中控操作員工資管理實(shí)施細(xì)則

中控操作員工資管理實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步發(fā)揮中控操作員在生產(chǎn)和運(yùn)行過程中的核心作用，提高中控操作人員的理論和實(shí)踐水平，全面落實(shí)分解公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，有效控制各類消耗，降低生產(chǎn)成本，穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，提升生產(chǎn)線運(yùn)行質(zhì)量，培養(yǎng)一支行業(yè)內(nèi)過硬的職業(yè)操作員隊(duì)伍，特制訂本暫行規(guī)定。第一章實(shí)施范圍第一條本規(guī)定實(shí)施范圍特指公司中控窯、磨操作崗位。第二條本規(guī)定適用于生產(chǎn)轉(zhuǎn)入正常運(yùn)行的生產(chǎn)線，新建生產(chǎn)線在試生產(chǎn)期間（試生產(chǎn)期為三個月）可參照本制度的工資標(biāo)準(zhǔn)及考核，按年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃規(guī)定的相應(yīng)比例實(shí)施過渡。試生產(chǎn)期結(jié)束后，嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。第二章崗位等級設(shè)置第一條根據(jù)中控崗位工作性質(zhì)，中控操作崗位劃分為窯操、磨操兩個類別，并根據(jù)技能要求，設(shè)立不同級別。第二條窯操作員級別設(shè)定：初級窯操、Ⅰ級窯操Ⅳ級窯操、Ⅴ級窯操；第三條磨操作員級別設(shè)定：初級磨Ⅰ級磨操、Ⅱ級第四條初級操作員為選拔培養(yǎng)的實(shí)習(xí)操作員，按照Ⅰ級操作員的要求進(jìn)行管理，晉級考核合格后定為Ⅰ級操作員。第三章工資構(gòu)成及考核第一條工資構(gòu)成：中控操作員工資分為年功、崗位和動態(tài)三部分，根據(jù)不同學(xué)歷、操作崗位、操作等級具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下。1、年功工資：根據(jù)學(xué)歷和工廠所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立不同起點(diǎn)工資和封頂年限，每服務(wù)一年，年增幅為30元。學(xué)歷1碩士3030230303大專30284中專30255一般員工3020注：㈠工資封頂線根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而動態(tài)自動調(diào)整；㈡最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年以當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)進(jìn)行調(diào)整；㈢年功工資計(jì)算以加入本公司服務(wù)時間為年資計(jì)算起點(diǎn)，在本公司成立前加入集團(tuán)的外派人員按本公司注冊之日計(jì)算。2、崗位工資：根據(jù)操作員等級確定不同基準(zhǔn)工資。級別初級ⅠⅡⅢⅣⅤ5000t/d窯操崗位工資(元)1100*r11001400170020002400以窯操作員為標(biāo)準(zhǔn)，磨操按窯操的基準(zhǔn)工資進(jìn)行折算，其折算系數(shù)分別為：煤磨0.6、水泥磨0.7、原料磨0.75；初級操作員按對應(yīng)操作崗位Ⅰ級操作員的崗位工資，按r:0.5-0.8折算（按技能考核確定）。3、動態(tài)工資：根據(jù)操作績效（窯按月綜合運(yùn)轉(zhuǎn)率，磨按個人月度臺時產(chǎn)量）的不同,確定不同動態(tài)工資。㈠窯操作員動態(tài)工資＜9090-9393-9696-9898-1001005000t/d窯操動態(tài)工資（元）15001700200023002600㈡煤磨操作員的動態(tài)工資按其所對應(yīng)班次窯操的動態(tài)工資進(jìn)行折算，其折算系數(shù)為0.6。㈢原料立磨、水泥磨操作員動態(tài)工資＜9595-100100-105105-108108-1101000*T1000130016002000注：個人月度臺時產(chǎn)量完成率T（%）=個人月實(shí)際臺時產(chǎn)量/綜合計(jì)劃臺時產(chǎn)量×100㈣初級操作員動態(tài)工資：①跟班操作的初級操作員，動態(tài)工資按所在班次操作員獲得動態(tài)工資的0.5-0.8折算（按技能考核確定）。