員工虛擬股權(quán)激勵制度

員工虛擬股權(quán)激勵制度一、總則1.股權(quán)激勵的目的：為進一步完善公司的薪酬激勵體系，激勵員工創(chuàng)造長期價值，吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，增強公司競爭實力，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵制度。精品文檔放心下載2.適用范圍適用于本公司全體員工（除公司實權(quán)股東和試用期員工外）.精品文檔放心下載3.股權(quán)激勵的原則：（1）公開、公平、公正原則。（2）激勵機制與約束機制相結(jié)合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風(fēng)險共擔(dān)。精品文檔放心下載（3）存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下激勵股份才可提取獎勵基金.謝謝閱讀4.本股權(quán)激勵制度所稱股份為身股（即虛擬股)，只享有分紅權(quán)，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán)。感謝閱讀二、股權(quán)激勵制度執(zhí)行與管理機構(gòu)1.設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu)，對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東全會匯報工作。感謝閱讀2.股權(quán)考核與管理委員會的主要職責(zé)：（1)研究對股權(quán)激勵人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進行考核并提出建議，研究和審查董事與股權(quán)持有人的激勵政策與方案。謝謝閱讀(2）制定股權(quán)激勵制度的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執(zhí)行方式、個人分配系數(shù)等。感謝閱讀（3）對股權(quán)激勵制度進行修改和完善,在發(fā)生重大事件時可以變更或終止股權(quán)激勵制度。謝謝閱讀三、股權(quán)激勵方案的內(nèi)容11。股權(quán)計提比例公司年增資金額的20%為計提比例。（經(jīng)營情況出現(xiàn)較大波動時計提系數(shù)可適當(dāng)調(diào)整）精品文檔放心下載例:公司2016年欲增資300萬元,計提比例為：300×20％=60（萬精品文檔放心下載元)2.個人當(dāng)期股權(quán)數(shù)額的計算方式個人當(dāng)期股權(quán)金額=職位股金額+工齡股金額+績效股金額+其他股金額精品文檔放心下載3.股權(quán)認(rèn)購時間根據(jù)公司經(jīng)營狀況而定，個人最低認(rèn)購金額不得低于5000元。精品文檔放心下載4。職位股(1)采取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（副總級以上管理人員）、中層（部門主管級以上管理人員）、技術(shù)層（技術(shù)人才）、骨干層（主管級以下人員）四類。精品文檔放心下載（2）根據(jù)崗位群的不同對應(yīng)的系數(shù)也不同，具體詳見下表:精品文檔放心下載崗位群對應(yīng)金額(萬元）高層1。2中層1技術(shù)層0。7骨干層0。55。工齡股依據(jù)員工在公司的工作服務(wù)年限，自入職之日起計算,入職不足半年不計，入職過半年不足1年按1年計算，系數(shù)為1，系數(shù)上限為5。具體詳見下表:感謝閱讀工作年限級別 工齡系數(shù)工作年限＜0。5年020.5年≤工作年限≤1年11年＜工作年限≤2年1.52年＜工作年限≤3年1。83年＜工作年限≤4年24年＜工作年限≤5年2.55年＜工作年限≤6年2.86年＜工作年限≤7年37年＜工作年限≤8年3。58年＜工作年限≤9年49年＜工作年限≤10年4.510年＜工作年限56.績效股(1）績效考核周期：以一個完整的會計年度為一個周期。精品文檔放心下載(2）每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責(zé),確定考核內(nèi)容，年末進行個人績效評估，其結(jié)果作為激勵對象參與股權(quán)激勵基金分配的一個依據(jù)，考核內(nèi)容為：績效得分=理論考試(占60%)+個人考勤情況（占20%）+領(lǐng)導(dǎo)評價(占20%）,表格詳見附表1.感謝閱讀(3)績效系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn):績效得分績效系數(shù)≥110分3.5≥100分3≥85分2。5≥75分23≥65分1≥60分0。5〈60分07。其他股（1）榮譽股①勞動模范 0.5萬元/年②優(yōu)秀干部 0.4萬元/年③先進工作者(優(yōu)秀個人) 0。3萬元/年（2）平時獎勵股份按平時獎勵金額的10倍計算股份。(3)平時處罰扣減股份按平時處罰金額的100倍計算股份8.分紅虛擬股權(quán)的分紅收益按每位持有者的虛擬股份總額的20％計精品文檔放心下載算:9.股權(quán)分工的發(fā)放紅利分配時間為每年年末，所得分紅以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。10。股份的退出謝謝閱讀（1）年內(nèi)因辭職、辭退、退休、死亡等原因與公司解除勞動關(guān)系的所授予虛擬股份自動喪失,不再享有任何分紅權(quán)，退還本金。謝謝閱讀（2）中途退出：有損于公司利益的一切活動,包括同業(yè)競爭，所授予虛擬股份自動喪失,不再享有任何分紅權(quán),退還本金。精品文檔放心下載（3）因刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的所授予虛擬股份自動喪失，不再享有任何分紅權(quán),退還本金。感謝閱讀四、其他說明1。員工將對自己規(guī)定的入股金額限額購買,即只可少買不能多精品文檔放心下載4買。2。員工放棄或不足額購買自己的額定股份，其放棄的部分不能轉(zhuǎn)讓給其他員工,只能由公司收回，公司原始股東優(yōu)先認(rèn)購。謝謝閱讀