中級經濟師（人力資源）模擬習題（附答案）

中級經濟師（人力資源）模擬習題（附答案）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、()是對組織長期發(fā)展方向的總體描述。A、使命B、戰(zhàn)略C、價值觀D、愿景正確答案：D2、根據勞動關系氛圍理論，勞動爭議屬于（)的勞動關系氛圍。A、合作一消極B、對立一消極C、合作一積極D、對立一積極正確答案：D3、在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于（）。A、社會法B、刑法C、民法D、經濟法正確答案：A4、績效管理的核心在于（）。A、應用B、溝通C、評價D、考核正確答案：B5、在情境模擬測試、投射測驗、面試、無領導小組討論等需要由專家或評價者來打分的時候，可能出現的評價偏差需要使用()評價。A、內部一致性信度B、復本信度C、重測信度D、評價者信度正確答案：D6、關于工傷保險特殊情況的表述，錯誤的是（）。A、職工在同一用人單位連續(xù)T.作期間多次發(fā)生工傷的，符合相關規(guī)定的，按照在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng)、《工傷保險條例》規(guī)定，應3參加而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用C、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用D、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付丁.傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由用人單位先行支付正確答案：D7、關于魅力型領導理論的說法，錯誤的是（）。A、魅力型領導者將促使追隨者產生出高于期望的績效和強烈的歸屬感B、能夠促使魅力歸因的領導特質包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情C、魅力本身會隨著情境的變化而變化D、當追隨者顯示出較高水平的自我意識和自我管理時,其效果會進一步弱化正確答案：D8、仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于（）年。A、1B、8C、5D、10正確答案：D9、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他糾紛的，其訴訟時效一般為（）。A、兩年B、—年半C、—年D、半年正確答案：A10、關于評價中心技術與工作樣本測試的說法，錯誤的是（）。A、評價中心技術是工作樣本測試的重要基石B、工作樣本測試是用實際的工作任務對求職者進行測試C、評價中心技術則是用模擬工作任務來進行測試D、評價中心技術在為管理職位選拔人員方面確實具有較高的預測效度正確答案：A11、根據全國人民代表大會常務委員會關于修改《勞動合同法》的決定,2013年7月1日后，乙勞務派遣公司派遣勞動者到甲公司必須（）。A、獲得乙勞務派遣公司工會同意B、經甲公司職工代表大會批準C、取得經營勞務派遣業(yè)務行政許可D、經工商行政部門審批正確答案：C12、公平理論認為，員工會根據自己的產出與投人比率和別人的產出與投人比率進行比較。這里的“產出”是指（）。A、工作報酬B、工作經驗C、工作績效D、工作承諾正確答案：A13、平衡計分卡從內部流程角度提出的四種績效特性不包括（）。A、柔性導向評價B、基于時間的評價C、質量導向評價D、數量導向評價正確答案：D14、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額（）以內的部分列入成本。A、2%B、3%C、5%D、4%正確答案：D15、如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內未被勞動保障行政部門發(fā)現，也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。A、18個月B、6個月C、兩年D、一年正確答案：C16、股票期權行權價的確定方法不包括（)0A、實值法B、貼現法C、平值法D、虛值法正確答案：B17、關于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。A、用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復議B、用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內容的仲裁裁決不服，可以申請行政復議C、用人單位對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議D、用人單位認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議正確答案：B18、關于用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現違法情形時的說法，錯誤的是（）。