臨時(shí)用工勞動合同官方版（7篇）

第31頁共31頁臨時(shí)用工勞?動合同官方?版甲方：?xx有限公?司乙方：?xx身份證?號碼xx：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本用?工合同。?一、合同期?限合同期?限為一年。?即自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容乙?方同意按甲?方工作需要?，在xx崗?位工作，履?行職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動保護(hù)和?工作條件?甲方為乙方?提供生產(chǎn)所?需的勞動保?護(hù)用品。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬按雙?方商定的計(jì)?件工資標(biāo)準(zhǔn)?定時(shí)發(fā)放，?不再享受其?它福利待遇?及費(fèi)用。?五、工作紀(jì)?律1.乙?方服從甲方?的生產(chǎn)按排?，完成生產(chǎn)?任務(wù)，保證?產(chǎn)品質(zhì)量。?2.特殊?情況不能上?班時(shí)需事先?請假。3?.愛護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，保管?好自己的工?用具，發(fā)生?丟失要給予?賠償。4?.未經(jīng)甲方?允許，不得?攜帶公司任?何物品出崗?。六、合?同變更、終?止、解除的?條件如有?違反甲方工?作紀(jì)律的，?甲方有權(quán)解?除合同并提?前通知乙方?；乙方對甲?方的工作安?排、工資待?遇或其它種?種原因如有?不滿，同樣?有權(quán)解除合?同，但需提?前通知甲方?。七、注?意安全生產(chǎn)?，乙方如違?反操作規(guī)程?所出現(xiàn)的事?故，由乙方?承擔(dān)全部事?故責(zé)任。?八、本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日臨時(shí)用?工勞動合同?官方版（二?）甲方：?_____?乙方：_?____?一、合同期?限：本合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。合同?期滿即終止?勞動合同。?二、生產(chǎn)?工作任務(wù)：?1、乙方?在甲方從事?_____?工作。2?、乙方必須?按照甲方關(guān)?于本崗位生?產(chǎn)、工作任?務(wù)和責(zé)任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)或生產(chǎn)任?務(wù)。三、?甲方應(yīng)為乙?方提供生產(chǎn)?、工作條件?：1、甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育、培訓(xùn)?。2、甲?方應(yīng)根據(jù)國?家規(guī)定，按?工種要求發(fā)?給乙方勞保?用品、配備?生產(chǎn)工作必?需的勞動工?具，提供其?它必要的生?產(chǎn)、工作條?件。四、?勞動報(bào)酬：?1、乙方?在合同期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?：____?_____?_____?_____?_____?__;2?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?五、保險(xiǎn)?、福利待遇?：1、乙?方因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?前的工資、?醫(yī)療等各項(xiàng)?待遇與勞動?合同制工人?同。醫(yī)療終?結(jié)后，全部?或部分喪失?勞動能力的?，其勞動保?險(xiǎn)待遇與勞?動合同制工?人同、部分?喪失勞動能?力的臨時(shí)工?要求另謀職?業(yè)的，甲方?可根據(jù)乙方?工作時(shí)間長?短、傷殘程?度付給乙方?_____?至____?個(gè)月本人工?資總額的一?次性補(bǔ)助費(fèi)?。2、臨?時(shí)工患病或?非因工負(fù)傷?，在合同期?間與勞動合?同制工人享?受同等醫(yī)療?待遇，并按?下列情況享?受勞動保險(xiǎn)?待遇：連續(xù)?工作不滿_?___個(gè)月?的，經(jīng)醫(yī)院?證明需要停?工醫(yī)療的，?停工醫(yī)療期?限最長不得?超過___?_個(gè)月，停?工醫(yī)療期間?不發(fā)工資。?連續(xù)工作超?過____?個(gè)月（含_?___個(gè)月?），經(jīng)醫(yī)院?證明需要停?工醫(yī)療的，?停工醫(yī)療期?限最長不得?超過___?_個(gè)月。停?工醫(yī)療期間?不發(fā)工資。?單位可以根?據(jù)實(shí)際情況?酌情發(fā)給一?定數(shù)量的生?活補(bǔ)助費(fèi)。?3、乙方?在合同期間?死亡，其勞?動保險(xiǎn)待遇?與勞動合同?制工人同。?六、勞動?紀(jì)律：乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家的各項(xiàng)?法律、法令?和法規(guī)，遵?守甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理和?教育。七?、勞動合同?的解除：?1、符合下?列情況的，?甲方可以解?除勞動合同?：（一）?、發(fā)現(xiàn)乙方?不符合“暫?行辦法”第?四條規(guī)定的?招用條件的?;（二）?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，按規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作或未?痊愈的;?