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PAGEPAGE1私營員工合同一、合同的訂立雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的原則下，經協(xié)商一致，簽訂本合同。二、用工期限本合同約定用工期限為從起始日期至終止日期。自起始日期起至終止日期止，為固定期限合同。三、工作內容雇傭人姓名，為私營企業(yè)企業(yè)名稱的職位，工作內容詳見職責范圍說明。四、工作時間與休假工作時間：工作日為每周天數(shù)天；工作時間為：上午開始時間至下午結束時間；在法定節(jié)假日、國家規(guī)定的休息日和企業(yè)經營所需時節(jié)對工作人員進行調休，由用人單位安排具體時間。休假：工作人員享有法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產假、病假等假期；工作人員休假應提前申請并經批準。五、工資福利工資標準：每月工資為人民幣數(shù)字元整，按月支付。福利待遇：享有各種社會保險和住房公積金；享有企業(yè)節(jié)日及活動福利；根據(jù)企業(yè)業(yè)績情況，享受年終獎金等獎勵。六、保密與競業(yè)禁止保密：工作人員在工作中知悉用人單位的商業(yè)秘密以及其他需要保密的信息后，應當保守秘密，不得向任何單位或個人透露。競業(yè)禁止：經本企業(yè)同意，在勞動合同關系終止或者解除后協(xié)議期限內，工作人員不得從事與本企業(yè)主營業(yè)務有競爭關系的活動。七、工作責任與考核工作責任：工作人員應當按照職責范圍和工作標準認真完成工作任務；工作人員應當保證企業(yè)經營穩(wěn)定，并隨時向用人單位匯報工作情況?？己耍浩髽I(yè)將根據(jù)工作人員完成的工作任務完成情況、工作質量和工作成效等方面進行考核，并按照優(yōu)惠政策予以鼓勵和獎勵；對于違反本合同約定的情況，企業(yè)有權根據(jù)情況進行相應的紀律處分及責任追究。八、違約責任如任何一方未能履行合同約定的義務，均應承擔相應的違約責任。如雙方共同解除本合同的，任何一方均無須承擔違約責任。九、解除合同雙方協(xié)商一致解除合同。工作人員在本合同期滿前三十天提出書面辭職申請，用人單位應該及時安排工作轉移和工資福利結算。在下列情況下，用人單位有權解除本合同：工作人員嚴重違反本合同約定的；工作人員嚴重違反國家法律法規(guī)的；工作人員的健康狀況經醫(yī)院鑒定不適宜繼續(xù)從事原工作的。十、爭議解決本合同的履行及解釋，如有爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方可向所在地有管轄權的人民法院起訴。十一、其他事項本合同自雙方簽字或蓋章之日生效；本合同正本一式幾份，雙方各持一份；本合同未約定的事

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