個(gè)人自查報(bào)告錦集7篇

【精華】個(gè)人自查報(bào)告錦集7篇【精華】個(gè)人自查報(bào)告錦集7篇

在人們素養(yǎng)不斷提高的今日，我們使用報(bào)告的狀況越來越多，不同種類的報(bào)告具有不同的用途。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報(bào)告格式嗎？以下是我整理的個(gè)人自查報(bào)告7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

個(gè)人自查報(bào)告篇1依據(jù)市委保密委員會(huì)辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家隱秘載體、內(nèi)部文件及敏感信息材料印制、銷毀保密管理的通知》精神，近期我區(qū)針對(duì)文件中通報(bào)的一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，仔細(xì)開展了保密工作自查?，F(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

近期，在市委保密委員會(huì)的指導(dǎo)下，我區(qū)仔細(xì)貫徹落實(shí)《保密法》和省、滁州市的有關(guān)要求，加強(qiáng)保密管理。以涉密人員，涉密載體，涉密計(jì)算機(jī)保密管理為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)保密工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化保密管理，加強(qiáng)督促檢查，狠抓各項(xiàng)保密措施和保密責(zé)任制的落實(shí)，杜絕重大失泄密大事的發(fā)生。開發(fā)區(qū)黨工委始終將保密工作納入重要議事日程，狠抓責(zé)任制的落實(shí)，制定保密措施，形成了由一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)，辦公室組織協(xié)調(diào)的管理體系。明確國(guó)家隱秘載體、內(nèi)部文件及敏感信息材料印制、銷毀保密管理工作中分管領(lǐng)導(dǎo)和詳細(xì)承辦人的責(zé)任，嚴(yán)格印刷、銷毀過程中的保密監(jiān)管。分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員簽訂保密承諾書。

二、嚴(yán)格保密管理

一是加強(qiáng)隱秘載體管理。為了確保隱秘載體的平安，本著嚴(yán)格管理、嚴(yán)密防范、確保平安、便利工作的原則，我區(qū)嚴(yán)格根據(jù)要求，加強(qiáng)隱秘載體的制作、收發(fā)、傳送、使用、保存、銷毀六大環(huán)節(jié)的管理，使隱秘載體的管理工作步入了規(guī)范化軌道。在制作環(huán)節(jié)上，無論是紙介質(zhì)載體，還是磁介質(zhì)載體均統(tǒng)一在機(jī)關(guān)內(nèi)制作，對(duì)不需歸檔的材料準(zhǔn)時(shí)銷毀。在收發(fā)和傳遞環(huán)節(jié)上，嚴(yán)格履行清點(diǎn)、登記、編號(hào)、簽發(fā)手續(xù)，傳遞時(shí)，指派機(jī)要人員負(fù)責(zé)并實(shí)行相應(yīng)平安保密措施。在使用環(huán)節(jié)上，嚴(yán)格知悉人員范圍，對(duì)擅自擴(kuò)大知悉范圍的，嚴(yán)格追究相關(guān)人員責(zé)任。凡不準(zhǔn)記錄、錄音、錄像的，傳達(dá)者均事先申明，復(fù)制隱秘必需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并履行登記手續(xù)。在保存上，嚴(yán)格根據(jù)國(guó)家檔案法律法規(guī)歸檔，并指派專人負(fù)責(zé)，配備必要的保密設(shè)備。在銷毀上，仔細(xì)履行審核、清點(diǎn)、登記手續(xù)，實(shí)行相應(yīng)不泄密的方法銷毀，杜絕將隱秘載體當(dāng)作廢品出售。二是加強(qiáng)檔案保密管理。為了加強(qiáng)文件檔案的借閱、傳閱中的平安保密工作，進(jìn)一步完善了《檔案保管制度》、《檔案人員崗位職責(zé)》、《文件、材料、資料的收集制度》、《檔案的交接制度》、《檔案的銷毀制度》、《文件的傳閱制度》等制度。通過這些制度的建立，加強(qiáng)了文件收發(fā)、傳閱、清退以及檔案的借閱等工作，使我區(qū)的文件做到清退齊全，傳閱準(zhǔn)時(shí)，檔案的立卷、歸檔、移交、銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié)的平安。三是實(shí)行涉密計(jì)算機(jī)專人管理。

