用人單位勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（6篇）

第38頁(yè)共38頁(yè)用人單位勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)單?版第一條?：合同期限?本合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?年。其中試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個(gè)月。?第二條：?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)甲?方安排乙方?從事___?__工作。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?__，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)任?_____?工種。乙方?應(yīng)達(dá)到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)：___?__。第?三條：勞動(dòng)?（工作）條?件為保證?乙方完成合?同要求的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)，保障?乙方的安全?和健康，甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)生產(chǎn)?安全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?，為乙方提?供必要的生?產(chǎn)（工作）?條件。具體?內(nèi)容如下：?_____?_____?____。?第四條：?勞動(dòng)紀(jì)律?1.甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章制?度。具體內(nèi)?容如下：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。2.?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律的規(guī)章制?度，服從甲?方管理，積?極完成所從?事的工作。?第五條：?工作時(shí)間和?勞動(dòng)報(bào)酬?1.甲方應(yīng)?實(shí)行每日不?超過(guò)8小時(shí)?、每周工作?時(shí)間不超過(guò)?40小時(shí)的?工作制，因?生產(chǎn)需要確?需延長(zhǎng)工作?時(shí)間時(shí)，須?經(jīng)乙方本人?同意，并發(fā)?給乙方加班?工資。日加?班不得超過(guò)?3小時(shí)，每?月加班不得?超過(guò)36小?時(shí)。乙方如?孕期、哺乳?期女工，甲?方不得安排?其加班加點(diǎn)?。2.甲?方依照國(guó)家?法律和有關(guān)?政策規(guī)定，?同乙方協(xié)商?確定的具體?工資標(biāo)準(zhǔn)和?工資方式以?及獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼如?下：___?_____?_____?_____?_.3.?甲方應(yīng)當(dāng)每?月按期給乙?方發(fā)放工資?。超過(guò)當(dāng)月?規(guī)定發(fā)薪日?期的，從第?六日起每天?按拖欠乙方?本人工資額?的____?%，賠償乙?方損失。?4.甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提高?乙方的工資?水平。第?六條：保險(xiǎn)?和福利待遇?1.甲方?按乙方工資?總額的__?__%，乙?方按不超過(guò)?本人工資的?____%?，按月向當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門所屬的?社會(huì)保險(xiǎn)事?業(yè)管理機(jī)構(gòu)?繳納退休養(yǎng)?老金。2?.因第七條?第二款第（?2）和第3?款規(guī)定而解?除勞動(dòng)合同?的，甲方應(yīng)?按乙方工作?每滿___?_年（滿半?年不滿__?__年的按?____年?計(jì)算）發(fā)給?乙方1個(gè)月?標(biāo)準(zhǔn)工資的?生活補(bǔ)助費(fèi)?。同時(shí)，如?合同期滿未?滿，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方合?同期內(nèi)的失?業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，?標(biāo)準(zhǔn)為：距?合同期滿，?每相差__?__年發(fā)給?相當(dāng)于乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資1?個(gè)月的補(bǔ)償?費(fèi)，生活補(bǔ)?助費(fèi)、補(bǔ)償?費(fèi)分別合計(jì)?不超過(guò)12?個(gè)月乙方標(biāo)?準(zhǔn)工資。?3.甲方參?照（國(guó)營(yíng)企?業(yè)職工待業(yè)?保險(xiǎn)暫行規(guī)?定）向待業(yè)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納待業(yè)保險(xiǎn)?基金，乙方?待業(yè)期間可?享受待業(yè)保?險(xiǎn)待遇。?4.乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，治?療期間工資?照發(fā)，所需?醫(yī)療費(fèi)用由?甲方支付。?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市（縣）?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定，?確認(rèn)為殘廢?的，由甲方?發(fā)給殘廢金?。乙方因工?殘廢或患職?業(yè)病死亡，?由甲方發(fā)給?喪葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費(fèi)。殘?廢金、喪葬?費(fèi)和供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)按其工作?時(shí)間長(zhǎng)短給?予3至6個(gè)?月的醫(yī)療期?。在醫(yī)療期?間發(fā)給不低?于本人原工?資60%的?病假工資。?6.乙方?為女職工，?其孕期、產(chǎn)?假和哺乳期?的待遇按《?女職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。7?.按照國(guó)家?法律、法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方協(xié)商確?定的假日、?公休假、婚?喪假、探親?假是：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第七條?合同的變更?、解除和終?止1.甲?方因停產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同的相關(guān)?內(nèi)容。2?.在下列情?況下，甲方?可以解除合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?用工條件的?;（2）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?（3）甲方?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的;?（4）雙方?約定的其他?事項(xiàng)：__?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?.下列情況?下，乙方可?以解除合同?：（1）?甲方違反國(guó)?家規(guī)定，無(wú)?安全防護(hù)設(shè)?施，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?;（2）?甲方無(wú)力或?不按照合同?規(guī)定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?的;（3?）甲方不履?行本本合同?或者違反國(guó)?家政策、法?規(guī)，侵害乙?方合法權(quán)益?的;（4?）乙方本人?有正當(dāng)理由?要求辭職的?。4.乙?方被勞動(dòng)教?養(yǎng)，以及受?刑事處分的?，合同自行?解除。5?.甲乙雙方?任何一方解?除合同，應(yīng)?當(dāng)提前30?天通知對(duì)方?，并辦理解?除合同的手?續(xù)。試用期?內(nèi)應(yīng)解除合?同的，不需?要提前通知?對(duì)方。6?.在下列情?況下，甲方?不得解除乙?方合同：?（1）合同?期未滿，又?不符合本第?2款規(guī)定的?;（2）?乙方患有職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)的;?