公司人事部門年度工作總結（2篇）

第6頁共6頁公司人事?部門年度?工作總結?___?_年是我?正式運行?以來的第?一年，一?年來，在?領導的正?確領導、?指揮下，?我們努力?拼搏、克?服困難、?無私奉獻?、全力以?赴，出色?地完成了?上級領導?交給我們?的各項任?務。隨?著我的建?章立制工?作的進一?步深入，?人教科也?相應完善?了各項規(guī)?章制度。?在臺領導?的關懷下?，在中心?人教處的?指導下，?人教科順?利完成了?人事制度?改革工作?、職稱評?定工作、?文秘工作?等，基建?檔案的整?理工作已?近尾聲，?等待驗收??，F(xiàn)將一?年來的工?作匯報如?下：1?、人事制?度改革工?作人事?制度改革?是監(jiān)測中?心今年上?半年的一?項重大舉?措，我根?據(jù)中心部?署，自_?___年?____?月開始著?手進行人?事制度改?革的籌備?工作。人?事教育科?負責承辦?人事制度?改革具體?工作。?為很好地?完成這次?人事制度?改革，_?___月?中旬，在?的帶領下?，我們開?始著手草?擬各部門?考核制度?、崗位說?明書、各?崗位任職?資格、機?構人員設?置方案、?獎金分配?方案等，?并對原有?的部分規(guī)?章制度作?了修改。?從人事?制度改革?的程序操?作上，我?們遵照中?心的要求?，參照兄?的改革方?案，制定?出切實可?行的改革?方案。為?使干部職?工正確認?識人事制?度改革的?必要性和?重要好處?，并對監(jiān)?測中心以?及我的各?項規(guī)章制?度、獎金?分配辦法?、百分制?考核辦法?進行了詳?細地講解?。消除了?干部職工?對改革的?抵觸情緒?，從思想?上理解改?革。為?到達改革?的目的，?充分調動?大家工作?學習用心?性，我們?抓住改革?的兩個關?鍵：一是?實行全員?聘用制，?二是引入?激勵機制?，制定合?理的內部?分配方案?。人事?制度改革?主要是在?中層干部?的選拔任?用上，實?行競聘上?崗的辦法?，人教科?嚴格按照?競聘程序?推進競聘?工作。為?充分體現(xiàn)?民主，我?們在競聘?前下發(fā)和?。在競聘?演講會上?為每名職?工下發(fā)，?大家為每?名參加競?聘人員打?分，投出?自我神圣?的一票，?使全體職?工都參與?到中層干?部的選拔?工作中來?。在_?___月?____?日召開的?簽約大會?上，我每?名職工都?與簽訂了?為期兩年?的聘用合?同。透過?一系列的?改革準備?工作，到?____?月___?_日我人?事制度改?革工作圓?滿結束，?我臺實行?全員聘用?制。2?、健全制?度，3?、完善管?理按照?年初制定?的工作計?劃，繼續(xù)?完善各項?規(guī)章制度?和崗位職?責、完善?各項考核?制度，加?大執(zhí)行力?度。_?___年?，我大部?分職工均?已轉正，?這帶來了?一些新出?現(xiàn)的問題?。為與里?的實際狀?況協(xié)調，?我們參照?中心、兄?弟以及地?方的政策?、規(guī)定，?及時制定?出切合我?臺實際狀?況的規(guī)定?、制度。?圍繞人事?制度改革?，制定完?善一系列?崗位人員?職責40?條、崗位?職責15?條、管理?制度、規(guī)?定13條?、考核制?度、獎懲?制度11?條、以及?、等。?4、整理?基建檔案?，5、?迎接總局?驗收為?確保我臺?工程竣工?驗收工作?的順利完?成，在機?房有關人?員的支持?下，參?照城建檔?案管理辦?法、建設?工程文件?歸檔整理?規(guī)范和對?工程建設?檔案管理?暫行規(guī)定?，對工程?相關資料?進行了分?類、歸檔?和造冊，?全部文檔?、資料分?工程資料?、技術資?料兩大部?分，共計?十九卷，?107冊?，___?_份。其?中：工?程資料共?計16卷?，71冊?，___?_份。包?括建臺的?函件、請?示、批復?、可研、?征地手續(xù)?資料、工?程建設審?批手續(xù)、?相關證書?、勘察設?計文件、?報告；土?建招標、?裝修及道?路邀標資?料；工程?概預算、?審計報告?、財務決?算報告；?監(jiān)理文件?；施工資?料；鍋爐?房、消防?、空調、?鑿井等工?程技術資?料；電力?工程資料?；工程竣?工文件資?料；工程?匯報等。?技術資?料共計3?卷，36?冊，__?__份。?包括天饋?線工程技?術資料；?監(jiān)測網絡?技術資料?；電氣設?備資料等?。6、?基礎工作?人教科?完成了職?工工資正?常晉級調?整工資標?準等項工?作，__?__年新?招調職工?____?人，人教?科為他們?辦理了招?錄手續(xù)和?調入手續(xù)?