（三）、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律，影響?生產(chǎn)、工作?秩序的;?（四）、違?反操作規(guī)程?或用工單位?規(guī)定，損壞?設(shè)備、工具?、浪費(fèi)原材?料、能源，?造成重大經(jīng)?濟(jì)損失或嚴(yán)?重后果的;?（五）、?貪污、盜竊?、賭博、營?私舞弊，不?夠刑事處罰?的;（六?）、無理取?鬧、打架斗?毆，嚴(yán)重影?響生產(chǎn)和工?作秩序的;?（七）、?犯有其它嚴(yán)?重錯誤的。?2、符合?下列情況的?，乙方可以?解除勞動合?同：（一?）、經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)、勞動安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害身體?健康的;?（二）、用?工單位不能?按照勞動合?同規(guī)定支付?勞動報(bào)酬的?;（三）?、參軍、考?入中等以上?學(xué)校或被招?收為勞動合?同制工人的?;（四）?、用工單位?不履行勞動?合同或違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?臨時(shí)工合法?權(quán)益的;?3、任何一?方解除勞動?合同，一般?情況下，必?須提前一周?通知對方，?方可到臨時(shí)?工戶口所在?街道、鎮(zhèn)勞?動部門辦理?解除合同手?續(xù)。八、?違反勞動合?同應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任，任何?一方違反本?合同規(guī)定，?給對方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小予以賠償?。九、乙?方在合同期?內(nèi)的養(yǎng)老保?險(xiǎn)基金由甲?方負(fù)責(zé)按有?關(guān)規(guī)定繳納?。十、其?它雙方協(xié)商?事項(xiàng)：__?_____?_____?_____?_____?_____?__。十?一、本合同?如有未盡事?宜，凡屬國?家有規(guī)定的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十二、本合?同一式三份?，甲乙雙方?和乙方戶口?所在街道、?鎮(zhèn)勞動部門?各執(zhí)一份。?甲方（簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日?乙方（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日街?道、鎮(zhèn)勞動?部門（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日臨?時(shí)用工勞動?合同官方版?（三）編?號：___?__甲方?（單位）名?稱：___?__所有?制性質(zhì)：_?____?地址：__?___法?人代表：_?____?乙方（工人?）姓名：_?____?性別：__?___年?齡：___?__民族?：____?_文化程?度：___?__籍貫?：____?省____?市現(xiàn)住址?：____?_屬于：?_____?（農(nóng)業(yè)人口?/非農(nóng)業(yè)人?口）居民?身份證號碼?：____?_務(wù)工許?可證號碼：?_____?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)勞?動部門批準(zhǔn)?，勞務(wù)市場?介紹，同意?招用乙方為?臨時(shí)工，根?據(jù)有關(guān)國家?有關(guān)規(guī)定及?____人?民政府有關(guān)?政策，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?自愿訂立本?合同，并共?同遵守如下?條款：一?、合同期限?自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。合同期滿?，本合同自?行終止。如?甲方需要繼?續(xù)留用，經(jīng)?乙方同意，?雙方可以續(xù)?訂合同，并?辦理鑒證手?續(xù)。二、?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）需?要，安排乙?方在___?__崗位，?承擔(dān)___?__臨時(shí)生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。乙方?若同意，須?服從。在合?同期內(nèi)甲方?因調(diào)整生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)，需要變?更乙方的崗?位和任務(wù)，?需經(jīng)乙方同?意。如乙方?不同意，可?提出辭職，?雙方辦理解?除合同手續(xù)?。三、勞?動時(shí)間與勞?動報(bào)酬（?一）勞動時(shí)?間：甲方實(shí)?行每周__?__日，每?日____?小時(shí)工作制?。嚴(yán)格控?制加班加點(diǎn)?，確因生產(chǎn)?（工作）需?要加班加點(diǎn)?的，應(yīng)控制?每日加班不?超過___?_小時(shí)，每?月加班不超?過____?小時(shí)，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?，按規(guī)定發(fā)?給加班加點(diǎn)?費(fèi)。（二?）勞動報(bào)酬?：按國家有?關(guān)規(guī)定和單?位的實(shí)際情?況，根據(jù)乙?方的崗位和?承擔(dān)任務(wù)，?甲乙雙方協(xié)?商定為為每?日____?元，每月_?___元。?加班工資，?按不低于國?