A、用人單位給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任B、由勞動行政部門給予警告C、由勞動行政部門責令改正D、勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經濟補償正確答案：D19、下列選項中，不屬于能力測試的是（）。A、心理運動能力測試B、情商測試C、特殊認知能力測試D、智商測試正確答案：B20、戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）。A、戰(zhàn)略制定B、戰(zhàn)略整合C、戰(zhàn)略匹配D、戰(zhàn)略執(zhí)行正確答案：C21、在現實生活中確定工資水平時要注意,處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者工資水平'的對比關系要符合（）。A、力量對比原則B、維持生活原則C、同工同酬原則D、企業(yè)支付能力原則正確答案：C22、()往往被視為企業(yè)在經濟衰退時期采取的扭轉局勢的一種方法。A、提前退休B、裁員C、外包D、雇用臨時員工正確答案：B23、下列選項中，不屬于集體勞權的是（）。A、社會保險權B、集體談判權C、團結權D、集體行動權正確答案：A24、關于組織結構要素的說法，錯誤的是（）。A、集權度指的是決策權的集中程度B、組織結構要素包括復雜性、集權度、規(guī)范性和專業(yè)化C、復雜性指的是任務分工的層次、精細程度D、規(guī)范性是使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度正確答案：B25、勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、15B、30C、45D、3正確答案：B26、薪酬的決策集中度比較高，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略薪酬職能的表現。A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、外部成長戰(zhàn)略C、內部成長戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：A27、在操作人員和專業(yè)人員層次上，（）是工作績效的主要特點。A、人際技能B、概念技能C、整合技能D、技術技能正確答案：D28、企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平，來預測求職者的未來生產率，這種做法很容易產生（）。A、員工歧視B、雇主歧視C、統(tǒng)計性歧視D、客戶歧視正確答案：C29、主要回答到哪里去進行競爭的問題，這是（）。A、職能戰(zhàn)略B、經營戰(zhàn)略C、組織戰(zhàn)略D、競爭戰(zhàn)略正確答案：C30、（）的數據展示為企業(yè)領寺者和管理者提供了一個及時采取修正措施的機會。A、人力資源管理計分卡B、數字儀表C、平衡計分卡D、戰(zhàn)略地圖正確答案：B31、生命周期理論領導風格中的推銷式是（）工作一（）關系。A、高;髙B、高;低C、低;高D低;低正確答案：A32、基于某種關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來人力資源需求的方法是（）。A、回歸分析法B、比率分析法C、經驗判斷法D、德爾菲法正確答案：B33、確定薪酬體系的基礎是（）。A、工作分析B、薪酬調查C、薪酬控制D、職位評價正確答案：A34、具有直線-參謀制特點的組織形式是()。A、按職能劃分的組織形式B、矩陣組織形式C、行政層級式形式D、事業(yè)部制形式正確答案：A35、在競爭性經濟中，如果產品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的（）。A、盈利水平B、支付能力C、生產率D、經濟效益正確答案：C36、根據霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論，與藝術型差異最大的是（）。A、社會型B、研究型C、常規(guī)型D、企業(yè)型正確答案：C37、當勞動力供給曲線不變的時候，勞動力需求曲線向左移動的時候，均衡工資率（），均衡就業(yè)量（）。A、下降;上升B、上升;下降C、下降;下降D、上升;上升正確答案：C38、下列選項中，不屬于職位評價流程中準備階段的是（）。A、建立職位評價體系B、對職位評價者進行培訓C、選擇標桿職位D、了解企業(yè)現狀正確答案：B39、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責令改正，并可處以（）。A、停業(yè)整頓B、警告C、吊銷營業(yè)執(zhí)照D、罰款正確答案：D40、《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》的職業(yè)分類結構為8個大類，下列選項中，屬于第一大類的是（)。A、社會生產服務人員B、生產制造人員C、事業(yè)單位負責人D、農業(yè)生產人員正確答案：C41、德爾菲法是20世紀40年代末由美國（）率先開始使用的一種預測方法。