三、健全完善制度

進(jìn)一步明確國(guó)家隱秘載體、內(nèi)部文件及敏感信息材料印制、銷毀保密管理要求，完善保密規(guī)章制度，確保重點(diǎn)涉密要害部位的平安；對(duì)我區(qū)隱秘載體的管理、使用狀況堅(jiān)持每季度檢查的制度，針對(duì)檢查中發(fā)覺的不足和隱患，嚴(yán)格根據(jù)《規(guī)定》的要求整改；制定了計(jì)算機(jī)管理制度，實(shí)行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平安防護(hù)狀況的檢查，實(shí)行局域網(wǎng)絡(luò)殺毒軟件每星期定期升級(jí)殺毒等措施。堅(jiān)持“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”的原則，防止了失泄密問題的發(fā)生。

四、保密管理及涉密載體清理工作開展?fàn)顩r

（一）對(duì)保密重點(diǎn)加強(qiáng)檢查督促工作。辦公室是保密重點(diǎn)部門和部位。我局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)辦公室的保密工作進(jìn)行不定期的檢查督促，并對(duì)檢查中發(fā)覺的隱患進(jìn)行專題討論，有效地防止了失密、泄密。

（二）加強(qiáng)加密計(jì)算機(jī)的的管理工作。根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的要求，我局指定懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的工作人員特地負(fù)責(zé)加密計(jì)算機(jī)的管理工作，全年無發(fā)生計(jì)算機(jī)泄密大事。加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)上網(wǎng)檢查工作，對(duì)上網(wǎng)計(jì)算機(jī)進(jìn)行登記造冊(cè)，在管理上做到心中有數(shù)；對(duì)于涉密的計(jì)算機(jī)，明的確行物理隔離，嚴(yán)禁上互聯(lián)網(wǎng)，做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”。

（三）我局建立了完整的涉密載體登記臺(tái)帳，由辦公室保密工作人員登記并管理，涉密載體的存放都有特地的場(chǎng)所，到年底進(jìn)行統(tǒng)一的銷毀，截至目前為止，我局涉密載體無一例流入本地舊貨市場(chǎng)。

一年來，我局在市保密局和局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有消失過涉密事故。今后將連續(xù)努力，鞏固和發(fā)揚(yáng)過去已取得的成果，樂觀探究討論新時(shí)期保密工作的新狀況、新問題。通過仔細(xì)自查，今年我局保密工作組織領(lǐng)導(dǎo)到位、宣揚(yáng)教育到位、工作業(yè)務(wù)規(guī)范。

個(gè)人自查報(bào)告篇2依據(jù)《麻涌鎮(zhèn)整治庸懶散奢專項(xiàng)工作實(shí)施方案》(麻委辦〔20xx〕14號(hào))文件精神，本人仔細(xì)對(duì)比專項(xiàng)整治的有關(guān)內(nèi)容，主動(dòng)查擺梳理自身存在的不足，分析存在問題的成因，并有針對(duì)性地制定整改措施?，F(xiàn)將狀況報(bào)告如下：

一、存在問題

對(duì)比上級(jí)的要求本人不足之處主要表現(xiàn)在：一是全面謀劃、科學(xué)分析的綜合水平有待提高，政治理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的力量有待加強(qiáng);二是學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性的支配，政策水平和業(yè)務(wù)力量有待提升，為群眾和企業(yè)辦實(shí)事、好事的意識(shí)有待加強(qiáng)。

