《職業(yè)素質》試卷

★考生得分：★考生得分：2分評語：★考生得分：★考生得分：2分評語：《職業(yè)素質》第一套試卷總共50題共100分査看試題范圍涇顯示全部試題廠僅顯示答錯試題僅顯示未答試題r僅顯示答對試題考試編號5901-4答題開始時間2016-12-1512:55:29考生姓名馬川考試時間00:51:25分鐘評卷人系統(tǒng)自動評卷評卷時間2016-12-1513:48:53一.單選題（共20題,共40分）（）是職業(yè)活動的課題，指勞動者進行職業(yè)活動的場所。（2分）勞動者勞動工具職業(yè)崗位職業(yè)目標☆考生答案：C★考生得分：2分評語：（）具有冷靜、不易激動、謹慎、精確判斷的典型特征。善于分析和評價，善于權衡利弊來選擇方案。（2分）實干者監(jiān)督者凝聚者完美者☆考生答案：B★考生得分：2分評語：在自主發(fā)展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小與自我觀察、自我反省的能力有關。（2分）開放我隱藏我盲目我未知我☆考生答案：C當你出來壓力之下時，變得容易煩躁或喜怒無常，這是壓力發(fā)出的預警信號，此預警信號是（）。（2分）生理信號情緒信號精神信號行為信號☆考生答案：D★考生得分：0分評語：（）具有挑戰(zhàn)性、好交際、富有激情的典型特征。（2分）實干者協(xié)調者推進者創(chuàng)新者☆考生答案：C★考生得分：2分評語：現(xiàn)代企業(yè)管理結構中，班組是企業(yè)的（）組織。（2分）高層中層底層基層☆考生答案：D★考生得分：2分評語：當你出來壓力之下時，注意力不集中、優(yōu)柔寡斷、記憶力減退、判斷力減弱，這是壓力發(fā)出的預警信號，此預警信號是（）。（2分）生理信號情緒信號精神信號行為信號☆考生答案：C（）類型的組織結構的優(yōu)點是能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)技術比較復雜、管理工作比較精細化的企業(yè)。（2分）直線制組織結構*B.職能制組織結構事業(yè)部制組織結構矩陣制組織結構☆考生答案：B★考生得分：2分評語：（）是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。（2分）組織文化制度環(huán)境☆考生答案：C★考生得分：2分評語：（）是一個民族進步的源泉和重要標志，更是一個國家創(chuàng)新的動力。（2分）社會公德社會責任社會文化社會價值☆考生答案：D★考生得分：0分評語：班組長是企業(yè)最前沿的指揮官，處于（）的位置。（2分）“領頭羊”舉足輕重承上啟下*D.“兵頭將尾”☆考生答案：D（）是員工崗位發(fā)展和成長的重要內(nèi)在因素。（2分）★考生得分：★考生得分：2分評語：崗位匹配個人素質和能力適應環(huán)境的能力溝通和創(chuàng)新能力☆考生答案：B★考生得分：2分評語:13.（）是團隊合作中最好的潤滑劑，他能消除分歧，使團隊成員互敬互重，彼此包容，和諧相處。（2分）發(fā)揮各專業(yè)管理機構的作用。（2分）直線制組織結構職能制組織結構C.直線職能制組織結構矩陣制組織結構☆考生答案：C★考生得分：2分評語：（）是人們對職業(yè)勞動的認識、評價、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映。（2分）職業(yè)道德職業(yè)技能職業(yè)行為D.職業(yè)意識☆考生答案：D（）是崗位發(fā)展的基礎，也是團隊建設的要素之一。（2分）崗位專業(yè)能力崗位學習能力崗位自我管理能力崗位創(chuàng)新能力☆考生答案：D★考生得分：0分評語:崗位工作環(huán)境包括（）。（2分）大環(huán)境和小環(huán)境同事環(huán)境和領導環(huán)境宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境硬環(huán)境和軟環(huán)境☆考生答案：D★考生得分：2分評語：（）是約定俗成的大家共同遵循的行為準則。（2分）-A.社會公德社會責任社會文化社會價值☆考生答案：A★考生得分：2分評語：在組織機構上，即有按職能劃分的垂直領導系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項目）劃分的橫向領導關系的機構這種類型的組織結構稱為（）。（2分）直線制組織結構職能制組織結構事業(yè)部制組織結構矩陣制組織結構☆考生答案：B★考生得分：0分評語：人是社會的核心要素，具有（）雙重屬性。（2分）自然和社會家庭和企業(yè)自然和家庭社會和企業(yè)☆考生答案：A★考生得分：2分評語：二.多選題（共10題，共20分）學生團隊與工作團隊的差異表現(xiàn)有（）。（2分）A.目標不同B.整體效能和每位個體的關系疏密度不同氛圍不同D.工作內(nèi)容不同E.工作方法不同☆考生答案：A,B,D,E★考生得分：0分評語：面試中要掌握一定的應對技巧，下面的選項中屬于面試中的談話技巧的是（）。（2分）A.禮貌問候B.態(tài)度誠懇C.表現(xiàn)自己的信心D.