工會職工之家制度

制度匯編目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"工會委員會工作制度 1\o"CurrentDocument"工會主席工作職責 2\o"CurrentDocument"職工之家建設管理制度 3\o"CurrentDocument"工會會員管理制度 4\o"CurrentDocument"工會會員權利和義務 5\o"CurrentDocument"工作例會制度 6\o"CurrentDocument"學習培訓制度 7\o"CurrentDocument"定期走訪制度 8\o"CurrentDocument"干部培訓制度 9\o"CurrentDocument"來信來訪接待制度 10\o"CurrentDocument"檔案管理制度 11\o"CurrentDocument"主席接待日制度 12\o"CurrentDocument"困難職工幫扶走訪制度 13\o"CurrentDocument"文化體育工作制度 14\o"CurrentDocument"工會會費收繳及使用制度 15工會委員會工作制度一、 認真宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求，結合實際，積極主動地開展工會工作。二、 堅持黨對工會的領導，堅持工會工作的政治方向，堅持維護職工和地區(qū)從業(yè)群眾的合法權益。認真聽取職工的意見和要求，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。三、 圍繞黨政工作中心開展工作，發(fā)揮服務型工會組織的職能，參與做好職工福利事業(yè)，做好困難職工幫扶、救濟等工作。四、 建立健全工會組織，按照民主集中制原則，實行集體領導和分工負責相結合的制度。全心全意為職工服務，積極為職工排憂解難，把工會建設成為“職工之家”。五、 按照《工會法》和《工會章程》的要求，切實履行工會職責，動員和組織職工完成工作任務，代表和組織職工參與民主管理，通過多種形式的培訓，不斷提高職工的思想道德素質和業(yè)務素質，建設“四有”職工隊伍。六、 組織開展工會活動。工會積極創(chuàng)造條件，廣泛組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動，使職工在活動中受到熏陶、教育、鍛煉的同時，增強職工的凝聚力，提高職工的積極性和創(chuàng)造力。七、 嚴格工會的財產、財務管理，遵守財經制度，確保工會財產安全和工會經費的正確使用。八、 妥善保管工會文件、資料，按公文管理的要求，做好工會文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。九、 完成上級工會交辦的其他工作。工會主席工作職責一、 在上級工會的領導下，負責工會的全面工作。二、 依據《中國工會章程》，按照市總工會、區(qū)總工會、鎮(zhèn)總工會的部署安排，獨立自主地開展工會工作。三、 按照《工會法》的有關法律法規(guī)，參加相關會議，參與研究制定有關職工切身利益方面的重大政策與措施，切實維護職工的合法權益。四、 關心職工生活，協助相關部門辦好福利事業(yè)。在工會會員中開展互助互濟活動，對困難職工進行救濟和幫扶，并依據有關法律法規(guī)，對工會開展的救濟幫扶活動提供有效支持。五、 組織職工開展群眾性的合理化建議活動，認真聽取職工對工會工作、中心工作的意見，并向有關部門如實反映職工的意愿和要求。六、 抓好職工的業(yè)余文化學習和職業(yè)技能培訓，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。七、完成上級領導交辦的其他工作任務職工之家建設管理制度一、 目的為更好的開展職工之家建設活動，使職工之家建設管理實現標準化、規(guī)范化，特制定本制度。二、 適用范圍本制度規(guī)定了工會職工之家建設工作的管理職能、管理內容與要求、檢查與考核，本制度適用于工會職工之家建設工作。三、 管理職能部門工會是職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，由監(jiān)察部具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。四、 職責與分工工會辦公室在工會主席的領導下，負責工會范圍內職工之家建設的計劃、實施、檢查、總結、改善等具體工作。根據工會需要，協助和配合工會組織共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。五、 管理內容與要求以工會為中心，積極參加勞動競賽，在加強經營管理、推進技術創(chuàng)新、提高經濟效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經營指標。認真做好優(yōu)秀員工和崗位標兵的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。積極協助并督促協會做好職工勞動保護工作，積極主動參加安全經營有關活動。在維護職工群眾利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。在參與協會工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利等方案時，積極發(fā)表意見。維護職工民主權利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。開展群眾性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問并給予一定的經濟補助；注重保護婦女特殊利益，對女工"五期"保護有措施、有效果。健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、經?；?，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務公開制度，協會民主渠道暢通；建立工資集體協商制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經營機制，推進協會利益共同體建設。堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進行一次全面培訓；職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政能力，建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作，認真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務的宗旨，深入、不斷改進服務態(tài)度，提高服務態(tài)度和質量；根據每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業(yè)余文化活動，寓教于樂,促進精神文明建設。改進工作作風和工作方法，深入實際，聯系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯系點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。工會會員管理制度為了加強工會組織建設，做好會員管理工作，根據有關法法律法規(guī)，特制定本會員管理制度。一、 按照《中國工會章程》規(guī)定，本單位職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。二、 職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經工會調查、核實、批準，發(fā)給會員卡，即為工會正式會員。三、 工會會員均享有《中國工會章程》規(guī)定的各項權利，同時要履行《中國工會章程》規(guī)定的各項義務。