人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述范文（四篇）

第6頁共6頁人力資源?部經(jīng)理崗?位的工作?職責(zé)描述?范文1?、組織制?定公司人?力資源發(fā)?展的各種?規(guī)劃，并?指導(dǎo)、監(jiān)?督各項計?劃的實施?。2、?建立并完?善人力資?源管理制?度和體系?，包括招?聘、績效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?方面。?3、向公?司高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)等方面?的建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?負責(zé)對下?屬公司的?人力資源?管理工作?提出指導(dǎo)?意見。?4、招聘?優(yōu)秀管理?團隊，實?施人才發(fā)?展儲備計?劃;5?、督辦公?司重大工?作事項的?執(zhí)行與落?實。6?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他臨時?性工作。?7.負?責(zé)將部門?工作計劃?分解到個?人，并監(jiān)?督計劃完?成情況。?8.制?定公司年?度人力資?源需求計?劃。組織?人員招聘?過程，制?定公司培?訓(xùn)計劃。?人力資?源部經(jīng)理?崗位的工?作職責(zé)描?述范文（?二）職?責(zé)：1?、協(xié)助公?司決策層?制定公司?戰(zhàn)略發(fā)展?目標，并?監(jiān)督執(zhí)行?與檢查;?2、根?據(jù)公司戰(zhàn)?略目標制?定人力資?源、行政?工作發(fā)展?規(guī)劃、計?劃與預(yù)算?方案;?3、協(xié)助?建立有效?的組織機?構(gòu)，牽頭?制定各部?門崗位職?能;4?、組織制?定完善公?司各項管?理制度;?5、建?立和優(yōu)化?公司績效?管理體系?，組織實?施并對各?部門績效?考核過程?進行監(jiān)督?控制;?6、根據(jù)?公司人力?資源規(guī)劃?，負責(zé)人?力資源的?招聘和重?要崗位的?選拔及團?隊搭建;?7、建?立和優(yōu)化?公司培訓(xùn)?體系，負?責(zé)公司全?員的職前?和在職培?訓(xùn);8?、負責(zé)公?司薪酬和?福利管理?，建立具?有競爭力?的薪酬體?系。任?職資格：?1、人?力資源、?企業(yè)管理?或者相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;2、?____?年及以上?行政人力?資源相關(guān)?管理工作?經(jīng)驗，有?金融行業(yè)?從業(yè)經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3、熟?悉行政人?力資源管?理各個職?能模塊并?能獨立執(zhí)?行;4?、熟悉國?家相關(guān)的?政策、法?律法規(guī);?5、具?很強的計?劃性和實?施執(zhí)行的?能力，有?親和力、?責(zé)任心、?事業(yè)心，?具備一定?的抗壓能?力;6?、具備良?好的團隊?領(lǐng)導(dǎo)能力?、人際交?往能力、?組織協(xié)調(diào)?能力、溝?通能力以?及解決復(fù)?雜問題的?能力。?人力資源?部經(jīng)理崗?位的工作?職責(zé)描述?范文（三?）職責(zé)?：1.?根據(jù)人力?資源條線?相關(guān)要求?，結(jié)合商?場的業(yè)務(wù)?需求，擬?定并落實?商場年度?人力資源?規(guī)劃，確?保人才結(jié)?構(gòu)的合理?化、年輕?化;2?.根據(jù)商?場定編原?則及崗位?說明書要?求，開展?人員外部?招募、內(nèi)?部人才挖?掘工作，?確保人員?供給滿足?業(yè)務(wù)開展?的需求;?3.根?據(jù)商場人?才培養(yǎng)計?劃，落地?及組織培?訓(xùn)、教練?、評估等?工作，提?升員工崗?位勝任力?，做好人?才梯隊建?設(shè)，并統(tǒng)?籌商場全?員的__?__年職?業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)?劃;4?.通過關(guān)?鍵崗位的?