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文檔簡介
2023年綜合辦公室主任工作總結范文綜合辦公室主任工作總結篇1
一、思想建設狀況
在經理班子及黨支部的領導下,以三個代表為指針,以科學的發(fā)展觀為行為指南,用黨員的標準嚴格要求自己的同時,嚴格要求部門員工,樹立為企業(yè)服務、為領導服務、為員工服務的思想,扎實地作好各項工作。
1、嚴于律已,秉公辦事。在綜合服務的工作崗位上,作為xxxx公司的辦公室主任,我時刻要求自己,也同樣要求部門全體同仁在任何時候都要公允辦事、公正說話,到處為公司著想,為領導著想,為員工著想。因此,辦公室首先從維護制度入手,監(jiān)督落實公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行,并帶頭嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,用制度管好人和事。
2、充溢自我,提高素養(yǎng)。我始終認為,作為一名共產黨員更應當樹立終身學習的理念,提高學習的自覺性。我利用工作閑暇之時,從書本上、網(wǎng)絡上不斷充溢和完善自己的學問面,學習有關行政辦公、人力資源管理、國家法律法規(guī)等方面的學問;同時,主動參與集團公司和黨支部組織的各項教化學習活動,通過學習并結合自己的思想動態(tài)和工作實際,提高了對黨的相識,同時進一步增加了責任感和使命感,使自己在日常的工作中目標更明確,服務更周到,履責更到位。
3、聯(lián)系上下,加強溝通。辦公室是一個承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右的重要樞紐部門,是推動各項工作朝著既定目標前進的中心,更是領導與群眾之間的橋梁與紐帶,是公司上下必不行少的溝通渠道。要有好的溝通渠道,就必需創(chuàng)建一種和諧、輕松、開心的工作氛圍。我在做好本職行政人事工作的同時,常常與各部門同事溝通溝通,與同事間融洽相處的同時,努力發(fā)覺問題,主動為大家解決問題,了解員工的思想動態(tài),與員工們交心談心,同時當好大家的喉舌。
二、主要工作業(yè)績
XX年,根據(jù)經理班子的要求,我將辦公室的工作重心放在了提升公文寫作水平、提高辦公室工作質量、限制辦公費用開支、搞好各部門后勤保障服務的工作原則上,緊緊圍繞年初制定的辦公室工作目標來開展工作。
經過一年的努力,在辦公室全體同仁的協(xié)同協(xié)作下,辦公室工作取得了肯定成效。全年共計召開職工大會4次,半年總結會1次,組織支部活動5次,組織工會活動4次,召開業(yè)務單位協(xié)調會6次,兄弟單位協(xié)調會2次;共計采寫公文篇、會議紀要期、工作簡報20期、版報1期;全年共計發(fā)生辦公費用萬元,期間費用預算為萬元,削減費用支出萬元,全面達到降低費用、節(jié)約開支的目的。
從客戶方反饋的看法、以及集團公司對我司辦公室工作成果的評價上看,客觀地說對辦公室今年的工作滿足度有了很大提高,工作質量得到客戶及上級領導的認可。這些成果的取得,是辦公室全體同仁的共同努力所取得的,也是公司領導培育和教化的結果。
上述工作業(yè)績的取得,我主要抓了以下幾方面工作。