（3）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（4）乙?方在孕期、?產(chǎn)假和哺乳?期間的。?7.合同期?限屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)行?。由于生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。第?八條：雙方?認(rèn)為需要約?定的事項(xiàng)?1.甲方為?乙方提供住?房或住房補(bǔ)?貼;2.?甲方為乙方?解決伙食問(wèn)?題;3.?甲方按國(guó)家?規(guī)定的補(bǔ)貼?項(xiàng)目，每月?應(yīng)發(fā)給乙方?共計(jì)___?_元;4?.除國(guó)家規(guī)?定以外，在?下列情況下?，甲方可以?解除合同：?_____?;5.除?國(guó)家規(guī)定以?外，在下列?情況下，乙?方可以解除?合同：__?___;?6.甲方出?資培訓(xùn)乙方?后，乙方應(yīng)?為甲方服務(wù)?____年?。否則，乙?方應(yīng)向甲方?支付培訓(xùn)費(fèi)?____元?;7.其?他需要約定?的事項(xiàng)：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.第?九條：違反?勞動(dòng)合同應(yīng)?承擔(dān)的違約?責(zé)任1.?由于甲乙雙?方任何一方?的過(guò)錯(cuò)造成?合同不能履?行或者不能?完全履行由?有過(guò)錯(cuò)的一?方承擔(dān)法律?責(zé)任;如屬?雙方過(guò)錯(cuò)，?由雙方分別?承擔(dān)各自應(yīng)?負(fù)的法律責(zé)?任;2.?因不可抗力?造成不能履?行合同或者?一方受損害?的，可不承?擔(dān)法律責(zé)任?;3.甲?乙雙方任何?一方違反合?同時(shí)，應(yīng)向?對(duì)方支付違?約金，違約?金標(biāo)準(zhǔn)是：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___;?4.甲乙雙?方任何一方?違反合同，?給對(duì)方造成?損害的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償標(biāo)準(zhǔn)?是：___?_____?_____?_____?_____?__.第?十條：勞動(dòng)?爭(zhēng)議勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生后?，當(dāng)事人可?以向本企業(yè)?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十一條?：本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、政策?等有抵觸的?，按國(guó)家現(xiàn)?行的法律、?法規(guī)、政策?執(zhí)行。第?十二條：本?合同自簽訂?之日起生效?，一式兩份?，甲乙雙方?各持一份。?本合同涂改?、未經(jīng)合法?授權(quán)代簽無(wú)?效。甲方?（簽章）：?_____???????乙?方（簽章）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?用人單位勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)單?版（二）?法律規(guī)定，?自用工之日?起用人單位?應(yīng)該與勞動(dòng)?者簽訂書面?的勞動(dòng)合同?，否則的話?是因?yàn)槟囊?方原因而未?簽訂勞動(dòng)合?同的，在那?一方就要承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。此?時(shí)，如果用?人單位不簽?勞動(dòng)合同該?怎么辦呢？?馬上為你介?紹。提示?：用人單位?一年不簽勞?動(dòng)合同就視?為與勞動(dòng)者?訂立無(wú)固定?期合同，用?人單位違反?本法規(guī)定不?與勞動(dòng)者訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者支付?二倍的月工?資。在現(xiàn)?實(shí)中，一些?用人單位為?逃避義務(wù)經(jīng)?常有不訂立?書面勞動(dòng)合?同的情況發(fā)?生。因此《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定，用?人單位自用?工之日起滿?一年不與勞?動(dòng)者訂立書?面勞動(dòng)合同?的，視為用?人單位與勞?動(dòng)者已訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同。?需要注意?的是，雖然?已經(jīng)視為用?人單位與勞?動(dòng)者簽訂了?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同，?但并不代表?用人單位已?經(jīng)與勞動(dòng)者?簽訂了勞動(dòng)?合同。實(shí)踐?中很多用人?單位無(wú)視法?律的規(guī)定，?仍然不與勞?動(dòng)者訂立勞?動(dòng)合同。?對(duì)于這種情?況本法第8?1條第2款?規(guī)定：“用?人單位違反?本法規(guī)定不?與勞動(dòng)者訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者支付?二倍的月工?資?！迸c?勞動(dòng)者訂立?書面勞動(dòng)合?同，既是用?人單位的權(quán)?利，也是其?義務(wù)。如果?用人單位沒(méi)?有按照法律?規(guī)定與勞動(dòng)?者訂立書面?勞動(dòng)合同的?話，那么如?果時(shí)間超過(guò)?一年的則視?為與勞動(dòng)者?訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同，同時(shí)自?用工之日第?二個(gè)月起支?付勞動(dòng)者雙?倍的工資。?如果你對(duì)此?還存在疑問(wèn)?的話，可以?來(lái)電具體咨?詢網(wǎng)站的專?業(yè)律師。?用人單位勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)單?版（三）?甲方（用人?單位）名稱?：住所：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：_?____????????性別：?_____????????????出生?年月：__?___??????????家庭?住址：__?___????????居民身份?證號(hào)碼：_?____甲?、乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日雙方?約定的試用?期至___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?乙方同意?從事（崗位?或工種）工?作，工作地?點(diǎn)在，在合?同期，根據(jù)?實(shí)際情況甲?方可以變更?乙方工作地?點(diǎn)和工作崗?位（工種）?或其他工作?。乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，服從?甲方安排的?工作，并按?時(shí)完成規(guī)定?的工作，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假甲方根?據(jù)資陽(yáng)市勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局批準(zhǔn)的?不定時(shí)工作?制以及本企?業(yè)實(shí)際情況?，安排工作?時(shí)間和休息?休假。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方根據(jù)?公司的經(jīng)營(yíng)?績(jī)效、依據(jù)?國(guó)家的相關(guān)?規(guī)定，參照?當(dāng)?shù)氐囊恍?因素，制?定相應(yīng)的勞?動(dòng)報(bào)酬，采?用計(jì)時(shí)、計(jì)?件、定額等?不同方式計(jì)?算勞動(dòng)報(bào)酬?，按月發(fā)放?。但是，乙?方按照正常?生產(chǎn)以后的?勞動(dòng)報(bào)酬不?得低于當(dāng)?shù)?人民政府規(guī)?定的最低工?資800元?。五、關(guān)?于的約定：?1、凡退?休人員，甲?方不支付保?險(xiǎn)費(fèi);2?、甲方依法?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方鼓勵(lì)乙?方以個(gè)人名?義參加養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、失業(yè)等?基本保險(xiǎn)，?甲方按基本?保費(fèi)的80?%補(bǔ)給乙方?，交夠__?__年者公?司不予補(bǔ)助?。乙方臨近?退休時(shí)或有?意愿退休時(shí)?