銀行專業(yè)序列崗位聘任管理辦法

銀行專業(yè)序列崗位聘任管理辦法第一章總則為健全崗位管理制度，暢通專業(yè)人才發(fā)展通道，規(guī)范專業(yè)序列崗位聘任管理工作，本辦法依據(jù)《中國XX銀行崗位管理辦法（試行）》等有關規(guī)定制定。第二章專業(yè)序列崗位本辦法所指專業(yè)序列崗位包括客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、風險經(jīng)理、信貸審議審批、審計、法律合規(guī)、金融交易、信息科技、研究分析、資產(chǎn)負債管理、財會管理、運營管理、營銷管理、人力資源管理、采購管理、行政管理、公共關系、監(jiān)察保衛(wèi)、黨工團、客服管理共20個專業(yè)序列的所有崗位。根據(jù)崗位工作職責及任職能力要求，專業(yè)序列從高到低劃分為高級專家、專家、資深專員、高級專員、專員、助理專員六個層級。專業(yè)序列崗位實行聘任制，編制管理，嚴格控制在編制數(shù)量以內(nèi)。第三章任職資格專業(yè)崗位聘任人員應符合以下基本條件：具有較高的政治素質(zhì)，能夠堅決貫徹執(zhí)行總行黨委、董事會的決議決定，具有較高的政策理論水平；了解國家經(jīng)濟金融政策、法律法規(guī)；熟悉并掌握商業(yè)銀行相關業(yè)務知識和專業(yè)技能；掌握XX銀行相關業(yè)務政策和規(guī)章制度，掌握所在專業(yè)序列的相關專業(yè)知識；具備良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守，較強的責任心和風險意識，愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡職，廉潔自律，身體健康，無不良行為紀錄。專業(yè)崗位聘任人員應符合本辦法附件中關于學歷、任職年限、職業(yè)資格等基本規(guī)定?？傂薪y(tǒng)一制定了專業(yè)崗位、一級分行高級專員及以上崗位、二級分行和支行資深專員及以上崗位的最低任職資格，各分行可據(jù)此研究細化本行專業(yè)序列崗位的任職資格，但不得低于本辦法的基本規(guī)定。開展崗位資格考試的專業(yè)，其崗位聘任人員需通過相關專業(yè)崗位資格考試。崗位聘任除需符合目標崗位的任職資格條件外，還需滿足以下績效考核要求：崗位晉升的，近兩年績效考核需為C級（稱職）及以上，且其中至少一年績效考核為B級（良好）及以上；崗位晉級的，上一年度績效考核需為C級（稱職）及以上。第十二條規(guī)定了與專業(yè)技術資格相當?shù)穆殬I(yè)資格條目，該條目由總行制定，并允許各分行結(jié)合本行實際適當增加，但需報總行審批。這有助于確保聘任人員的專業(yè)能力符合要求。第十三條規(guī)定，對于專業(yè)能力特別優(yōu)秀、工作業(yè)績特別突出的人員，所在單位可以推薦其破格聘任。這需要經(jīng)過相應的聘任程序并報有權審批人批準后實施。第三章聘任程序主要包括聘任方式和聘任程序兩個方面。第十四條規(guī)定了專業(yè)崗位聘任采用評聘結(jié)合的方式，即以專業(yè)能力測評為基礎，以競聘上崗或直接聘任的方式進行選聘。專業(yè)能力測評是必要的程序，測評結(jié)果是人員聘任的基本依據(jù)。第十五條規(guī)定了競聘上崗的聘任方式，即以專業(yè)能力測評為基礎，通過公開競爭性選拔，確定聘任人選?？傂匈Y深專員及以上、分支行高級專員及以上專業(yè)崗位晉升原則上應采用競聘上崗的方式。第十六條規(guī)定了直接聘任的聘任方式，即根據(jù)工作需要，以專業(yè)能力測評為基礎，對符合擬聘崗位任職資格的人員，經(jīng)用人部門和人力資源部門審核，報有權審批人審批后直接聘任。新進人員定崗、崗位輪換、崗位續(xù)聘、降級聘任等情況可采取直接聘任的方式，也可根據(jù)工作需要采取競聘上崗的方式。第十七條規(guī)定了專業(yè)能力測評的方法，主要包括崗位資格考試、專業(yè)能力考試、面試答辯、專家評審、員工評價、考察考核和績效考核結(jié)果運用等。各級行應根據(jù)聘任崗位的層級和專業(yè)特點，選用適當?shù)膶I(yè)能力測評方法。第十八條規(guī)定了專業(yè)序列崗位的晉升方式，可在本序列內(nèi)晉升，也可以晉升到管理序列或?qū)I(yè)能力勝任的其他專業(yè)序列。原則上，崗位晉升的，崗位等級提高不得超過三級。第十九條規(guī)定了競聘崗位建議及評聘方案的提出和審定程序。各級行人力資源部門應在對人員狀態(tài)進行分析的基礎上提出建議，并經(jīng)有權審批人審定后開展評聘。