企業(yè)應(yīng)保障職工申請勞動爭議的權(quán)利

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------企業(yè)應(yīng)保障職工申請勞動爭議的權(quán)利建立企業(yè)社會責(zé)任 共同構(gòu)建和諧社會本欄特邀著名勞動法學(xué)專家關(guān)懷教授主持主持人的話關(guān)懷構(gòu)建和諧社會，企業(yè)必須依法履行社會責(zé)任。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，企業(yè)應(yīng)保障職工依法享有提請勞動爭議的權(quán)利。勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人因行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的爭議。因為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人所處的地位不同， 發(fā)生爭議在所難免，關(guān)鍵是要正確處理勞動爭議?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定勞動者享有“提請勞動爭議處理的權(quán)利”，職工申請勞動爭議應(yīng)受到法律保護，不得因申請勞動爭議而遭到打擊報復(fù)；申請勞動爭議權(quán)利的實現(xiàn)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的條件。本期發(fā)表的金英杰副教授的文章申明了企業(yè)應(yīng)保障職工享有申請勞動爭議的權(quán)利的實現(xiàn)，而不得非法剝奪這一法定權(quán)利， 闡釋了企業(yè)應(yīng)支持勞動爭議的調(diào)解工作，并著重說明在法院審理勞動爭議案件時1/14企業(yè)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。我們期望企業(yè)能夠正確遵守《勞動法》的規(guī)定，切實保障職工申請勞動爭議的權(quán)利得到應(yīng)有的保護。早日實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的理想。企業(yè)應(yīng)保障職工享有提請勞動爭議處理的權(quán)利某食品公司與員工簽訂勞動合同，為減少勞動爭議處理的麻煩，在勞動合同中約定：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當(dāng)事人應(yīng)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 凡由調(diào)解解決的，視為該勞動爭議已經(jīng)解決，當(dāng)事人不得再就本案向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 也不得向人民法院提起訴訟；否則，企業(yè)有權(quán)解除本合同。員工對該條款提出異議，該企業(yè)回答：勞動合同是自愿簽訂的，如果不同意該條款，可以不簽勞動合同。該食品公司的做法是違反法律規(guī)定的?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：“勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利”。提請勞動爭議法律處理的權(quán)利是法律賦予勞動者的基本勞動權(quán)利，是勞動者有權(quán)在發(fā)生勞動爭議時，提請勞動爭議的仲裁和訴訟的權(quán)利。這一權(quán)利是法律賦予勞動者的神圣權(quán)利，是勞動者維護自己合法權(quán)益的有力的法律武器，不容剝奪，也不能以協(xié)議形式要求勞動者放棄這一權(quán)利。作為企業(yè)應(yīng)認(rèn)識勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要性，認(rèn)識“以人為本”對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，應(yīng)尊重勞動者提請勞動爭議處理的權(quán)利。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------這既是法律對企業(yè)的強制要求，也是呼喚企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必然要求，同時也是建立和諧社會的必然要求。勞動爭議是勞動者與用人單位因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，在發(fā)生下列勞動爭議時，勞動者有權(quán)提起勞動爭議處理：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》規(guī)定處理的其他勞動爭議。在發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以要求以和解方式解決。和解，是指勞動爭議當(dāng)事人自行協(xié)商，達成一致協(xié)議而解決勞動糾紛。和解具有自主協(xié)商、方式靈活、節(jié)約成本的優(yōu)點。在和解程序中，企業(yè)應(yīng)充分尊重勞動者的意愿，不應(yīng)居高臨下，強迫勞動者接受不公平的和解協(xié)議，和解必須是雙方自愿。和解不是法律規(guī)定的解決勞動爭議的必經(jīng)程序，達成和解協(xié)議也不意味著勞動者必然放棄仲裁和訴訟的權(quán)利。在發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以要求以調(diào)解方式解決。調(diào)解，是指第三方在勞動者與用人單位之間進行居間協(xié)調(diào)，促成雙方相互諒解、妥協(xié)，最終形成調(diào)解協(xié)議而解決勞動糾紛。