A、美國西屋電氣公司B、通用汽車公司C、蘭德公司D、寶潔公司正確答案：C42、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（)日內結朿，經批準的延長期限不超過（）日。A、60；20B、45；15C、45；20D、90；30正確答案：B43、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，其績效管理策略不包括（）。A、評價的結果應該應用于員工的開發(fā)、培訓B、選擇以結果為導向的評價方法C、評價主體多元化D、績效考核周期的選擇不宜過短正確答案：B44、關于人力資源供求狀況的說法，錯誤的是（）。A、有人力資源供求達到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況B、當人力資源供求達到平衡時，無須采取特別的人力資源措施C、人力資源需求大于供給時，可以增加現有人員的工作時間來解決D、人力資源需求小于供給時，限制雇用是唯一選擇正確答案：D45、勞動關系最主要的特點是（）。A、沖突與合作B、雇傭關系C、社會經濟關系D、勞資協調正確答案：B46、關于領導技能的說法，錯誤的是（）。A、組織中任何層次的領導者都必須達到有效人際技能的要求B、不同層次領導者需要的技能的相對比例是不同的C、領導者可以依靠下屬的技術技能D、領導層次越高，需要的技術技能所占比例越高正確答案：D47、非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過（)小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A、3;20B、3;15C、5;24D、4;24正確答案：D48、()主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。A、薪酬結構設計B、工作分析C、職位評價D、薪酬調查正確答案：D49、在工資率提高的時候，替代效應將導致（）。A、勞動力供給時間變動不確定B、勞動力供給不受影響C、勞動力供給時間增加D、勞動力供給時間減少正確答案：C50、一般情況下，信度系數（）的測試工具被視為信度較好。A、低于0.70B、不低于0.70C、低于0.60D、不低于0.60正確答案：B51、基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實施員工股份所有權計劃，以鼓勵員工共擔風險，與之相對應的戰(zhàn)略是（）。A、穩(wěn)定戰(zhàn)略B、集中戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、成長戰(zhàn)略正確答案：C52、在學習型組織中，培訓被視為（）tA、受益B、投資C、消費D、成本正確答案：B53、()是指強調績效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配，激勵員工最大限度地發(fā)揮潛能。A、防御者戰(zhàn)略B、跟隨者戰(zhàn)略C、進攻者戰(zhàn)略D、探索者戰(zhàn)略正確答案：D54、對于經營勞務派遣業(yè)務的說法，錯誤的是（）。A、注冊資本不少于50萬元B、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施C、應當向勞動行政部門依法申請行政許可D、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣制度正確答案：A55、政府調整勞動關系的最基本形式是（）。A、城市發(fā)展政策B、經濟政策C、法律和制度D、人口政策正確答案：C56、有效地與他人共事和建立團隊合作的能力是（）。A、技術技能B、概念技能C、整合技能D、人際技能正確答案：D57、決策風格中，決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向的是（）。A、行為型B、分析型C、概念型D、指導型正確答案：B58、下列選項中，不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理三個工具的是（）。A、戰(zhàn)略地圖B、人力資源管理計分卡C、數字儀表盤D、關鍵績效指標正確答案：D59、公文筐測試的優(yōu)點不包括（）。A、它的表面效度較高B、它的操作比較簡單C、它的評分比較困難D、它非常適合對管理人員進行評價正確答案：C60、激勵勞動者從低生產率的崗位、企業(yè)向高生產率的崗位、企業(yè)轉移，從而在整個社會范圍內不斷重新配置勞動力資源的是（）。A、工資差別B、工資歧視C、勞動條件D、薪酬水平正確答案：A二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、關于職業(yè)生涯建立期的說法，正確的是（）。A、其身份為導師B、年齡在30~45歲之間C、其發(fā)展任務是晉升、成長和安全感，需要確定生涯類型D、其專業(yè)資歷一般多于10年E、其活動是協助、學習正確答案：BC2、關于集體合同特征的說法，正確的是（）。