做最有價(jià)值的員工心得體會

做最有價(jià)值的員工心得體會

做最有價(jià)值的員工心得篇一

(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再麻煩的題目，首先想到的盡對不是退縮。而是想方法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的題目很簡潔，但仍舊找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會主動想方法解決題目的，哪怕有現(xiàn)成的方法擺在他眼前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)分。

(二)最優(yōu)秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為制造者，到處都是制造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們常常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯(cuò)，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀同學(xué)的基本功，要真正學(xué)好,還得把握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。

多年前，美國興起石油開采熱，有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開頭時(shí)，他只找到一份簡潔而枯燥的工作，他覺得不公正，我那么有制造性，怎么能只做這樣的工作?于是便往找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想馬上辭職不干了，但一時(shí)半會也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他突然有了一個(gè)感覺，我不是有制造性嗎?那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢?于是，他對自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的討論，發(fā)覺其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗(yàn)，他創(chuàng)造了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)覺推舉給了公司，可別小看這個(gè)1滴油。它給公司節(jié)約了近千萬的本錢，這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國最出名的石油大王。

這個(gè)故事給我們的啟示是：人人都能成為制造者，到處都是制造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以不勝利，就在于對題目屈服，無故地將題目放大，把自己看輕，實(shí)在只要你努力往找方法，你怎么會找不到呢?越往找方法，越會找方法，越能制造大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會越來越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而進(jìn)步。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能制造越來越大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

只有不斷完善自己，提升自己，往挖掘自己埋伏的價(jià)值才能不斷為公司制造出更多的財(cái)寶，體現(xiàn)自己真正的價(jià)值所在，所以我們要努力打出自己的"幌'，并想方想法的往經(jīng)營好自己的"幌。

公司人才不活動，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會實(shí)現(xiàn)人才在這個(gè)社會的價(jià)值。

做最有價(jià)值的員工心得篇二

通過觀看《做最有用的好員工》講座，讓自已收益匪淺，感受許多。

首先應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)做自己的其次個(gè)家。公司對于員工來說是一個(gè)進(jìn)展的平臺，個(gè)人的價(jià)值和愿望許多要通過公司的進(jìn)展來實(shí)現(xiàn)。由于這里有大家共同的利益，只有公司進(jìn)展了，才能給我們供應(yīng)更好的進(jìn)展平臺，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。公司的進(jìn)展也要依靠于員工的工作。員工素養(yǎng)高，工作效率高，公司就興盛。所以有一句話說：現(xiàn)在的市場競爭，歸要究竟是人才的競爭。從這個(gè)角度說，公司與員工相互依靠的。

做一名最有價(jià)值的好員工，應(yīng)當(dāng)具備的素養(yǎng)許多，以下素養(yǎng)或許不是每個(gè)員工都必需具備，但這是員工努力的方向。

一、做一名最有價(jià)值的好員工,有責(zé)任心(職業(yè)道德)。對工作要仔細(xì)、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。對于自己的本職工作肯定要力求完善，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨任憑便應(yīng)付了事。態(tài)度比力量更重要。

二、敬業(yè)精神

每個(gè)員工都是為了自己在工作，不計(jì)酬勞才能獲得更多酬勞。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)閱歷、熬煉力量、獲得成長的機(jī)會。樹立了為自己工作的信念，有了劇烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強(qiáng)大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，由于誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)你的技能、你的閱歷、你的決心、你的信念。堅(jiān)持下去，這一切最終都會給你回報(bào)。

三、有上進(jìn)心

1、一個(gè)人應(yīng)當(dāng)有更高的追求和遠(yuǎn)大的抱負(fù)。

一個(gè)人沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。

明確在公司個(gè)人的職業(yè)生涯進(jìn)展方向和技能需要，使個(gè)人與公司共同成長。

公司素養(yǎng)是靠每個(gè)人不懈的努力來提高的。把握本崗位所必備的基礎(chǔ)學(xué)問和基本技能是最基本的要求。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個(gè)人的學(xué)問和技能老化的很快，假如不努力學(xué)習(xí)，就會落下。