1、努力節(jié)約開支,當好公司的后勤管家。辦公室負責公司全部辦公用品及福利用品、業(yè)務接待用煙酒的選購 、保管和領用發(fā)放管理。在選購 時,本著節(jié)約費用的原則,細致比對商家價格,擇優(yōu)(質量)擇廉(價格)進行選購 ;在領用發(fā)放時,既要創(chuàng)建條件盡量給人以便利,又要本著“厲行節(jié)約,反對奢侈”的精神,避開虛報冒領;對煙、酒等價格較昂貴的業(yè)務接待用品,嚴把領用登記關,杜絕不必要的奢侈開支,嚴格執(zhí)行經理一支筆審批制度,為公司的業(yè)務工作當好后勤管家。
2、強化協(xié)作意識,為經營工作添磚加瓦。身為辦公室主任,我?guī)ьI全體辦公室同仁充分發(fā)揮了集體合作精神,在保證領導指示、本部門工作完成狀況良好的同時,主動幫助公司其他部門搞好工作,發(fā)揚團結力氣大、兄弟情意深的作風,充分發(fā)揮集體效應。協(xié)作財務部門迎接各項財務審計檢查工作,幫助安保部門開展各項平安宣揚教化活動、崗位技術練兵活動、考核評比活動,并大力協(xié)作作業(yè)部做好與各級主管部門、業(yè)務單位的對外協(xié)調。
3、做好后勤保障,解除員工后顧之憂。依據(jù)公司XX年度關于加強人事管理、完善外聘員工用工手續(xù)的工作要求,在XX年末員工績效考核合格的基礎上,與現(xiàn)有員工續(xù)簽訂了《勞動合同》及《用工協(xié)議》,完善了各項社會保險的繳納,并于為全體員工辦理了醫(yī)療保險,既保障了員工的應用權益,又解除了他們的后顧之憂,同時,增加員工的個人歸屬感和企業(yè)使命感,也明確了他們的責任和義務,使他們能全身心的投入到工作中。
三、存在的主要問題
1、辦公室工作在細微環(huán)節(jié)方面還有待提高。
2、工作安排性還不夠強,有序性也需進一步增加。
四、工作規(guī)劃
1、加強部門建設,內部相互協(xié)調、相互協(xié)作,努力使辦公室工作更加有序性,提高辦事效率,使其真正發(fā)揮辦公室應有的作用。
2、主動協(xié)作支部,廣泛開展有益的活動,以達到團結教化廣闊干部及員工的目的,為完成工作任務打下堅實的人員基礎。
3、遵照集團公司的要求,主動開展客戶關系的協(xié)調,做好對外應酬,仔細取聽客戶
看法,發(fā)揮辦公室的窗口作用,協(xié)作經理班子理順客戶關系,努力贏得客戶的認可。
4、根據(jù)經理班子“向平安要效益”的工作思路,協(xié)作安保部,加大綜合平安監(jiān)督檢查的力度與頻度,為公司的平安管理工作做好保駕護航。
綜合辦公室主任工作總結篇2
轉瞬間一年就這樣的結束了,我們企業(yè)的工作也要停頓一段時間了,在一年的工作中,我們企業(yè)的工作業(yè)績取得了長遠的進步,這是值得我們去總結和發(fā)揚的。同時,我們企業(yè)的綜合辦公室在一年的工作也是全力的幫助企業(yè)實現(xiàn)生產效益化發(fā)揮了重大的作用!
在20XX年的工作中,辦公室作為企業(yè)的綜合職能部門,在市局黨組的領導下,在省局辦公室的關切幫助和詳細指導下,轉變思想觀念,強化服務意識,提高自身素養(yǎng)和工作質量,努力圍繞中心任務開展工作,較好地發(fā)揮了職能作用,為行業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。我們的主要做法是:
一、強化奉獻意識,努力營造團結向上、艱苦奮斗的良好精神風貌。
辦公室工作大部分是“不干有人找,干了看不著”的事情,既專業(yè)又煩瑣。因此,不計名利、勇于奉獻、勇挑重擔、樂于吃苦、工作第一、甘于清貧,是對辦公室人員素養(yǎng)的.基本要求。依據(jù)辦公室實際狀況,重點抓了兩個方面的教化引導工作。