可提前兩年?_____?甲方公司，?甲方按規(guī)定?為乙方辦理?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)和相關(guān)手?續(xù)。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家和四川省?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件，建?立健全工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度。對(duì)乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)的和?培訓(xùn)。乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮和強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)提出?批語(yǔ)并向有?關(guān)部門檢舉?控告。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?1、乙方?應(yīng)自覺(jué)遵守?公司的勞動(dòng)?紀(jì)律和各項(xiàng)?規(guī)章制度，?遵守國(guó)家的?各項(xiàng)法律法?規(guī)，宏揚(yáng)正?氣，保護(hù)公?司利益，維?護(hù)公司形象?，服從安排?、聽(tīng)從指揮?，忠于企業(yè)?，尊重同事?，保守企業(yè)?秘密，并積?極主動(dòng)參加?公司組織的?學(xué)習(xí)和活動(dòng)?。2、遲?到、早退、?中途脫崗連?續(xù)三次，按?一次曠工處?理;一年內(nèi)?累計(jì)曠工三?次（天）以?上的，公司?按照有關(guān)規(guī)?定無(wú)條件予?以開(kāi)除或者?解除勞動(dòng)關(guān)?系。八、?其他1、?乙方違反甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，如?窩工、怠工?、罷工、拉?幫結(jié)派等給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)作?出開(kāi)除和解?除勞動(dòng)關(guān)系?，并且可作?出各項(xiàng)處罰?的決定。故?意損壞公司?財(cái)產(chǎn)的，乙?方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?，公司按照?有關(guān)規(guī)定予?以無(wú)條件解?除勞動(dòng)合同?關(guān)系，甲方?不給予任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?2、甲方?付給乙方工?資中已經(jīng)包?含了失業(yè)金?等相關(guān)費(fèi)用?，如因企業(yè)?虧損嚴(yán)重，?無(wú)力繼續(xù)經(jīng)?營(yíng)，導(dǎo)致破?產(chǎn)、關(guān)閉等?，甲方不給?乙方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。如?正常辭退，?甲方補(bǔ)償給?乙方每個(gè)工?作年不得超?過(guò)800元?，對(duì)于月收?入未達(dá)80?0元的個(gè)別?工種，則按?實(shí)補(bǔ)償。如?乙方自動(dòng)辭?職的，甲方?一律不給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?3、對(duì)于不?參加社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)的人?員，首先應(yīng)?向甲方寫出?申請(qǐng)并承諾?，并說(shuō)明由?此造成的工?傷、醫(yī)療衛(wèi)?生和意外傷?害等情況概?由乙方自行?負(fù)責(zé)。4?、乙方在工?作中給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失，由乙方?按實(shí)賠償。?5、乙方?在甲方簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，必須提供?能否從事本?崗位（工種?）的健康證?明（縣級(jí)醫(yī)?療機(jī)構(gòu)證明?），如不提?供，則乙方?在崗（職）?或離（職）?時(shí)，對(duì)于所?有傷、病、?殘等一切責(zé)?任，概由乙?方自行承擔(dān)?。本合同?未盡事宜，?雙方可協(xié)商?解決。本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。6、?凡提前退休?、退職、病?退等一切費(fèi)?用，或一次?性應(yīng)繳的費(fèi)?用，概由乙?方自行承擔(dān)?。7、凡?公司的簽約?人員和公司?委托的相關(guān)?人員開(kāi)發(fā)研?究的成果全?部歸甲方所?有，不得外?泄，如有違?反甲方將追?究經(jīng)濟(jì)和法?律責(zé)任。?8、補(bǔ)充條?例：愿意?遵守公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從命令?，聽(tīng)從指揮?，努力工作?，為公司的?健康發(fā)展貢?獻(xiàn)自己的力?量。甲方?：____?_（蓋章）????乙方?：____?_（蓋章）?（簽名）?法定代表人?或（委托代?理人）：（?簽名）_?___年_?___月_?___日?____年?____月?____日?甲方：?乙方：身?份證號(hào)：?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期____?個(gè)月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的崗位（工?種）為：?在試用期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?能力，甲方?有權(quán)對(duì)乙方?的工作崗位?進(jìn)行調(diào)整。?二、在試?用期間，乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的各?項(xiàng)治理規(guī)定?及制度，并?根據(jù)甲方工?作安排，認(rèn)?真履行職責(zé)?，維護(hù)甲方?合法權(quán)益。?三、乙方?試用期工資?為_(kāi)___?元/月，甲?方按月發(fā)放?。四、乙?方在試用期?內(nèi)，考勤均?由甲方按實(shí)?際出勤狀況?和公司考勤?制度執(zhí)行。?五、乙方?在試用期內(nèi)?，除工資外?，本公司的?任何福利待?遇均已包含?在試用期工?資內(nèi)。六?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日左?右發(fā)放，若?乙方工作不?足一個(gè)月時(shí)?，按月工資?比例折合實(shí)?際工作天數(shù)?計(jì)算。若工?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，甲方結(jié)?合公司實(shí)際?情況逐日順?延發(fā)放。?七、在試用?期內(nèi)，乙方?提出解除本?合同時(shí)，須?提前七個(gè)工?作日通知甲?方，協(xié)商解?決，否則，?將根據(jù)公司?制度，由公?司按制度論?處。八、?乙方如在報(bào)?到后工作時(shí)?間不滿一月?主動(dòng)提出辭?職或者不能?勝任工作被?甲方解雇，?甲方將扣除?招聘、培訓(xùn)?等費(fèi)用后，?按照800?元/月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬?。九、在?試用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)為?乙方不能勝?任工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)聘?材料弄虛作?假，不符合?錄用條件的?，可隨時(shí)停?止試用并予?以解雇，工?資按乙方實(shí)?際考勤（或?計(jì)件工資總?額），依據(jù)?公司制度及?本合同相關(guān)?內(nèi)容（條款?）結(jié)算。?十、在試用?期內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方的治理?規(guī)章制度的?;或者故意?或嚴(yán)重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權(quán)立即終止?試用并予以?解雇。乙方?應(yīng)對(duì)甲方造?成的損失予?以全額的賠?償責(zé)任。?十一、在試?用期內(nèi)，因?乙方泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?;或因乙方?的故意或重?大過(guò)失行為?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)行?追償。十?二、試用期?滿或試用期?內(nèi)工作突出?