新離職協(xié)議書_第1頁
新離職協(xié)議書_第2頁
新離職協(xié)議書_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

新離職協(xié)議書一、背景和目的作為單位一份重要的資源，員工對于企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。無論是員工主動還是被動離職，都需要制定明確的離職協(xié)議，保證員工和企業(yè)的合法權(quán)益不受損失。為了維護雙方的利益，本單位制定了《新離職協(xié)議書》。二、離職程序及要求1.申請離職員工應(yīng)提前30天向主管經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)遞交離職申請，填寫完整的《離職申請表》并經(jīng)相關(guān)責(zé)任人審核后，履行以下程序：歸還單位的公司證件、資料、工具等。完成所負責(zé)工作，交接好未完成工作，協(xié)助單位完成工作。填寫《新離職協(xié)議書》，同意遵守協(xié)議內(nèi)容。2.離職補償及保密員工離職后，本單位將按照規(guī)定支付自然月工資、年度獎金、假期調(diào)休折算為工資并支付等。為保障雙方的合法權(quán)益，員工必須承諾：不向任何單位或個人透露公司保密信息；不利用公司的技術(shù)、信息和商業(yè)機密直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的活動。如員工違反上述保密承諾，應(yīng)對公司因此造成的全部經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.條款改動及爭議解決本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并作為雙方離職協(xié)議文件之一。如雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可進行修改，需經(jīng)雙方簽字確認生效。本協(xié)議簽署地為中華人民共和國境內(nèi)，雙方如因簽署、履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；若協(xié)商不成，則應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。三、雙方聲明本協(xié)議的簽署，不影響離職員工和本單位的原有法律責(zé)任和權(quán)利。雙方一致同意在離職后保持友好、公正、透明、互相尊重的態(tài)度，共同維護離職交接的順利進行，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。四、協(xié)議的結(jié)束本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議有效期為半年，如員工在半年內(nèi)復(fù)職，則本協(xié)議自動失效；如員工未在半年內(nèi)復(fù)職，則本協(xié)議仍然有效。雙方簽字后各留一份，如有爭議以本協(xié)議為準。五、附件《離職申請表》六、簽署本協(xié)議自簽字生效。企業(yè)：_________________

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論