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。獎?金，根據(jù)單?位效益和勞?動貢獻(xiàn)，定?期發(fā)給。實(shí)?行計(jì)件工資?制的，月工?資按計(jì)件單?價(jià)結(jié)算。具?體辦法在本?合同雙方約?定欄中約訂?。從事夜班?的，應(yīng)發(fā)給?夜餐費(fèi)__?__元。?（三）在合?同期間，如?發(fā)生停工待?料情況，甲?方每天發(fā)給?乙方基本生?活費(fèi)___?_元。四?、勞動保護(hù)?、保險(xiǎn)福利?待遇（一?）從城鎮(zhèn)招?用的臨時(shí)工?，實(shí)行社會?養(yǎng)老保險(xiǎn)制?度。保險(xiǎn)金?繳納辦法與?單位勞動合?同制工人相?同。繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)，?每月甲方負(fù)?擔(dān)____?元，乙方負(fù)?擔(dān)____?元。乙方繳?納金額，先?由甲方統(tǒng)一?支付，后在?其當(dāng)月工資?中扣除。乙?方如符合招?工條件，單?位又有指標(biāo)?，可招為勞?動合同制工?人，所繳納?的養(yǎng)老保險(xiǎn)?可隨同轉(zhuǎn)移?，合并計(jì)算?繳費(fèi)年限。?（二）乙?方因工死亡?待遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)療?期內(nèi)的待遇?與合同制工?人相同，因?工負(fù)傷醫(yī)療?終結(jié)，由勞?動鑒定委員?會確定其傷?殘程度。完?全喪失勞動?能力的，與?合同制工人?同等對待，?部分喪失勞?動能力的，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能及?的工作，合?同期滿，根?據(jù)其傷殘程?度，由甲方?按照省、自?治區(qū)、直轄?市人民政府?確定的具體?辦法辦理。?（三）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期最長?不超過__?__個(gè)月。?醫(yī)療期內(nèi)待?遇應(yīng)當(dāng)與合?同制工人同?等對待，傷?病假期間，?由甲方酌情?發(fā)給生活補(bǔ)?助費(fèi)。乙方?在甲方工作?半年以上，?醫(yī)療期滿尚?未痊愈被解?除勞動合同?的，由企業(yè)?發(fā)給一次性?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?____元?，乙方死亡?的，甲方應(yīng)?發(fā)給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)___?_元，一次?性發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬救?濟(jì)費(fèi)___?_元。（?四）乙方在?甲方工作一?年以上，重?新簽訂合同?的，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?安排乙方探?親，服務(wù)每?滿一年假期?為____?天;乙方如?遇婚、喪、?女工懷孕、?分娩、哺乳?，甲方應(yīng)按?規(guī)定安排假?期。上述假?期為有薪假?期，超出規(guī)?定日期的，?經(jīng)批準(zhǔn)按事?假處理。?（五）根據(jù)?工作崗位需?要，并參照?國家有關(guān)規(guī)?定，甲方發(fā)?給乙方勞動?保護(hù)用品_?____，?及勞動保健?食品費(fèi)__?__元。從?事起重、電?焊、司爐等?特殊工種作?業(yè)的，需持?有關(guān)部門核?發(fā)的《專業(yè)?崗位操作證?》方可上崗?。（六）?合同期間，?甲方發(fā)給乙?方每月副食?品補(bǔ)貼__?__元。冬?季取暖期間?，按規(guī)定每?月發(fā)取暖津?貼____?元。五、?勞動紀(jì)律?（一）按時(shí)?上下班，不?得遲到早退?。（二）?嚴(yán)格遵守操?作規(guī)程，保?證生產(chǎn)。?（三）愛護(hù)?單位財(cái)產(chǎn)，?不無故損壞?公物。（?四）上班工?作（生產(chǎn)）?時(shí)間不得做?私事，不得?做與生產(chǎn)工?作無關(guān)的事?。（五）?聽從指揮，?服從調(diào)動。?（六）保?質(zhì)保量完成?任務(wù)，不得?投機(jī)取巧。?（七）有?事及時(shí)請示?報(bào)告，不得?擅自主張。?六、勞動?合同的變更?、終止、解?除和辭職?（一）甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項(xiàng)目?或者由于情?況變化，經(jīng)?乙方同意，?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容。（二?）合同期滿?后即終止執(zhí)?行，并辦理?終止合同手?續(xù)。如生產(chǎn)?（工作）需?要，甲方繼?續(xù)招用乙方?，需要經(jīng)乙?方同意，并?經(jīng)勞動部門?批準(zhǔn)，雙方?重新簽訂合?同。（三?）有下列情?形之一的，?可以解除勞?動合同：?（1）雙方?一致同意的?;（2）?符合本合同?第六條第五?項(xiàng)和第六條?第六項(xiàng)規(guī)定?的;（3?）乙方培訓(xùn)?（熟練）期?滿，不符合?錄用條件或?乙方不愿意?供職的;?（4）乙方?非因工負(fù)傷?，治療終結(jié)?仍不能復(fù)工?的。（四?）有下列情?形之一的，?本合同自行?解除：（?1）甲方宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的;?（2）乙?方被除名開?除、勞動教?養(yǎng)或判處徒?刑的。（?五）乙方在?