我國的勞動爭議調(diào)解有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主持的調(diào)解，勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解，人民法院主持的調(diào)解。其中，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主持的調(diào)解具有民間性質(zhì)，因而沒有法律效力，而勞動爭議仲裁委員會和人3/14民法院主持的調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力，可以作為生效的法律文書要求強制執(zhí)行。在發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權(quán)提起勞動爭議仲裁。仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)對當(dāng)事人請求解決的勞動爭議，依法進行調(diào)解和作出裁決從而解決勞動糾紛。我國勞動爭議仲裁采取強制原則，即只要勞動者一方提起勞動爭議，用人單位必須參加勞動爭議仲裁，并遵重仲裁裁決結(jié)果。在勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件依法作出裁決后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)提起訴訟，另一方當(dāng)事人也必須應(yīng)訴。訴訟是以國家公權(quán)力解決勞動爭議的機制，具有國家強行力，因而能使勞動爭議得到最終解決?？傊?，尊重勞動者提起勞動爭議處理的權(quán)利是企業(yè)應(yīng)盡的社會義務(wù)。企業(yè)應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解委員會制度新疆某建筑公司是一家民營建筑企業(yè)，每年都要招聘上千名員工從事建筑工作，1年發(fā)給員工的工資就高達800多萬元。由于員工大多是內(nèi)地農(nóng)民工，且大多是漢族，與新疆地區(qū)的語言、風(fēng)俗習(xí)慣等有一定差異，所以在與企業(yè)管理層溝通時發(fā)生一些誤會，有時，也因工資、社會保險費繳納等問題發(fā)生矛盾，不僅員工權(quán)益受損，也造成企--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------業(yè)管理困難，生產(chǎn)經(jīng)營受損。在當(dāng)?shù)毓闹笇?dǎo)下，該公司在企業(yè)內(nèi)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，接受員工的申訴和控告，將員工的意見及時地反映給企業(yè)的管理層。該調(diào)解委員會建立后，在調(diào)解勞動爭議案件方面發(fā)揮了重要作用，使企業(yè)的勞動糾紛及時得到化解。勞動者與用人單位是勞動關(guān)系的兩個重要主體，能否共生共存，和諧相處，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到勞動者權(quán)益的維護。企業(yè)是市場競爭的主體，追求企業(yè)效益的最大化，勞動者相對于用人單位處于弱勢，追求自身價值的最大化。兩個主體的不同利益追求，必然在企業(yè)經(jīng)營管理過程中發(fā)生碰撞，因勞動權(quán)利義務(wù)的履行而發(fā)生爭議也是產(chǎn)業(yè)活動中的正?，F(xiàn)象。按照我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的解決方式有當(dāng)事人自行和解、第三方調(diào)解解決、通過仲裁解決、通過訴訟解決。而其中勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的穩(wěn)妥方式之一。與訴訟相比，調(diào)解簡便迅捷，因為勞動爭議仲裁和訴訟都要遵守一定的程序，要經(jīng)過一定的時間，也需要當(dāng)事人繳納相應(yīng)的費用，而對于企業(yè)勞動爭議委員會主持進行的調(diào)解，法律要求必須在30天內(nèi)結(jié)束，能夠保障便捷快速的解決。當(dāng)然調(diào)解也有不足之處，因為糾紛的最終解決取決于勞動者與用人單位的合意，如果當(dāng)事人不愿意調(diào)解或雙方難以達成合意，則調(diào)解會失敗。作為企業(yè)，應(yīng)重視以調(diào)解方式解決勞動爭議，因為勞動爭議的過多、過濫，勞動爭議的久拖不決，會增加企業(yè)的勞動成本，影響勞動5/14關(guān)系的和諧，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。作為現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)把勞動關(guān)系的和諧作為社會責(zé)任來承擔(dān)，要認(rèn)識到勞動爭議的及時解決不僅關(guān)系企業(yè)自身，也關(guān)系整個社會的和諧穩(wěn)定。因此企業(yè)應(yīng)重視建立勞動爭議調(diào)解委員會制度，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會是設(shè)在企業(yè)內(nèi)部的基層民間調(diào)解機構(gòu)，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議。調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方可以向企業(yè)調(diào)解委員會以口頭或書面形式申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》 。