2、學(xué)會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人

一個(gè)人假如只想享受工作的好處，拒絕擔(dān)當(dāng)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永久也無法得到自己想要的勝利和幸福。由于付出和得到是成正比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。

3、學(xué)會創(chuàng)新

運(yùn)用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，制造性開展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實(shí)現(xiàn)目的。

四.有平常心(有一個(gè)健康的心態(tài)，有團(tuán)隊(duì)精神)。

在工作上，盡量不要由于自己的利益得失而同其他同事斤斤計(jì)較;不要任憑談?wù)搫e人;與同事一起合作時(shí)，遇到觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見，盡可能不否定對方;與同事要友好相處，不能搞小團(tuán)體。人的本性是自私的，這不怕承認(rèn)，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實(shí)自己的心靈。其實(shí)，只要你放開胸懷，你就會發(fā)覺，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得觀賞別人優(yōu)點(diǎn)人，才會讓身邊的人歡樂，才能讓自己幸福。

這是我的標(biāo)尺，時(shí)刻鞭策我的行為，使我有力量成為最有價(jià)值的好員工。

做最有價(jià)值的員工心得篇三

不同的崗位對員工素養(yǎng)的要求各有不同，對優(yōu)秀員工的界定也包羅萬象，好像沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案。但我想應(yīng)當(dāng)還是有章可循的。只要稍有留心，就不難發(fā)覺，從一般到優(yōu)秀的嬗變過程中，有著普遍的共性。

一、樂觀主動。不要以交給你的工作沒有做過，沒有閱歷，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作。一個(gè)優(yōu)秀員工，每天肯定不會只限于做那些自然而然的事情，做那些習(xí)以為常的事情，他會樂觀主動去做一些超越界限自己力量所及的事。企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，就要求我們要制造性的開展工作，只有主動才能創(chuàng)新。

二、誠信。為人父母，為人子女，為人伴侶，需要誠信;在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠信。成事先成人，一個(gè)人無論成就多大的事業(yè)，人品永久是第一位的。而人品的第一要素就是誠信。誠信表現(xiàn)在工作中就是對所從事職業(yè)的忠誠，對上司、對公司的忠誠。試想在一個(gè)公司，一個(gè)沒有信譽(yù)的人會受人愛戴嗎?一個(gè)不忠誠的人會得到提拔嗎?不會，所以假如你想被重視，想在蕓蕓眾生中脫穎而出，你就必需忠誠，必需講誠信。而不是站在優(yōu)秀的背后指責(zé)、稱贊，那么你永久是一個(gè)失去誠信的小人。

三、敬業(yè)精神。敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。有許多人覺得打工就是在別人的企業(yè)中出賣自己的勞動力，他們會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業(yè)，認(rèn)為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報(bào)，只有你自己把公司當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成公司的仆人翁時(shí)，公司才會給你一個(gè)暖和的家，公司才會把你當(dāng)作仆人。對于得過且過，消極懶散的人來說，勝利只是睡夢中的曇花一現(xiàn)。

四、勤奮。勤：做事盡力，不偷懶;奮：振作，鼓勁。當(dāng)你在稱贊別人、埋怨公司時(shí)，請問問你自己，你仔細(xì)學(xué)習(xí)了嗎?你勤奮工作了嗎?你樂觀付出了嗎?公司在快速進(jìn)展，我們每個(gè)人都要用樂觀的態(tài)度去適應(yīng)，要用制造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱忱，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和頑強(qiáng)的意志。

面對優(yōu)秀，我想更多的應(yīng)當(dāng)是剖析自己。要想取得事業(yè)的勝利，需要的不只是學(xué)習(xí)書本學(xué)問，也不只是傾聽他人的種種指導(dǎo)，更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付馬上實(shí)行行動，百分之百的執(zhí)行，全心全意的去完成，那么即便沒有事業(yè)上大的勝利，也是職場之中的佼佼者

