超市考勤規(guī)章制度

PAGEPAGE1超市考勤規(guī)章制度一、考勤管理的目的超市考勤管理是為了實現(xiàn)正常的工作秩序，保證員工的準確出勤與工作效益。考勤管理不僅是班組做好管理的基礎，也是員工的基本職責。只有建立健全的考勤制度，才能更好地發(fā)揮員工的工作效能，促進企業(yè)的長足發(fā)展。因此，超市一定要建立規(guī)范、嚴明、公正、科學的考勤管理制度。二、考勤規(guī)則1.上下班卡員工上下班進行刷卡操作，包括上班的簽到、下班的簽退、外出的簽出、遲到的登記等。員工需要保管好個人的刷卡設備，嚴禁卡的私自轉(zhuǎn)讓、遺失等行為。如有非工作原因造成卡的損失或遺失需及時上報，由公司按照規(guī)定重新發(fā)卡。2.上下班時間上班時間：員工在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位，按時上崗，準時簽到刷卡。員工上班時間為早上8:30，到崗后應當進行身份驗證，并進行考勤簽到。下班時間：員工在規(guī)定時間內(nèi)下班，按時下崗，準時簽退刷卡。員工下班時間為下午5:30，到崗后應當進行身份驗證，并進行考勤簽退。3.公休假日記假考勤公休假日考勤：在法定節(jié)假日和公司公定休息日安排的休息日，全員自動釋放，沒有簽到和簽退記錄。特殊情況下，為滿足經(jīng)營需求，需要進行義務性工作的員工，公司將進行授權簽字記錄，作為相關部門考勤裁定的依據(jù)。4.例行會議考勤員工在每次例行會議前需要簽到并參加會議，如因特殊情況不能出勤，應提前告知主管并報請批準。對于未經(jīng)請假缺席者，將核實情況作出相應處理并通報所有員工，以杜絕遲到、曠工及早退現(xiàn)象。5.培訓考勤公司不定期開展培訓活動，員工需要在規(guī)定時間內(nèi)到達培訓現(xiàn)場，簽到確認后參加培訓。對于未經(jīng)請假缺席者，將核實情況作出相應處理，并影響日后的晉升與調(diào)崗。三、管理處罰辦法1.遲到每周每人一次遲到（20分鐘以內(nèi)），超過一次的按曠工處理，警告一次，治愈后再次違反的以解除勞動合同處理。2.早退每周每人一次早退（20分鐘以內(nèi)），超過一次按曠工處理，警告一次，治愈后再次違反的以解除勞動合同處理。3.曠工請假需要提前申請，未申請請假擅離崗位者，按曠工處理，警告一次，治愈后再次違反的以解除勞動合同處理。4.事假請假需要在24小時內(nèi)提前申請并獲得批準，否則就按曠工處理，不得超過三天，如因私自拖延或者長期離開工作崗位，將按照違反勞動紀律處理。5.病假提供三天以內(nèi)的病假證明，如多次生病或超過三天，應由企業(yè)勞動保險進行協(xié)調(diào)安排。如因私自拖延或者長期離開工作崗位，將按照違反勞動紀律處理。6.年休假員工每年享有年休假，申請年休假必須獲得主管部門的簽批，不得私自跟單位其他人員商議。年休假在過完生日后2個月內(nèi)，必須請完。7.其他公司規(guī)章制度公開透明，如員工在公司工作期間出現(xiàn)涉及違規(guī)與職業(yè)道德問題的行為將按照公司紀律委員會審查處理。四、工作紀律考勤管理不僅為公司進行管理，同時對于員工的工作紀律也起到了重要作用。員工應按照公司制定的考勤規(guī)章制度進行上下班、請假和公務出差等操作。同時，員工應按照公司的要求和考勤要求認真工作，遵守公司紀律，提高職業(yè)道德