2023職場學(xué)習報告-領(lǐng)英

引言2打造積極參與、具有韌性的員工隊伍5470聯(lián)聯(lián)系領(lǐng)英獲取解決方案34#2計#3第1章66大多數(shù)組織都想打造以人為本的以人為本的文化的L&D部門正在提供幫助78LindaJingfangCai自2015年至今，各類職位的技能組合已經(jīng)發(fā)生了約25%的變化。到2027年，這一數(shù)字預(yù)計將翻倍。*的L&D專員認為，積極主動地培養(yǎng)員工技能，有助于他們駕馭不斷變化的未來職場。*來源:“技能的未來”數(shù)據(jù)；見“調(diào)研方法”頁9聯(lián)聯(lián)系領(lǐng)英獲取解決方案11.管理2.2.溝通3.3.客戶服務(wù)55.銷售7.7.研究8.8.分析能力99.營銷法”頁1.管理2.溝通3.客戶服務(wù)4.領(lǐng)導(dǎo)力5.銷售6.營銷7.項目管理8.金融9.分析能力管理力服務(wù)4.溝通5.領(lǐng)導(dǎo)力務(wù)分析7.銷售.團隊合作9.研究1.JavaScript2.Java3.SQL.層疊樣式表(CSS)6.HTML管理9.Git10.C++2.SQL溝通法”頁.溝通策略廣告溝通4.工程策略9.營銷管理溝通4.營銷法”頁通常把學(xué)習與職業(yè)發(fā)展作為選擇工作崗位習是全球領(lǐng)先的技能提升平臺，為我們的員工提供屹珈(EiM)國際教育集團人力資源總監(jiān)12?提升個人能力，應(yīng)對教育行業(yè)變革領(lǐng)英豐富的在線課程和資源，讓員工可以提?打造學(xué)習和發(fā)展的全球交流平臺EiM和行業(yè)領(lǐng)袖交流的機會，促進知識共享和合作。通過學(xué)習與發(fā)展環(huán)境，激勵其在實現(xiàn)自我提升的?客?成功，我們需要員?共同為達成業(yè)務(wù)?標努?，這其中?際理解與溝通能??關(guān)重要。與此同時，所有才能為客?創(chuàng)造價值；因此，閉環(huán)思維也法”頁?學(xué)習與業(yè)務(wù)?標相匹配項?管理能?提升的需求，不是引進標準化的PMP程、提供解決?案。圍”，將更多精??于開發(fā)符合當前業(yè)務(wù)需求的學(xué)習資源，在團隊中打造積極向上的學(xué)習氛圍；員?根據(jù)自身能?提升需加強L&D與HRBP的合作更有效的項?設(shè)計與運營；HRBP團隊則專注于對業(yè)務(wù)和管理者的理解、需求與痛點捕捉，使學(xué)習內(nèi)容更貼近業(yè)務(wù)需求、項?形式更易落地、更契合不?為員工提供更多機會Dmall樂于為員?在內(nèi)部的流動提供機會，并提供法”頁重要?！盝oshBersin法”頁后期后期中期中期5%2%54%52%39%40%20232022023后期后期中期中期5%2%54%52%39%40%20232022023年均有4%的組織尚未開始行動。2122聯(lián)聯(lián)系領(lǐng)英獲取解決方案員工分享學(xué)到的東西。”展第2章2425個關(guān)鍵的業(yè)務(wù)指標?！甭?lián)系領(lǐng)英獲取解決方案26#3#3工作具有挑戰(zhàn)性和影響力#4#4在公司內(nèi)的職業(yè)發(fā)展機會#5#5學(xué)習和發(fā)展新技能的機會2735%18-34歲35-49歲50歲及以上所有年齡段18-34歲35-49歲50歲及以上35%18-34歲35-49歲50歲及以上所有年齡段18-34歲35-49歲50歲及以上所有年齡段18-34歲35-49歲50歲及以上所有年齡段20%22%18-34歲35-49歲50歲及以上所有年齡段35%最有可能重視職業(yè)26%31%9%8%30%%20%30%%28229留任可能性僅26%頁才來源L&D提供技能建設(shè)的路徑和資源，對齊業(yè)才與機會匹配3233聯(lián)聯(lián)系領(lǐng)英獲取解決方案職位的道路。我們必須共同建立多維度的職業(yè)網(wǎng)格，護士，學(xué)校文員可以成為教師?！盝aneOates34第3章353536RachelRichalBuffaloWildWings培訓(xùn)副總裁、酒店和餐館培訓(xùn)師委員會(CHART)主席56%56%48%37R 1.職業(yè)輔導(dǎo) 6.變革領(lǐng)導(dǎo)力 7.數(shù)字化素養(yǎng)轉(zhuǎn)型 8.合規(guī) 38#33939#4表面指標業(yè)務(wù)指標#5 23客戶體驗#4運營流程改進講師:JessicaChen講師:JohnAriansen與Madecraft講師:MyraGolden講師:EduardoDavila講師:VincentMirabelli43自信和有效演講講師:Pete自信和有效演講講師:PeteMockaitis項目管理基礎(chǔ)講師:BonnieBiafore組織學(xué)習和發(fā)展講師:BrittAndreatta發(fā)展情商講師:GemmaLeighRoberts領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的教練技能講師:SaraCanaday44聯(lián)系領(lǐng)英獲取解決方案聯(lián)系領(lǐng)英獲取解決方案45CrystalLim-LangeCatWard4647”48系的學(xué)習計劃?！迸cKPI關(guān)聯(lián)用新技能。”ShreyaSarkar-Barney49(Education)、經(jīng)驗(Experience)、接觸Exposure所需的Z世代設(shè)定標準RachelRichalDeborahWilson50YscairaJimenez5152更充分的準備。”CatWardsfortheFutureGogiAnand(領(lǐng)英)JodiAtkinson(Deltek)JoshBersin(TheJoshBersinCompany)RajnishBorah(WNSGlobalServices)DevikaBrij(BrijtheGapConsulting)SimonBrown(諾華)LindaJingfangCai(領(lǐng)英)NigelDias(3nStrategy與HRAnalyticsThinkTank)DavidFaro(全美餐館協(xié)會)AnsonGreen(泰森食品)Jimenez(Opportunity@Work)DaniJohnson(RedThread)CrystalLim-Lange(ForestWolf)ChristopherLind(ChenMed)JohannesBentonLystb?k(樂高集團)McTaggart(Meritize)ArielMendes(RockContent)JaneOates(WorkingNation)JackieParker(GlobalPaymentsInc.)DavidPerring(FoswayGroup)TiffanyPoeppelman(領(lǐng)英)RachelRichal(BuffaloWildWings)AndrewSaidy(育碧)ShreyaSarkar-Barney(HumanGrowthCapital,Inc.)NikhilShahane(TechnipFMC)VanTon-Quinlivan(FuturoHealth)CatWard(Jobs