2020就業(yè)勞動(dòng)協(xié)議

2020年就業(yè)勞動(dòng)協(xié)議第一條信息披露本協(xié)議是雇主和員工之間規(guī)定雇傭關(guān)系的書面協(xié)議，其中包括但不限于工作職責(zé)、待遇、福利、工作時(shí)間和休假等方面。本協(xié)議權(quán)威于合同簽署后生效。第二條工作內(nèi)容員工應(yīng)遵守所有公司政策和公司規(guī)章制度。員工應(yīng)遵守所有本協(xié)議中約定的法律和法規(guī)。員工應(yīng)保護(hù)公司的利益，不得泄露公司的機(jī)密和商業(yè)機(jī)密。員工應(yīng)按照公司通知安排的工作時(shí)間和地點(diǎn)工作，并按時(shí)完成工作任務(wù)。員工應(yīng)盡可能地協(xié)助其他員工，保持合作精神，并維持公司的和諧工作環(huán)境。第三條待遇員工的薪資和待遇應(yīng)由雙方書面協(xié)議規(guī)定，并在協(xié)議中明確。員工的薪資和待遇應(yīng)在時(shí)間上保持穩(wěn)定和公平，并符合工資支付法規(guī)的規(guī)定。員工的福利待遇應(yīng)在時(shí)間上保持穩(wěn)定，并符合相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。福利包括但不限于：醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。第四條工作時(shí)間和休假員工應(yīng)按照公司的規(guī)定上下班時(shí)間工作，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工等行為。員工應(yīng)按照公司的規(guī)定請假，如需離職請?zhí)崆耙粋€(gè)月以書面方式通知公司。在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)遵守公司的工作安排。第五條保密條款公司機(jī)密：指公司的技術(shù)、商業(yè)秘密和其他商業(yè)機(jī)密信息。員工應(yīng)承諾為公司守密，并不得將這些信息泄露給公司以外的任何人或組織。員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指員工在公司工作期間將創(chuàng)造的設(shè)計(jì)、程序、文檔、圖像、音頻和其他創(chuàng)造性作品等任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)益或所包含的信息。任何此類作品都屬于公司的財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)承諾不得利用公司的商業(yè)信息、程序或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在公司工作期間或離職后進(jìn)行任何未經(jīng)授權(quán)的行為。第六條合同變更如需修改或解除本協(xié)議，必須由雙方達(dá)成書面協(xié)議，并經(jīng)過法律程序。協(xié)議變更應(yīng)在雙方共識(shí)的范圍內(nèi)，并符合相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定。第七條其他約定對于法律條款或協(xié)議的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過和平協(xié)商解決。如果協(xié)商無法解決爭議，則雙方應(yīng)通過訴訟解決。如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)為無法執(zhí)行，或被視為無效或非法，該條款應(yīng)被視為被完全隔離，而本協(xié)議的其余部分應(yīng)被視為繼續(xù)有效。本協(xié)議的任何修改、修改或放棄必須由雙方簽署書面協(xié)議，并且僅在簽署后才有效。本協(xié)議是雇傭搜索標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最終協(xié)議，并包含兩個(gè)以上的合同或協(xié)議。第八條協(xié)議生效及簽名雙方確認(rèn)本協(xié)議中的規(guī)定，簽署后本協(xié)議將在簽署日期生效，并自動(dòng)成為雙方必須遵守和執(zhí)行的合同和協(xié)議。本協(xié)議中使用的所有表述和定義均與拼寫一致，并應(yīng)基于美國標(biāo)準(zhǔn)。雇主簽字:____________________________________________________員工簽字:_________________________________