并經(jīng)考核合?格者，將在?當(dāng)月內(nèi)與公?司簽訂正式?勞動(dòng)合同，?并且繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)?？?核不合格者?，公司根據(jù)?實(shí)際情況將?予以解雇或?延長(zhǎng)試用期?，但試用期?最長(zhǎng)不超過(guò)?六個(gè)月。延?長(zhǎng)期內(nèi)仍不?合格者，公?司應(yīng)予以辭?退處理。?十三、乙方?聲明，乙方?在簽署本合?同時(shí)，已知?曉甲方的制?度并愿意遵?守各項(xiàng)事宜?。十四、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙方?簽字后起生?效。十五?、未盡事宜?，甲、乙雙?方協(xié)商解決?。甲方：?_____?（公章）???????乙方?：____?_（簽字）?日期：_?___??????????????日期：_?____?附;簽訂勞?動(dòng)合同如何?約定試用期?《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?第十九條：?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過(guò)二個(gè)月;?三年以上固?定期限和無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?試用期不得?超過(guò)六個(gè)月?。編號(hào)_?____?甲方___?__經(jīng)營(yíng)?地址___?__乙方?_____?居民身份證?號(hào)____?_出生日?期____?年____?月____?日疽庭住?址____?_郵政編?碼____?_戶口所?在地___?_?。ㄊ校?____區(qū)?（縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?根據(jù)《勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定,甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致,?自愿簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款.?第一條本?合同___?_年___?_月___?_日生效,?____年?____月?____日?終止.其?中試用期至?____年?____月?____日?止.勞動(dòng)?合同期限在?6個(gè)月以內(nèi)?的,試用期?不得超過(guò)_?___日;?勞動(dòng)合同期?限在6個(gè)月?以上1年以?內(nèi)的,試用?期不得超過(guò)?____日?;勞動(dòng)合同?期限在1年?以上2年以?內(nèi)的,試用?期不得超過(guò)?60日;勞?動(dòng)合同期限?在2年以上?的,試用期?不得超過(guò)6?個(gè)月.第?二條乙方擔(dān)?任____?_崗位（工?種）工作.?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病,應(yīng)及?時(shí)向甲方,?并即時(shí)脫離?工作崗位.?甲乙雙方?對(duì)乙方崗位?（工種）的?其他約定_?____?第三條甲方?應(yīng)在乙方上?崗前對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)安?全衛(wèi)生,食?品安全衛(wèi)生?,服務(wù)規(guī)范?,職業(yè)道德?,職業(yè)技能?,甲方規(guī)章?制度方面的?培訓(xùn).第?四條甲方每?年必須按國(guó)?家規(guī)定組織?對(duì)乙方進(jìn)行?健康檢查.?甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施,發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品.?第五條甲?方加強(qiáng)管理?,建立,健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度,?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件?;健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度,嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)量?規(guī)范,質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法.乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度,防?止服務(wù)質(zhì)量?事故.乙?方違反服務(wù)?規(guī)范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度,?出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故,甲?方可以根據(jù)?規(guī)章制度的?規(guī)定進(jìn)行處?理.第六?條甲方采用?以下___?__形式向?乙方支付工?資：（一?）月工資_?___元,?試用期間月?工資___?__,甲方?每月___?_日前向乙?方支付工資?.（二）?日工資__?__元,試?用期間日工?資____?_,甲方向?乙方支付工?資的時(shí)間為?每月___?_日甲方?由于經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足使乙?方待崗的,?甲方向乙方?支付的生活?費(fèi)為_(kāi)__?_元雙方?約定的工資?不得低于北?京市最低工?資標(biāo)準(zhǔn).?第七條乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí),平均?每周工作時(shí)?間不超過(guò)4?0小時(shí).甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要,?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間,一?般每日不得?超過(guò)1小時(shí)?;因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?,在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)3小時(shí),?但是每月不?得超過(guò)36?小時(shí).甲?方因工作需?要執(zhí)行特殊?工時(shí)制度的?,應(yīng)事先報(bào)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn).?甲方安排乙?方加班或因?為顧客服務(wù)?的需要,乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的,甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定向乙方?支付加班加?點(diǎn)工資.?第八條甲方?應(yīng)按北京市?規(guī)定為乙方?辦理工傷,?大病醫(yī)療社?會(huì)保險(xiǎn).?第九條乙方?違反服務(wù)規(guī)?范,質(zhì)量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度,應(yīng)?按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)責(zé)?任.第十?條乙方有下?列情形之一?,甲方可隨?時(shí)解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?二）有偷拿?財(cái)物,賭博?,吸毒,打?架斗毆行為?的;（三?）嚴(yán)重失職?,營(yíng)私舞弊?,對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?（四）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度,符?合甲方解除?勞動(dòng)合同條?件的;（?五）嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?,損害消費(fèi)?者合法權(quán)益?的;（六?）私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的;（?七）違反法?律法規(guī)規(guī)定?,被處罰拘?留或勞動(dòng)教?養(yǎng)的;（?八）被依法?追究刑事責(zé)?任的.第?十一條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病,在?醫(yī)療期滿后?未不符合國(guó)?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?,工種崗位?規(guī)定,甲方?