做企業(yè)，說究竟，就是一個(gè)持續(xù)的不間斷的培育人的工作，把員工培育和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，打算了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。

看到上面這個(gè)題目，不少人就會說："做個(gè)好員工，這還不簡單!不就是遵守紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同事，好好干活嗎?'是的，這沒錯(cuò)。但是，第一，要做好這幾點(diǎn)，并非易事;其次，做好這幾點(diǎn)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠;還有，就是我們肯定要認(rèn)仔細(xì)真地思索一下，為什么要做一個(gè)好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么關(guān)心?我們中間的許多人可能從來都沒有認(rèn)真地想過這一層，只是過一天算一天，也許過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個(gè)身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟?對這些問題，就經(jīng)常抱著一種無所謂的態(tài)度。

所以，我們很有必要來仔細(xì)地爭論一下"如何做一個(gè)好員工'以及做一個(gè)好員工的意義。

一、每天多付出一點(diǎn)點(diǎn)

可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認(rèn)為這樣很不錯(cuò)，幾乎懶得去想一想，"假如我今日略微做好一點(diǎn)，狀況會變得怎么樣?'

不能把造成這種狀況的責(zé)任簡潔地推到員工身上，事實(shí)上，我們知道，問題主要出在人力資源部門，他們要么沒有制定出一套切實(shí)可行的培訓(xùn)方案，要么即使制定了方案，也從來沒有得到過有效執(zhí)行。所以我們今日要來補(bǔ)上這一課。

你相信不相信，從"差不多還過得去'到變成"一個(gè)好員工'，其實(shí)你只需要每天多付出一點(diǎn)點(diǎn);然而，你卻會因此得到許多，你的生活以及整個(gè)人生都會因此而發(fā)生轉(zhuǎn)變。

在一個(gè)多雨的午后，一位老婦人走進(jìn)費(fèi)城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺上的人都不理她，但有一位年輕人卻問她是否能為她做些什么。當(dāng)她回答說只是在等雨停時(shí)，這位年輕人并沒有給她推銷她不需要的東西，雖然如此，這位年輕人并沒有轉(zhuǎn)身離去，反而拿給她一把椅子。

雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說了聲感謝，并向他要了一張名片。幾個(gè)月后這家店的老板受到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單!這封信就是這位老婦人寫的，而她正是美國鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親。

當(dāng)這位年輕人打包預(yù)備去蘇格蘭時(shí)，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了。

這位年輕人是不是付出了許多的心血和勞動?不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)懷和禮貌。但是，再細(xì)想一下，他確定是常常這樣做，所以才養(yǎng)成了良好的習(xí)慣。記住，我們所說的是"每天'多付出一點(diǎn)點(diǎn)，

"每天'都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而不是哪天心血來潮了，就多做一點(diǎn)，做好一點(diǎn)，其次天，熱忱一過，則又回歸原樣。

再看看我們身邊的例子。在我們的隊(duì)伍中，有很多勞動模范、悄悄無聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人，這些人是我們的傲慢，是我們的財(cái)寶。他們每個(gè)人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的緣由僅僅是，他們情愿每天都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，一年365天，每天如此!

還有一部分人，狀況就不一樣了，由于他們不情愿多付出一點(diǎn)點(diǎn)，由于他們不懂得多付出一點(diǎn)點(diǎn)能得到許多許多，由于他們總覺得中流也不錯(cuò)，由于他們總認(rèn)為間或犯點(diǎn)小錯(cuò)無所謂，所以他們身上就老是會消失這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點(diǎn)，所以常常遲到;有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習(xí)慣，所以廠區(qū)道路上、宿舍窗臺下、食堂四周等等這些地方，就總有零星的垃圾;有些人就是不情愿多彎一下腰，多一點(diǎn)急躁細(xì)致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來很多的麻煩和損失;有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷，要么沒戴工作牌，要么沒戴帽子或發(fā)網(wǎng)，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動作粗魯，造成工具器具損壞;有些人就是無法克制自己，上班時(shí)間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西，甚至忍不住要睡覺。諸如此類，舉不勝舉。

