2023人資專員年終工作總結(jié)（2篇）

第4頁共4頁2023?人資專員?年終工作?總結(jié)回?首過往，?公司陪伴?我走過人?生很重要?的一個階?段，使我?懂得了很?多，領(lǐng)導(dǎo)?對我的支?持與關(guān)愛?，令我明?白到人間?的溫情，?在此我向?公司的領(lǐng)?導(dǎo)以及全?體同事表?示最衷心?的感謝!?有你們的?協(xié)助和理?解才能使?我在工作?中更加的?得心應(yīng)手?，也因?yàn)?有你們的?幫助，才?能令到公?司的發(fā)展?更上一個?臺階，較?好的完成?各項(xiàng)工作?任務(wù)。其?總結(jié)如下?：一、?人事管理?1、徹?底完成人?事管理有?關(guān)文件資?料，并根?據(jù)公司的?發(fā)展逐步?完善并下?發(fā)各部門?;對公司?及各部門?下發(fā)的文?件資料進(jìn)?行修改完?善，并進(jìn)?行會簽下?發(fā);解釋?并監(jiān)督各?部門對已?下發(fā)文件?的執(zhí)行情?況，并做?進(jìn)一步指?導(dǎo)實(shí)施。?2、建?立、建全?、規(guī)范人?事檔案(?新進(jìn)、離?職、調(diào)動?、升級)?管理。?3、人員?招聘(?1)部門?傳遞人員?增補(bǔ)單。?5、嚴(yán)?肅勞動紀(jì)?律(1?)強(qiáng)考勤?管理，在?全公司上?下協(xié)助下?抓按時上?、下班時?間，規(guī)范?考勤制度?。(2?)強(qiáng)請(?休)假制?度、放行?條管理，?對不履行?請(休)?假手續(xù)或?未開放行?條者、擅?自離崗者?等，堅(jiān)決?予以查實(shí)?并作出處?理，這樣?即維護(hù)考?勤制度的?嚴(yán)肅性，?又從另一?方面激勵?了在崗員?工的積極?性，進(jìn)而?大大改善?了公司的?工作作風(fēng)?。7、?人事月統(tǒng)?計(jì)工作。?每月對公?司全廠各?部門人數(shù)?進(jìn)行匯總?，對新進(jìn)?、離職、?調(diào)動人員?進(jìn)行備注?。8、?收集信息?，做好人?力資源檔?案開發(fā)與?儲備，提?高辦公效?率。二?、行政、?辦公室、?總務(wù)1?、___?_執(zhí)行公?司領(lǐng)導(dǎo)指?示。做好?上、下聯(lián)?絡(luò)溝通工?作，及時?向領(lǐng)導(dǎo)反?映情況，?反饋信息?;搞好各?部門間相?互配合，?綜合協(xié)調(diào)?工作;對?各項(xiàng)工作?和計(jì)劃的?督辦和檢?查。3?、協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)，?完善、制?定公司規(guī)?章制度，?并執(zhí)行_?___公?司規(guī)章制?度。4?、加強(qiáng)溝?通：與員?工面對面?解決問題?，使員工?工作有章?可循，做?到違紀(jì)有?據(jù)可查，?使他們了?解、支持?后勤工作?，取得了?良好的效?果，并注?重后勤質(zhì)?量的提高?。6、?監(jiān)督、管?理、檢查?方面：每?天對公司?各部門環(huán)?境衛(wèi)生、?消防、紀(jì)?律檢查工?作，有異?常情況進(jìn)?行現(xiàn)場處?理。在檢?查中發(fā)現(xiàn)?的違紀(jì)、?違規(guī)、等?各種不良?現(xiàn)象及時?通知相關(guān)?部門負(fù)責(zé)?人進(jìn)行處?理;為公?司加強(qiáng)管?理、提高?后勤服務(wù)?;認(rèn)真收?集信息，?全面、準(zhǔn)?確的了解?和掌握各?方面工作?的開展情?況，分析?工作存在?的問題，?總結(jié)工作?經(jīng)驗(yàn)，及?時向公司?匯報，讓?公司上級?能全面準(zhǔn)?確地了解?和掌握最?近工作的?實(shí)際情況?，為解決?問題作出?正確的決?策。7?、辦公物?資、庫存?工服的管?理：對公?司各部門?使用的辦?公物資進(jìn)?行了統(tǒng)計(jì)?，并分類?建檔存入?電腦中，?保證了物?資使用的?安全;負(fù)?責(zé)公司辦?公設(shè)施的?管理和維?護(hù)及維修?聯(lián)絡(luò)。包?括公司辦?用品采購?、發(fā)放、?保管、使?用登記、?維護(hù)工作?等;并履?行稽查職?能，認(rèn)真?辦理辦公?用品的出?、入庫、?領(lǐng)用嚴(yán)格?控制和管?理。辦理?庫存工服?的出、入?庫交接、?保管管理?。8、?公司日常?行政、人?事、辦公?事務(wù)等管?理工作，?協(xié)助總經(jīng)?辦處理日?常工作。?9、公?司總務(wù)工?作，做好?后勤保障?。10?、公司辦?公、生產(chǎn)?會議安排?、記錄和?整理會議?記要，根?據(jù)需要按?會議決定?發(fā)文。?2023?人資專員?年終工作?總結(jié)（二?）時間?一晃到了?____?年，到四?為上班已?經(jīng)有一年?了。這一?年的時間?對于我來?說，過得?很快。因?為最初對?有的工作?不熟悉，?花掉一些?時間在了?解、熟悉?工作上，?所以感覺?時間不夠?用，但是?在領(lǐng)導(dǎo)的?幫助下，?我對現(xiàn)在?的工作已?能做得較?順手。?從入職以?來我的工?作包括：?一、招?聘2、?電話聯(lián)系?候選人，?安排面試?、跟蹤面?試結(jié)果。?因?yàn)槿肼?以來，事?情比較多?、雜，所?以花了些?時間在理?順這些事?情上面，?____?月安排的?面試并不?多，這是?____?年應(yīng)該并?且可以改?善的。?二、培訓(xùn)?___?_月是很?多執(zhí)業(yè)資?格/職稱?報名的時?間，因此?____?年我組織?了軟考以?及九大員?考試的報?名，同時?確定了九?大員報名?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?及一建報?名員工的?參培意愿?。三、?員工職稱?申報組織?工作這?一塊的工?作之前我?沒涉及過?，所以做?這塊工作?花了我不?少時間?和精力。?職稱申報?材料繁多?，幫員工?詳細(xì)檢查?的時間也?花費(fèi)不少?。最后還?是成功的?幫A和B?把材料遞?交給了高?新區(qū)管委?會。四?、員工關(guān)?系2、?更新花名?冊及通訊?錄等。這?些都是在?出現(xiàn)人員?異動的時?候的常規(guī)?性工作，?因?yàn)樽铋_?始不太熟?悉，所以?也出現(xiàn)了?一些小錯?誤。工?作中需改?進(jìn)的地方?：1、?____?年放在招?聘的時間?還不夠多?，在接下?來的工作?中，我需?要盡量在?繁雜的工?作中抽出?時間和精?力在招聘?上。2?、工作中?有時還是?不夠細(xì)心?，會出現(xiàn)?一些小錯?誤，這是?在今后的?工作中應(yīng)?該克服的?缺點(diǎn)