建筑公司勞動合同模版

第第頁勞動合同勞合[20xx]號

甲方：四川xx建設(shè)工程有限公司乙方：屬城鎮(zhèn)戶口（）非城鎮(zhèn)戶口（）地址：性別：年齡：經(jīng)濟類型：有限責(zé)任公司身份證號碼：永久住址：法定代表人：現(xiàn)居住地址：簽約須知一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方務(wù)必認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。五、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。六、乙方所留聯(lián)系地址（永久住址、現(xiàn)居住地址）需確認(rèn)為長期有效地址，甲方向乙方聯(lián)系地址快遞、郵寄相關(guān)文書等材料，自甲方寄出之日起的第3日（無論乙方是否收到）即視為乙方已收到。如乙方地址變更須書面通知甲方，如因乙方未及時書面告知甲方地址變更造成的后果由乙方自行承擔(dān)。七、本文本不適用非全日制用工使用。一、合同的訂立條款根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系或勞動爭議，且不在競業(yè)限制內(nèi)。二、勞動合同期限2-1條本合同期限類型為固定期限合同，期限12個月。2-2條本合同有效期為自年月日起至年月日止。試用期限自年月日至年月日。2-3條試用期內(nèi)，甲、乙方均有權(quán)通知對方終止合作，但應(yīng)提前三個日歷日通知對方。乙方自愿放棄要求甲方賠償經(jīng)濟補償、加班工資等一切權(quán)利。2-4條試用期滿后，甲方同意乙方轉(zhuǎn)正的須為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2-5條試用期錄用條件的約定：在試用期期間有以下行為之一的人員，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)不予錄用： A.使用虛假身份證件；B.偽造學(xué)歷證書； C.偽造工作經(jīng)歷、個人簡歷； D.隱瞞病史或受傷經(jīng)歷； E.隱瞞與其他單位的勞動關(guān)系或勞動爭議； F.不能完成工作任務(wù)、崗位職責(zé)及崗位描述的內(nèi)容； G.試用期期間有違反任何公司的規(guī)章制度的行為； H.拒絕領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作； I.非因工傷原因不能正常工作的。三、工作內(nèi)容和工作地點3-1條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作，或從事甲方臨時安排的其他工作。乙方在簽訂勞動合同前已仔細(xì)閱讀甲方的各項規(guī)章制度并完全理解，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，變更或調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，崗變薪變，薪隨崗變。乙方須服從甲方調(diào)配，乙方拒絕服從，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償責(zé)任（經(jīng)濟補償金、賠償金、加班工資等）。3-2條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位履行職務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量或職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。3-3條乙方的工作地點暫定為 ，若發(fā)生下列情形，甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)變更乙方工作地點：1、甲方經(jīng)營場所變更的；2、由于甲方的業(yè)務(wù)經(jīng)營或管理需要需變更乙方工作地點的；上述變更屬于甲方合理安排工作行為，乙方同意并服從甲方的工作安排。乙方拒絕服從的，甲方有權(quán)單方面解除與乙方的勞動關(guān)系，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償責(zé)任（經(jīng)濟補償金、賠償金、加班工資等）。四、工作時間4-1條甲方安排乙方實行第2項工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。因甲方為建筑業(yè)施工企業(yè)，根據(jù)建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點，在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以適當(dāng)延長工作時間。一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。4-2條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。因甲方為建筑業(yè)施工企業(yè)，根據(jù)建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點，乙方應(yīng)服從項目時間安排。4-3條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、值班，須遵守國家相關(guān)規(guī)定及甲方加班制度有關(guān)規(guī)定。甲方不鼓勵加班，非必要情況不得加班，乙方如須加班必須填寫《加班申請表》并經(jīng)甲方書面同意方有效。（本條不適用于在項目現(xiàn)場工作人員）五、勞動報酬和保險福利待遇5-1條甲方實行下月發(fā)薪，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，具體按甲方薪酬制度及財務(wù)制度執(zhí)行，且乙方同意甲方根據(jù)公司財務(wù)管理需要調(diào)整工資支付日期。5-2條乙方工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位工資+補貼，月工資總額為人民幣 元整（大寫： ），試用期間月工資為月工資總額的%。乙方的工資按本人實際出勤天數(shù)、工作業(yè)績和公司工資支付辦法、經(jīng)甲方按照公司規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定考核后計發(fā)、扣發(fā)、增發(fā)。5-3條乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5-4條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病或非因工負(fù)傷應(yīng)到縣級以上醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。出具縣級以上醫(yī)院的診斷證明、休假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并進入醫(yī)療期。