1、強化奉獻精神教化。辦公室工作忙、頭緒多,有時會加班加點,時間一長,部分同志流露出厭倦心情。針對這一狀況,我們通過隨機教化與解決實際問題相結合的形式,使辦公室人員堅固樹立不計名利、任勞任怨、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神,嚴格要求,經得起熬煉和考驗,耐得住辛苦、清貧和孤獨,在艱苦的磨練中充溢自身,完善自我。
通過教化引導使每個辦公室人員在思想和工作作風上逐步實現(xiàn)了四個提高:
①是提高了政治素養(yǎng),做到了在政治上與共產黨保持一樣不動搖;
②是提高了工作素養(yǎng),能夠圍繞公司經濟效益這個中心,處理各方面的關系,擅長把各方面的力氣團結在一起,有效的開展工作;
③是提高了心理素養(yǎng),使辦公室人員真正做到大事誤不了,小事漏不了,難事壓不倒,苦事累不倒,從容、穩(wěn)重而又大膽的處理各種困難事物,保持旺盛的精力和斗志;
④是提高了辦公室人員的愛崗奉獻意識,營造了團結向上、艱苦奮斗的良好精神風貌。為了一篇典型的材料,我們坐公共汽車到縣公司和網(wǎng)點了解狀況;為了搞好培訓,我們節(jié)假日不休息;為了趕材料,開夜車已經成為習以為常。正是在這種“無私奉獻”精神的支持下,辦公室的同志們任勞任怨、毫無怨言、主動工作。為圓滿完成各項工作任務,較好的發(fā)揮綜合職能部門的作用,為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的一份力氣。
2、要大興學習之風,不斷引導和激勵辦公室人員加強對有益于做好辦公室工作學問的學習,拓寬學問領域,更新學問結構,提高學問水平,并堅持向實踐學,向群眾學,從改革開放和經濟建設中吸取豐富的學問和養(yǎng)分。同時,還留意組織工作人員加強基本技能的培育和熬煉,不斷摸索做好本職工作的規(guī)律,努力成為行家里手;
二、堅持進取的理念和工作方法,做到“實干”與“干實”的統(tǒng)一。
辦公室作為一個單位的綜合協(xié)調部門,在其工作過程中,堅持以民為本,是我們須要不斷探究和駕馭的方*。堅持以民為本,很重要的一點就是在實踐中,實現(xiàn)實干與干實的統(tǒng)一。在干實上要提高層次,不僅日常工作要精確到位,而且更主要的應當進一步探討如何把以民為主這一科學的思想方法真正自覺地、全面地貫徹到服務工作和協(xié)助領導抓大事的詳細實踐當中去,在吃透上情的同時,更加注意深化體察并精確反映全區(qū)工作的整體狀況和行業(yè)的民情民意?;谶@種相識,我們在工作中堅持做到了四個增加:
1、在調查探討上求深、求實。增加工作的針對性,工作中,我們堅持把察實情、寫實話、謀實事作為辦公室?guī)椭I導出辦法、當參謀的著力點。對省、市局的重要決策的實行,我們不滿意于在上面等匯報、填報表,而是利用參與會議和下縣調查等機會,駕馭第一手資料。在系統(tǒng)全面收集材料的基礎上,總結出在全區(qū)或大部分縣(市)公司存在的共性問題,本著喜憂兼報的工作原則,向領導反饋實情,為決策供應參考依據(jù),特殊是針對影響工作進展,群眾關切關注的深層次問題,不斷的開展專題調查探討,做到了既提出問題,又探討解決的對策。從今年7月份起,依據(jù)各縣工作進展狀況,每月確定一個調研課題,利用不少于10天的時間,分別就“如何保持結構、銷量高速發(fā)展”、“三項制度改革”、“專賣戶籍化管理”、“大訪銷、大配送”、“財務管理”為題,選擇成果突出的典型縣(市)公司進行了專題調研,寫出調研報告,剛好為領導供應決策參考。