調(diào)解委員會收到申請后，應(yīng)征求對方當(dāng)事人意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人， 在4日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定。對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員除依法調(diào)解本單位的勞動爭議案件外，還應(yīng)督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，做好勞動爭議的預(yù)防工作。在勞動爭議案件訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任某技術(shù)有限公司對員工趙某作出了解除勞動合同的決定，理由是--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------趙某在上班期間打了70多次電話，違反了公司規(guī)章制度中“上班期間多次打私人電話”的規(guī)定。趙某遂申請仲裁，后因不服仲裁裁決向法院起訴。在審理階段，法院要求該公司舉出趙某打了70多次電話的證據(jù)。該公司舉不出相關(guān)證據(jù)。法院遂裁決該公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除與趙某的勞動合同依據(jù)不足，撤銷了該公司的解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，公司敗訴。本案涉及到勞動爭議訴訟中舉證責(zé)任分擔(dān)的問題。舉證責(zé)任是指訴訟當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。按照我國《民事訴訟法》和有關(guān)司法解釋的規(guī)定，通常情況下，民事訴訟舉證責(zé)任分擔(dān)的基本原則是“誰主張、誰舉證”，但在勞動爭議案件糾紛中，在有些情況下法律直接規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，即法律對舉證責(zé)任作出明確分配。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。對這一規(guī)定應(yīng)做如下理解：1.上述勞動爭議案件中用人單位的舉證責(zé)任重大，如用人單位對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合7/14同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定的事實不能舉證或舉證不力，就將承擔(dān)不利的后果。本案中，某技術(shù)有限公司就是由于不能舉證而承擔(dān)不利后果的。上述舉證責(zé)任的規(guī)定，是法定舉證責(zé)任的規(guī)定，并未完全免除勞動者的舉證責(zé)任，在法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實之外，對其余的事實，仍然由當(dāng)事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔(dān)舉證責(zé)任。即便是用人單位承擔(dān)法定的舉證責(zé)任，如果勞動者對法定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的事實提出反駁，也需舉證并承擔(dān)舉證責(zé)任。法律規(guī)定勞動爭議案件中用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔(dān)法定舉證責(zé)任，目的主要在于從公平角度出發(fā)，保護勞動者的權(quán)益，加大企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。由于勞動者與用人單位相比，經(jīng)濟實力不對稱、力量不對稱、信息不對稱，勞動者處于弱勢地位，因此在舉證責(zé)任分擔(dān)上向有利于勞動者傾斜，相應(yīng)地增加了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動者的舉證責(zé)任。同時，上述規(guī)定也促使用人單位更嚴(yán)格地遵守《勞動法》及相關(guān)的法律、法規(guī)，清理不合理、不合法的規(guī)章制度，提高企業(yè)的勞動管理水平，加速向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的步伐；而勞動者舉證責(zé)任的減輕，維權(quán)成本下降，會使其更易選擇法律救濟渠道，避免其輕易采取極端手段解決問題。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------         入職申請書格式尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：      自XX年9月20日我來到公司連連發(fā)項目部工作，經(jīng)過半個月的實踐學(xué)習(xí)，通過部門及連連發(fā)項目組一系列的學(xué)習(xí)和鍛煉，使我進一步增強了業(yè)務(wù)性，更加明確了作為一名項目人員在實際工作中要實事求是、 勇于進取，作一名合格的項目人員，不僅要勤勉，還要有方法。        在公司嚴(yán)格要求下，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事們幫助教育下，思想理論上日漸成熟。業(yè)務(wù)頭腦也更加清醒。在業(yè)務(wù)方面，取得了一定進步，掌握了作為一名項目人員的基本職責(zé)，在為人處事方面，學(xué)會團結(jié)同事，關(guān)心集體。通過多次的實踐接觸鍛煉了我堅強的意志和信念。 使自己容入金石這個大家庭。       在過去的半個月中，項目組的同事都主動我和溝通，幫助我解決問題。我很感激他們。通過他們的指點我掌握了連連發(fā)數(shù)據(jù)庫的架構(gòu),業(yè)務(wù)平臺及流程，系統(tǒng)軟件的工作方式等各項技術(shù)，使我受益非淺。