醫(yī)療期間的病假工資依照國家法律、法規(guī)和政策制定的規(guī)章制度執(zhí)行。5-5條甲方可以根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、部門業(yè)績、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化、崗位勝任能力等，適當(dāng)調(diào)整乙方的基本工資、工作崗位。工資變更約定實行以崗定薪、崗變薪變、薪隨崗變的原則。5-6條甲方根據(jù)經(jīng)營情況為乙方提供相關(guān)福利待遇。六、社會保險條款6-1條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、生育、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，乙方同意甲方在其工資中代為扣繳。6-2條乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間提供社會保險轉(zhuǎn)移證明或新參保資料等，否則（1）由此造成社會保險漏繳、停繳責(zé)任，公司不予承擔(dān)。（2）公司保留隨時解除勞動關(guān)系的權(quán)利。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款7-1條甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。7-2條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故的發(fā)生。7-3條甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育，防止勞動過程中的事故。7-4條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。八、勞動紀(jì)律條款8-1條乙方要嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；遵守勞動安全衛(wèi)生，工作規(guī)范；愛護公司的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從管理，保守公司的商業(yè)秘密。若有違反，甲方有權(quán)依據(jù)公司的處理意見對乙方進行處理，直至解除本合同。8-2條乙方承認(rèn)并已仔細(xì)閱讀甲方的依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定，保證嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。九、員工培訓(xùn)條款9-1條培訓(xùn)內(nèi)容為提高乙方技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能，甲方根據(jù)需要對乙方進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括新員工安全施工操作規(guī)程、工地安全須知、入職培訓(xùn)、新員工電腦培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、《勞動合同》內(nèi)容培訓(xùn)、《員工行為規(guī)范手冊》培訓(xùn)、勞動報酬分配方案培訓(xùn)、勞動報酬結(jié)構(gòu)培訓(xùn)、考勤表培訓(xùn)、公司今后組織的各種培訓(xùn)等。9-2條培訓(xùn)時間根據(jù)甲方公司安排和具體情況，由培訓(xùn)時確定。9-3條培訓(xùn)費培訓(xùn)費由甲方承擔(dān)。如需乙方承擔(dān)，甲乙雙方另行協(xié)商。9-4條保證在培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方回到甲方繼續(xù)參加工作，須服從甲方工作分配。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方須在甲方服務(wù)滿相應(yīng)的工作期限。十、合同的變更、解除、終止10-1條甲乙雙方協(xié)商一致本合同即可變更和解除，應(yīng)在本合同解除后30個日歷日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。10-2條如本合同期滿，甲乙雙方不再續(xù)簽，應(yīng)在本合同終止后30個日歷日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。10-3條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更相應(yīng)的合同條款：A.甲乙雙方協(xié)商一致的；B.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同部分條款無法履行的（甲方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交乙方，乙方應(yīng)當(dāng)在15個日歷日內(nèi)書面答復(fù)，15日歷日內(nèi)未提供書面答復(fù)意見的，視為同意變更）；C.訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化的。10-4條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金、賠償金、加班工資、未發(fā)的勞動報酬等：若乙方給公司造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟賠償責(zé)任：1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2）在規(guī)定的聘用期限起始時間的三個工作日內(nèi)未能到公司報到上班的；3）連續(xù)曠工三天以上（含三天）或季度累計曠工五天以上（含五天）或年度累計曠工七天以上（含七天）的；4）不服從公司工作調(diào)配，三日以上拒不按時到公司調(diào)整后的崗位工作的；5）工作消極怠慢、不負(fù)責(zé)任，被公司行政部門給予一年內(nèi)累計大過二次以上或被公司合作單位給予兩次投訴的；凡三次記小過者，視同記大過一次。