二、整改措施

一要勤于思索、擅長(zhǎng)總結(jié)和敢于創(chuàng)新，加強(qiáng)工作的前瞻性、方案性和針對(duì)性，努力做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，樂觀探究工作的新思路、新舉措，不斷提高自身的綜合協(xié)調(diào)力量;二要堅(jiān)持不懈地從抓好學(xué)習(xí)入手，主動(dòng)關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)時(shí)更新業(yè)務(wù)學(xué)問，通過多積累、多請(qǐng)教、多總結(jié)，做到政策先把握、理論先學(xué)精、業(yè)務(wù)先吃透，切實(shí)增加用理論指導(dǎo)工作的力量。

個(gè)人自查報(bào)告篇3老師是人類靈魂的工程師，是落實(shí)科教興國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)教育創(chuàng)新，全面實(shí)施素養(yǎng)教育的主導(dǎo)力氣，是同學(xué)增長(zhǎng)學(xué)問和思想進(jìn)步的指導(dǎo)者和引路人。老師的一言一行，一舉一動(dòng)無時(shí)不刻在潛移默化的影響著同學(xué)，因此，師德師風(fēng)的建設(shè)必要的。

根據(jù)《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》。《白山市中學(xué)校老師行為準(zhǔn)則》，《白山市中學(xué)校老師十部準(zhǔn)》《撫松縣中學(xué)校老師十條禁令》等條例法規(guī)，本人逐一對(duì)比，查找差距，仔細(xì)剖析，概括起來，存在下列一些不足之處：

1.工作中，存在著墨守成規(guī)的'思想，不愿接受新的教學(xué)理念，新的教學(xué)方法。對(duì)學(xué)無止境的教學(xué)業(yè)務(wù)沒有深刻鉆研，終身學(xué)習(xí)觀念不強(qiáng)。

2.狹隘地認(rèn)為自身素養(yǎng)還可以，以致于愛崗敬業(yè)做得不夠突出。

3.要求同學(xué)過于嚴(yán)峻，間或?qū)ν瑢W(xué)小施懲戒，還認(rèn)為是對(duì)同學(xué)的關(guān)愛。

4.對(duì)同學(xué)的關(guān)愛不夠，缺乏急躁，不擅長(zhǎng)與同學(xué)家長(zhǎng)的溝通。

通過開展師德建設(shè)活動(dòng)，本人充分意識(shí)到自己的不足，在今后的教學(xué)工作中，樂觀調(diào)整心態(tài)，提升自我?guī)煹滤?，?zhēng)做一名師德優(yōu)秀，業(yè)務(wù)優(yōu)秀的人民老師。

“德者，師之魂也”、“學(xué)高為師、身正為范”，老師的思想政治素養(yǎng)、職業(yè)道德水平如何，直接關(guān)系到所培育人才質(zhì)量的凹凸。因而，高尚的師德是素養(yǎng)教育對(duì)教育者的根本要求。通過師德集中學(xué)習(xí)和談心活動(dòng)，我深刻的剖析自己，我發(fā)覺我在以下幾方面還應(yīng)當(dāng)做得更好：

1，喜愛教育事業(yè)方面。中國(guó)古代教育家孔子提出：“其身正，不令而行。其身不正，雖令不從?！薄皩W(xué)而不厭，誨人不倦?！薄肮院穸∝?zé)于人！”；唐代韓愈，還特地著有《師說》一文，指出老師三大任務(wù)是“傳道、授業(yè)、解惑”；葉圣陶先生曾說過：“教育工的全部工作，就是為人師表?！边@些論述都體現(xiàn)了對(duì)老師職業(yè)道德作用的重視。

因此，老師必需重視自己的師德教育。在平常的教學(xué)教育過程中，我經(jīng)常受到老師待遇低，條件艱苦，壓力大等思想沖突的干擾，使自己曾經(jīng)產(chǎn)生象許多老師一樣的想法：哎，太難了；走，出去闖闖吧。這種心情化表現(xiàn)自己的不成熟，還應(yīng)當(dāng)更加深層次的熟悉這個(gè)問題，“老師是人類靈魂的工程師”，是黨和人民賜予我們最高的榮譽(yù)，是對(duì)我們工作的確定。