合同期內(nèi)有?下列情形之?一的，甲方?可以辭退;?（1）嚴(yán)?重違犯勞動?紀(jì)律，影響?生產(chǎn)、工作?秩序的;?（2）違反?操作規(guī)程，?損壞設(shè)備、?工具，浪費(fèi)?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟(jì)損失的;?（3）服?務(wù)態(tài)度惡劣?，損害消費(fèi)?者利益的;?（4）有?貪污、盜竊?、賭博，營?私舞弊等違?法行為，尚?未構(gòu)成刑事?責(zé)任的;?（5）無理?取鬧、打架?斗毆，嚴(yán)重?影響社會秩?序或犯有其?他嚴(yán)重錯誤?的。（六?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以辭職：?（1）經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認(rèn)，勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，無?有效勞動保?護(hù)措施，嚴(yán)?重?fù)p害工人?身體健康的?;（2）?甲方不按合?同規(guī)定發(fā)放?工資或連續(xù)?兩個(gè)月不支?付工資的;?（3）人?格受到甲方?負(fù)責(zé)人侮辱?的;（4?）甲方不履?行勞動合同?，或違反國?家勞動法律?、政策，侵?害工人合法?權(quán)益的;?（5）經(jīng)國?家批準(zhǔn)應(yīng)征?入伍的。?（七）乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?合同：（?1）合同期?限未滿，又?不符合第六?條第3項(xiàng)情?況之一的;?（2）患?有職業(yè)病和?因工負(fù)傷在?治療期限內(nèi)?未能治愈，?屬于全部或?大部分喪失?勞動能力的?;（3）?女工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?。（八）?甲方或乙方?要求解除勞?動合同，除?第六條第（?四）款所列?情況外，必?須提前半個(gè)?月通知對方?。并辦理有?關(guān)手續(xù)。?七、違約責(zé)?任甲方違?反合同有關(guān)?條款或無正?當(dāng)理由在合?同期內(nèi)辭退?乙方的，按?乙方實(shí)際損?失予以賠償?，具體數(shù)額?由雙方協(xié)商?。乙方違?反本合同有?關(guān)條款給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，甲?方可根據(jù)實(shí)?際損失情況?要求乙方予?以賠償。具?體數(shù)額由雙?方協(xié)商。乙?方不經(jīng)甲方?同意私自離?單位的，賠?償甲方__?__元，否?則甲方不予?辦理離單位?手續(xù)。八?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其它事項(xiàng)?（一）甲方?為乙方提供?住房，房租?、水、電費(fèi)?由乙方自負(fù)?。房租按商?品房標(biāo)準(zhǔn)收?取的，甲方?應(yīng)給乙方住?房補(bǔ)貼每月?為____?元;如乙方?自行解決住?房的，甲方?應(yīng)給乙方住?房補(bǔ)貼，每?月為___?_元。（?二）甲方自?辦食堂的，?按飯菜成本?收費(fèi)，不辦?食堂，在外?搭膳的，所?需管理費(fèi)由?甲方支付。?甲方給乙方?膳食補(bǔ)貼每?月____?元。（三?）甲方按國?家規(guī)定，每?月應(yīng)給乙方?各類補(bǔ)貼共?____元?。（四）?計(jì)件工資制?的，月工資?結(jié)算辦法：?_____?_____?_____?___。?（五）其他?需約定事項(xiàng)?：____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?任何一方違?反勞動合同?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，對方有?權(quán)根據(jù)責(zé)任?和造成的后?果，追究違?約金___?_元，賠償?金____?元。九、?勞動爭議處?理合同履?行中如發(fā)生?爭議，雙方?應(yīng)本著互諒?互讓的原則?協(xié)商解決，?或經(jīng)企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解（因開?除，辭退違?紀(jì)職工以及?職工辭退，?自動離職發(fā)?生的爭議可?直接申請仲?裁或向法院?起訴）。調(diào)?解無效，甲?乙雙方協(xié)商?一致選擇：?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（一）按?企業(yè)勞動爭?議處理有關(guān)?規(guī)定，向_?____勞?動仲裁委員?會申請仲裁?。（二）?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴。?十、本合?同自雙方簽?訂之日起，?任何一方不?得擅自修改?或變更。本?合同未盡事?宜，須經(jīng)雙?方協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)定?，經(jīng)鑒證與?本合同具有?同等效力。?條款與法律?、法規(guī)、政?策有抵觸的?，按國家現(xiàn)?行的法律、?法規(guī)、政策?執(zhí)行。十?一、本合同?自勞動部門?鑒證之日起?生效，一式?____份?，甲乙雙方?各持___?_份，涂改?或未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無?效。甲方?（蓋章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___乙?