6）拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮、監(jiān)督并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為或造成損失的；7）隱瞞或偽造履歷，或提供虛假證明、信息資料致使公司與之簽訂勞動合同的；8）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實或?qū)η坝萌藛挝回?fù)有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的；9）篡改考勤記錄或其他任何欺瞞行為；10）偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；11）偽造、變造或盜用公司印章者；12）投機取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者；13）侵占、挪用公司財物的或收受賄賂的；14）利用本公司名義，在外招搖撞騙者；15）借故鬧事或者破壞正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重的；16）在公司內(nèi)聚賭者；17）聚眾鬧事，在公司或經(jīng)營場所內(nèi)動手打人或斗毆的；18）散播有損本公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情的；19）制造謠言、惡言中傷其他員工，情節(jié)嚴(yán)重的；20）在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架，情節(jié)嚴(yán)重的；21）聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序；22）侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅上級或同事；23）在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；24）未經(jīng)允許出售公司財產(chǎn)（公司產(chǎn)品、辦公用品）的；25）在公司拾到貴重物品不處理、不上交、據(jù)為己有；26）過失損壞或遺失財物，造成嚴(yán)重?fù)p失的；27）偷竊、私藏或非法占有客戶或公司或其他員工財物的；28）故意損壞公司財物或客戶財物或其他員工財物的；29）遺失公司或客戶重要資料及物品的；30）惡意違反公司保密制度的；31）因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查證屬實，情節(jié)嚴(yán)重的；32）拒不簽收公司處罰決定的；33）嚴(yán)重失職、尋私舞弊給公司造成惡劣影響或損失在500元（含500元）及以上重大損害的；34）打架、斗毆或損壞、丟失公司及相關(guān)單位財產(chǎn)設(shè)備的；35）被收容審查或行政拘留或司法拘留或被追究刑事責(zé)任者；36）不能完成工作任務(wù)、崗位職責(zé)及崗位描述的內(nèi)容；37）違反任何公司規(guī)章制度的行為，如泄露公司保密內(nèi)容等；38）拒絕領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時性工作；39）非因工傷原因不能正常工作的；40）利用職務(wù)之便凡中飽私囊、貪污，受賄賂或嚴(yán)重違反公司財務(wù)制度金額較大的（500元以上），予以開除；41）因個人行為不當(dāng)造成公司重大經(jīng)濟損失（500元以上）且不能補救的，予以開除。故意損壞、偷竊公司財物，價值500元以上的；42）因個人行為造成公司重名譽損失、影響惡劣的；43）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。（“嚴(yán)重”標(biāo)準(zhǔn)以甲方規(guī)章制度的具體規(guī)定為準(zhǔn)）；44）違反國家治安管理條例被公安機關(guān)處罰的；45）觸犯國家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的。10-5條乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應(yīng)提前30個日歷日書面通知乙方：A.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；B.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10-6條有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：A.在試用期的內(nèi)提前三天提出解除勞動合同書面說明并按要求交接完畢工作的；B.甲方無故拖欠乙方工資達(dá)30日的；C.公司工作地的勞動環(huán)境、工作條件惡劣且嚴(yán)重違反國家規(guī)定的；D.甲方非法限制乙方人身自由的。10-7條除10-6條情形外，乙方解除本合同應(yīng)提前30個日歷日以書面形式通知甲方，若乙方未能提前書面通知甲方，應(yīng)向甲方支付30個日歷日工資作為代通知金。10-8條無論何種情況，甲乙雙方解除勞動合同，乙方應(yīng)從解除勞動合同之日起至正式辦理解除手續(xù)期間，應(yīng)堅守崗位，完成工作任務(wù)，并按公司的要求辦理工作交接及離職手續(xù)。若乙方擅自離職達(dá)三日以上，甲方將按曠工處理并解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金、賠償金、加班工資、未發(fā)的勞動報酬等，給公司造成經(jīng)濟損失的，甲方將追究乙方的賠償責(zé)任。10-9條勞動合同的終止：A.勞動合同期滿的；B.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；C.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D.甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；E.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；F.甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10-10條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時且雙方辦理完相關(guān)交接手續(xù)后出具解除或者終止勞動合同的證明。10-11條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。十一、雙方約定的其他條款11-1條乙方應(yīng)向甲方提供以下資料，并保證資料的真實性和合法性：A.履歷表；B.學(xué)歷證明文件；C.近期一寸免冠照片三張；D.身份證及戶口簿復(fù)印件、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明；E.離職證明/聲明，并確保與其他單位無競業(yè)限制和勞動糾紛；F.資質(zhì)審核證明（專業(yè)）及上崗證等；G.外地務(wù)工人員出具身份證、暫住證，外地女工提供女工生育證明；H.近一個月內(nèi)體檢報告。11-2條乙方在職期間應(yīng)勞動部門要求需持證上崗的崗位，其辦理有效證件的相關(guān)費用由乙方自行承擔(dān)。11-3條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方另行訂立服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期，甲、乙雙方約定的服務(wù)期長于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延。11-4條因乙方在工作期間嚴(yán)重失職或營私舞弊等，給甲方造成重大損失等，乙方自愿承諾承擔(dān)虧損金額的全部賠償責(zé)任。