有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不情愿去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些壞毛病，真的很簡單!多付出一點(diǎn)，多克制一下，對工作多一點(diǎn)喜愛，對公司的事物多一點(diǎn)關(guān)懷，對公司的財(cái)產(chǎn)和利益多一點(diǎn)疼惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點(diǎn)認(rèn)同，對每天和你相處的同事多一點(diǎn)敬重，你就能從一個(gè)有時(shí)"有點(diǎn)問題'的或大致"過得去'的員工開頭變成一個(gè)"好員工'，與此同時(shí)，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。然后，你的心地會變得和善、樂觀、健康、干凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，懊喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。

你說，你的人生是不是會變得更美妙?答案當(dāng)然是確定的。

二、通過嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培育自尊、自信和責(zé)任感

幾乎世界上全部宏大的公司都是講求紀(jì)律的公司，也就是說，在通常狀況下，它對員工的要求要比其他公司要嚴(yán)格得多。宏大公司會把它所追求的目標(biāo)及核心價(jià)值觀說得特別清晰，你如要加入這些公司，就必需用實(shí)際的方式證明你認(rèn)同它的核心理念。在這個(gè)問題上，從來只有兩種選擇：要么留下來，要么離開認(rèn)同和踐行核心理念的人，會得到機(jī)會并實(shí)現(xiàn)自己的人生幻想;反之，不認(rèn)同的人，會像病毒一樣被排解。

對于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀(jì)律，就沒有品行，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有制造力，沒有效率和合作，沒有一切。

美國西點(diǎn)軍校特別注意對學(xué)員進(jìn)行紀(jì)律熬煉。為保證紀(jì)律熬煉的實(shí)施，西點(diǎn)有一整套具體的規(guī)章制度和懲處措施。通過整整一年的紀(jì)律訓(xùn)練之后，紀(jì)律觀念深深地根植于每個(gè)學(xué)員的大腦之中，同時(shí)，與之而來的，是每個(gè)人都培育出了劇烈的自尊心、自信念和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個(gè)西點(diǎn)軍校的學(xué)員終身受益。

做最有價(jià)值的員工心得篇四看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》后，感受頗深。他告知我們企業(yè)需要什么樣的員工，認(rèn)清自己是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業(yè)最有用的好員工。在此與大家共享一下我的感受。

1、第一講中艾莫老師講了一個(gè)鐵匠的故事，這個(gè)故事告知我們，要想做一名對企業(yè)有用的好員工，要想勝利，首先是要有明確的目標(biāo)，之后付諸于實(shí)際行動，這樣才會漸漸的進(jìn)步，向勝利邁進(jìn)。

2、心態(tài)。

良好的心態(tài)是高效工作的基石。在我們都認(rèn)為開車要的是技術(shù)時(shí)，艾莫老師說：開車要的是態(tài)度，他給我們講了他在國外開車的經(jīng)受。做事和開車是一樣的，把自己的心態(tài)放平，任何時(shí)候任何事都能夠做好，我們要帶著一種歸零的心態(tài)，一種樂觀的心態(tài)，一種感恩的心態(tài)，一種包涵的心態(tài)去做好每天的工作。對待工作還要有仆人翁的心態(tài)。我們是在為自己工作，當(dāng)我們努力工作，努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營自己，不要僅盯著自己的工資，而看不到自己閱歷、力量和成長的機(jī)會，閱歷的增長、力量的提升才是自己最大的財(cái)寶。有舞臺才有價(jià)值，公司為我們供應(yīng)了進(jìn)展的舞臺，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成是自己的其次個(gè)家，我們要喜愛自己的工作崗位。