方（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___臨?時(shí)用工勞動?合同官方版?（四）甲?方（用人單?位）名稱?：____?_法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）：?_____?地址：_?____?工商登記注?冊類型：_?____?乙方（勞動?者）姓名?：____?_性別：?_____?身份證號?碼：___?__文化?程度：__?___住?址：___?__聯(lián)系?電話：__?___（?____年?____月?撰編）_?____*?制品有限公?司勞動合?同根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立本勞動?合同。一?、使用崗位?及期限。?甲方聘用乙?方在崗位工?作。使用期?限為。即自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中，從生效?日起的首三?個(gè)月為試用?期，試用期?為____?年____?月____?日至年月?日。二、?工作內(nèi)容。?（一）乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位工?作，履行職?責(zé)，完成任?務(wù)。（二?）乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動保護(hù)?和工作條件?。（一）?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時(shí)間、?勞動保護(hù)、?安全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。（?二）甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件，和必要?勞動保護(hù)用?品，以保?證乙方在安?全健康的環(huán)?境下工作。?（三）如?果乙方的工?作內(nèi)容涉及?職業(yè)危害，?則甲方應(yīng)向?乙方如實(shí)告?知該等職業(yè)?危害及可?能發(fā)生的后?果，并且應(yīng)?當(dāng)依法采取?相應(yīng)的防護(hù)?措施。并將?對乙方進(jìn)行?專門的培訓(xùn)?或教育。乙?方應(yīng)該認(rèn)真?參加甲方組?織的各項(xiàng)必?要的教育培?訓(xùn)。（四?）甲方根據(jù)?乙方崗位的?實(shí)際實(shí)際情?況，依法定?期或在必要?時(shí)安排乙方?進(jìn)行身體健?康檢查。?四、工作報(bào)?酬。（一?）乙方月工?資（工資已?包含五險(xiǎn)一?金費(fèi)用，乙?方拿到工資?后自行到相?關(guān)部門辦理?相關(guān)手續(xù)）?為____?元。（二?）甲方支付?給乙方的獎?金、津貼等?其他費(fèi)用，?按甲方有關(guān)?制度確定并?支付。五?、工作紀(jì)律?。甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策。甲方?制定的各項(xiàng)?具體的內(nèi)部?管理制度必?須合法。乙?方應(yīng)服從甲?方的管理。?六、勞動?合同變更、?終止、解除?的條件。?（一）勞動?合同確需變?更的，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。（?二）勞動合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?，勞動合同?即行終止。?經(jīng)雙方同意?，可續(xù)簽勞?動合同。?（三）乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?_____?1、在使?用期內(nèi)被證?明不符合使?用條件的;?2、曠工?或者無正當(dāng)?理由逾期不?歸，經(jīng)批評?教育無效，?曠工時(shí)間連?續(xù)超過三天?的;3、?嚴(yán)重失職、?瀆職或違法?亂紀(jì)，對甲?方利益造成?重大損害的?。（四）?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：_?____?1、乙方患?病或非因公?（工）負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方?不能勝任崗?位工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也不?能勝任的。?3、勞動?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?（五）有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第（四）?款的規(guī)定解?除或終止勞?動合同：_?____?1、乙方患?病或者負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方因公負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失工作能?力的;3?、國家法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的。?（六）乙方?在聘期內(nèi)勞?動教養(yǎng)以及?被判刑的，?勞動合同自?行解除。?（七）乙方?提出解除勞?動合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。（八?）有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)提出解勞?動用合同：?_____?1、在使?用期內(nèi)，甲?方未支付工?資的;2?、甲方未按?