2、堅持為領導服務與主動主動關注基層和機關建設的辯證統(tǒng)一,增加工作的創(chuàng)建性。領導決策和推動工作開展的過程,事實上就是一切為基層服務,為群眾謀利益的過程。在工作實踐中,我們針對行業(yè)發(fā)展中存在的問題和職工關切的熱門話題,有見解的提出建議和看法,通過各種渠道輸送合理化的建議,在盡力幫助領導和機關不斷豐富和完善決策思想上有所創(chuàng)見、有所作為的同時,努力的注意、利用不同方式和渠道,了解基層在想什么、做什么;職工須要什么、反對什么,并依據(jù)上級的精神和領導的意圖,實事求是地分析狀況,進行理性思索,提出看法和建議,在上情與下情的結合和把握上體現(xiàn)求實、務實的工作作風。
3、在提高預見性上下功夫,增加工作的超前性。實踐中我們相識到,缺乏超前意識,工作被動應付,是影響辦公室工作上質量、求實效的一個重要因素。克服懶散思想,銳意進取,就必需發(fā)揮工作的主動性、創(chuàng)建性,做到察領導所察,察領導未察,力爭在某些狀況的把握上能夠先于領導,寬于領導,在主動服務上跟上領導決策的節(jié)拍,做到與時俱進。
今年以來,我們主動主動的捕獲行業(yè)發(fā)展中好的閱歷做法和相關信息,加工整理,剛好在全區(qū)推廣,以促進工作的整體推動。截止到目前,共編發(fā)政務信息53期。其中,總結編發(fā)的在“一價制”試行過程中勝利縣市的做法,有力地帶動了“大訪銷、大配送”和“一價制”經營運行模式的推廣,受到市局領導的充分確定。
4、緊緊抓住事關全局的重點工作和大事要事,增加幫助領導抓落實的工作力度。在實行工作指導方針過程中,我們一方面努力抓好本部門的工作落實;另一方面,圍繞中心工作的落實,在做好本部門職能工作的基礎上,開展督促檢查,督辦作用進一步發(fā)揮。
①緊貼工作指導方針的實行,強化了決策督查工作。我們將領導決策和各項任務指標的有關內容逐項分解,規(guī)定了各部門的期量考核指標,責任到人、責任到部門,并加強了階段性督查與狀況通報,有力的推動市局決策的實行;
②加緊檔案資料的整理工作,嚴格根據(jù)省級良好級別的標準,規(guī)范文書檔案、人事檔案、會計檔案、基建檔案等的收集、整理和保管工作,完善檔案室微機、專用庫房、防盜門等硬件設施的配備。7月份,向省局正式申報升級申請。在此基礎上,主動引導縣級公司加強檔案管理工作。截止11月底,已有3個單位完成前期打算和自查工作,打算申報升級申請。
③依據(jù)省局修志的有關要求,剛好下發(fā)修志通知,抽調專職人員,全面收集、整理相關資料,10月份將全部資料上交省局修志辦。
④抓住行業(yè)重點問題,加強了專項督辦工作。特殊是對中層干部末位淘汰、競爭上崗、以及職工反應比較多的宿舍樓等敏感問題,我們辦公室協(xié)調各部門主動參加督辦,基本上做到了件件有著落,事事有回聲;
⑤以發(fā)覺和解決問題為重點,加強了預見性督辦工作。在落實決策的過程中,我們抽調部分同志剛好深化到機關科室和基層了解狀況,發(fā)覺問題,提出建議,制定措施,主動解決問題,以此努力形成實干與干實的統(tǒng)一,從而實現(xiàn)了辦公室工作質量和效果的新跨越。
三、狠抓規(guī)范化管理,努力提高工作效率。