第二十條規(guī)定了評委會的組建及其成員。評委會應下設評審專家組，負責對競聘人的專業(yè)能力進行評分。評委會辦公室設在人力資源部，負責評聘工作具體實施。第二十一條規(guī)定了評審專家組成員的要求，應為行內(nèi)外本專業(yè)條線中具有較強專業(yè)能力和豐富實踐經(jīng)驗的專家，并符合公務回避的有關規(guī)定。競聘上崗的基本流程包括公開報名、資格審查、競聘材料公示、專業(yè)能力測評、評委會議定、有權審批人審批和任前公示等。首先，人力資源部門會向競聘范圍內(nèi)的全體員工公布競聘崗位和人數(shù)、崗位職責、資格條件和評聘流程等信息，符合條件的員工自愿報名并提交競聘材料。然后，報名員工的資格條件和競聘材料由所在單位進行初審后提交人力資源部門進行復審。復審合格人員的競聘材料需在所在單位范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督。評委會按照預定方案組織開展專業(yè)能力測評，確定專業(yè)能力評分。評委會召開會議，以競聘人專業(yè)能力測評得分為基礎，結(jié)合競聘崗位要求研究確定擬聘人選。評委會將擬聘人員報本行有權審批人審批，需報上級行批準的，履行報批程序。審批通過后，由人力資源部門進行任前公示，公示時間為7天，且不少于5個工作日。對公示或?qū)彶橹邪l(fā)現(xiàn)問題，且經(jīng)行黨委研究認為不宜聘任的，不予聘任，并依照有關規(guī)定處理。對公示期間無異議的，辦理聘任手續(xù)，下發(fā)聘任文件，填制《專業(yè)崗位任免審批表》并歸檔，履行報備程序。直接聘任的方法及程序包括提名崗位聘任人選報本行人力資源部，由人力資源部報有權審批人審定后開展直接聘任工作。直接聘任的基本流程原則上包括專業(yè)能力測評、用人單位提出聘任意見、人力資源部門審核、有權審批人審批等。原則上應進行專業(yè)能力測評，測評結(jié)果需符合擬聘崗位任職要求。但以下情況經(jīng)有權行批準后可不進行專業(yè)能力測評：由管理崗位轉(zhuǎn)任專業(yè)相同或相近的同層級專業(yè)崗位，且符合目標崗位任職資格條件的；崗位續(xù)聘的。管理序列領導干部達到最高任職年齡后，符合同層級專業(yè)序列崗位任職資格要求，且在擬任職專業(yè)工作時間累積達5年的，因工作需要，可按照直接聘任的程序聘任到同層級專業(yè)崗位。聘期管理方面，專業(yè)崗位實行聘期管理，每屆崗位聘期一般為三年；需要崗位輪換的關鍵崗位，其聘期按相關辦法約定。28.聘期內(nèi)的績效考核結(jié)果是任職者崗位晉升、續(xù)聘、流動、解聘的重要依據(jù)。29.聘期內(nèi)的績效考核結(jié)果為C級（稱職）及以上，且符合對應崗位繼續(xù)聘任的要求，可以續(xù)聘。30.聘期內(nèi)某一年度績效考核結(jié)果為D級（基本稱職）的，可以在原崗位上降低一至兩個崗位等級或薪酬檔次。待年度考核結(jié)果達到C級（稱職）及以上后，經(jīng)所在行人力資源部門審批同意，可以恢復原崗位等級或薪酬檔次。不能勝任現(xiàn)職崗位的，需要調(diào)整到與其能力匹配的低等級崗位。31.出現(xiàn)以下情形之一的，可以提前解聘崗位：（一）聘期內(nèi)年度績效考核結(jié)果為E級（不稱職）或連續(xù)出現(xiàn)兩次D級（基本稱職）；（二）經(jīng)常不能履行崗位職責或經(jīng)常不能完成工作目標；（三）違反用人單位規(guī)章制度，但尚未達到勞動合同解除或終止條件；（四）其他不能勝任或不適宜繼續(xù)工作，但尚未達到勞動合同解除或終止條件。32.如果提前解聘崗位員工尚未達到解除勞動合同規(guī)定，可以改聘低等級崗位使用，或待崗培訓。第五章職責權限33.專業(yè)序列崗位編制實行分級管理。各級行崗位編制管理權限按照《中國ⅩⅩ銀行崗位管理辦法（試行）》相關規(guī)定執(zhí)行。34.各級行聘任管理職責：（一）總行負責全行專業(yè)崗位規(guī)章制度建設，指導一級分行開展專業(yè)崗位評聘工作，負責全行高級專家崗位、總行本部專業(yè)崗位的聘任工作；（二）一級分行負責細化本行專業(yè)崗位規(guī)章制度，指導轄屬二級分行開展專業(yè)崗位評聘工作，負責轄內(nèi)資深專員、專家崗位、分行本部專業(yè)崗位的聘任工作；（三）二級分行負責轄內(nèi)專業(yè)崗位評聘的組織實施工作。35.各級行崗位聘任審批權限：（一）擬聘崗位為高級專家的，報總行行黨委研究確定；擬聘崗位為總行資深專員、專家的，報董事長審批；（二）擬聘崗位為分支行資深專員、專家的，報一級分行黨委審批，并報總行備案，須進行資格認定的，應報有權行認定資格；破格聘任的，須報