一線及新一線城市職場(chǎng)女性洞察報(bào)告

一線及新一線城市職場(chǎng)女性洞察報(bào)告拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院響力越來越強(qiáng)。但同樣，女性群體也面臨不同的職場(chǎng)挑戰(zhàn)。在2023年“三八節(jié)”到來之際，拉勾招聘針對(duì)一線及新一線城市本報(bào)告內(nèi)容基于來自一線及新一線城市的2583名女性從業(yè)者的調(diào)研結(jié)果，從女性職場(chǎng)生存現(xiàn)狀、女性職場(chǎng)發(fā)展瓶頸以及職場(chǎng)女性自我三個(gè)方面進(jìn)行分析，助力女新一線城市：去年同期增長(zhǎng)5.8%。·一線及新一線城市職場(chǎng)女性信心指數(shù)普遍高于男性，16%女性高管比例超過30%?！ひ痪€及新一線城市中，62%的職場(chǎng)女性認(rèn)為26歲-30歲是最理想的結(jié)婚年紀(jì)?！ひ痪€及新一線城市中，半數(shù)職場(chǎng)女性因婚育成本高選擇先立業(yè)再成家?！ば聲r(shí)代女性成功標(biāo)準(zhǔn)：追求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！こ霐?shù)職場(chǎng)人感到焦慮，女性焦慮占比趕超男性。·工作和經(jīng)濟(jì)的雙重壓力是女性職場(chǎng)焦慮的主要來源?！つ茉?5歲之前退休成為職場(chǎng)男女共同的理想。一線及新一線城市職場(chǎng)女性生存現(xiàn)狀●一線及新一線城市職場(chǎng)女性平均薪酬為18903元/月，同比去年同期增長(zhǎng)5.8%?！褚痪€及新一線城市職場(chǎng)女性信心指數(shù)普遍高于男性，16%的職場(chǎng)女性認(rèn)為今年可升職/漲薪。22%的企業(yè)女性高管比例超過30%。●一線及新一線城市中，加班成常態(tài)，近五成職場(chǎng)女性平均薪酬為18903元/月，同比去年同期增長(zhǎng)5.8%拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，職場(chǎng)女性平均薪酬為18903元/月，同比2022年的17875元/月增長(zhǎng)5.8%。職場(chǎng)男性平均薪酬為22371元/月，同比去年同期增長(zhǎng)4.2%。職場(chǎng)女性平均薪資增長(zhǎng)超過男性，整體男女薪資差距逐漸降低，但女性薪酬仍低于男性薪酬15.5%。職場(chǎng)男女平均月薪拉勾招聘超八成職場(chǎng)人對(duì)升職/漲薪預(yù)期悲觀女性職場(chǎng)信心略高于男性嚴(yán)重不足。女性升職/漲薪的占比達(dá)16%,男性該占比達(dá)12%,女性升職/漲薪的信心略高于男性。一線及新一線城市拉勾招聘男女從業(yè)者升職/漲薪預(yù)期可能性較大12%加班成常態(tài)近五成職場(chǎng)女性周平均工作時(shí)長(zhǎng)超50小時(shí)職場(chǎng)女性從業(yè)者拉勾招聘周平均工作時(shí)長(zhǎng)16%24%46%的職場(chǎng)女性每日通勤時(shí)間超過1小時(shí)拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，46%的職場(chǎng)女性從業(yè)者每日往返通勤時(shí)間超過1小時(shí)，8%的職場(chǎng)女性往返通勤時(shí)間超過3小時(shí)。職場(chǎng)女性日通勤時(shí)長(zhǎng)分布拉勾招聘8%8%8%近兩成職場(chǎng)女性日均陪伴家人時(shí)長(zhǎng)不足一小時(shí)拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，近六成職場(chǎng)女性日均陪伴家人時(shí)長(zhǎng)低于3小時(shí)。近兩成職場(chǎng)女性日均陪伴家人時(shí)長(zhǎng)不足一小時(shí)?！銎骄刻斓陀?小時(shí)■平均每天3-5小時(shí)(每周<35小時(shí))平均每天5-7小時(shí)(每周49小時(shí))22%的職場(chǎng)女性對(duì)當(dāng)前的職業(yè)現(xiàn)狀極其不滿職場(chǎng)人職業(yè)現(xiàn)狀滿意度對(duì)比拉勾招聘「她時(shí)代」來臨，22%企業(yè)女性高管占比達(dá)30%以上拉勾招聘調(diào)研顯示，企業(yè)中女性高管的占比逐年提升，22%的企業(yè)女性高管占比達(dá)30%以上，企業(yè)女性高管比2019年2020年2021年2022年2023年靠人不如靠己，女性職場(chǎng)安全感主要源于“自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力”擁有