無(wú)法另行安?排工作的,?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同,并?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?.第十二?條乙方解除?本合同,應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方.乙方?擅自,應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)對(duì)甲方?造成的經(jīng)濟(jì)?損失.第?十三條乙方?在履行勞動(dòng)?合同期間,?因個(gè)人失職?給甲方造成?損失的,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任.第?十四條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)_?____?_____?第十五條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?,60日內(nèi)?向甲方所在?區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?.對(duì)仲裁裁?決不服的,?可自接到裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院起訴.?第十六條本?合同未盡事?宜或與國(guó)家?,北京市規(guī)?定相悖的,?按照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第十七條本?合同一式二?份,甲乙雙?方各執(zhí)一份?.第十八?條本合同附?件如下,與?本合同具有?同等法律效?力.__?___甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人或委?托代理人?（蓋章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?使用說(shuō)明?一,本合?同書供餐飲?企業(yè)與農(nóng)民?工簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)參考?使用.二?,企業(yè)與農(nóng)?民工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí),?甲乙雙方的?情況應(yīng)如實(shí)?填寫,凡需?要雙方約定?的內(nèi)容,經(jīng)?協(xié)商一致后?填寫在相應(yīng)?的空格內(nèi).?雙方約定的?增加事項(xiàng)填?寫在第十四?條內(nèi),但雙?方約定的內(nèi)?容不得違反?國(guó)家法律法?規(guī).三,?簽訂勞動(dòng)合?同,甲方應(yīng)?加蓋單位公?章;法定代?表人,委托?代理人,或?負(fù)責(zé)人及乙?方應(yīng)簽字或?蓋章,其他?人不得代為?簽字.四?,本合同應(yīng)?使鋼筆或簽?字筆填寫,?字跡清楚,?文字簡(jiǎn)練,?準(zhǔn)確,不得?涂改.用?人單位勞動(dòng)?合同簡(jiǎn)單版?（四）勞?動(dòng)合同編?號(hào)：甲方?（用人單位?）：地址?：乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：___?__??性別：__?___??民族：_?____????????????文化程?度：___?__身份?證號(hào)碼：?籍貫：住?址：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》以及有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?政策的規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方平等自愿?、協(xié)商一致?訂立本合同?。一、合?同期限本?合同___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?;其中試用?期為月（自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止）。?二、工作?內(nèi)容乙方?同意按甲方?生產(chǎn)（工作?）需要安排?在崗位工作?，完成該崗?位該承擔(dān)的?各項(xiàng)工作內(nèi)?容。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?1、為使乙?方完成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)，甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定，為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?，保障乙方?的安全和健?康;乙方在?生產(chǎn)（工作?）中要遵守?有關(guān)操作規(guī)?程、愛(ài)護(hù)甲?方的工具等?財(cái)產(chǎn)。2?、甲方執(zhí)行?國(guó)家的工時(shí)?制度，甲方?不隨意延長(zhǎng)?乙方的工作?時(shí)間;甲方?經(jīng)審批執(zhí)行?特殊工時(shí)制?度的，應(yīng)告?知乙方。?3、《根據(jù)?中華人民共?和國(guó)職業(yè)病?防治法》的?有關(guān)規(guī)定，?用人單位與?勞動(dòng)者在訂?立本合同時(shí)?，應(yīng)事先將?工作過(guò)程中?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及其后果職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇等?如實(shí)告知?jiǎng)?動(dòng)者，并在?勞動(dòng)合同中?寫明，不得?隱瞞或者欺?騙。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方支?付乙方的工?資不低于政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的基礎(chǔ)上，?雙方協(xié)商：?確定乙方的?月工資為基?礎(chǔ)工資加計(jì)?件形式工資?提成，甲方?按規(guī)定支付?乙方加班加?點(diǎn)工資。?2、甲方于?每月日前發(fā)?放乙方上個(gè)?月工資;甲?方支付有困?難的，經(jīng)單?位工會(huì)同意?、勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)，?延期支付時(shí)?間最長(zhǎng)不得?超過(guò)___?_日。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?1、按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。六?、工作時(shí)間?與休息、休?假七、勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲、乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家的法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。乙方必須?遵守甲方依?法制訂的各?項(xiàng)內(nèi)部管理?制度。2?、乙方應(yīng)遵?守職業(yè)道德?，不得損害?甲方或客戶?利益。八?、教育與培?訓(xùn)用人單?位依據(jù)國(guó)家?有關(guān)職業(yè)教?育與就業(yè)準(zhǔn)?入的有關(guān)規(guī)?定以及本單?位的實(shí)際情?況為勞動(dòng)者?提供職業(yè)教?育和技能培?訓(xùn)。用人單?位與勞動(dòng)者?在訂立本合?同時(shí)，涉及?國(guó)家規(guī)定的?就業(yè)準(zhǔn)入工?種，應(yīng)事先?告知?jiǎng)趧?dòng)者?需要獲得勞?動(dòng)保障部門?核發(fā)的相應(yīng)?職業(yè)資格證?書，并在勞?動(dòng)合同中寫?明相應(yīng)的技?術(shù)等級(jí)，不?得招用不具?備職業(yè)資格?的人員。?九、勞動(dòng)合?同的解除、?變更、終止?1、用人?單位依據(jù)勞?動(dòng)法第二十?六條二十七?條、勞動(dòng)者?依據(jù)勞動(dòng)法?第三十一條?提前解除合?同的，任何?一方應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?對(duì)方。2?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可變更合?同相關(guān)內(nèi)容?。合同期滿?或雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行終?止。甲方應(yīng)?當(dāng)在期限屆?滿____?日前就終止?或續(xù)訂的意?向書面通知?