照勞動合同?約定支付工?作報(bào)酬或者?提供工作條?件的;3?、以欺詐、?脅迫手段或?乘人之危使?乙方違背真?實(shí)意思訂立?本合同，從?而導(dǎo)致本合?同無效的;?4、以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動的，?或者違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的;5?、甲方在本?合同中免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利的?;6、甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?的;7、?國家法律、?法規(guī)另有規(guī)?定的。（?九）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。七、違?反勞動合同?的責(zé)任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任。違約?內(nèi)容在第八?條中約定。?造成對方經(jīng)?濟(jì)損失的，?還應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?。八、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。九、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴(yán)格履?行。十、?本合同履行?中發(fā)生爭議?，經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)商?或上級主管?部門調(diào)解未?能達(dá)成協(xié)議?的，可以向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。十?一、其他未?盡事宜請參?閱公司各項(xiàng)?規(guī)章管理制?度。十二?、本合同一?式三份，甲?乙雙方及人?力資源部各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）____?_法定代?表人（簽章?）____?_乙方（?簽章）__?____?___年_?___月_?___日?臨時(shí)用工勞?動合同官方?版（五）?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?期限甲方?聘用乙方在?甲方___?__擔(dān)任臨?時(shí)崗位工作?。合同期?限為一年，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。二?、乙方工作?內(nèi)容三、?甲方的權(quán)利?與義務(wù)負(fù)?責(zé)乙方的日?常人事管理?;負(fù)責(zé)支?付乙方工資?，每日__?__元;?其它：__?___四?、乙方的權(quán)?利與義務(wù)?接受甲方的?管理，并按?合同要求認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，服從?工作崗位安?排或調(diào)整，?遵紀(jì)守法，?圓滿完成工?作任務(wù);?享受合同規(guī)?定的工資待?遇;在簽?訂本合同時(shí)?自愿遵守甲?方的有關(guān)規(guī)?定;其他?。五、聘?用合同的變?更、解除、?終止乙方?有下列情況?之一，甲方?可以解除合?同，須提前?30天以書?面形式通知?：1.履?行合同差、?完不成工作?任務(wù)、考核?不合格;?2.甲方撤?并或減縮編?制需要減員?，經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整崗?位達(dá)不成協(xié)?議的;3?.患病或非?因工負(fù)傷按?國家規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，經(jīng)有關(guān)機(jī)?關(guān)鑒定，乙?方不能從事?原工作，或?醫(yī)療期滿尚?未痊愈的;?4.訂立?合同的客觀?情況發(fā)生重?大變化，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的。乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時(shí)?解除合同：?1.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的;2?.連續(xù)曠工?時(shí)間超過十?五天或一年?內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過三?十天的;?3.無理取?鬧、打架斗?毆、恐嚇威?脅單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴(yán)重影響?工作秩序和?社會秩序的?;4.貪?污、盜竊、?賭博、營私?舞弊情節(jié)嚴(yán)?重的;5?.違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?造成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的;?6.偽造?成績單、學(xué)?歷、健康證?明及用其他?不正當(dāng)手段?欺騙甲方的?;7.被?開除、勞教?、判刑、依?法追究刑事?責(zé)任的;?8.其它違?反國家、學(xué)?校、甲方規(guī)?定的。乙?方有下列情?況之一，甲?方不得與乙?方解除合同?：1.患?病或非因工?負(fù)傷，在國?家規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?2.因工?