2023年《人性的弱點》讀書心得9篇(通用)

第頁共頁2023年《人性的弱點》讀書心得9篇(通用)人性的弱點讀書心得篇一《人性的弱點》美國著名作家、20世紀最偉大的心靈導師和成功學大師戴爾?卡耐基的作品。它是繼圣經之后的世界第二大暢銷書?？突囊簧凶钪匾?，最豐富的經歷，都會聚在這本書里，這是一本充滿幽默、充滿智慧的書，它在生活中給你以啟迪，使你英勇地克制自己的弱點，發(fā)揮自己的優(yōu)點，大膽地開拓屬于你自己的新生活，對你的幫助，就會像其他千千萬萬個成功人士一樣。每一個書評莫不是這樣說的，在我有認真翻閱它之前，總覺得他應該是一本很無趣的書，一本充滿著說教和陳詞濫調的書。但是當我耐著性子趣閱讀它時，實在是喜出望外，它帶給了我從未料想過的鼓舞和震撼。這本書一共擁有十章內容，分別是成功人際交往技巧、走出猶豫孤單的人生、改變他而不傷害他、使你被人喜歡的秘訣、獲得別人認同的方法、讓自己變得越來越成熟、不要為工作金錢煩勞、家庭生活快樂的原那么、防止疲勞永葆青春、保持身心安康的良方。這第十章內容雖然不多，但是我覺得它中所包含的實際意義實在是可以讓我們受用一生。這本書在每一章里都有一個隨處可見的故事。每一個動人的故事，加上深化見解，便是欲罷不能了。對別人表示我們的關心，這于其別人際關系是同樣的道理;而且我們的這種關心是出自真誠的。這不僅使得付出關心的人會得到相應的回報，而得到這種關心的人也同樣有所收獲。我認為，誰都需要幫助，我們也會有脆弱的時候，當朋友伸出援助之手，我們才會真正的體會溫暖，但不要忘記，什么都是互相的，我們的朋友也會有無助的時候，別忘記自己有一份力量，也許正是這份力量，會讓他支撐起來，也許正是這份力量，我們的友誼更鞏固了。勇于批評或抱怨別人，但要適當。假如是好朋友，適當的建議還是可以，但態(tài)度一定要溫和，朋友要是和我們意見不和，也要適可而止?？吹絼e人的優(yōu)點，給予真摯誠懇的贊賞:每個人都喜歡聽好話，但不要虛偽的恭維，發(fā)現他們好的一面，給予肯定，這也是他們需要的語言。人的生命只有一次，所以，任何能奉獻出來的好與善，我們都應如今去做。不要緩慢，不要怠慢，因為你就活這么一次。與別人相處，在于你捕捉對方觀點的才能;還有，看一件事須兼顧你和對方的不同角度。能設身處地為別人著想，理解別人心里想些什么的人，永遠不用擔憂將來。抓住弱點，從而更美麗，更自信的活下去。人性的弱點讀書心得篇二。于是，卡耐基寫作了這本《人性的弱點》供人們學習、練習、借鑒，幫助你發(fā)現、開掘和利用自己的那些埋伏未用的才能--那些你"關于不會利用"的力量。美國石油大王洛克菲勒在其事業(yè)的鼎盛時期曾說過："應付人的才能也是一種可以購置的商品，正如糖和咖啡一樣"，而他愿意對那種才能給予酬勞，"而且酬金比世界上任何別的東西都多"，不難看出，克制人性的弱點，在生活、工作、交往中進步"應付人的才能"，可以使你獲得你想要的豐厚的報酬。而正因為如此，卡耐基關于人際交往口才，關于人性的優(yōu)點、人性的弱點等書籍對于我們在校生及職業(yè)人士來說極其受用。正是在這種意識下，我拿起了這本書細細品味，學習，再運用于實際當中，確實受益匪淺?！度诵缘娜觞c》第一章講述--如欲采蜜，勿蹴蜂巢。人際交往中，如假設想要得到你想要的效果，就應注意別是自己成為一個不斷批評指責別人的人，"批評和指責，不但不能改變既成事實，還會使事情變得更糟--被批評的人們往往會開場怨恨和抵觸"?？突J為，"我們所需要相處的對象，并不是始終理性的機器，而是充滿變動、情緒、多變、自負、虛榮的人類"，這往往就如著名心理學家b`f史金勒研究后的發(fā)現：批評和指責，不但不能改變既成事實，還會使事情變得更糟--人們開場怨恨和抵觸。美國著名總統林肯最喜歡引用一句警句--"假設你不去評論別人，別人也不會如此對你"。正是這一句警句不斷警醒著他，使得林肯成為美國史上最受人們愛戴的總統。寬恕別人，善解人意，這是與人交往中百用不殆的至理真言。人性的弱點讀書心得篇三拿到一本書時，首先，我已被書題所吸引。