②獨(dú)立當(dāng)班的初級操作員，動態(tài)工資按操作績效確定。第二條工資考核計(jì)算1、計(jì)算公式Y(jié)=（A+B+C）×(K1×80%+k2×20%)其中：Y—月工資收入A—年功工資B—崗位工資C—動態(tài)工資K1—個人月度指標(biāo)考核系數(shù)K2—月度綜合管理考核系數(shù)（見附件1）,主要考核工藝紀(jì)律、質(zhì)量管理行為、相關(guān)配合操作、職業(yè)道德、任務(wù)執(zhí)行等綜合管理指標(biāo)。2、窯操作員月度指標(biāo)系數(shù)(K1)計(jì)算方法 序號指標(biāo)名稱單位目標(biāo)值權(quán)重計(jì)算公式1臺時產(chǎn)量t/h2200.2實(shí)際-100—————×0.2計(jì)劃-1002熟料標(biāo)準(zhǔn)煤耗Kg/t1030.2計(jì)劃-60————×0.2實(shí)際-603熟料工序電耗Kwh/t260.1計(jì)劃-10————×0.1實(shí)際-104立升重（1350+50g/L）合格率%900.15實(shí)際———×0.15計(jì)劃5熟料f-CaO(≤1.2%）合格率%900.15實(shí)際———×0.15計(jì)劃6熟料3天強(qiáng)度Mpa300.1實(shí)際-20————×0.1計(jì)劃-207熟料28天強(qiáng)度Mpa580.05上月實(shí)際-40—————×0.05計(jì)劃-408預(yù)熱器出口溫度℃3300.05計(jì)劃-200————×0.05實(shí)際-2003、原料立磨操作員月度指標(biāo)系數(shù)(K1)計(jì)算辦法序號指標(biāo)名稱單位目標(biāo)值權(quán)重計(jì)算公式1月度產(chǎn)量完成率%1000.3個人月產(chǎn)量×班次———————×0.3月總產(chǎn)量2生料工序電耗Kwh/t210.2計(jì)劃-10————×0.2實(shí)際-103生料細(xì)度合格率%900.2實(shí)際——×0.2計(jì)劃4生料水份合格率%900.1實(shí)際——×0.1計(jì)劃5出磨生料CaO（目標(biāo)值+0.3）合格率%900.1實(shí)際——×0.1計(jì)劃6月度故障停機(jī)次數(shù)(含提磨輥10分鐘以上)次60.1計(jì)劃——×0.1實(shí)際4、煤磨操作員月度指標(biāo)系數(shù)(K1)計(jì)算辦法序號指標(biāo)名稱單位目標(biāo)值權(quán)重計(jì)算公式1臺時產(chǎn)量（濕基）t/h400.2實(shí)際——×0.2計(jì)劃2煤粉工序電耗Kwh/t0.2計(jì)劃——×0.2實(shí)際3煤粉細(xì)度合格率%900.3實(shí)際——×0.3計(jì)劃4煤份水份合格率%900.2實(shí)際——×0.2計(jì)劃5煤粉球耗g/t300.1計(jì)劃——×0.1實(shí)際注：電耗指標(biāo)因無歷史數(shù)據(jù)，空運(yùn)行一季度后根據(jù)統(tǒng)計(jì)值再作確定。5、水泥磨操作員月度指標(biāo)系數(shù)(K1)計(jì)算辦法序號指標(biāo)名稱單位目標(biāo)值權(quán)重計(jì)算公式1月度產(chǎn)量完成率%1000.25個人月產(chǎn)量×班次—————×0.25月總產(chǎn)量2月度產(chǎn)量發(fā)運(yùn)完成率%1000.1個人月發(fā)運(yùn)量×班次——————×0.1月總發(fā)運(yùn)量3水泥工序電耗Kwh/t340.2計(jì)劃-20————×0.2實(shí)際-204SO3合格率%900.15實(shí)際——×0.15計(jì)劃5細(xì)度合格率%900.15實(shí)際——×0.15計(jì)劃6燒失量合格率%900.1實(shí)際——×0.1計(jì)劃7水泥球耗（按補(bǔ)球使用周期分解）g/t300.05實(shí)際——×0.05計(jì)劃第三條各類假期及違紀(jì)考核1、職員因病假、婚假、喪假、事假、計(jì)劃生育假等假期而缺勤，按勤天數(shù)作如下考核。㈠缺勤1至3天，工資按出勤天數(shù)考核發(fā)放；㈡缺勤4至7天，取消動態(tài)工資，年功工資和崗位工資按出勤天數(shù)考核發(fā)放；㈢缺勤8至15天，取消崗位工資和動態(tài)工資，年功工資按出勤天數(shù)考核發(fā)放；㈣缺勤超過15天，只享受年功起點(diǎn)工資。