十二、保密及競業(yè)限制條款12-1條乙方應(yīng)當(dāng)對其在工作中掌握知悉的甲方的商業(yè)秘密按照與甲方簽訂的《保密/競業(yè)限制協(xié)議》予以保密，不得以任何方式向任何人透露。12-2條乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：A.乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；B.甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料；C.包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備；D.甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫時不予支付乙方經(jīng)濟補償和相關(guān)工資，乙方超過三日仍不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，每逾期一天乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)100元的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。12-3條乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、以及乙方要求了解的其他情況。12-4條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址（乙方如變更地址或電話，應(yīng)當(dāng)在變更后三日內(nèi)及時書面通知甲方），甲方以快遞或掛號信郵寄至該地址的，視為送達(dá)。12-5條乙方若負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照與甲方簽訂的《保密/競業(yè)限制協(xié)議》履行義務(wù)。十三、違反合同的責(zé)任13-1條乙方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行時，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行，沒有明確約定的，對造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。13-2條前述經(jīng)濟損失包括但不限于甲方直接經(jīng)濟損失、預(yù)期可得利益以及為追索賠償責(zé)任而支付的調(diào)查費用、公證費、訴訟費、執(zhí)行費、律師代理費等合理開支，甲方有權(quán)從乙方應(yīng)得的報酬中直接予以扣除。13-3條合同期內(nèi)，乙方無法定事由或約定是由提前解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：1、甲方招收錄用其所支付的費用；2、甲方有權(quán)要求乙方支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。若未約定服務(wù)期的，按勞動合同期計算；未約定合同期的，按5年服務(wù)期計算。乙方參加企業(yè)出資培訓(xùn)并自愿承擔(dān)部分培訓(xùn)費用，由于乙方原因?qū)е屡c甲方提前解除勞動合同，乙方應(yīng)按本勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。13-4條違反保密及競業(yè)義務(wù)的違約責(zé)任1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：（1）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。（2）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。（3）公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。2、甲乙雙方商定，如乙方違反上述任意一項保密及競業(yè)義務(wù)，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：（1）乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密及競業(yè)義務(wù)雖未給甲方造成經(jīng)濟損失的，但會導(dǎo)致甲方處于一個非常不利的競爭地位，并將會損害甲方的業(yè)務(wù)。一經(jīng)查實，甲方將立即根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度對乙方處以100元至500000元不等的處罰/違約金，并有權(quán)立即解除與乙方的勞動關(guān)系，且不承擔(dān)任何勞動糾紛的賠償、補償?shù)人匈M用。（2）乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密及競業(yè)義務(wù)，須向甲方支付人民幣10萬元的違約金，且應(yīng)對甲方全部損失承擔(dān)賠償或連帶賠償責(zé)任。A:全部損失的計算范圍包括：甲方因此遭受的利益損失額（包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方經(jīng)營收入減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等）或任何第三方因乙方行為取得的不當(dāng)利益額。B:依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。C:甲方為調(diào)查乙方違約行為和侵權(quán)行為及取得司法救濟所支付的合理費用，包括但不限于調(diào)查費、律師費、訴訟、仲裁、保全費等費用，均由乙方承擔(dān)。3、乙方嚴(yán)重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。、乙方違反本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同。十四、補充條款:1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉、理解并認(rèn)可。4、乙方離職時必須如數(shù)交回甲方所有的財物，按照甲方規(guī)章制度的要求切實辦理完畢行政、財務(wù)、人事等各項手續(xù)，并按照甲方要求做好工作移交，否則甲方有權(quán)暫停支付乙方應(yīng)當(dāng)獲取的工資并有權(quán)依法索回被乙方占用的財物。5、雙方約定：甲方的財務(wù)資料、投標(biāo)報價資料、對外投資和引進資金實施前情況、重大經(jīng)營決策實施前、重大人事變動實施前的情況等屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方有泄密情況時，按照甲方?勞動人事管理辦法?執(zhí)行，造成甲方損失的，乙方應(yīng)賠償甲方全部損失。乙方解除和終止勞動合同時，應(yīng)將甲方保密資料移交甲方。對核心涉密人員，按保密協(xié)議和甲方?勞動人事管理辦法?中關(guān)于保密的規(guī)定執(zhí)行。6、雙方約定：鑒于甲方資源和業(yè)績的有限性和排他性，凡