四、 會員有退會自由。會員由本人向工會提出書面申請報工會同意后，經工會批準，允許其退會，并收回會員卡。會員要按時主動交納會費。會員沒有不當理由連續(xù)六個月不交會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。五、 不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經工會小組討論，報工會批準同意。六、 會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。七、 調入工會的會員，必須憑工會會員卡和會員檔案方可接收，然后由工會通知參加有關活動，并開始其應有的權利和義務。八、 凡工會會員，均應建立會員檔案，做到檔卡一致。工會會員權利和義務工會會員的權利選舉權、被選舉權和表決權；對工會工作進行監(jiān)督；在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；享受工會舉辦的文化、教育、體育等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。工會會員的義務學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成本職工作；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關系，與危害國家、社會利益的行為作斗爭；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，履行工會義務工作例會制度為了充分發(fā)揮工會的職能和作用，強化工會的領導能力，提高工會委員自身的素質和水平，使工會形成科學管理、齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。一、 每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達學習黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，討論工會聯合會的年度工作計劃和工作總結，討論研究工會工作重大決策和決定。遇特殊情況可隨時召開。二、 每月召開一次工會工作會議，例會由工會主席主持，各基層工會組織負責人參加，聽取、匯報、總結近期重點工作開展情況，安排部署下一階段工作。學習培訓制度指導思想以黨的基本路線為指導，深入貫徹工會工作指導方針，以崗位培訓為基礎，堅持理論聯系實際，努力提高工會干部隊伍素質，更好地為工會工作服務，為推動地方經濟社會發(fā)展提供服務。二、 學習形式規(guī)范化崗位培訓。根據不同層次和崗位需要，進行以提高政治思想水平、工作能力為目標的有一定規(guī)范要求的培訓。短期適應性培訓。本著做什么學什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進行不同內容和要求的培訓。根據工會工作的重點，組織針對性較強的學習培訓。三、學習內容《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護法》、《計劃生育工作》、工會委員的職責、工會工作理論和業(yè)務知識，有關法律、法規(guī)知識。四、學習要求根據實際情況和工作的需要，組織不同內容的學習培訓，負責做好工會委員和職工代表的培訓工作，每月不少于一次。建立工會干部學習培訓領導小組，制定學習培訓工作制度和計劃，嚴格落實執(zhí)行。建立工會考核制度，工會干部學習培訓工作納入工作年度考核內容。工會根據不同培訓內容，要求認真做好記錄，包括：培訓內容、培訓對象、培訓時間等。定期走訪制度一、 在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。二、 定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。三、 在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。四、 及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結。十部培訓制度工會要加強對工會干部的培養(yǎng)和教育，定期組織舉辦學習理論知識（提高業(yè)務水平）相關的培訓班，不斷提高廣大工會干部學習理論的自覺性，增強理論修養(yǎng)，開拓工會工作新思路，較好的完成各項工作任務。同時，積極完成上級工會指定的各類培訓任務。來信來訪接待制度一、 工作分工主席接待職工重要集體上訪、突發(fā)性事件、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪。委員協助主席做好來信來訪工作，承辦主席交辦的來信來訪。工作人員辦理日常信訪工作。二、 來訪受理登記，詳細記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實、理由。告知，收到信訪之日起15日內決定是否受理并口頭或書面告知信訪職工。轉送，涉及上級相關部門的信訪事項，及時轉送有關部門并告知信訪職工。通報，定期向各基層工會組織通報信訪事項相關情況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉送信訪事件辦理情況。三、 工作要求及時受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。對可能造成影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的重大、特急信訪事項和信息，立即向黨委和上級工會報告，并積極協助有關部門依法采取措施，防止不良影響的產生、擴大。檔案管理制度一、 應用電子計算機及紙質版管理檔案。二、 設置專用檔案柜，加強對檔案的保護。三、 檔案材料按機構、年度排列保管。永久、長期和短期保管的檔案，要分開目錄、編號排列保管。四、 檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、年度、案卷起止。五、 每年至少一次對檔案保管的狀況進行全面檢查，并作好記錄，發(fā)現問題及時向分管領導匯報，采取有效措施保護檔案的安全。對發(fā)霉變質及殘破的重要檔案材料，要及時進行修補或復制。六、 銷毀檔案材料要按照國家檔案行政管理部門的有關規(guī)定，認真進行鑒定，對確定必須銷毀的檔案材料，要登記造冊，按要求集中監(jiān)銷。禁止自行銷毀檔案。七、檔案員調離，必須辦理檔案交接手續(xù)主席接待日制度為進一步貫徹落實《中華人民共和國工會法》，加強工會主席接待工作的工作力度，密切工會與職工的關系，更好地履行工會的各項職能，加強民主管理，特制定本制度：一、接待人員：工會主席、委員二、接待對象：全體工會會員三、接待時間：每月25日四、接待地點：五、接待電話：困難職工幫扶走訪制度一、 實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權益的重要體現。二、 工會組織的各位委員為困難職工的第一知情人，第一報告人，工會主席為困難職工的第一救助人，要及時解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。三、 工會委員要與困難職工建立聯系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。四、 對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況進行走訪調查，登記在冊。五、 對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向上級領導匯報。做到日常困難補助與節(jié)日困難補助相結合，一般性困難補助和特殊性困難補助相結合。六、 工會要深入群眾，明確幫扶對象，幫