企業(yè)員工離職管理制度

第第#頁共3頁企業(yè)員工離職管理制度企業(yè)員工離職管理制度1.目的：目的：為了規(guī)范員工離職管理，完善員工離職管理程序，保障公司和員工的合法權(quán)益，保證公司各項工作有序開展，對外樹立良好的形象，提高公司的美譽度及員工的工作效率，特制訂本管理制度。適用范圍：適用本公司全體員工。職責：公司領(lǐng)導：負責權(quán)限內(nèi)離職人員的審批及特殊情況的處理;行政人事部：負責權(quán)限內(nèi)離職人員的審批，辦理各項離職手續(xù);各部門負責人：負責本部門離職員工的審批和離職前工作安排、交接與管理（如離職期間的考勤、工作安排與考核，工作與資料物品交接等）。離職處理：辭職：根據(jù)國家法律法規(guī)及勞動合同約定，員工辭職應(yīng)提前三十天以書面形式向公司提出申請，到期后辦理交接手續(xù)，方可辦理離職結(jié)算;擅自離職按自動離職處理，給公司造成損失者，公司將依法追究其賠償或法律責任。以上情況適用于公司正式員工，試用期員工離職按國家和南寧市相關(guān)法律及勞動合同有關(guān)規(guī)定處理，但所有離職人員均應(yīng)與公司辦理工作交接、物品移交及財務(wù)結(jié)賬手續(xù)，如未按公司規(guī)定完備離職手續(xù)即擅自離開工作崗位的將交由法律部門全權(quán)處理。離職流程：離職審批：個人提出離職申請應(yīng)填寫《辭職報告》，交部門負責人簽署意見后交公司行政人事部，行政人事部根據(jù)《辭職報告》進行審批;員工所在部門提出解聘要求應(yīng)填寫《離職交接清單》交行政人事部審核后報公司領(lǐng)導批準，批準后告之被解聘員工。離職交接：由公司或部門負責人安排人員與離職人員進行工作交接并填寫《離職員工離職前工作與資料物品交接單》;公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門總監(jiān)、經(jīng)理及財務(wù)部結(jié)算員工離職前還應(yīng)按公司規(guī)定進行離職財務(wù)審計。行政、財務(wù)及物品交接：離職員工根據(jù)《員工離職交接清單》向財務(wù)、行政人事部等部門辦理有關(guān)所借公司物品/書刊資料歸還和財務(wù)結(jié)賬手續(xù)。離職結(jié)算：行政人事部根據(jù)離職交接情況和本規(guī)定辦理薪酬結(jié)算，并協(xié)商確定將結(jié)算的薪酬匯入個人帳號或領(lǐng)取現(xiàn)金，財務(wù)部根據(jù)協(xié)商結(jié)果負責將結(jié)算的薪酬匯入個人指定賬號或辦理現(xiàn)金結(jié)算。根據(jù)勞動法合同法競業(yè)限制條款規(guī)定，員工離職后半年內(nèi)不得從事與旅游相關(guān)的行業(yè)。若有違反合同，公司將通過法律途徑追究其法律責任。行政人事部及各部