我們有責(zé)任有義務(wù)為同學(xué)服務(wù)。老師不僅要依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，喜愛同學(xué)，勤于學(xué)習(xí)新學(xué)問，了解新信息，還要成為意識(shí)新、力量強(qiáng)，有高度責(zé)任感的老師。老師要不斷提高自身的政治修養(yǎng)、文化修養(yǎng)、身心修養(yǎng)，成為語言規(guī)范健康、舉止文明禮貌、作風(fēng)正派、以身作則、為人師表的楷模。以后我要依據(jù)《中學(xué)校老師職業(yè)道德規(guī)范》、《濰坊中學(xué)校老師行為十不準(zhǔn)》提出師德教育的詳細(xì)要求，嚴(yán)格要求自己，使自己成為一個(gè)合格的人民老師。在師德方面更上一個(gè)新的層次。

在教學(xué)中，我要做到“三個(gè)貼近”：即同學(xué)活動(dòng)時(shí)老師以伴侶的身份參加活動(dòng)，貼近學(xué)一，是他們的親熱伙伴；同學(xué)做錯(cuò)事時(shí)，老師要以理服人，貼近同學(xué)，是他們喜愛的老師；同學(xué)有要求時(shí)，老師要用一顆童心去理解，貼近同學(xué)，是他們最好的伴侶。第三，我還要做到“三個(gè)溝通”，扮演好“三個(gè)角色”：在與同學(xué)溝通時(shí)，老師是他們的良師；在與家長(zhǎng)溝通時(shí)，是他們的知心伴侶；在老師間溝通中，是老師事業(yè)的合作伙伴。

2，在教學(xué)鉆研方面，我雖然取得了一些成果，但是我深刻的發(fā)覺自己還存在浮躁心理，對(duì)學(xué)無止境的教學(xué)業(yè)務(wù)，沒有深化的鉆研。在教學(xué)工作中，對(duì)終身學(xué)習(xí)還熟悉不夠，只停留在學(xué)習(xí)的表面，認(rèn)為自己學(xué)懂啦，不再深化。這樣，在工作教學(xué)中，存在有時(shí)感到學(xué)的學(xué)問還不夠，熟悉到終生學(xué)習(xí)的重要性。

個(gè)人自查報(bào)告篇4依據(jù)省、市公司及縣委、縣政府關(guān)于開展整治影響進(jìn)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題相關(guān)文件精神，通過學(xué)習(xí)，本人進(jìn)一步明確了活動(dòng)意義，并圍繞活動(dòng)專題和內(nèi)容，進(jìn)行了深化調(diào)研，梳理出了相關(guān)看法和材料。

一、存在的相關(guān)問題和主要緣由

1、理論學(xué)習(xí)的自覺性不夠強(qiáng)。雖然平常較為注意學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不廣泛，有時(shí)只注意有用主義，不注意全面性和系統(tǒng)性。

2、思想解放力度不夠大。在當(dāng)前的形勢(shì)下，思想的深度和廣度跟不上進(jìn)展的步伐。由于思想解放不夠、創(chuàng)新不足、導(dǎo)致在工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，對(duì)廣電網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)的進(jìn)展預(yù)備不足，信念不夠，存在肯定程度的畏難心情工作作風(fēng)個(gè)人自查報(bào)告總結(jié)工作作風(fēng)個(gè)人自查報(bào)告總結(jié)。

3、工作方法不夠多。在工作中，方法不多，執(zhí)行力不夠強(qiáng)，導(dǎo)致所分管的工作相應(yīng)滯后，在服務(wù)和管理上有所欠缺，工作沒有新的起色。

二、今后的整改措施和努力方向

1、興奮精神，堅(jiān)決信念。充分認(rèn)清當(dāng)前進(jìn)展形勢(shì)，興奮精神，堅(jiān)決進(jìn)展信念。信念是做好一切工作的前提，今后需站在全縣進(jìn)展的高度看待問題，進(jìn)一步堅(jiān)決信念，實(shí)現(xiàn)工作和業(yè)務(wù)的超常規(guī)進(jìn)展。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素養(yǎng)