辦公室工作具有紛繁困難,缺少連貫性、隨機性大的特點;再加上我們人員少,下屬單位多,一個電話通知要兩個多小時,發(fā)個全市傳真最少也要半天,工作量相對比較大。假如沒有規(guī)范的工作程序和很高的工作效率,圓滿完成任務是難以辦到的。為此,我們以規(guī)范管理為突破口,借鑒市直工委的做法,在機關開展了“講秩序、懂規(guī)范、樹形象”教化,活動中,緊緊圍繞建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的管理體系這個總目標,對辦公室的各項工作和制度進行了新的定位。
1、規(guī)范辦公室工作的實效性。做到“樹形象”。從建章立制入手,狠抓規(guī)范化管理的落實,今年以來,相繼下發(fā)了5個規(guī)范性文件,對車輛、印章、行文、文印、保密制度等事項的工作程序,紀律要求做了具體的規(guī)定。在詳細工作中,圍繞辦文、辦會、辦事,以規(guī)范化建設為要求,在提高工作質量和效率上下功夫。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內外工作關系的協(xié)調;對會議材料、議案、議題、會議秩序等項工作做到了科學而又精簡的結構支配;對起草的工作報告做到了高效、優(yōu)質、針對性強;對公文的處理做到了精確規(guī)范,傳遞快速。為提高工作效率,在硬件建設上,增加了兩臺微機,安裝了激光打印機、掃描儀,實現(xiàn)了全區(qū)各縣及網(wǎng)點的聯(lián)網(wǎng),辦公自動化水平有了明顯提高。規(guī)范化水平的提高,確保了日常工作正常有序,上情下達、左右聯(lián)絡通暢,為圓滿完成各項任務供應了牢靠的保障。
2、規(guī)范辦公室工作的基本要求。做到“懂規(guī)則”。通過學習教化,嚴格獎懲和紀律約束,使辦公室每個成員知道哪些能辦,哪些不能辦;哪些可以表態(tài),哪些不行以表態(tài);哪些該說,哪些不該說;做到辦事有規(guī)定,不能越“雷池”、破規(guī)則;
3、規(guī)范辦公室工作的基本原則,做到“講程序”。要求辦公室人員對省、市局的各項規(guī)定傳閱、審批、一些重要文件的簽發(fā)、重要事項的答復,該走哪個程序的,不折不扣的按程序辦理,不省略、不簡化、不拖拉;
車輛管理多年來是辦公室工作的重點環(huán)節(jié)。我們根據(jù)市局領導的要求,嚴格行使管理職能,強化服務意識。針對機關業(yè)務用車的熱點、難點問題,制定了《關于加強行業(yè)內機動車輛和交通平安管理工作的規(guī)定》、《關于修車費、車輛用油管理方法》、每月公開行車里程與蠔油量等管理制度和操作方法,公車統(tǒng)一集中管理,定點修理,不僅保證了車輛的完好率,而且各項費用也有較大幅度的降低。
一年來,我們辦公室雖然取得了一些成果,但距離上級要求、和兄弟單位的工作相比,在全面發(fā)展上,在爭先創(chuàng)優(yōu)上,都還存在肯定差距。在今后的工作中,我們要仔細履行辦公室職責,開拓創(chuàng)新,把我們的工作提高到一個新的水平。新世紀,新形勢給予了辦公室新的歷史重任,辦公室愿與行業(yè)內同行一起奮力拼搏,銳意進取,與時俱進,通過不懈的努力為辦公室的建設和行業(yè)的發(fā)展增磚添瓦。
在20xx的工作中,我們綜合辦公室還要接著發(fā)揚我們在過去一年的工作看法,我們會接著努力的,為公司的業(yè)績擴大和公司發(fā)展做出的貢獻。雖然綜合辦公室的工作人員不干脆參加企業(yè)的生產,可是辦公室的人負責企業(yè)生產的銷售,后勤等等一系列工作,可以說,綜合辦公室的工作時最不行或缺的!
我們綜合辦公室全體職工會接著努力!