從《人性弱點》這本書，僅看于題目就讓人回味無窮。其中從“友善”開場，這是做人的根本，也是這本書的其中一條。書中寫道：對別人發(fā)脾氣，自然可以發(fā)泄氣憤，可是，別人能分享你的輕松和快樂嗎?你那仇視的態(tài)度他根本承受不了。人生中總是少不了生氣，但是要擅長忍受，雙方互相相信，兩方矛盾和問題就可以解決了。在工作中，即使是老板也會遇到不同問題。書中的其中一個例子讓我記憶猶新，小洛克菲勒對公司的____事件處理的非常好，就是他的一篇演講得到了員工的原諒，這樣一來就和員工化敵為友了。強迫不能使他承受你的意見，然而，假如退一步，用真誠、友善的態(tài)度，溫和的語氣就可能會化解仇恨。這讓我學到了在人生當中，假如跟人發(fā)生矛盾，就不應該繼續(xù)爭吵下去，而是應該懇求諒解，而這諒解不是假心假意的，而是要誠心去懇求別人原諒。林肯的一句話在120xx年前說過：“一加侖膽汁不能比一滴蜂蜜捕捉更多的蒼蠅?！边@句話讓我回味無窮，這句話讓我回味無窮，這句話也很深奧，這章竟跟著的后面說著：對待也如此想要別人贊同你的觀點，首先讓他相信你，這樣人生路上多少也有點寬闊大路，首先一滴蜂蜜注入了他的心。朋友，是人生中比不可少的，但是，朋友相信你，才能給于你更多的幫助，友善對待別人。友善對待別人，人生旅途中，從友善開場。人性的弱點讀書心得篇四一直認為，總需要看一些進步個人情商的書籍，除了一些實用性很強而又帶有興趣性的的應用心理學類書籍外，最值得推薦的，就是《人性的弱點》?？戳诉@本以后，每當感覺自己eq又不夠用的時候，我沒有再找其他同類的書了，而是再次翻起了這本書。每次重新閱讀，都會加深對自己內心的理解。整本書概括起來，其實就是“重要性”三個字。何為重要性?要懂得換位考慮，要像對待自己一樣地把別人重要對待，以這個為出發(fā)點，自己所做的事情會滿足別人所需要的尊重需求，這和馬斯洛的五個需求層次理論是想通的。馬洛斯第四層次的需求理論為：人人都希望自己有穩(wěn)定的社會地位，要求個人的才能和成就得到社會的成認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。內部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。總之，內部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一個人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評價。馬斯洛認為，尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用途和價值。所以通過“重要性”，我們起碼能做到尊重對待別人，到達對別人第四個層次的需求，從而改善個人的人際關系。在追求目的這方面，書中有也有談到，要提升自己的欲望，把自己的心愿和夢想一一列舉出來，然后標明每個欲望的強度，標明目前最渴望得到的是什么，并強化動力，告訴自己一定要實現某個目的，使這種想法深化潛意識，并不斷強化，成為自己思想中最強烈的一局部，這樣，目的其實已經很接近了。作者卡耐基說：“人就是這樣，做錯事的時候只會怨天尤人，就是不去責怪自己?！币苍S這句話我們并不生疏，而且經常用到，只是我們將其作了少的改動而已，改動之后就變成了，“他就是這樣，做錯事的時候只會怨天尤人，就是不去責怪自己。”看似細微的差異，可是差之毫厘，謬以千里。當你用一個手指指著別人說這句話的時候，也許另外的手指正指著你自己!卡耐基一語道破人了這一。我們總是喜歡高高在上，議論別人的是非對錯，為什么就不能對照他們，審視一下自己呢?別人做的不好時，是否自己做的就完美無暇呢?當你認識到自己也會犯錯誤的時候，你又會上升到一個高度，總結出一個亙古不變的真理：“人非圣賢，孰能無過?終究病是因為人們之間缺少理解和寬容。當我們每天擠公交車別人不小心踩到你的腳時，當我們每天走在路上別人不小心撞到你時，你是怎樣的態(tài)度呢?怨氣十足破口大罵還是饒恕別人善待自己?