海滄區(qū)勞動關(guān)系和諧一條街道建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

海滄區(qū)勞動關(guān)系和諧一條街道建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）一、建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系組織（10分）（一）一條街道需由50家以上用人單位組成，有街鎮(zhèn)、社區(qū)專職勞動關(guān)系工作人員掛街指導(dǎo)；（2分）（二）建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制；（2分）（三）成立一條街工會組織和雇主組織（加入企聯(lián)、工商聯(lián)或自行成立的推舉用人單位代表）；（3分）（四）一條街組建區(qū)域性或行業(yè)性工會，用人單位覆蓋率達(dá)90%以上，職工入會率達(dá)80%以上。（3分）二、勞動用工合法規(guī)范（20分）（一）一條街內(nèi)用人單位較好地實(shí)行勞動合同制度，能自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)97%以上；（4分）（二）一條街內(nèi)用人單位與職工簽訂、變更勞動合同，做到程序合法、內(nèi)容全面、管理規(guī)范、有效履行；（3分）（三）一條街內(nèi)用人單位建立職工名冊，及時為員工辦理就業(yè)失業(yè)登記手續(xù)，臺賬管理規(guī)范；（4分）（四）一條街內(nèi)用人單位和職工依法參加社會保險，社會保險參保率達(dá)90%以上；（3分）（五）一條街內(nèi)用人單位認(rèn)真執(zhí)行最低工資制度，按時足額支付職工工資，并向勞動者提供工資支付清單；（3分）（六）一條街內(nèi)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、休假制度，按規(guī)定加班的依法支付加班工資。（3分）三、建立工資集體協(xié)商和集體合同制度（12分）（一）一條街內(nèi)不具備單獨(dú)開展集體協(xié)商簽訂集體合同條件的用人單位通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同加以覆蓋，在充分協(xié)商基礎(chǔ)上，依法簽訂內(nèi)容具體、有量化標(biāo)準(zhǔn)、可操作性強(qiáng)的工資集體合同，集體合同覆蓋率達(dá)95%以上；（6分）（二）一條街工資集體合同按規(guī)定上報勞動部門審查并報上一級工會備案；（4分）（三）一條街內(nèi)用人單位職工對集體合同履約情況的滿意率達(dá)90%以上。（2分）四、依法建立勞動規(guī)章制度（12分）（一）一條街內(nèi)用人單位依法建立和健全法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定的考勤制度、薪酬管理制度等勞動規(guī)章制度，并公示告知全體員工；（4分）（二）一條街內(nèi)用人單位制定的規(guī)章制度合法有效；（4分）（三）一條街內(nèi)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，未出現(xiàn)違反規(guī)章制度行為。（4分）五、勞動爭議調(diào)處機(jī)制健全（10分）（一）一條街內(nèi)建立健全勞動爭議調(diào)解組織；（4分）（二）對一條街內(nèi)用人單位帶有普遍性、傾向性勞動關(guān)系問題開展協(xié)商，預(yù)防和調(diào)解勞動糾紛，及時化解矛盾。一條街內(nèi)的勞動糾紛得到妥善解決，勞動爭議調(diào)解率達(dá)到80%以上。（6分）六、安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生和勞動保護(hù)落實(shí)到位（16分）（一）落實(shí)“三必報”制度，即一條街內(nèi)用人單位發(fā)生重大勞動爭議事件和群體性事件必報、重大安全生產(chǎn)事故隱患必報、工會主席變動必報；（3分）（二）落實(shí)一條街內(nèi)用人單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（3分）（三）一條街內(nèi)用人單位建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生安全教育；（2分）（四）一條街內(nèi)用人單位勞動條件得到改善，配備勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，為員工提供了符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，工傷事故發(fā)生率控制在2%以下；（4分）（五）一條街內(nèi)用人單位依法維護(hù)女職工和未成年工合法權(quán)益。（4分）七、民主管理制度完善（12分）（一）一條街實(shí)行民主管理，建立職工（代表）大會制度;（4分）（二）一條街職代會各項(xiàng)職權(quán)得到落實(shí)，涉及職工重大切身利益的事項(xiàng)，均提交職工（代表）大會審議通過；（4分）（三）一條街組織開展“雙愛雙評”（評愛用人單位的優(yōu)秀員工，評愛員工的優(yōu)秀經(jīng)理）和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，教育和引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律。（4分）八、后勤建設(shè)成效明顯（8分）（一）一條街內(nèi)用人單位秉持“以人為本、科學(xué)管理”的理念，經(jīng)常性地開展一系列員工人文關(guān)懷活動；（5分）（二）加強(qiáng)一條街內(nèi)職工生活后勤保障建設(shè)，提升后勤生活保障能力，促進(jìn)用人單位和諧健康發(fā)展。（3分）九、一票否決項(xiàng)目建設(shè)年度內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，取消參評資格：（一）轄區(qū)用人單位非法使用童工的；