三期女員工管理規(guī)定

三期女員工管理規(guī)定“三期“女員工管理辦法一、本管理辦法所指“三期”分別是孕期、產期和哺乳期。孕期需向公司提交醫(yī)療機構相關檢查證明，已向公司進行了報備，享受孕期待遇，未提供證明未向公司報備的不享受。產期是指自預產期前15天起至滿98天（含產前15天）止。對于晚育的（女年滿24周歲初次生育的或年滿23周歲結婚后懷孕初次生育的），可延長女員工產假30天。（具體天數(shù)按當?shù)赜嬌?guī)定表動而變動）女員工（可委托他人）向公司提交休產假申請經(jīng)審核獲準休假，方可享受產期待遇。哺乳期是指自嬰兒出生之日（出生證載明）起至滿一周歲止，向公司提交出生證經(jīng)報備后享受待遇。二、女員工懷孕妊娠期間持公立醫(yī)療保健機構的預約單申請產前檢查假，在約定的工作時間內進行產前檢查視作正常出勤。每月產前檢查假至三、懷孕女員工經(jīng)本市三甲醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，在經(jīng)本人提出申請（附上醫(yī)院證明材料）、本中心主管確認后可享受產前休假。期間按照病假待遇計發(fā)薪資。休假月份不計發(fā)全勤獎。不再享受本年度帶薪年休假。按當?shù)赜嬌?guī)定表動而變動）加產假15天。（具體天數(shù)按當?shù)赜嬌?guī)定表動而變動）六、妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；妊娠3個月以上7個月以下自然流產者，給予產假45天。（具體天數(shù)按當?shù)赜嬌?guī)定表動而變動）七、“三期“女員工請假需提前一日書面提交請假單，經(jīng)批準方可休假。遇緊急情況，需至少提前2小時以電話方式（短信、托人捎口信、等無效）通知部門主管。請假審批分級處理，請假5日以下，可由部門專管15天（含星期六、日）。八、休病假應攜帶本人病歷、掛號票據(jù)、醫(yī)藥費票據(jù)、診斷證明及公司指定等級醫(yī)院加蓋醫(yī)務處章（或急癥）的請假條。無上述材料的，請病假無效。上述材料不全的，單位有權要求其在2工作日內補交材料，否則請病假無效。遇緊急情況休病假的，需在2工作日內到單位補交病假材料無效的休假，按曠工論處。連續(xù)曠工三日或年度累計曠工達5日的，屬于嚴重違紀（嚴重違反單位規(guī)章制度）。九、對于“三期“女職工，單位對任何病假證明擁有復核的權利。單位有權要求女職工提交主治大夫的聯(lián)系方式用以核實。單位如懷疑員工病假真實性，有權要求員工到制定醫(yī)院復查。十、處于孕期和哺乳期的女員工醫(yī)療期滿的崗位，由所在部門根據(jù)工作情況可予以調整。經(jīng)批準可按請事假處理（事假無薪），期間產生的社會保險費用公司繳納部分由公司承擔，個人繳納部分暫由公司墊付并在員工正常到崗后的薪酬中予以扣回。十二、女員工孕期因病不能勝任原工作的或者病事假超過15天影響工作重新安排其他員工頂崗，確保工作服務質量不下降。如調崗的女員工不服從公司崗位調動，將由公司綜合管理部按個人原因待崗處理，后續(xù)事宜按照國家規(guī)定辦理。中規(guī)定的情形為由解除與女員工的勞動合同。但單位有權以《勞動合同法》第39條中規(guī)定的情形（如：嚴重違反單位規(guī)章制度）為由解除與女員工的勞動合同。十四、本通知如有與國家有關法律、法規(guī)及上級部門政策規(guī)定相抵觸的，十五、現(xiàn)行的各種專