，為他們?工資定級?，并上報?中心得到?批復。為?今年實習?期滿的單?中專畢業(yè)?生辦理轉?正定級手?續(xù)以及職?稱的評定?工作。?透過今年?____?月份的中?心人事干?部培訓班?、___?_月份中?心文秘干?部培訓班?的學習，?對人事工?作和文秘?工作的一?些具體問?題有了深?刻地了解?，對提高?工作效率?和工作質?量起到了?很大的促?進作用。?學習班?結束以后?，人教科?根據(jù)國家?新的人事?檔案管理?規(guī)范，統(tǒng)?一整理了?我職工個?人檔案。?對文秘工?作中的一?些登記制?度等也相?應作了更?趨合理的?調整。?今年工作?得以順利?完成，我?們得到了?領導的關?心、得到?了全體干?部職職工?的理解和?支持。人?教科的工?作關系到?每名職工?的切身利?益，這就?要求我們?工作中來?不得半點?馬虎，為?圓滿完成?工作任務?，人教科?將在現(xiàn)有?基礎上，?努力提高?業(yè)務水平?、提高政?治修養(yǎng)，?做到使每?名職工滿?意。公?司人事部?門年度工?作總結（?二）轉?眼間，來?到___?_公司已?經一年多?了。在經?過了一段?時間的新?員工入職?培訓后，?我了解到?了公司的?概況，包?括公司的?起源和發(fā)?展，學習?了公司的?企業(yè)文化?，對公司?的組織結?構，日常?工作流程?等方面有?了一些初?步認識。?以下是我?今年的工?作總結。?一、工?作概況?結合各部?門人員需?求計劃，?并根據(jù)各?部門人員?的實際需?求，通過?各種招聘?渠道有針?對性、合?理性招聘?各類優(yōu)秀?員工以配?備各崗位?；吸引了?大量人才?前來應聘?，并最終?滿足了相?關崗位的?人員需求?。協(xié)助部?門主管對?新入職員?工開展入?職培訓，?培訓內容?主要包括?公司發(fā)展?歷程、企?業(yè)文化、?公司各種?規(guī)章制度?。為新?員工辦理?入職手續(xù)?，建立并?完善其電?子檔和紙?質檔案；?協(xié)助部門?主管及時?為符合轉?正條件的?員工辦理?轉正手續(xù)?；為離職?員工辦理?離職手續(xù)?，督促其?物品/工?作交接的?順利完成?；參與收?集整理各?類檔案材?料，將其?按年份及?種類進行?分類歸檔?，放置于?檔案室，?并建立相?應的電子?檔案，方?便查閱；?每月底對?新進、轉?正、調薪?、離職人?員進行統(tǒng)?計核對并?發(fā)至相關?領導。?社會保險?是指基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險、基本?醫(yī)療保險?、工傷保?險、生育?保險；及?時與符合?條件的員?工簽訂勞?動合同，?并及時為?其辦理社?保保險的?增加；及?時辦理離?職員工的?勞動合同?的解除工?作，并及?時辦理其?社保的減?少工作。?及時更新?、完成公?司日常及?周末值日?(值日人?員)的安?排檢查評?比；完成?法定節(jié)假?日的放假?通知及值?班安排工?作，從我?進入公司?以來，在?部門主管?的指導下?順利完成?了___?_個節(jié)假?日的放假?通知及值?班安排工?作。管理?公司工會?，定期或?不定期配?合協(xié)調組?織員工開?展各種形?式的活動?，并做好?與上級工?會組織的?對接、溝?通工作。?二、工?作體會?我認為工?作價值的?是在工作?中，得到?不斷地提?升，不斷?地去學習?得到進步?。特別是?從事一份?跨專業(yè)且?從未接觸?過的工作?，在這個?相對陌生?的領域，?更應該通?過學習加?強各個方?面知識才?能更好的?進行工作?。工作使?我熟練于?數(shù)據(jù)的整?理、管理?及報表的?制作整理?工作，我?在開始從?事這份新?工作時也?使我能更?快、更好?的掌握員?工信息表?的更新管?理工作及?檔案的整?理、歸類?、建檔工?作。進?入了人事?部，我會?找準自己?的工作定?位，做到?踏實肯干?，積極和?同事討論?在工作過?程中的問?題，有一?些專業(yè)上?不懂的地?方我虛心?向領導及?其他有經?驗的同事?請教，聽?從領導的?指揮，快?速的融入?這個新的?環(huán)境。手?中的每一?份工作，?不僅是為?了部門和?公司，同?樣也是為?自己而做?，在工作?過程中，?所得到的?并不僅僅?是工作的?報酬，還?有技術的?鍛煉，品?質的提升?，我努力?培養(yǎng)自己?盡職盡責?的工作精?神。三?、工作中?存在的不?足由于?今年才入?職，當工?作中面對?一些突發(fā)?情況時，?應變能力?不夠快，?