2、女職員正常產(chǎn)假期間（國家規(guī)定時間）按年功工資核發(fā)，如延長假期則執(zhí)行當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ瞎べY。3、職員因工傷害，負(fù)全部責(zé)任者和主要責(zé)任者，工傷假期內(nèi)按年功工資核發(fā)；負(fù)次要責(zé)任者和一定責(zé)任者，工傷假期內(nèi)按年功工資與50%的崗位工資之和核發(fā)；無責(zé)任者，按年功工資與崗位工資之和核發(fā)。4、各類違紀(jì)考核按公司現(xiàn)行相關(guān)制度執(zhí)行。5、加班工資是員工在法定節(jié)假日提供正常勞動支付的薪酬。員工未完成本職工作而發(fā)生的超時勞動和雙休日在外出差，不享受加班工資。員工加班工資按年功工資基數(shù)計(jì)算。加班按下列規(guī)定計(jì)算考核（千分制考核）：㈠法定節(jié)假日加班，每天加120分；㈡公休日加班，每天加80分；㈢各部門確需安排員工加班的，原則上安排調(diào)休，季度內(nèi)不能安排調(diào)休的，經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予等量的加班工資。第四章其它第一條操作員選聘要求：中控操作員除初級外，須持證上崗，按照上崗標(biāo)準(zhǔn)必須實(shí)行公開考核招聘，擇優(yōu)選聘上崗，初聘崗位限定一級操作崗位。競聘中控操作員崗位必備條件如下：1、一年以上獨(dú)立生產(chǎn)現(xiàn)場巡檢工作經(jīng)驗(yàn)；2、中專（中技）以上水泥工藝、熱能工程及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3、應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由考核委員會確定）；4、沒有因工作失職造成重大工藝、設(shè)備、質(zhì)量事故；5、具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神強(qiáng)，工作期內(nèi)無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。第二條等級晉升條件：1、一級磨操晉升二級磨操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：㈠擔(dān)任一級磨操滿一年以上，操作業(yè)績優(yōu)秀者；㈡應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由本單位考核委員會確定）；2、二級磨操晉升三級磨操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：㈠擔(dān)任二級磨操滿一年以上，操作業(yè)績優(yōu)秀者；㈡應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由本單位考核委員會確定）；3、晉升一級窯操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：㈠在該工序巡檢崗位上工作一年以上，且在窯操作崗位上學(xué)習(xí)半年以上；㈡應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依據(jù)上崗標(biāo)準(zhǔn)，由考核委員會確定）；4、晉升二級窯操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：㈠擔(dān)任一級窯操一年以上，在操作期間沒有造成重大工藝、設(shè)備、質(zhì)量事故；㈡應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依上崗標(biāo)準(zhǔn)和考核委員會確定）；5、晉升三級窯操除滿足競聘的必備條件外，還須滿足以下條件：㈠擔(dān)任二級窯操滿一年以上；㈡在從事操作期間沒有因操作不當(dāng)造成重大工藝、設(shè)備、質(zhì)量事故；㈢在年度操作業(yè)績中，煤耗、電耗控制最優(yōu)者（本單位同類窯型），并能牽頭研討統(tǒng)一窯、磨操作思想，指揮窯、磨操作和各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)化；㈣應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