乙方，由于?生產(chǎn)工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?十、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任1、本?合同一經(jīng)簽?訂，甲乙雙?方必須嚴(yán)格?執(zhí)行。甲乙?雙方任何一?方違反本合?同，違反方?應(yīng)支付對(duì)方?違約賠償金?：____?元。2、?一方違反本?合同，涉及?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在合同?期間（含轉(zhuǎn)?崗）由甲方?出資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，乙方違?反本合同，?若雙方訂有?培訓(xùn)協(xié)議的?，按培訓(xùn)協(xié)?議乙方向甲?方支付違約?賠償金;若?無(wú)培訓(xùn)協(xié)議?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、因?不可抗力造?成本合同不?能履行或經(jīng)?濟(jì)損失的，?可不承擔(dān)違?約責(zé)任。?十一、雙方?約定的其他?事項(xiàng)：乙?方應(yīng)嚴(yán)格保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?損害甲方利?益，不得向?同行業(yè)或其?他人員泄漏?甲方技術(shù)資?料和內(nèi)部商?業(yè)信息，否?則由乙方承?擔(dān)由此對(duì)甲?方造成的直?接和間接損?失，并承擔(dān)?賠償責(zé)任。?十二、本?合同依法訂?立即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。本合?同未盡事項(xiàng)?或條款如與?今后國(guó)家規(guī)?定相抵觸時(shí)?，按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?十三、甲乙?雙方在本合?同履行中發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)協(xié)商解?決;也可以?向本單位或?所在地鎮(zhèn)勞?動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成或不愿?調(diào)解的，可?向海鹽縣勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?海鹽縣人民?法院起訴。?十四、本?合同一式三?份。甲乙雙?方各執(zhí)一份?，簽證機(jī)關(guān)?留存一份。?甲方（單?位蓋章）?乙方簽字：?法定代表?人簽字（?或委托代理?人簽字）?合同訂立日?期：___?_年___?_月___?_日簽證?機(jī)關(guān)（蓋章?）簽證人?員（蓋章）?簽證日期?：____?年____?月____?日用人單?位勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)單版（五?）雙方在?簽訂本合同?前，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合同?書。本合同?一經(jīng)簽訂，?即具有法律?效力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。本合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）親?自簽字，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動(dòng)合?同專用章）?方為有效。?本合同中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違反?法律、法規(guī)?及相關(guān)規(guī)定?;不需填寫?的空欄，劃?上“/”。?本合同必?須用黑色碳?素筆或簽字?筆認(rèn)真填寫?，字跡清楚?、文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。本合?同（含附件?）簽訂后，?甲乙雙方各?保管一份備?查。甲方?（用人單位?）名稱：_?____?住所：__?___法?定代表人（?委托代表人?）：___?__組織?機(jī)構(gòu)代碼：?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□聯(lián)系電?話：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___???????曾用名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號(hào)碼?（或其他有?效身份證件?號(hào)碼）：_?____?聯(lián)系電話：?緊急聯(lián)系?人：___?__?????????聯(lián)系?電話：__?___聯(lián)?系地址：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)民?法典》及相?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，訂立?本勞動(dòng)合同?，以期共同?遵守。鑒?于甲乙雙方?即將建立勞?動(dòng)關(guān)系，為?維護(hù)雙方的?合法權(quán)益，?甲乙雙方鄭?重聲明如下?：甲方聲?明如下：?甲方為依法?登記的、具?備合法用工?主體資格的?用人單位，?擁有獨(dú)立的?財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)?立承擔(dān)相應(yīng)?的民事責(zé)任?。甲方嚴(yán)?格遵守國(guó)家?法律、法規(guī)?，依法從事?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)。甲方?根據(jù)國(guó)家法?律法規(guī)的規(guī)?定支付乙方?工資，并盡?可能提高乙?方的福利待?遇。甲方?盡力為乙方?創(chuàng)造良好的?工作環(huán)境，?并盡可能為?乙方提供相?關(guān)培訓(xùn)，以?提高乙方的?業(yè)務(wù)工作能?力。乙方?聲明如下：?乙方愿意?加入甲方的?團(tuán)隊(duì)，成為?甲方團(tuán)隊(duì)中?的一員，并?爭(zhēng)取和甲方?一起發(fā)展。?乙方確保?其向甲方提?供的與應(yīng)聘?有關(guān)的材料?（包括但不?限于身份證?、學(xué)歷證）?、信息的真?實(shí)性，合法?性。否則，?視為乙方以?欺詐手段訂?立本合同，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?甲方有權(quán)隨?時(shí)解除本合?同。乙方?承諾其應(yīng)聘?時(shí)無(wú)不適合?本工作崗位?的疾病;否?則，視為乙?方以欺詐手?段訂立本合?同，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，甲方有?權(quán)隨時(shí)解除?本合同。?乙方保證在?簽訂本合同?時(shí)與其他任?何用人單位?不存在勞動(dòng)?關(guān)系，也不?存在其他影?響乙方履行?本合同義務(wù)?的其他關(guān)系?，否則，視?為乙方以欺?詐手段訂立?本合同，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲?方有權(quán)隨時(shí)?解除本合同?。由此產(chǎn)生?的責(zé)任由乙?方自行承擔(dān)?;給甲方造?成損失（包?括但不限于?甲方為此支?付的律師費(fèi)?）的，乙方?應(yīng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?乙方保證?保守甲方的?商業(yè)秘密，?否則，給甲?方造成損失?的，乙方愿?承擔(dān)一切賠?償責(zé)任（包?括但不限于?律師費(fèi)、差?旅費(fèi)及因商?業(yè)秘密的泄?漏而產(chǎn)生的?不能投產(chǎn)或?減產(chǎn)的損失?等）。乙?方保證嚴(yán)格?遵守國(guó)家法?律、法規(guī)和?甲方的勞動(dòng)?紀(jì)律及規(guī)章?制度。甲?方告知事項(xiàng)?：乙方在?甲方的工?作內(nèi)容：?工作條件：?工作地點(diǎn)?：職業(yè)危?害：用人?單位勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單版（?六）甲方?（用人單位?）：___?__????乙?方（勞動(dòng)者?）：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：_?____???身份?證號(hào)碼：_?_____?____?_____?戶籍地址：?_____?通訊地址?：____?_??????????通訊地址?：____?_經(jīng)濟(jì)類?型：___?__聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和國(guó)?