A、集體合同只要經雙方認可即可B、集體合同的一方為用人單位C、集體合同的另外一方是員工代表D、集體合同可以是口頭約定E、集體合同是一種勞動協議，以勞動關系的存在為基礎正確答案：BE3、屬于魅力型領導者的非道德特征是（）。A、從危機中學習與思考B、激勵下屬獨立思考C、為個人利益使用權力D、雙向溝通E、提升自己的個人愿景正確答案：CE4、關于政府在勞動關系中五種角色的說法，正確的是（）。A、對于促進者角色，政府應該采取積極、干預的態(tài)度B、對于雇傭者角色，政府應該采取權威化的態(tài)度C、對于規(guī)劃者角色，政府應該采取積極、主動的態(tài)度D、對于調停者角色，政府應該采取中立、不干預的態(tài)度E、對于保護者角色，政府應該采取積極、主動的態(tài)度正確答案：CDE5、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險期間，停止領取失業(yè)保險金，停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形包括（）。A、移居境外的B、應征服兵役的C、享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、發(fā)生疾病的E、重新就業(yè)的正確答案：ABCE6、下列選項中，屬于要素計點法步驟的是（）。A、建立職位等級結構B、確定不同報酬要素的權重C、確定標桿崗位D、對每類報酬要素進行分級界定E、選取報酬要素正確答案：ABDE7、關于交易型領導的說法，正確的是（）。A、是一種相對平庸的管理B、放任:放棄責任,避免作出決策C、智慧型刺激D、獎勵:承諾為努力提供焚勵E、魅力:提供任務的愿景正確答案：ABD8、關于LMX理論的說法，正確的是（）。A、領導者傾向于對“圈里人”經常采用正式領導權威B、領導者傾向于對“圈里人”投人更多的時間和感情C、“圈外人”的績效評估更高D、領導者與“圈里人”打交道要比“圈外人”更為困難E、“圈里人”對所在的部門貢獻更多正確答案：BE9、關于勞動關系的說法，正確的是（）。A、廣義的勞動關系主體包括政府、員工和雇主及他們的組織B、了作場所或雇傭單位是勞動關系存在和運行的空間范圍C、狹義的勞動關系主體僅指員工D、沖突和合作貫穿于勞動關系的整個過程，形成勞動關系運行的兩種基本形式E、勞動關系的目的是實現勞動者與生產資料結合并完成勞動過程正確答案：ABDE10、中國勞動關系當事人所采用的特殊產業(yè)行動方式包括（）。A、罷工B、在政府機關前靜坐C、集體協商D、集體信訪E、組織護廠糾察隊正確答案：ABDE11、關于決策風格的說法，正確的是（）。A、分析型傾向于使用獨裁的領導風格B、概念型擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題C、指導型關注近期效果，是行動取向D、行為型喜歡困難的決策E、決策者一般僅僅具有一種決策風格正確答案：ABC12、關于心理測試的說法，正確的是（）。A、心理測試包括人格測試和興趣測試兩類B、最早可以追溯到1905年的用于識別智商較低學生的智力測驗量表C、興趣測試是為了了解被測試者的人格特質D、人格測試是為了測試一個人的潛在能力E、衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法正確答案：BE13、給個人提供自我評估工具和機會的具體方法包括（）。A、工作輪換B、退休前討論會C、提供職業(yè)生涯手冊D、職業(yè)生涯討論會E、職業(yè)生涯指導與咨詢正確答案：BCD14、各國政府追求的宏觀經濟目標包括（）。A、實現房價穩(wěn)定B、實現充分就業(yè)C、實現國際貿易收支平衡D、實現經濟增長E、實現物價穩(wěn)定正確答案：BCDE15、關于執(zhí)行勞動條件和最低工資標準的說法，正確的是（）。A、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內容，執(zhí)行用人單位注冊地的有關規(guī)定B、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內容，執(zhí)行勞動合同履行地的標準C、用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定的，從其約定D、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件內容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地有關規(guī)定E、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標準的內容，由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地標準正確答案：BC16、決定撤銷具體行政行為的條件包括（）。A、超越或濫用職權B、內容適當C、程序合法D、主要事實不清，證據不足E、適用依據錯誤或不當正確答案：ADE17、下列說法正確的是（)。A、回歸分析法中，在實踐中經常采用線性回歸分析法來進行預測B、德爾菲法中，專家的挑選要隨機C、經驗判斷法中，管理人員必須具有比較豐富的個人經驗，否則很難保證預測結果的準確性D、用比率分析法來預測人力資源需求時,實際上是假定人均生產率可以改變E、趨勢預測法的優(yōu)點是比較實用正確答案：ACE18、關于工會在市場經濟體系中作用的說法，正確的是（）。