DB4404-T 17-2021 勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設與管理要求

03.100.10CCS

A014404 DB4404/T

17—2021勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室建設與管理要求

the

construction

of

workers

珠海市市場監(jiān)督管理局 發(fā)

布DB4404/T

17—2021 前言

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II引言

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III1

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12 規(guī)范性引用文件

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13 術語和定義

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14 總體原則

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15

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26 管理要求

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3附錄

A（資料性） 勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室所用表格.....................................

4參考文獻

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5DB4404/T

17—2021 本文件按照GB/T

—2020《標準化工作導則 第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請注意本文件的某些內容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機構不承擔識別專利的責任。本文件由珠海市勞動模范協(xié)會提出。本文件由珠海市總工會歸口。本文件主要起草人：劉莎、鞠天慧、吳希文、呂營、趙曉燕、傅力普、戚政武、陳梓德。IIDB4404/T

17—2021 動發(fā)展的群眾基礎,推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，促進企業(yè)技術進步、產(chǎn)業(yè)轉型升級和國家創(chuàng)新驅動發(fā)展新載體、新平臺、新手段。準。本文件參考《全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法》(總工辦發(fā)〔2017〕19號)和《珠海市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室命名管理工作暫行辦法（修訂）》文件編制，是指導工作管理質量及發(fā)展。IIIDB4404/T

17—20211 范圍本文件規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的總體原則、建設要求、管理要求。本文件適用于勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的建設及管理。2 規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3 術語和定義下列術語和定義適用于本文件。3.1勞模 model

號的勞動者。勞模分為全國、省部級、市級勞模。3.2五一勞動獎章 may

day

labor

medal全國總工會、省總工會為獎勵在社會主義各項建設事業(yè)中做出突出貢獻的職工而頒發(fā)的榮譽獎章。3.3工匠人才 craftsman

人才。3.4勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室

model

workers

and

craftsman

studio工作室技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和制度創(chuàng)新為主要內容,以解決工作現(xiàn)場難題、推動所在單位創(chuàng)新發(fā)展為目標的群眾性創(chuàng)新活動團體。4 總體原則4.1 創(chuàng)新性應有效開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等活動，增強單位的核心競爭力。4.2 示范性DB4404/T

17—2021應充分發(fā)揮示范引領、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關、傳承技能、培育精神等功能，促進本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的群眾性技術創(chuàng)新活動發(fā)展，提升職工技能素質。4.3 可持續(xù)性應通過創(chuàng)新活動不斷創(chuàng)造價值，提高生存發(fā)展能力。4.4目標性應達到保持創(chuàng)新服務及培養(yǎng)人才的可持續(xù)開展的目標。5建設要求5.1 基本要求5.1.1 所依托單位應具有法人資格，且工會組織健全。5.1.2 應有明確的工作任務且有效運行

1

年以上。5.1.3 應以勞模、五一勞動獎章獲得者名字或工匠人才、技術帶頭人名字或單位名稱命名。5.1.4 應具有鮮明行業(yè)（區(qū)域）特點和工會元素，在全市范圍內具有較大影響力，或在本轄區(qū)、本行業(yè)具有示范意義。5.2 資源配置要求5.2.1 應有面積適當、設備設施配套的固定工作場所。5.2.2 年度計劃等信息。5.3 人員配置要求5.3.1 應設

1

名領銜人。由理論水平高、創(chuàng)新能力強和工作經(jīng)驗豐富的勞模、五一勞動獎章獲得者或工匠人才擔任。5.3.2 成員應不少于

3

5.3.3 成員應按照合理的專業(yè)特長、技術結構、學歷結構、年齡結構配置。5.3.4 應要求成員每年有學歷或職稱、職業(yè)資格、榮譽方面的提升或培訓。5.3.5

A

表

A.1。5.4 創(chuàng)新項目要求5.4.1 每年應至少申請或在研

1

個本單位或上級（或行業(yè)）立項的創(chuàng)新課題或攻關項目。5.4.2 每兩年應至少有

1

項創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟效益或得到上級（或行業(yè)）主管部門的認可、行業(yè)的廣泛使用或獲得國家專利、市級以上科技進步獎勵。5.4.3 應展示研究項目或相關成果的實物（模型）。5.4.4 應有轉化成果的應用或實踐。5.5 示范性要求5.5.1 每年應至少由領銜人組織開展一次“傳幫帶”活動。5.5.2 每年應至少在本行業(yè)、本系統(tǒng)開展一次總結推廣先進經(jīng)驗或技術的活動。DB4404/T

17—20216 管理要求6.1建設單位應設有建設工作領導小組，負責工作室建設和日常運行。6.2 應建立各項管理制度和日常運行機制。管理制度包括但不限于：a）

內部管理制度，包括目標與任務、工作職責、日常管理、考核評價；b）

教育培訓制度，包括培訓時間、目的、內容、方式、層級及要求等；c）

學習研究制度，包括學習研究的目的、時間、形式、頻率、主要內容；d）

管理、獎勵激勵；e）

成果轉化制度，包括組織保障、實施步驟、收益分配；f）

傳幫帶制度，包括周期、目標、內容、形式等；g）

文化制度，包括精神文化、制度文化和物質文化。6.3 應制定周期考核制度和年度工作計劃，一般一個周期為三年。周期結束三個月前，應對工作室三年內的成果進行評估，三年內工作室相關人員應固定。6.4 應建立工作臺賬，包括但不限于：a）

應建立項目實施記錄、項目考評記錄，格式內容見附錄

A

表

；b）

應建立創(chuàng)新成果記錄，格式內容見附錄

A

表

。6.5 應設置專項經(jīng)費，建立經(jīng)費使用臺賬，保障各項工作有序開展。6.6 應常態(tài)性開展能力提升培訓，建立成員提升情況檔案。6.7 應進行年度考核，對成績突出的成員給予相應的精神和物質獎勵，在評先表彰時給予傾斜。6.8 應加強宣傳引導。運用現(xiàn)場會、觀摩會、學習交流會等方式，及時總結、推廣工作室的經(jīng)驗和做法。6.9 宜定期聘請第三方機構開展建設培訓和專業(yè)指導，提升建設及管理水平。6.10 應定期接受主管部門的監(jiān)督和考評。6.11 因領銜人變動導致工作室需要更名的，應按程序向主管部門申報。序號姓名性別出生年份學歷技術職稱所在部門主要分工晉升情況序號成果名稱成果類型成果所有人轉化方式轉化結果序號項目編號項目名稱項目負責人項目成員合作單位項目經(jīng)費項目級別開始日期預計完成日期實際驗收/鑒定時間鑒定級別備注DB4404/T

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附 錄 A（資料性）勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室所用表格A.1 花名冊表A.1規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室花名冊。表A.1 花名冊表A.1 花名冊表A.2規(guī)定了勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室項目實施記錄。表A.2 項目實施記錄表A.2 項目實