負(fù)傷，并經(jīng)?勞動鑒定部?門鑒定完全?或大部分喪?失工作能力?的;3.?實(shí)行計(jì)劃生?育女職工在?孕期、產(chǎn)期?及規(guī)定哺乳?期內(nèi)的;?4.符合國?家規(guī)定其它?條件的。?對上述人員?，可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需要?調(diào)整適當(dāng)?shù)?崗位，待遇?隨崗而定。?合同期內(nèi)?，乙方要求?違約解除合?同的，應(yīng)提?前30天以?書面形式向?甲方提出申?請。解除?合同時(shí)間從?甲方同意之?日計(jì)算。?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除合同：?1.甲方未?按規(guī)定支付?勞動報(bào)酬的?;2.甲?方以暴力、?監(jiān)禁等非法?手段強(qiáng)迫乙?方工作的。?有下列情?況之一，本?合同自行終?止：1.?合同期限屆?滿;2.?合同期內(nèi)乙?方死亡;?3.乙方按?國家規(guī)定應(yīng)?征入伍的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其它情況?。六、違?反合同的責(zé)?任和爭議解?決合同一?經(jīng)簽訂具有?法律效力。?合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。因?解除合同甲?、乙雙方發(fā)?生爭議，應(yīng)?先由雙方協(xié)?商解決。?協(xié)商無效的?，可以向有?關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)?申訴。七?、其他本?合同經(jīng)雙方?簽字后生效?，本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_法定代?表人：__?___?????????法定代表人?：____?_臨時(shí)用?工勞動合同?官方版（六?）甲方（?用人單位）?名稱：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）地址?：工商登?記注冊類型?：乙方（?勞動者）?姓名：性?別：身份?證號碼：?文化程度：?住址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為.即自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?，從生效日?起的首三個(gè)?月為試用期?，試用期為?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。二、?工作內(nèi)容。?（一）乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位工?作，履行職?責(zé)，完成任?務(wù)。（二?）乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動保護(hù)?和工作條件?。（一）?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時(shí)間、?勞動保護(hù)、?安全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。（?二）甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件，和必要?勞動保護(hù)用?品，以保證?乙方在安全?健康的環(huán)境?下工作。?（三）如果?乙方的工作?內(nèi)容涉及職?業(yè)危害，則?甲方應(yīng)向乙?方如實(shí)告知?該等職業(yè)危?害及可能?發(fā)生的后果?，并且應(yīng)當(dāng)?依法采取相?應(yīng)的防護(hù)措?施。并將對?乙方進(jìn)行專?門的培訓(xùn)或?教育。乙方?應(yīng)該認(rèn)真參?加甲方組織?的各項(xiàng)必要?的教育培訓(xùn)?。（四）?甲方根據(jù)乙?方崗位的實(shí)?際實(shí)際情況?，依法定期?或在必要時(shí)?安排乙方進(jìn)?行身體健康?檢查。四?、工作報(bào)酬?。（一）?乙方月工資?（工資已包?含五險(xiǎn)一金?費(fèi)用，乙方?拿到工資后?自行到相關(guān)?部門辦理相?關(guān)手續(xù)）為?____元?。（二）?甲方支付給?乙方的獎金?、津貼等其?他費(fèi)用，按?甲方有關(guān)制?度確定并支?付。五、?工作紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定的各項(xiàng)具?體的內(nèi)部管?理制度必須?合法。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件。（?一）勞動合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。（二?）勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動?合同。（?三）乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評教?育無效，曠?工時(shí)間連續(xù)?超過三天的?;3、嚴(yán)?重失職、瀆?職或違法亂?紀(jì)，對甲方?利益造成重?大損害的。?（四）有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公（?工）負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不能?勝任的。?3、勞動合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的。?