試用期解除勞動(dòng)合同模版

試用期解除勞動(dòng)合同模版模版介紹本文檔為試用期解除勞動(dòng)合同的模版，供用人單位在遵循相關(guān)法律法規(guī)的前提下使用。使用本模版前，應(yīng)確保已與被解除合同的員工進(jìn)行充分溝通，以及在符合法律規(guī)定的條件下做出決定。勞動(dòng)合同基本信息合同編號(hào)姓名身份證號(hào)碼合同開(kāi)始時(shí)間合同結(jié)束時(shí)間XX-XX-XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX/XX/XXXXXX/XX/XXXX解除原因經(jīng)對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力狀況、崗位適應(yīng)情況等進(jìn)行考核，本用人單位認(rèn)為，該員工無(wú)法滿足工作需要，綜合各方面考慮，決定解除其試用期勞動(dòng)合同。解除執(zhí)行方式解除原則：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本用人單位已對(duì)員工解除合同風(fēng)險(xiǎn)和解除責(zé)任做出了全面評(píng)估，符合法律規(guī)定的解除條件。因此，用人單位所采取的解除措施具有合法性和合理性。解除通知：本用人單位已對(duì)員工頒布解除通知，員工需于解除通知頒布之日起15天內(nèi)完成離職手續(xù)，本用人單位將依據(jù)法律規(guī)定結(jié)算員工的經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。合同到期統(tǒng)仍需執(zhí)行該步操作。用人單位應(yīng)在解除日起15天內(nèi)，向員工支付工資，并出具離職證明。法律責(zé)任解除合同風(fēng)險(xiǎn)：本用人單位已充分考慮解除合同風(fēng)險(xiǎn)，因此本次解除合同過(guò)程中不會(huì)存在違法、無(wú)理解除員工合同的情況。社會(huì)保險(xiǎn)退休問(wèn)題：用人單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)和福利待遇，員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由用人單位處理，員工應(yīng)享受相應(yīng)的退休待遇和福利待遇。法律責(zé)任：本用人單位在解除合同過(guò)程中如存在違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同變更本次解除勞動(dòng)合同后，解除文書(shū)即為員工的離職證明。本次合同變更不影響原勞動(dòng)合同中的其他條款，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行該合同中未被解除的義務(wù)。其他本用人單位在本次解除勞動(dòng)合同過(guò)程中堅(jiān)持以法律為依據(jù)，依據(jù)法律規(guī)定合理、公正地解除員工的試用期勞動(dòng)合同。結(jié)束語(yǔ)作為用人單位，我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真履行相應(yīng)的義務(wù)，同時(shí)注重員工的工作表