危貨運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

XXX物流有限公司安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度編號(hào)：實(shí)施日期：2015年1月1日簽發(fā)人：XXX（簽字）（公章）XXX物流有限公司安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度一、制定依據(jù)1.1《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》（AQ/T9004）1.2《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》1.3《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)【2010】23號(hào)）1.4《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》二、適用范圍及對(duì)象適用于本公司各職能部門、車隊(duì)和全體員工。三、實(shí)施主體及其職責(zé)分工3.1安全部負(fù)責(zé)擬定公司及基層各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)安全事故信息并確認(rèn)指標(biāo)完成情況，負(fù)責(zé)參與相關(guān)部門安全工作目標(biāo)工作考核。3.2人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門安全工作目標(biāo)考核，負(fù)責(zé)落實(shí)目標(biāo)獎(jiǎng)懲工作。四、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容4.1考核原則4.1.1目標(biāo)考核堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)為主、處罰為輔、全員參與和不斷提升原則。4.1.2目標(biāo)考核實(shí)行年度安全生產(chǎn)指標(biāo)考核萬(wàn)元以上的，發(fā)生火災(zāi)事故的接那個(gè)單位和公司各職能部門取消全部年度安全獎(jiǎng)。五、獎(jiǎng)懲的類型1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為每年1月1日至12月31日，并將結(jié)果于次年1月15日前報(bào)公司；2、公司每月度/季度對(duì)職能部門及基層單位進(jìn)行工作指標(biāo)考核；并對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總公布；3、考核采取百分制，90分以上為優(yōu)，80分以上為良，80-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次重傷以上責(zé)任交通事故，或者責(zé)任事故經(jīng)濟(jì)損失5000元以上一律作為不合格。4、考核優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核優(yōu)良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；5、考核不合格的員工扣200元，對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過(guò)宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗。6、在一個(gè)考核周期內(nèi)無(wú)任何交通違法、違章行為，無(wú)投訴、無(wú)事故，按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng)，按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得500元的獎(jiǎng)勵(lì)。7、在一個(gè)考核周期內(nèi)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員，在年底被評(píng)選為優(yōu)秀駕駛員的，獎(jiǎng)勵(lì)500元，考核為良的獎(jiǎng)勵(lì)200元；8、維護(hù)社會(huì)治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng)，保護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全，被新聞媒體報(bào)道表彰的，公司獎(jiǎng)勵(lì)300元，被市政府授予“見(jiàn)義勇為”榮譽(yù)稱號(hào)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。9、在一個(gè)考核周期內(nèi)有交通違法、違章行為，罰款200元，并進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重者，通報(bào)處理。10、在一個(gè)考核周期內(nèi)有被投訴、有事故，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分別罰款200元、500元、1000元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除，永不錄用。11、在一個(gè)考核周期內(nèi)未能按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng)或者未按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)通報(bào)處理，并追回所有款項(xiàng)，連續(xù)兩個(gè)考核周期都存在之類的現(xiàn)象，予以辭退。技術(shù)考核安檢部應(yīng)對(duì)職工每年要組織一次安全技術(shù)考核，考核成績(jī)要予以公布，并記入職工個(gè)人工作檔案，作為晉級(jí)條件之一。1)管理人員安全技術(shù)考核，由安檢部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。2)職能部門各崗位安全技術(shù)考核由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，安全員具體執(zhí)行。3)新入職從業(yè)人員的安全技術(shù)考核，由安全員組織執(zhí)行。4)凡未經(jīng)安全技術(shù)考核，以及考核不合格而上崗操作又不能勝任本職工作者所造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5）特殊工種安全技術(shù)考核，由安全、技術(shù)部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行，每年不得少于一次，并將考核成績(jī)記入特殊工種作業(yè)證，凡未經(jīng)年度考核或考核不合格者，一律不得從事專業(yè)性作業(yè)。6）考核內(nèi)容包括黨和國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、規(guī)定、安全職責(zé)、安全技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)制度、安全技術(shù)規(guī)程以及操作技術(shù)、事故狀態(tài)下的緊急判斷處理能力等。7）考試不及格，應(yīng)限期進(jìn)行補(bǔ)考。如連續(xù)三次考不及格者，應(yīng)重新考慮其操作崗位和技術(shù)等級(jí)。六、獎(jiǎng)懲檔案或臺(tái)帳的記錄要求6.1安全部負(fù)責(zé)擬定公司及基層各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)安全事故信息并確認(rèn)指標(biāo)完成情況，負(fù)責(zé)參與相關(guān)部門安全生產(chǎn)工作考核。6.2人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門安全生產(chǎn)工作