3、培育敬業(yè)精神，不要給自己找借口。

假如沒有敬業(yè)精神，就不行能把工作做好，也阻礙潛力的發(fā)揮。我們要用仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度對待每一項(xiàng)工作，全力以赴的做好每件事情，對于自己的本質(zhì)工作肯定要盡職盡責(zé)，力求完善，不能馬馬虎虎，隨任憑便應(yīng)付了事。有時(shí)候態(tài)度比力量更重要。人家說"一流人找方法，末流的人找借口。'找借口的員工是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工是單位里最受歡迎的員工。敬業(yè)的員工遇到問題首先想到的不是退縮，而是想方法解決，而末流的人面對簡潔的問題仍舊會找借口不做或是找理由為自己辯護(hù)，找借口的人是不會主動想方法解決問題的。所以我們要做到制造問題不推卸，發(fā)覺問題不埋怨，解決問題不居功，只有這樣，自己才能有所成長，有所歷練，從而使自己的力量提升。

4、要有一顆感恩的心。

在工作中，肯定要學(xué)會感恩，感恩我們的同事、領(lǐng)導(dǎo)，感恩公司賜予我們工作的機(jī)會，工作的平臺，幫我們實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

機(jī)遇總是給有預(yù)備的人預(yù)備的。在工作中沒有做的最好，只有做的更好，所以我要從思想上、業(yè)務(wù)上、素養(yǎng)上提高自己，使自己成為工作中重要的人，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，爭做公司的MVP.

做最有價(jià)值的員工心得篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工思想訓(xùn)練培訓(xùn)，持續(xù)不斷提高員工思想熟悉，通過思想熟悉的轉(zhuǎn)變促進(jìn)全行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的更好進(jìn)展，分行于今年以來持續(xù)開展了聲勢浩大的員工培訓(xùn)訓(xùn)練活動。11月15日，分行又集中舉辦了"做企業(yè)最有用員工、最有價(jià)值員工'的專題培訓(xùn)會，可以說，此次培訓(xùn)緊貼當(dāng)前我行員工思想實(shí)際與業(yè)務(wù)進(jìn)展面臨挑戰(zhàn)，具有極強(qiáng)的適用性和指導(dǎo)訓(xùn)練意義。現(xiàn)就本人學(xué)習(xí)心得總結(jié)報(bào)告如下：

一、開業(yè)三年來我行取得的優(yōu)異成果充分說明浦發(fā)銀行的機(jī)制、體制和業(yè)務(wù)優(yōu)勢，值得珍惜并發(fā)揚(yáng)光大

截止20xx年三季度末，全行本外幣資產(chǎn)總額達(dá)到158.82億元，較年初增長9.99億元，增幅為6.72%;本外幣一般性存款余額為94.69億元，本外幣各項(xiàng)貸款余額達(dá)到96.82億元，中間業(yè)務(wù)收入2653.03萬元，實(shí)現(xiàn)賬面利潤19536.98萬元。資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)連續(xù)保持良好狀態(tài)，不良貸款額和不良貸款率均為零。與同期開業(yè)的其他股份制銀行相比，各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)均處于領(lǐng)先水平，與其他老牌銀行的差距也在逐步縮小，在甘肅金融市場上制造了令人

驚異的"浦發(fā)速度'，使我行的社會影響力和品牌價(jià)值均穩(wěn)步提高，這一切，均說明我行在機(jī)制、體制及業(yè)務(wù)方面與同業(yè)相比具有較強(qiáng)的競爭優(yōu)勢，值得我們珍惜，并應(yīng)當(dāng)通過自身的努力使其進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大。詳細(xì)來講主要體現(xiàn)在：

1、總行的支撐保障作用發(fā)揮明顯，組織架構(gòu)順暢，為分行的業(yè)務(wù)進(jìn)展及規(guī)范管理供應(yīng)了良好保障。

2、產(chǎn)品在同業(yè)中具有肯定競爭優(yōu)勢，尤其是對中間業(yè)務(wù)的高度重視，為我行供應(yīng)了除資產(chǎn)、負(fù)債業(yè)務(wù)外另一條穩(wěn)健的利潤來源渠道。