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其次，55%的女性認(rèn)為“探尋職場(chǎng)安全感來源分布拉勾招聘一線及新一線城市女性職業(yè)發(fā)展瓶頸62%的職場(chǎng)女性認(rèn)為26-30歲是最理想的近半數(shù)職場(chǎng)女性明確有生育意愿，43%的職場(chǎng)女性求職時(shí)最大困擾是被問及婚育問35%的職場(chǎng)女性認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吃了時(shí)代62%的女性認(rèn)為26-30歲是最理想的結(jié)婚年紀(jì)女性結(jié)婚理想時(shí)間拉勾招聘9%9%12%近半數(shù)職場(chǎng)女性明確有生育意愿，43%的女性認(rèn)為一個(gè)孩子剛剛好女性有生育意愿，其中，43%的職場(chǎng)女性認(rèn)為有一個(gè)孩子剛剛好，5%的職場(chǎng)女性想生二胎，4%的職場(chǎng)女性有女性生育意愿拉勾招聘一個(gè)孩子剛剛好近四成職場(chǎng)女性認(rèn)為婚育影響未來職業(yè)發(fā)展，超半數(shù)選擇先立業(yè)拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，37%職場(chǎng)女性認(rèn)為婚育會(huì)影響未來職業(yè)發(fā)展，超半數(shù)職場(chǎng)女性會(huì)選擇先立業(yè)再成家。女性推遲婚育的原因拉勾招聘婚育成本高，先立業(yè)再成家婚育影響未來的職業(yè)發(fā)展想結(jié)婚，但找不到合適的婚姻對(duì)象數(shù)據(jù)來源：拉勾招聘大數(shù)據(jù)研究院Web:/超六成職場(chǎng)女性求職時(shí)被問及婚育三成職場(chǎng)女性困于家庭事業(yè)平衡女性求職時(shí)被問及“是否單身及婚育問題”,該問題成為職場(chǎng)女性求職最大困擾。超五成職場(chǎng)女性遭遇求職崗位性別歧視。有12%的職場(chǎng)女性求職時(shí)會(huì)遭遇“隱晦暗職場(chǎng)女性求職困擾拉勾招聘35%的職場(chǎng)女性認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪源于時(shí)代的機(jī)遇且不可持續(xù)拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，38%的職場(chǎng)女性認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪投入成正比，一分付出一分回報(bào)。35%的職場(chǎng)女性認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)吃了時(shí)代的機(jī)遇紅利，是不可持續(xù)的，需要抓緊機(jī)會(huì)。職場(chǎng)女性對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高薪的看法拉勾招聘時(shí)代機(jī)遇，不可持續(xù)，需要抓緊機(jī)會(huì)基于長(zhǎng)期的加班現(xiàn)狀，性價(jià)比不高一線及新一線城市職場(chǎng)女性自我超半數(shù)職場(chǎng)人感到焦慮，女性焦慮占比追求經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值“身體健康、享受生活”是當(dāng)前女性對(duì)于成功定義的超半數(shù)職場(chǎng)人感到焦慮，女性拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，超半數(shù)職場(chǎng)人2023年焦慮增加，女性焦慮占比趕超男性，女性不躺平的獨(dú)立心態(tài)導(dǎo)致女性面臨著越來越大的壓力及不同性別職場(chǎng)人的焦慮現(xiàn)狀拉勾招聘焦慮增加工作和經(jīng)濟(jì)的雙重壓力是女性職場(chǎng)焦慮的主要來源女性因經(jīng)濟(jì)壓力大，收入預(yù)期不好而感到焦慮，47%的職場(chǎng)女性焦慮的來源拉勾招聘57%職場(chǎng)女性最大的壓力來源是“公司內(nèi)卷”其次，無法平衡生活與職場(chǎng)讓46%的職場(chǎng)女性壓力感到女性職場(chǎng)壓力來源分布拉勾招聘58%的職場(chǎng)女性認(rèn)為女性職業(yè)發(fā)展后勁差，經(jīng)常在職場(chǎng)吃虧拉勾招聘調(diào)研顯示，一線及新一線城市中，58%的職場(chǎng)女性認(rèn)為女性職業(yè)發(fā)展后勁差，經(jīng)常在職場(chǎng)吃虧。職場(chǎng)女性對(duì)職場(chǎng)性別拉勾招聘差異的看法男女差異不再是困擾，男女公平競(jìng)爭(zhēng)各憑本事以上皆非女性性別優(yōu)勢(shì)有更