家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方按照?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限（?一）合同期?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限：?1.固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?.無(wú)固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。3.以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從__?__起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)止。該工?作任務(wù)完成?的標(biāo)志為_(kāi)?____。?（二）試?用期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期（?試用期包含?在合同期內(nèi)?）：1.?無(wú)試用期。?2.試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（勞動(dòng)?合同期限三?個(gè)月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過(guò)?二個(gè)月;三?年以上固定?期限和無(wú)固?定期限的勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過(guò)六個(gè)月。?）二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方的?工作部門為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____，?崗位（管?理技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操作?崗位）為_(kāi)?_____?_____?_____?____，?職務(wù)（或?工種）為_(kāi)?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是__?_____?_____?_____?_____?____。?（三）乙?方的工作地?點(diǎn)為_(kāi)__?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（四）甲?方在合同期?內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要或其?他原因調(diào)整?乙方的工作?崗位，或派?乙方到本合?同約定以外?的地點(diǎn)、單?位工作的，?應(yīng)協(xié)商一致?并按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認(rèn)的協(xié)議書?作為本合同?的附件。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時(shí)間：?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，?即每日工作?____小?時(shí)，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作?制。3.?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行以?_____?為周期，總?工時(shí)___?_小時(shí)的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。除?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因最?長(zhǎng)每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。（?三）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受法定?休假日、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產(chǎn)假?、看護(hù)假等?帶薪假期，?并應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工作?時(shí)間的工資?按下列第_?____種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1.計(jì)時(shí)工?資：（1?）乙方正常?工作時(shí)間工?資按___?__執(zhí)行，?初始工資額?為_(kāi)___?元/月或_?___元/?時(shí);（2?）乙方試用?期工資為_(kāi)?___元/?月（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）;2.?計(jì)件工資：?（1）計(jì)?件單價(jià)__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;（?2）勞動(dòng)定?額____?_（確定的?勞動(dòng)定額原?則上應(yīng)當(dāng)使?本單位同崗?位百分之七?十以上的勞?動(dòng)者在法定?勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)?能夠完成）?;3.其?他形式（如?實(shí)行年薪制?或者按考核?周期支付工?資）：__?____。?4.甲方?根據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況、物價(jià)?水平和政府?頒布的工資?增長(zhǎng)指導(dǎo)線?等情況，依?法確定本單?位的工資分?配制度。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商或者以集?體協(xié)商的形?式，依法確?定工資正常?增長(zhǎng)的具體?辦法和幅度?。（二）?乙方的績(jī)效?薪酬或獎(jiǎng)金?的計(jì)發(fā)辦法?為：___?_____?_____?___。?（三）乙方?的津貼、補(bǔ)?貼的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)和辦法為?：____?_____?_____?。（四）?工資必須以?貨幣形式支?付，不得以?實(shí)物及有價(jià)?證券替代貨?幣支付。?（五）甲方?每月___?_日發(fā)放_(tái)?____（?當(dāng)月/上月?）工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（六）甲方?依法安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者在?休息日、法?定休假日加?班的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?、《廣東省?工資支付條?例》的規(guī)定?支付加班工?資，但乙方?休息日加班?被安排補(bǔ)休?的除外。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)按國(guó)?家、省和本?地區(qū)的有關(guān)?規(guī)定，依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)，?按規(guī)定的繳?費(fèi)基數(shù)和繳?費(fèi)比例繳納?應(yīng)由甲方承?擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?為扣繳應(yīng)由?個(gè)人承擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。甲方應(yīng)將?為乙方辦理?參加社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)和扣?繳社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況如?實(shí)告知乙方?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)，?數(shù)額為_(kāi)_?__元/月?（不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的80?%）。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國(guó)?家和省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符合?國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害，甲方?應(yīng)如實(shí)告知?乙方，并按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品，?