工作吧無法生成就業(yè)協(xié)議書

工作吧無法生成就業(yè)協(xié)議書工作吧就業(yè)協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于（日期）在（地點(diǎn)）簽署：雇主（以下簡稱“公司”）：公司名稱：注冊地址：法定代表人：聯(lián)系電話：員工（以下簡稱“員工”）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于公司需要招聘員工，并為了明確雙方權(quán)益和責(zé)任，特制定本協(xié)議。第一條職位及薪酬1.1公司聘請員工擔(dān)任（職位名稱）職務(wù)。1.2員工的薪酬為（具體金額）人民幣/月，薪酬將于每月（日期）發(fā)放。1.3員工享有公司提供的福利待遇，具體內(nèi)容另行約定。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1員工每周工作時(shí)間為（具體小時(shí)數(shù)）小時(shí)，工作時(shí)間從（具體時(shí)間）至（具體時(shí)間）。2.2公司將為員工提供工作場所，地址為（具體地址）。2.3如因業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)要求員工適時(shí)加班，并按照國家有關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條保密條款3.1員工在公司工作期間，對(duì)于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等保守機(jī)密信息，并承諾不得擅自泄露或向任何第三方透露。3.2員工離職后仍應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保持保密，并終身承擔(dān)保密義務(wù)。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1員工在公司工作期間發(fā)明、創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工應(yīng)主動(dòng)向公司報(bào)告。4.2公司對(duì)員工在工作期間使用或接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等享有相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并有權(quán)對(duì)其進(jìn)行注冊、申請、維護(hù)等。第五條績效考核5.1公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定員工的晉升、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)等事宜。5.2績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行，員工應(yīng)積極配合公司進(jìn)行績效考核。第六條員工權(quán)益6.1員工享有合法的勞動(dòng)權(quán)益，公司將按照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定支付員工的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等。6.2公司將為員工提供良好的工作環(huán)境和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工的職業(yè)能力和發(fā)展空間。第七條違約責(zé)任7.1如員工未按照本協(xié)議約定履行職責(zé)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、解雇等。7.2如公司未按照本協(xié)議約定支付薪酬、福利或違反其他條款，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條協(xié)議解除8.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為（具體時(shí)間）。8.2任何一方有權(quán)提前（具體時(shí)間）書面通知對(duì)方解除本協(xié)議，解除通知應(yīng)在（具體時(shí)間）前送達(dá)對(duì)方。8.3協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，并進(jìn)行結(jié)算。第九條爭議解決9.1本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。9.2本協(xié)議的解釋和適用以中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十條其他約定10.1雙方同意，本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，各方均持一份。10.2本協(xié)議的附件、補(bǔ)充協(xié)議等為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商確定。雇主：