定科學(xué)合理的用人規(guī)劃5.2重視甄選環(huán)節(jié)針對(duì)性與靈活性5.3建立健全招聘評(píng)估反饋制度5.4開拓多元招聘渠道6結(jié)論主要參考文獻(xiàn)[1]楊婉娜,陳思宇,張雨.中小企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)招聘模式問題及對(duì)策研究[J].武漢企業(yè),2020(6):2.[2]王波濤,李雅琪.企業(yè)員工招聘中的"三重匹配性"[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2021(8):3.[3]劉曉寧,許夢(mèng)菲,曹靜.中小企業(yè)員工招聘問題與對(duì)策初探[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2020,35(11):5.[4]趙冰潔,周嘉麗,吳翔宇.G高端定制廚衛(wèi)公司人員招聘中存在的問題及對(duì)策研究[J].中國(guó)管理信息化,2021,24(3):2.[5]林雨萌,朱如意.YT高端定制廚衛(wèi)公司員工招聘問題改進(jìn)研究[D].西安理工大學(xué),2020.[6]沈佳欣,梁子軒,鄭佳.海天力公司員工網(wǎng)絡(luò)招聘的研究[J].2020.[7]孫詩(shī)婷,何陽(yáng)文,高晶.A高端定制廚衛(wèi)企業(yè)人員招聘問題與對(duì)策研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2021(14):3.[8]許明輝,黃璐瑤.關(guān)于新時(shí)期國(guó)有企業(yè)人才招聘及面試策略的具體分析[J].赤子,2020,000(005):168.[9]張文斌,謝嘉悅,周紫.基于勝任力模型的華帝廚電家居員工招聘體系的構(gòu)建[J].投資與創(chuàng)業(yè),2020(4):134-136.[10]羅君雅,彭東旭.企業(yè)員工招聘存在的問題及對(duì)策分析——以YG為例[J].2020.[11]劉婧婧,袁德宇,吳雨.高端定制廚衛(wèi)企業(yè)員工招聘與管理存在的問題及措施分析[J].時(shí)代金融,2020(6):2.[12]嚴(yán)飛燕,姜卓然探究對(duì)企業(yè)員工招聘與配置過程[J].2020.[13]肖倩倩,方宇航,劉秀.淺析企業(yè)在人員招聘中存在的問題及改進(jìn)建議[J].中外企業(yè)家,2020(14):1.[14]姚語(yǔ)儀,宋浩宇,鄒晨曦.我國(guó)中小企業(yè)在人員招聘與配置上存在的問題與對(duì)策分析[J].2020.工作進(jìn)度安排2022年5月16、17日論文開題動(dòng)員2022年5月31日前學(xué)生選題，老師審題與下達(dá)任務(wù)書2022年7月30日前學(xué)生提交學(xué)位論文初稿2022年8月10日前學(xué)生提交學(xué)位論文進(jìn)度中期檢查2022年9月10日前學(xué)生提交論文定稿，在指定網(wǎng)站完成論文查重2022年9月30日前學(xué)生論文答辯2022年10月20日前提交論文成績(jī)本任務(wù)書于2022年5月30日發(fā)出，畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）應(yīng)于2022年9月26日前完成，由指導(dǎo)老師評(píng)閱后，提交畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）答辯小組進(jìn)行答辯。指導(dǎo)教師簽名：2022年6月15日畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)小組組長(zhǎng)簽名：2022年6月15日注：1．本表由指導(dǎo)教師填寫，經(jīng)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）指導(dǎo)小