我們考慮事情總是習慣于站在自己的立場上去考慮，于是，別人所做的一切與己相異時都是錯的，同時對于別人來說，豈不亦然!可是假如雙方都能站在別人的角度審視一下自己的話，結果定會截然不同的。站在別人的角度審視自己是需要理解和寬恕別人的素質和修養(yǎng)的。只有不夠聰明的人才批評和抱怨別人。確實，很多愚蠢的人都這么做。我們只有學會真誠地關心身邊的朋友，才能贏得朋友們最大的信任。書中我比擬喜歡的章節(jié)有“與人相處的技巧”。書中是這樣評述的：“不要批評或抱怨別人：是呀!批評是危險的，因為常常傷害一個人珍貴的自尊，傷害他的自重感，并激起他的對抗?！迸u所引起的嫉妒，只會降低士氣和感情，同時指責的事情也不會有任何改善。生活中，假如是好朋友，適當的建議還是可以，但態(tài)度一定要溫和，朋友要是和我們意見不和，也要適可而止。我們還需要懂得-激發(fā)別人內心強烈渴望的需求。假如每人都可以設身處地地為別人著想，洞察別人心理的人，永遠不會擔憂自己的前途。“首先要把握對方心中最迫切的需求。假如能做到這點，就可以如魚得水，否那么就辦不成任何事?！蔽覀兂３Ｒ浴罢局f話不腰疼”的態(tài)度說別人，其實，我們有沒有真正從他們的角度、心情、處境去為他們考慮呢?沒有，從來沒有。盡量去理解別人，而不要用責罵的方式;盡量設身處地地去想--他們?yōu)槭裁匆@樣做。這比起批評責怪要有益、有趣得多，而且讓人心生同情、忍受和仁慈。正確的思想會使人享受正確而快樂的人生，不斷完善我自己的思想，希望以后每次翻看，都會有新的感悟。人性的弱點讀書心得篇五當拿到一本書時，首先，我已被書題所吸引。從《人性弱點》這本書，僅看于題目就讓人回味無窮。其中從“友善”開場，這是做人的根本，也是這本書的其中一條。書中寫道：對別人發(fā)脾氣，自然可以發(fā)泄氣憤，可是，別人能分享你的輕松和快樂嗎?你那仇視的態(tài)度他根本承受不了。人生中總是少不了生氣，但是要擅長忍受，雙方互相相信，兩方矛盾和問題就可以解決了。在工作中，即使是老板也會遇到不同問題。書中的其中一個例子讓我記憶猶新，小洛克菲勒對公司的____事件處理的非常好，就是他的一篇演講得到了員工的原諒，這樣一來就和員工化敵為友了。強迫不能使他承受你的意見，然而，假如退一步，用真誠、友善的態(tài)度，溫和的語氣就可能會化解仇恨。這讓我學到了在人生當中，假如跟人發(fā)生矛盾，就不應該繼續(xù)爭吵下去，而是應該懇求諒解，而這諒解不是假心假意的，而是要誠心去懇求別人原諒。林肯的一句話在120xx年前說過：“一加侖膽汁不能比一滴蜂蜜捕捉更多的蒼蠅。”這句話讓我回味無窮，這句話讓我回味無窮，這句話也很深奧，這章竟跟著的后面說著：對待也如此想要別人贊同你的觀點，首先讓他相信你，這樣人生路上多少也有點寬闊大路，首先一滴蜂蜜注入了他的心。朋友，是人生中比不可少的，但是，朋友相信你，才能給于你更多的幫助，友善對待別人。友善對待別人，人生旅途中，從友善開場。人性的弱點讀書心得篇六一個人臉上的表情比穿在身上的衣服要重要得多。行勝于言。一個笑容就是在說，我喜歡你。你讓我很快樂。我愿意見到你。這就是小狗取悅于人的原因。它們見到我們時欣喜假設狂，所以很自然，我們也愿意見到它們。一個嬰兒的笑容有同樣的成效。你感覺很糟笑不出來?那怎么辦?有兩件事，可以一試!第一，強迫你自己微笑。假如你單獨一人的時候，強迫自己吹吹口哨，唱唱歌。就好似你已經很快樂那樣去做事，就能讓你真的快樂起來。行動應該跟著感覺走，可是事實上，行為和情緒是結合在一起的。行為更直接地受控于我們的意志，而情緒那么不然，所以通過調節(jié)行為，可以間接地調節(jié)我們的情緒。好與壞無從區(qū)別，只是每個人的想法使然。微笑。人性的弱點讀書心得篇七假如我們只是想給別人留下印象，讓別人對我們感興趣，我們將永遠交不到真正的忠誠的朋友。朋友。真正的朋友，不是這樣得到的。正是那些不關心朋友的人會在生活中遇到最大的困難，給別人極大的傷害。這種人的存在正是人類失敗的根。