（五）有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第（四）款?的規(guī)定解除?或終止勞動?合同：1?、乙方患病?或者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方因公負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的;3、?國家法律、?法規(guī)另有規(guī)?定的。（?六）乙方在?聘期內(nèi)勞動?教養(yǎng)以及被?判刑的，勞?動合同自行?解除。（?七）乙方提?出解除勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。（八）?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時(shí)?提出解勞動?用合同：?1、在使用?期內(nèi)，甲方?未支付工資?的;2、?甲方未按照?勞動合同約?定支付工作?報(bào)酬或者提?供工作條件?的;3、?以欺詐、脅?迫手段或乘?人之危使乙?方違背真實(shí)?意思訂立本?合同，從而?導(dǎo)致本合同?無效的;?4、以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動的，或?者違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的;5、?甲方在本合?同中免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利的;?6、甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定的?;7、國?家法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的。（九?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以解除。?七、違反?勞動合同的?責(zé)任。甲?乙雙方違反?合同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約責(zé)?任。違約內(nèi)?容在第八條?中約定。造?成對方經(jīng)濟(jì)?損失的，還?應(yīng)按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?八、本合?同條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度相抵觸?的，以及本?合同未盡事?宜，均按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度執(zhí)行。?九、本合?同依法訂立?后，雙方必?須嚴(yán)格履行?。十、本?合同履行中?發(fā)生爭議，?經(jīng)甲乙雙方?自行協(xié)商或?上級主管部?門調(diào)解未能?達(dá)成協(xié)議的?，可以向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。十一?、其他未盡?事宜請參閱?公司各項(xiàng)規(guī)?章管理制度?。十二、?本合同一式?三份，甲乙?雙方及人力?資源部各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_???????乙方（簽章?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?臨時(shí)用工?勞動合同官?方版（七）?甲方（用?人單位）?名稱：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：地址?：工商登?記注冊類型?：乙方（?勞動者）?姓名：性?別：身份?證號碼：?文化程度：?住址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為。即自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?，從生效日?起的首三個(gè)?月為試用期?，試用期為?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。二、?工作內(nèi)容。?（一）乙?方同意按甲?方工作需要?，在崗位工?作，履行職?責(zé)，完成任?務(wù)。（二?）乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動保護(hù)?和工作條件?。（一）?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時(shí)間、?勞動保護(hù)、?安全衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。（?二）甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件，和必要?勞動保護(hù)用?品，以保證?乙方在安全?健康的環(huán)境?下工作。?（三）如果?乙方的工作?內(nèi)容涉及職?業(yè)危害，則?甲方應(yīng)向乙?方如實(shí)告知?該等職業(yè)危?害及可能?發(fā)生的后果?，并且應(yīng)當(dāng)?依法采取相?應(yīng)的防護(hù)措?施。并將對?乙方進(jìn)行專?門的培訓(xùn)或?教育。乙方?應(yīng)該認(rèn)真參?加甲方組織?的各項(xiàng)必要?的教育培訓(xùn)?。（四）?甲方根據(jù)乙?方崗位的實(shí)?際實(shí)際情況?，依法定期?或在必要時(shí)?安排乙方進(jìn)?行身體健康?檢查。四?、工作報(bào)酬?。（一）?乙方月工資?（工資已包