二、正確熟悉三年來我行取得的成果，客觀面對當(dāng)前業(yè)務(wù)進(jìn)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對進(jìn)展保持信念

近兩年來國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)金融形勢簡單多變，一方面國際經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇之路曲折簡單，同時(shí)國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)面臨結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變進(jìn)展模式的雙重挑戰(zhàn)，將來五年中，宏觀調(diào)控將是經(jīng)濟(jì)政策的主旋律，因此對于商業(yè)銀行既布滿機(jī)遇又富有挑戰(zhàn)。風(fēng)險(xiǎn)管理部作為全行風(fēng)險(xiǎn)管控的主要部門，肩負(fù)的責(zé)任也將更為重大，責(zé)任也更艱難，必需以更我敬業(yè)的態(tài)度、更為飽滿的工作熱忱、更充分的信念投入到風(fēng)險(xiǎn)管理工作中去，抓好事前預(yù)警、事中掌握、事后化解等全流程的風(fēng)險(xiǎn)防控工作，切實(shí)實(shí)現(xiàn)抓風(fēng)險(xiǎn)、促合規(guī)，防案件，保進(jìn)展的部門職責(zé)目標(biāo)及任務(wù)。

目前風(fēng)險(xiǎn)管理部同時(shí)兼顧風(fēng)險(xiǎn)、授信、合規(guī)、資產(chǎn)保全等多項(xiàng)工作，因此必需統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，綜合做好各項(xiàng)工作：

1、全面做好風(fēng)險(xiǎn)管理工作，在以往風(fēng)險(xiǎn)管理工作的基礎(chǔ)上逐步實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)防范關(guān)口的前移，將風(fēng)險(xiǎn)防范重點(diǎn)放在風(fēng)險(xiǎn)的事前預(yù)警上，將風(fēng)險(xiǎn)毀滅在萌芽狀態(tài)。

2、嚴(yán)格做好授信審查審批工作，保證各支行、團(tuán)隊(duì)上報(bào)項(xiàng)目的準(zhǔn)時(shí)審查，并提交分行貸審會審議，通過資產(chǎn)業(yè)務(wù)的有效進(jìn)展，帶動負(fù)債、中間業(yè)務(wù)的全面進(jìn)展。

3、規(guī)范做好合規(guī)工作，以合規(guī)、內(nèi)控、案防等工作為抓手和重點(diǎn)，通過合規(guī)工作的全面開展，穩(wěn)步提高員工合規(guī)經(jīng)營意識、促進(jìn)平安穩(wěn)健進(jìn)展。

三、樹立"行興我榮，行衰我恥'的整體進(jìn)展觀念，將個(gè)人職業(yè)進(jìn)展與浦發(fā)銀行的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，做一名最有用的員工、最有價(jià)值的員工

要正確熟悉個(gè)人與單位、個(gè)體與整體的辯證關(guān)系，作為浦發(fā)銀行的員工和一份子，必需切實(shí)熟悉到只有把浦發(fā)銀行的整體事業(yè)進(jìn)展上去了，才能真正體現(xiàn)每一位員工的自身價(jià)值，并伴隨單位的進(jìn)展實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。行興我榮，行衰我恥，不能僅僅停留在口頭上，也將切實(shí)體現(xiàn)的實(shí)際中，以自己的切身實(shí)際行動，體現(xiàn)自身的價(jià)值，真正做一名最有用的員工，最有價(jià)值的員工。

四、改進(jìn)及加強(qiáng)本人工作的詳細(xì)措施

一是進(jìn)一步提高熟悉，全面熟悉浦發(fā)銀行機(jī)制體制上的優(yōu)勢和當(dāng)前面臨的各種困難，對進(jìn)展布滿信念，對困難充分熟悉，及

早做好綜合協(xié)調(diào)部署工作，合理支配風(fēng)險(xiǎn)、授信、合規(guī)等各項(xiàng)部門工作，確保本部門各項(xiàng)工作穩(wěn)步推動。