從個人的經歷中我發(fā)現，對別人懷有極大的熱情可以引起別人的注意，得到與他們相處的時間，合作，甚至是那些名人也不例外。假如我們想結交朋友，就要忘我地為別人做事情——做雪中送炭的事，充滿精力，無私，考慮周全地去做。我們關心那些關心我們的人。真誠地關心別人。人性的弱點讀書心得篇八《人性的弱點》的作者是被譽為“成人教育之父”的戴爾.卡耐基。本書聚集了卡耐基的思想精華和最沖動人心的內容。自1973年問世以來，本書銷量1500萬冊，被譯成各種語言文字，成為西方最持久的暢銷書之一，穩(wěn)居成功勵志類圖書榜首。此書之所以永不過時，就在于卡耐基先生對人性的深化認識，以及他為鏟除人性的弱點所開出的有效處方。正如卡耐基所言：“一個人的成功，只有15%歸結于他的專業(yè)知識，還有85%歸于他表達思想、領導別人及喚起別人熱情的才能?！敝灰悴粩喾磸脱凶x，它必將助你獲取成功所必備的那85%的才能。一是在第一篇《待人的根本技巧》提到的一個原那么：不要批評，責怪或抱怨別人。即使是不對等的關系，甚至是自己愛的孩子。各種實驗和生活事實證明：批評不但不會改變事實，反而只有招致憤怒。因批評而引起的羞忿，常常使人的情緒大為低落，并且對應該矯正的事實狀況，一點好處也沒有。批評是沒有用的，因它使人增加一層防御，而且竭力的替自己辯護。批評也是危險的，它會傷害了一個人的自尊和自重的感覺，并激起他的對抗。只有不夠聰明的人才會批評，責怪或抱怨別人。當然，善解人意和寬恕別人，需要有修養(yǎng)自制的功夫。讓我們盡量去理解別人，而不要用責罵的方式。盡量設身處地的去想—他們?yōu)槭裁匆@樣做。這比起批評責怪還要有益、有趣的多，而且讓人心生同情、忍受、仁慈。但假設要寬恕，和理解，那就需要在于人格、克己上下功夫了。二是要獲得平安快樂的一個原那么：改變不良的工作習慣。(二)做事不分輕重緩急。長期的工作經歷告訴我們：工作中有許許多多的事情，而一個人的精力卻是有限的。但假如我們工作中分清主次、先后，將會有助于我們更好地做成事情。沒有人能永遠按照事情的輕重程度去做事。但我知道，分清主次，按部就班做事，總要比想到什么就做什么要好得多。(三)將問題擱置一旁，而不是馬上解決或做出決定。大多數的人曾經在生活中不止一次的告訴自己：我明天再做它，我還有時間，或者是明天以后的某個時間。不管事情大還是小，都要用內在意志去激發(fā)自己完成。但我們大多數都在性格里缺乏這種意志，所以才導致我們離目的和方案越來越遠。不要沮喪，還是有方法可以幫助我們去克制拖拉、最終讓我們完成我們的該做任務的。比方，從點滴或局部做起，變“被動做”為“想要做”，限定時間，積極想方法，排除干擾，告訴自己未必盡善盡美等。(四)不會組織、受權與督導。工作來了，首先考慮的是看有沒有合適的人來做，有就果斷受權。而擅長組織、合理受權就是復制自己，就是讓別人為你工作，是放大自己時間的杠桿，是決定一個領導者才能上下的標志。在日常生活中，許多人常因不懂得受權別人，因此提早進入失敗的墳墓。這些人事必躬親，結果被那些煩瑣細節(jié)所吞沒，難怪他們常常感到匆忙、憂煩、急躁和緊張。人性的弱點讀書心得篇九說實話，回到一年前，根本不會無聊到看這種書，相信這種話。但是，人總是在成長，會在成長中發(fā)生微妙的改變。小時候，我們說話大大咧咧，別人把這叫天真得意，童言無忌。長大了，我們又把這稱為率真，耿直。固然“率真”“耿直”聽著好似別人在夸你，可是別人間接罵你，你說不定還聽不出來呢。人待人確實需要坦白，可卻不能把話說得太白，每個人都喜歡聽到別人夸自己，所以，要更好的處理人際關系，就要先理解人的心理特征，也就是人性!相信釣過魚的人都知道，當你要釣起一條大魚時，必須放入對的魚餌。假如你想要說服別人，最好的建議是，無論在商業(yè)上，家庭里，學校中，社會上，在別人的心念中，激起某種迫切的需要，假如能把這點做成功，那么整個世界都是屬于你的，再也不會碰釘子，早上窮途末路了。這說明看一件事需要兼顧你和對方的不同角度，天底下只有一種方法可以影響別人，那就是提出他們的需要，并讓他們知道怎樣去獲取，能設身處地為別人著想，理解別