人才招聘?和培養(yǎng)，?及時滿足?大區(qū)業(yè)務(wù)?發(fā)展對人?才的需求?;5.?根據(jù)集團?績效管理?相關(guān)要求?，推進及?落實商場?各部門績?效管理工?作，匯總?、分析績?效考核結(jié)?果，并對?各部門績?效管理工?作提出優(yōu)?化建議;?6.根?據(jù)年度經(jīng)?營管理目?標，制定?并管控商?場人工成?本預(yù)算，?提升人效?;7.?根據(jù)績效?考核結(jié)果?，做好主?動淘汰及?員工激勵?工作，及?時分析制?定相應(yīng)的?員工保留?措施;?8.傳承?、踐行公?司企業(yè)文?化，開展?各類企業(yè)?文化活動?，提升員?工敬業(yè)度?，積極倡?導(dǎo)商場廉?潔自律的?氛圍，建?立無死角?的廉政舉?報渠道，?及時主動?匯報、堅?決處理各?類違規(guī)事?件;9?.按人力?資源條線?要求，及?時做好商?場人力資?源基礎(chǔ)運?營的管理?工作;?10.擬?定并完善?下屬的績?效設(shè)計（?包含但不?限于指標?設(shè)定、目?標值確定?、評價標?準設(shè)定，?激勵方案?匹配等）?，促使下?屬自發(fā)自?動，高績?效產(chǎn)出;?11.?完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。崗?位要求：?___?_具有五?年以上人?事管理經(jīng)?驗，三年?以上大型?商場人事?同等崗位?工作經(jīng)驗?;2.?接受過人?力資源、?公函寫作?、檔案管?理等方面?的正規(guī)培?訓(xùn);3?.良好的?人力資源?管理理論?，熟悉相?關(guān)法律法?規(guī);_?___具?有人力資?源管理知?識，了解?國家及當?地相關(guān)法?規(guī)政策;?5.較?強的人際?溝通、協(xié)?調(diào)、組織?能力和高?度的團隊?精神，責(zé)?任心強。?人力資?源部經(jīng)理?崗位的工?作職責(zé)描?述范文（?四）職?責(zé)：1?.根據(jù)人?力資源條?線相關(guān)要?求，結(jié)合?商場的業(yè)?務(wù)需求，?擬定并落?實商場年?度人力資?源規(guī)劃，?確保人才?結(jié)構(gòu)的合?理化、年?輕化;?2.根據(jù)?商場定編?原則及崗?位說明書?要求，開?展人員外?部招募、?內(nèi)部人才?挖掘工作?，確保人?員供給滿?足業(yè)務(wù)開?展的需求?;3.?根據(jù)商場?人才培養(yǎng)?計劃，落?地及組織?培訓(xùn)、教?練、評估?等工作，?提升員工?崗位勝任?力，做好?人才梯隊?建設(shè)，并?統(tǒng)籌商場?全員的_?___年?職業(yè)創(chuàng)業(yè)?規(guī)劃;?4.通過?關(guān)鍵崗位?的人才招?聘和培養(yǎng)?，及時滿?足大區(qū)業(yè)?務(wù)發(fā)展對?人才的需?求;5?.根據(jù)集?團績效管?理相關(guān)要?求，推進?及落實商?場各部門?績效管理?工作，匯?總、分析?績效考核?結(jié)果，并?對各部門?績效管理?工作提出?優(yōu)化建議?;6.?根據(jù)年度?經(jīng)營管理?目標，制?定并管控?商場人工?成本預(yù)算?，提升人?效;7?.根據(jù)績?效考核結(jié)?果，做好?主動淘汰?及員工激?勵工作，?及時分析?制定相應(yīng)?的員工保?留措施;?8.傳?承、踐行?公司企業(yè)?文化，開?展各類企?業(yè)文化活?動，提升?員工敬業(yè)?度，積極?倡導(dǎo)商場?廉潔自律?的氛圍，?建立無死?角的廉政?舉報渠道?，及時主?動匯報、?堅決處理?各類違規(guī)?事件;?9.按人?力資源條?線要求，?及時做好?商場人力?資源基礎(chǔ)?運營的管?理工作;?10.?擬定并完?善下屬的?績效設(shè)計?（包含但?不限于指?標設(shè)定、?目標值確?定、評價?標準設(shè)定?，激勵方?案匹配等?），促使?下屬自發(fā)?自動，高?績效產(chǎn)出?;11?.完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?崗位要求?：__?__具有?五年以上?人事管理?經(jīng)驗，三?年以上大?型商場人?事同等崗?位工作經(jīng)?驗;2?.接受