行政部的領(lǐng)導(dǎo)們也讓9/14我更快的熟悉了公司制度 ,公司文化，使我能更快的容入金石這個優(yōu)秀的團隊。再此我深表感謝。        在以后，我會盡我所能，做好日常工作。不斷總結(jié)經(jīng)驗、學(xué)習(xí)知識、為公司提供優(yōu)秀的技術(shù)方案，用我所學(xué)解決遇到的技術(shù)問題， 做好與客戶及技術(shù)提供商的技術(shù)交流。熟練公司業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識，使技術(shù)與業(yè)務(wù)結(jié)合，發(fā)揮技術(shù)的作用更好的為業(yè)務(wù)服務(wù)。多和同事交流經(jīng)驗、探討問題，注重發(fā)揮團隊的力量。         望我能被批準(zhǔn)入職，我保證：在以后的工作中將更加盡職盡責(zé)，一心一意為公司的利益努力工作；如果我沒有被批準(zhǔn)，我也不會灰心，將對自己的工作做認(rèn)真仔細(xì)的檢查，并不斷改善工作方式，以提高工作效率。        我愿意接受公司的長 期 考 驗 ！                                         此致         敬禮！          --------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------;                                                                                                              申請人：xx  我于XX年1月來到XX鎮(zhèn)黨政辦任秘書工作，一年以來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們的支持和幫助下，我較好地履行了工作職責(zé)，基本完成了工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作情況作以下簡要匯報。一、加強學(xué)習(xí)，提高了政治理論和崗位知識水平。具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。 在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《“三個代表”讀本》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《“十六屆四中全會精11/14神”學(xué)習(xí)讀本》、《領(lǐng)導(dǎo)干部“四觀”教育讀本》、《行政許可法讀本》等一系列的政治理論知識，同時還在工作中以及工作之余積極學(xué)習(xí)文秘相關(guān)知識，先后學(xué)習(xí)了《辦公室文秘工作標(biāo)準(zhǔn)指南》、《辦公室文秘寫作》、《應(yīng)用公文寫作》等。經(jīng)過學(xué)習(xí)，我的政治理論修養(yǎng)和崗位知識有了很大的提高。二、勤于動筆，增強文字功底；大膽實踐，將理論應(yīng)用于實際。秘書工作要求有較強的文字表達能力。材料的寫作要求盡可能的詳盡、準(zhǔn)確，這樣才能保證向領(lǐng)導(dǎo)反映準(zhǔn)確信息，為及時決策提供可靠依據(jù)。為了提高自己的寫作能力，我從研究已經(jīng)成型的材料入手，細(xì)心揣摩，邊寫邊改，并請領(lǐng)導(dǎo)和老同志幫把關(guān)，提出意見和建議，然后再進行修改，經(jīng)過反復(fù)推敲，最后定稿。一年來，我起草各種綜合材料25份，文件16份，簡報設(shè)計1份。在工作之余，我大量地翻閱辦公室、檔案室的文件資料，虛心學(xué)習(xí)前任秘書們的經(jīng)驗、做法，大膽地進行工作嘗試，將學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用到實際工作之中。我還積極申請參加了一些與文秘工作相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)和實踐，我的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了極大的提高，并在同事們的支持下建立起了XX鎮(zhèn)200X年至200X年的文件資料檔案。三、擺正位置，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。工作中，我隨時提醒自己擺正位置，不斷提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。每天的來文、來電、來訪我總是爭取在第一時間內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握最新情況，在受理群眾來信來訪時，我熱情接待，較小的問題立即請示分管領(lǐng)導(dǎo)后協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門進行處--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------理，較大的問題及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，待領(lǐng)導(dǎo)批示后，我立即將情況通知相關(guān)單位馬上到基層解決落實，并收集落實進度迅速向領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于工作中存在的問題，我總是積極動腦筋、想辦法，為領(lǐng)導(dǎo)獻計獻策，充分發(fā)揮了助手和參謀作用。四、團結(jié)同事，努力工作在工作中，我注意團結(jié)同事，寬以待人，不計較個人得失，從不與同事爭名利、爭長短，任勞任怨，努力做好自己的工作。同時嚴(yán)于律己，不把小事當(dāng)無事，不把小錯當(dāng)無錯。時時、處處以大局為重，