綜合辦公室主任工作總結篇3
時間荏苒,回顧20xx年自己在xx廠綜合辦公室做的工作,雖然都是很平凡,不須要很高技術含量的工作,但是深刻體會到了對待工作要有很強的責任心,要仔細細致,不能出任何差錯。這一年里,在廠領導、部門經理及同事的細心指導和幫助下,我的業(yè)務實力和工作水平得到了肯定提高,工作中能夠嚴格要求自己,不計較個人得失,仔細完成自己本職工作及領導交辦的工作任務。20xx年我的工作任務是負責公司職工社保、公積金,xx廠勞動合同、培訓報表和辦理職工退休等工作.我的工作性質要求我要常常去社保部門和稅務部門辦事.通過這一年的熬煉,我的辦事實力和辦事效率也得到了提高。這一年,我始終以主動的心態(tài)去完成自己的工作,保證了公司全體員工五險一金的按時繳納,每月按時完成各項保險的增減變動。并順當完成了公司20xx年社保和公積金的年度核定工作。
一、20xx年工作回顧
(一)辦理公司自有職工的社保、公積金核定工作
1、公司自有職工的社保月度核定工作
每月按時辦理公司、xx分廠、深圳分廠自有職工的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等保險申報核定和增減變動工作,現(xiàn)公司養(yǎng)老保險在湖北省養(yǎng)老保險局參保,醫(yī)療、工傷、生育保險在xx市XX區(qū)社保局參保,失業(yè)保在XX區(qū)社保局參保,社保參保率達到100%;每月按時繳納自有職工社保的費用。20xx年全年完成公司社保的各項基礎管理工作。20xx年全年繳納公司自有職工社保費用共計381.07萬元,每月在規(guī)定時間內完成社保異動工作,并按要求做好月度增減變動臺帳。對于離職人員的社保,按公司要求剛好上報社保局辦理停保,并依據(jù)個人要求,把部分別職人員社保關系轉入個人窗口繳費。對內部調動人員的社保,和調入單位對接,把調動人員的社保關系轉給現(xiàn)工作單位。雖然這些事情都是比較瑣碎的事,但是這兩年工作給我的感受是肯定要仔細細致,工作上不能出現(xiàn)任何錯誤;就比如每次去交社保的錢,必需細致核對清晰,終歸每個月的社保費用也不是一筆小數(shù)目,假如因為自己一時馬虎大意,就會導致公司財產受到損失。所以每次我都不斷提示自己,在工作中思想要高度集中,時刻保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
2公積金工作
目前公司自有職工公積金帳戶都在xxXX區(qū)工商銀行開戶,截止11月,有x名職工在xx市參與公積金,每月剛好核定公積金費用給公司,由公司統(tǒng)一轉帳給開戶銀行,并做好公積金增減變動等日常工作。為退休職工和部分別職職工辦理公積金提取事宜。20xx年公積金全年繳納費用271.68萬元;辦理公積金啟封、封存、新開戶等個人變更,做好相關資料備案。
3、仔細執(zhí)行湖北省社保部門和xx市公積金中心的政策規(guī)定,于20xx年5月份辦理公司職工醫(yī)療保險20xx年年度繳費工資申報核定,6月份完成職工養(yǎng)老保險20xx年繳費工資申報,7月份辦理了公司職工公積金年度繳費基數(shù)調整。保證了職工福利基礎工作的完成。
4、按三局、公司相關文件要求為分廠125名自有職工申請企業(yè)年金,并做好相關備案。
(二)辦理職工離退休工作
1、辦理20xx年公司職工退休審批工作
盡早確定20xx年公司退休人員名單,經公司領導審核后上報湖北省人力資源和社會保障廳退休審批處審批。20xx年公司共有3人退休,截止11月底,已全部辦理,并將已退休人員的檔案剛好移交給湖北省養(yǎng)老保險局檔案管理處。
2、辦理退休人員其他工作
20xx年共辦理4名退休人員的喪葬費事宜,為2名退休人員提取公積金;并剛好辦理退休人員的醫(yī)療費報銷和社保卡信息更改事宜。今年8月份,依據(jù)湖北省養(yǎng)老保險局28號文和32號文的文件通知,仔細學習領悟文件精神,已為24名退休職工辦理異地養(yǎng)老金發(fā)放變更。
(三)辦理公司職工醫(yī)療費報銷,重癥申請,工傷認定