依上崗標(biāo)準(zhǔn)和本單位專業(yè)考核委員會確定）；6、晉升四級窯操除滿足竟聘的必備條件外，還必須滿足以下條件：㈠擔(dān)任三級窯操滿一年以上，且操作業(yè)績兩年以上排名最優(yōu)者；㈡能指導(dǎo)和培訓(xùn)三級以下操作員工作，且具有較強(qiáng)的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)指導(dǎo)能力，能牽頭組織一條線的生產(chǎn)運(yùn)行，準(zhǔn)確處理工廠關(guān)鍵工藝技術(shù)問題；㈢應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依上崗標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)專業(yè)考核委員會確定）；7、晉升五級窯操必須滿足以下條件：㈠擔(dān)任四級窯操滿一年以上，且操作業(yè)績?nèi)暌陨吓琶顑?yōu)者；㈡能指導(dǎo)和培訓(xùn)四級以下操作員工作，且具有很強(qiáng)的生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)和專業(yè)指導(dǎo)能力，能夠牽頭制定試生產(chǎn)方案，組織現(xiàn)場打點(diǎn)調(diào)試和試生產(chǎn)運(yùn)行；㈢應(yīng)知應(yīng)會考試考核合格（考試、考核內(nèi)容依上崗標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)專業(yè)考核委員會確定）；8、中控操作員每年度進(jìn)行一次晉級考試考核；年度綜合評比業(yè)績優(yōu)秀者在晉級中給予優(yōu)先考慮。第三條崗位降級或淘汰規(guī)定：1、發(fā)生下列現(xiàn)象之一，崗位下調(diào)一個級別：㈠連續(xù)四個月個人指標(biāo)考核系數(shù)（臺產(chǎn)、煤耗、電耗指標(biāo)）考核排名末尾，或在年度內(nèi)累計(jì)六個月指標(biāo)考核系數(shù)考核排名末尾的；㈡操作失誤，在年內(nèi)出現(xiàn)三次以上較大質(zhì)量事故或一次以上重大質(zhì)量事故，影響出庫發(fā)運(yùn)的；㈢操作不當(dāng)，導(dǎo)致嚴(yán)重堵塞，影響正常生產(chǎn)的。2、發(fā)生下列現(xiàn)象之一，予以淘汰：㈠連續(xù)六個月個人指標(biāo)考核系數(shù)考核排名末尾，或年度有八個月指標(biāo)系數(shù)考核排名末尾的；㈡任職期內(nèi)因操作不當(dāng)而發(fā)生重大工藝、質(zhì)量、設(shè)備事故；㈢任職期內(nèi)發(fā)生重大違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象。第四條操作員崗位管理1、公司應(yīng)嚴(yán)格按照中控操作員上崗標(biāo)準(zhǔn)的要求，對中控操作員采用公開考核招聘，公正擇優(yōu)錄取，公平競爭上崗。2、公司應(yīng)加大中控操作員培養(yǎng)力度，朝著“高、精、?！甭殬I(yè)化方向發(fā)展，不得隨意將中控操作人員進(jìn)行調(diào)整至其他崗位，若因工作需要確需調(diào)整的，應(yīng)報(bào)公司批準(zhǔn)。第五條技術(shù)等級資格管理1、公司應(yīng)嚴(yán)格按照上崗標(biāo)準(zhǔn)和等級調(diào)整的要求，結(jié)合日常操作業(yè)績進(jìn)行綜合考評排序，依據(jù)考評結(jié)果予以晉級和考核淘汰。2、三級及以下中控操作員資格等級考試考核，由各單位各專業(yè)委員會按照公開、公正、公平的競聘上崗原則，對照上崗標(biāo)準(zhǔn)要求組織進(jìn)行，根據(jù)考試考核結(jié)果和年度考績綜合評定操作資格等級，經(jīng)公司辦公會審定后報(bào)組宣部備案。3、四級窯操晉級考評由本人提交述職報(bào)告，公司根據(jù)其運(yùn)行業(yè)績審核推薦，集團(tuán)專業(yè)委員會考核審定；五級窯操晉級考評由集團(tuán)專業(yè)委員會考核提名推薦，集團(tuán)公司審定。4、所有資格等級考評合格人員由集團(tuán)組宣部統(tǒng)一頒發(fā)《中控操作員技術(shù)資格等級證書》。第六條考核要求：1、公司應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)定的要求，完善操作和技