并按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每_?____（?年/季/月?）免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（三?）甲方按照?國(guó)家、省和?當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)?規(guī)定，做好?女職工的勞?動(dòng)保護(hù)和保?健工作。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)對(duì)甲方?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。（五）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定辦?理。七、?合同的變更?（一）任?何一方要求?變更本合同?的有關(guān)內(nèi)容?，都應(yīng)以書?面形式通知?對(duì)方。（?二）甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負(fù)責(zé)人?或者投資人?等事項(xiàng)，不?影響本合同?的履行。?（三）甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼甲方?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。（?四）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續(xù)。?變更后的勞?動(dòng)合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?八、合同?的解除和終?止（一）?解除1.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。其中?由甲方提出?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。2?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（1）乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合錄用條?件的;（?2）乙方嚴(yán)?重違反甲方?規(guī)章制度的?;（3）?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?造成重大損?害的;（?4）乙方同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;（5）?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同致使本?合同或者變?更協(xié)議無(wú)效?的;（6?）乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的;?（7）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;（?8）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?9）本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商未能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的;甲方?按照第（7?）、（8）?、（9）項(xiàng)?規(guī)定解除本?合同的，需?提前三十日?書面通知乙?方（或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?），并按規(guī)?定向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，其中按第?（7）項(xiàng)解?除本合同并?符合有關(guān)規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?3.有下列?情形之一，?甲方在履行?規(guī)定程序后?，可以裁減?人員，并按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?（2）甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;（?3）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整的;（?4）其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無(wú)?法履行的。?4.乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方;在試?用期內(nèi)的，?提前三日通?知甲方。?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同，甲?方應(yīng)按規(guī)定?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（1?）甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;（2）?甲方未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的;?（3）甲?方未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;（4）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的?;（5）?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無(wú)效?的;（6?）甲方免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，?致使本合同?無(wú)效的;?（7）甲方?違反法律、?行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，?致使本合同?無(wú)效的;?（8）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?，或者違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的;?（9）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)?合同的其他?情形。甲?方有上述第?（8）項(xiàng)情?形的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知用人單?位。5.?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?：（1）?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;（?2）乙方在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?（3）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;（4）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?（5）乙?方在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;（?6）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）終止1?.本合同期?滿或法定終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?2.本合同?因下列情形?之一終止的?，甲方應(yīng)當(dāng)?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：（?1）除甲方?維持或者提?高勞動(dòng)合同?約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，勞動(dòng)?合同期滿的?;（2）?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;（3）?甲方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?（4）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。3?.乙方有第?八條第（一?）項(xiàng)第5點(diǎn)?情形之一，?合同期滿的?，甲方應(yīng)當(dāng)?續(xù)延乙方合?同期至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。但?乙方在甲方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部