20xx年為7名職工辦理醫(yī)療費報銷,合計報銷費用x元;工傷保險理賠x人,報銷費用x元,生育保險報銷費用x元。為x名患重病的職工辦理了醫(yī)療保險門診重癥,辦理老工傷申報4人,并做好了相關資料備案。確保職工享有應有的福利。
(四)勞務派遣員工社保的管理
按公司要求剛好核對每月中新勞務派遣人員的人數(shù),剛好上報每月xx廠人員的增減變動。并做好相關記錄。為xx廠中新勞務派遣人員辦理醫(yī)療費報銷和社保卡。截止11月底,xx廠中新勞務派遣人員有128人參保,今年新參保53人,停保24人。
(五)勞動合同的管理
到目前為止,xx廠新簽合同人員x人,解除合同x人,終止合同x人,簽訂實習生協(xié)議x人。嚴格根據(jù)《中建三局短期用工管理規(guī)定》,退休返聘人員7人,其中返聘車間操作人員5人,管理人員1人,后勤服務人員1人;并剛好簽訂退休返聘協(xié)議。今年清理自有職工合同到期人員6人,按公司規(guī)定,提前兩個月組織到期人員辦理勞動合同續(xù)簽申請,剛好續(xù)簽
后移交給公司。清理勞務派遣員工到期人員34人,并聯(lián)系中新人力資源公司剛好續(xù)簽合同。對新進人員、離職人員剛好清理,錄入合同臺帳,每月更新勞動合同臺帳。分廠自有職工勞動合同在公司保存,勞務派遣員工合同全部整理存放在本廠檔案柜,便于以后查找須要。
(六)培訓工作
1、20xx年xx廠培訓工作圍繞公司人才培育戰(zhàn)略和公司人力資源部制定的培訓安排,并結合分廠實際狀況,強化員工培訓意識。依據(jù)各部門的培訓需求進行調查,截止11月底,舉辦管理人員專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)培訓共69期,參與培訓人數(shù)約1000余人。組織內部培訓50余次,累計158學時;外部培訓19余次,累計744學時。員工教化培訓學時全年達到40學時以上有50人,員工教化培訓面達57%。20xx年分廠通過加大培訓力度,不斷提高了管理人員的實力和素養(yǎng),滿意分廠快速發(fā)展的須要。
2、分廠更加重視對新員工的教化培訓工作,今年8月份,組織公司本部分到我廠的11名高校畢業(yè)生進行一周的新員工培訓。做好集中崗前平安三級教化,并介紹分廠的基本狀況,聯(lián)合團委組織新老員工籃球賽,唱歌競賽等消遣性活動,使新員工盡快融入分廠的企業(yè)氛圍。為幫助新員工盡快熟識分廠環(huán)境,早日融入分廠團隊文化,今年我廠接著推行導師帶徒的培育方法,為每一位新員工指定一名閱歷豐富的導師,并組織簽定師徒協(xié)議,使新員工能更快的融入工作,能夠在工作中獨當一面。對新員工進行職業(yè)化心態(tài)培訓,培育新員工良好的職業(yè)心態(tài),樹立明確的職業(yè)生涯目標。在新員工入職一個月后,組織召開新員工座談會,剛好了解新員工在工作、生活中存在的問題,并依據(jù)新員工提出的問題指定解決方案,解決他們生活中遇到的困難,盡可能滿意新員工的要求。
3、結合車間生產狀況,制定一線工人培訓安排,11月份,與車間31名工人簽訂導師帶徒協(xié)議,主動組織技術工人操作技能培訓班,加強對新進操作工人技能的培訓。
4、培訓工作的基礎管理方面:每月按時向公司上報培訓月報表,每次培訓后,剛好組織參與培訓的人員填寫培訓效果評價表和培訓小結表,剛好做好培訓學習統(tǒng)計表的,每月對表格進行更新。對員工培訓資料進行收集整理,保證各類資料完整備案。
二、工作中存在的不足
一、對專業(yè)理論學問還比較缺乏,沒有制定長期的學習安排,今后需加強自身學習,多向辦公室閱歷豐富的同事請教。利用公司開通的網(wǎng)絡學院,學習專業(yè)學問;在條件允許下參與專業(yè)教化培訓,使自己的專業(yè)學問能夠勝任崗位工作的要求。
二、還需提高個人工作素養(yǎng),提高個人應變協(xié)調實力,多向部門同事學習,具備辦公室人員應有的綜合素養(yǎng)和技能水平。
三、工作中有些方法和思路不對,工作還不夠規(guī)范性,在今后的工作中還應當仔細總結、思索,提高自己的辦事實力,學習公司規(guī)范的工作方法和步驟,使自己的本職工作做的更好。
綜合辦公室主任工作總結
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