A、推進了產業(yè)民主進步B、促進了企業(yè)管理水平的提高C、在維護社會公正方面發(fā)揮了積極作用D、直接導致了生產效率的提高E、提高了工資福利正確答案：ABCE19、下列選項中，不屬于人力資源和社會保險行政爭議范圍的是（）。A、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的B、用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議C、勞動能力鑒定委員會的行為D、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的E、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的正確答案：BCD20、關于領導風格的說法，正確的是（）。A、勒溫將領導風格分為獨裁、民主和放任風格B、密歇根大學的研究發(fā)現以生產為中心的管理者比以員工為中心的管理者更為有效C、人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色D、魅力型和轉換型領導理論劃分出指導、支持、參與和成就取向四種領導風格E、俄亥俄州立大學的研究得出了領導的兩個主要功能:關心人和工作管理正確答案：ACE21、關于勞務派遣的說法，正確的是（）。A、被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益B、勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用C、勞務派遺單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同時，應該向被派遣勞動者支付經濟補償D、勞務派遣勞單位可以非全日制用工形式招錄被派遣勞動者E、被派遺勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利正確答案：ACE22、下列選項中，屬于最低工資內容的是（）。A、社會保險B、獎金C、津貼D、基本工資E、加班工資正確答案：BCD23、關于人力資源戰(zhàn)略和不同組織戰(zhàn)略匹配的說法，正確的是（）。A、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織，其培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統(tǒng)一B、采用內部成長戰(zhàn)略的組織，更為重視結果C、采用內部成長戰(zhàn)略的組織，人員招募和甄選壓力就會比較小D、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織，整體人力資源戰(zhàn)略就是保持組織內部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和內部公平性E、采用收縮戰(zhàn)略的組織，培訓的壓力也會比較大正確答案：BDE24、關于晉升競賽的說法，正確的是（）。A、失敗者會因為參加競賽而得到鼓勵或報酬B、必須使得參與競賽競爭者的實力保持較大差距C、設計合理的工資差距需要考慮晉升的綜合價值和晉升壓力D、員工之所以能夠被晉升到某個更高的職位上,往往是因為他們比其他候選人更有優(yōu)勢一些E、晉升競賽中，更高一級的職位通常都是事先設計好的，而與每個職位對應的是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間正確答案：DE25、杠桿型員工持股計劃涉及的方面主要包括（），A、公司股東B、員工持股計劃基金會C、信托機構D、政府勞動部門E、公司正確答案：ABE26、基本醫(yī)療保險包括（）。A、職工基本醫(yī)療保險B、補充醫(yī)療保險C、商業(yè)保險D、新型城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療E、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險正確答案：AE27、關于變革型領導的說法，正確的是（）。A、個性化關懷:給予員工個人關注B、獎勵:承諾為努力提供獎勵E.智慧型刺激C、魅力:提供任務的愿景D、放任:放棄責任,避免作出決策正確答案：AC28、組織結構體系的主要內容包括（）。A、任務結構B、地區(qū)結構C、部門結構D、權力結構E、層次結構正確答案：CE29、關于非全日制用工的說法，正確的是（）。A、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議B、非全日制用工雙方當事人應當約定試用期E非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過1個月C、從事非全日制用工的勞動者可以與1個或1個以上的用人單位訂立勞動合同D、非全日制用工終止時，用人單位必須向勞動者支付經濟補償正確答案：AC30、職稱評審是按照評審標準和程序，