職工個(gè)人勞務(wù)合同

職工個(gè)人勞務(wù)合同1.背景介紹在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，聘用職工簽訂個(gè)人勞務(wù)合同已經(jīng)成為各類(lèi)企業(yè)走向市場(chǎng)的必要手段之一。本文主要介紹個(gè)人勞務(wù)合同的概念、簽訂條件、有效期、終止方式等重要內(nèi)容，同時(shí)也說(shuō)明了這些條款在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的具體應(yīng)用。2.個(gè)人勞務(wù)合同的定義個(gè)人勞務(wù)合同是指用人單位與勞務(wù)人員簽訂的、約定一定的勞動(dòng)報(bào)酬，規(guī)定一定的勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)地點(diǎn)，以及勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具有的工作能力和勞動(dòng)責(zé)任，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。3.個(gè)人勞務(wù)合同的簽訂條件3.1參與主體個(gè)人勞務(wù)合同的參與主體分為用人單位和勞務(wù)人員。用人單位必須是合法注冊(cè)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或法人及其授權(quán)的其他組織；勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)是具備完全民事行為能力的自然人，符合用人單位所需員工的工作經(jīng)歷、能力、專(zhuān)業(yè)技能等條件。3.2簽訂形式個(gè)人勞務(wù)合同簽訂形式可以采用書(shū)面或非書(shū)面形式，但需保證充分明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.3合同內(nèi)容個(gè)人勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)明確約定以下內(nèi)容：勞務(wù)人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等基本信息。工作任務(wù)、崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等具體勞動(dòng)內(nèi)容。雙方約定的勞動(dòng)期限。工資、支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障等待遇問(wèn)題。雙方應(yīng)當(dāng)履行的其他權(quán)利和義務(wù)。4.個(gè)人勞務(wù)合同的有效期個(gè)人勞務(wù)合同的有效期一般不應(yīng)超過(guò)兩年。經(jīng)勞務(wù)人員同意，用人單位可以與其再次簽訂個(gè)人勞務(wù)合同；經(jīng)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，也可為確切的工作需要，在符合規(guī)定條件的情況下延長(zhǎng)個(gè)人勞務(wù)合同的有效期。5.個(gè)人勞務(wù)合同的終止方式個(gè)人勞務(wù)合同在以下情況下可以終止：雙方協(xié)商一致，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。勞務(wù)期滿或者完成了臨時(shí)性工作任務(wù)。勞務(wù)人員因身故、喪失完全民事行為能力等因素?zé)o法繼續(xù)實(shí)現(xiàn)合同內(nèi)容。勞務(wù)人員經(jīng)用人單位考核不合格，不符合工作任務(wù)和崗位要求。勞務(wù)人員違反國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章制度等道德規(guī)范或雙方約定的職業(yè)行為準(zhǔn)則等。6.結(jié)語(yǔ)個(gè)人勞務(wù)合同是用人單位與勞務(wù)人員之間達(dá)成雙方互利共贏的重要法律工具，增加了企業(yè)的靈活性和人力資源優(yōu)化程度，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮了積極的作用。因此，在簽訂個(gè)人勞務(wù)合同時(shí)，雙方必須本著真誠(chéng)、公正、合法、