二是面對當(dāng)前國際國內(nèi)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢對我行業(yè)務(wù)經(jīng)營造成的壓力保持糊涂和客觀熟悉，尤其是要連續(xù)通過持續(xù)學(xué)習(xí)鼓舞士氣，克服畏難心情，堅(jiān)決理解并擁護(hù)分行制定的各項(xiàng)制度和政策規(guī)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行到位。

三是在全面做好日常工作的基礎(chǔ)上，合理統(tǒng)籌支配，做好近期總行支配的合規(guī)評價(jià)、信貸政策投向調(diào)研等階段性重點(diǎn)工作。既要持續(xù)提高相關(guān)工作的質(zhì)量和效率，也要注意報(bào)送的準(zhǔn)時(shí)性和規(guī)范性。

四是在完成本職工作的同時(shí)，努力完成分行下達(dá)的負(fù)債、中間業(yè)務(wù)等相關(guān)目標(biāo)任務(wù)。在此過程中既要克服小富即安的自滿思想，也要克服不正值的畏難心情，切實(shí)增加五種意識，發(fā)揚(yáng)五種作風(fēng)，通過艱苦奮斗，堅(jiān)韌拼搏，共同制造蘭州分行更加美妙的進(jìn)展和前途。

做最有價(jià)值的員工心得篇六

艾莫老師的培訓(xùn)怎么成為最有價(jià)值和最有用的員工，使我受益匪淺。在公司中，成為有用之人，才是你勝利的最大秘訣。工作中，擁有良好的心態(tài)，才能把工作做到最好。只用你把公司當(dāng)成是自己的家，而你是家中的一員，那么你才會付出百分之百的努力。

在以往的工作中，自己沒有上進(jìn)心，只做自己該做的事情，聽了艾莫老師的講座，使我熟悉到，良好的工作需要樂觀地心態(tài)，把工作當(dāng)成自己人生的樂趣，人生有三分之一的時(shí)間在職場中度過，我們?yōu)槭裁床婚_快樂心的工作呢，工作中應(yīng)當(dāng)具備歸零的心態(tài)，一切事情都應(yīng)當(dāng)從零開頭。錯(cuò)誤心態(tài)是法官心態(tài)，把自己當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)來工作，另一個(gè)錯(cuò)誤的心態(tài)是旁觀者地心態(tài)，把自己置身于事外，工作是別人的事情而非己。

工作中還應(yīng)具備感恩的心態(tài)，我們感恩領(lǐng)導(dǎo)給我們這份工作，給我們這次學(xué)習(xí)和熬煉的機(jī)會，讓我們與公司一起成長!還應(yīng)具備包涵的心態(tài)，對客人我們要以熱忱的心態(tài)去迎接，對同事我們應(yīng)報(bào)以微笑共事，與同事發(fā)生不開心時(shí)，我們報(bào)以寬容的心態(tài)，不斤斤計(jì)較，不對人亂發(fā)脾氣。最喜愛艾莫老師的一句話"懷著謙卑歸零的心態(tài)，聽取別人的意見'我們應(yīng)當(dāng)擅長聽取別人的意見，懷著謙卑回零的心態(tài)，分清晰自己能做什么，應(yīng)當(dāng)做什么，怎么做，我們不是用手在做，而是專心在做。事情沒有對與錯(cuò)，人沒有好與壞，只有合適與不合適。所以我們不要埋怨社會的不公，人與人之間的不真誠，評價(jià)同事的好與壞，每個(gè)人只是按自己的方式工作，我們也在按自己的意愿工作，公司是按勞動付薪，我們是按薪水付勞動，歸根結(jié)底我們是在為自己工作，公司的目的是盈利，而我們只是得到相應(yīng)的酬勞，那我們何不歡樂工作，努力的完成自己的工作，為公司奉獻(xiàn)自己的力氣，讓公司取得更大的效益。

我是一位懼怕挑戰(zhàn)的人，遇到困難總想躲避，最終，事情會變得越來越遭，艾莫老師