簡潔明了配合必要的體態(tài)語☆考生答案：A,B,C,D★考生得分：0分評語：勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意的問題有（）。（2分）"A.建成平等自愿的原則B.合同內(nèi)容必須合法，不得與相關法律法規(guī)相沖突C.合同就是一種形式，沒有多大的用處，可簽可不簽D.合同條款的表述要規(guī)范，語言表達要清楚，避免產(chǎn)生歧義E.對用人單位提供的合同要認真推敲☆考生答案：A,B,D,E面試中要掌握一定的應對技巧，下面的選項中屬于面試中的傾聽技巧的是（）。（2分）說話的語音、語調要適當"B.正確的身體姿勢C.集中注意力D.不要輕易打斷招聘者的談話適當記錄☆考生答案：B,C,D,E★考生得分：2分評語：良好的職業(yè)道德主要包括（）。（2分）A.忠于職守，樂于奉獻B.責任心強，勇于承擔"C.實事求是，杜絕虛假"D.辦事公道，公開公平E.依法行事，堅守誠信☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：0分評語：下列選項屬于社會的構成要素的是（）。（2分）扌A.組織B.文化扌C.制度D.環(huán)境公司☆考生答案：A,B,C,D★考生得分：2分評語：建立和完善自我管理的基本規(guī)則（）。（2分）A.做好目標規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃做好日常小事-C.掌握自我管理的主動權D.不斷自我反省和自我超越有計劃與行動☆考生答案：A,C,D,E★考生得分：0分評語：組織產(chǎn)生的基本要素有（）。（2分）A.社會發(fā)展變化的推動B.人們生存和發(fā)展的需要"C.有共同的目標和統(tǒng)一的行動不同組織的活動特點E.組織內(nèi)部不同職能部門☆考生答案：A,B,C,E★考生得分：0分評語：社會交往的價值是（）。（2分）A.生存和發(fā)展的需要"B.個人身心健康發(fā)展的需要C.個人社會化的必經(jīng)之路D.獲取知識的需要E.實現(xiàn)個人價值、走向成功的需要☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：2分評語：班組的特點是（）。（2分）"A.結構小B.管理全"C.工作細D.任務實群眾性☆考生答案：A,B,C,D★考生得分：0分評語：三.判斷題（共20題，共40分）職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應當遵守的一系列禮儀。（2分）錯誤正確☆考生答案：正確★考生得分：2分評語：組織結構是組織資源整合的有機體，通常由任務、工作流、責任關系和鏈接組織各部門的溝通渠道構成。他是一個架構體系。（2分）分）錯誤正確☆考生答案：錯誤★考生得分：2分評語：職場是職業(yè)內(nèi)活動與職業(yè)外活動的交匯點。（2分）錯誤正確☆考生答案：正確★考生得分：2分評語：傳媒廣告上的就業(yè)信息是肯定沒有問題的，可以選擇完全接受和相信。（2分）*錯誤正確☆考生答案：錯誤★考生得分：2分評語：自我的發(fā)展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名譽，更不能自卑。（2分）錯誤正確☆考生答案：正確★考生得分：2分評語：親身經(jīng)歷的才是真的，因此親自從人才市場、勞動力市場獲取的就業(yè)信息就是絕對可靠的。（2分）錯誤正確☆考生答案：錯誤★考生得分：2分評語：職業(yè)內(nèi)活動是指與崗位、職責雖然有聯(lián)系，卻不在工作時間范圍內(nèi)實施的一切活動。（2分）*錯誤正確☆考生答案：錯誤★考生得分：2分評語：事業(yè)不僅可以解決謀生和發(fā)展的問題，而且增加了各種責任。（2分）錯誤*正確☆考生答案：正確★考生得分：2分評語：組織的產(chǎn)生源于人類的生產(chǎn)和社會斗爭。（2分）錯誤正確☆考生答案：正確★考生得分：2分評語：通過職業(yè)生涯規(guī)劃，人們可以確定自己的職業(yè)目標，選擇自己的職業(yè)道路。（2分）錯誤正確☆考生答案：正確★考生得分：2分評語：12.良好的職業(yè)禮儀有助于調和人際關系，使自己更快地融入到組織中去。（2分）*正確☆考生答案：正確★考生得分：0分評語：控制自己的情緒是自我管理的重要內(nèi)容，也是一種難能可貴的藝術。（2分）錯誤正確☆考生答案：正確★考生得分：2分評語：大城市有大規(guī)模的公司，因此我們要有遠大的志向，畢業(yè)以后就向著去大城市、大企業(yè)、高薪工作的目標去找求職。（2分）錯誤正確☆考生答案：錯誤★考生得分：2分評語：職業(yè)技能是從事某一職業(yè)所必備的學識、技術、能力等各方面的基本要求。（2分）*錯誤正確☆考生答案：錯誤★考生得分：2分評語：把握就業(yè)形勢是實現(xiàn)優(yōu)質擇業(yè)的基礎要素。（2分）錯誤*正確☆考生答案：正確★考生得分：2分評語：如果沒有自我管理意識，總是被動地被別人管理，逐漸就會失去發(fā)展內(nèi)動力。（2分）錯誤正確☆考生答案：正確★考生得分：2分評語：計劃不如變化快，