不斷增加自覺學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，注意理論和實(shí)踐相結(jié)合。把學(xué)習(xí)融入到工作和生活中，找出差距，彌補(bǔ)不足，不斷提高自制素養(yǎng)工作作風(fēng)個(gè)人自查報(bào)告總結(jié)默認(rèn)。

3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)。結(jié)合自身工作，形成獨(dú)立思索、獨(dú)立工作的力量，不斷探究出改革創(chuàng)新的新方法、謀求進(jìn)展新思路，不斷改進(jìn)工作之風(fēng)，務(wù)求取得實(shí)效。結(jié)合作風(fēng)轉(zhuǎn)變，樹立“服務(wù)第一、服務(wù)制勝，服務(wù)增效”的工作觀念，全面落實(shí)服務(wù)項(xiàng)目公示制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)方法制、服務(wù)回訪制、責(zé)任追究制、服務(wù)督查抽等制度，規(guī)范行為，順應(yīng)形勢(shì)進(jìn)展而要，推動(dòng)工作的大跨越、大進(jìn)展。

個(gè)人自查報(bào)告篇5我局“三項(xiàng)整治”工作開展以來，嚴(yán)格根據(jù)《乾縣開展進(jìn)展環(huán)境“三項(xiàng)整治”工作的實(shí)施看法》及我縣《20xx年優(yōu)化投資進(jìn)展環(huán)境工作實(shí)施方案》文件精神要求，細(xì)心謀劃，周密部署，確保了此項(xiàng)工作扎實(shí)有序地開展?，F(xiàn)就自查自糾階段工作總結(jié)如下：

一、思想熟悉到位，保證整個(gè)活動(dòng)取得實(shí)效

為保證此項(xiàng)工作的扎實(shí)開展，我局成立了開展進(jìn)展環(huán)境“三項(xiàng)整治”工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各下屬單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。針對(duì)民政工作業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，我們實(shí)行專題會(huì)議的形式，使廣闊干部職工特殊是機(jī)關(guān)工作人員充分熟悉“三項(xiàng)整治”活動(dòng)對(duì)加快區(qū)域進(jìn)展、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、親密黨群關(guān)系、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、加快推動(dòng)現(xiàn)代化的重要作用，讓廣闊干部職工聯(lián)系實(shí)際，對(duì)比先進(jìn)，對(duì)比要求，查找自身存在問題和不足。

二、堅(jiān)持群眾路線，仔細(xì)排查自身存在的問題和不足

在自查自糾階段，我局結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持一切從實(shí)際動(dòng)身，一切從大局動(dòng)身，通過組織群眾評(píng)議，召開座談會(huì)，設(shè)立看法箱，發(fā)放調(diào)查表等多種形式，放開大門，廣泛征求看法，依靠群眾查找問題20xx三項(xiàng)治理自查報(bào)告20xx三項(xiàng)治理自查報(bào)告。召開了機(jī)關(guān)全體人員和下屬單位負(fù)責(zé)人參與的征求看法會(huì)，征求看法26條;召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部及各類民政服務(wù)對(duì)象座談會(huì)，征求看法12條。對(duì)排查出的問題反復(fù)查緣由，進(jìn)行仔細(xì)的梳理歸類，整理出4條群眾反映集中看法，并拿出整改措施。

三、查找出的主要問題

1、在民政業(yè)務(wù)工作方面，低保審核不夠嚴(yán)格，致使個(gè)別不該享受低保的享受了，該享受低保的享受不了。

2、在工作作風(fēng)方面

一是深化基層指導(dǎo)工作不夠;二是在接待群眾時(shí)，有個(gè)別工作人員存在態(tài)度生、冷、硬的現(xiàn)象;三是個(gè)別工作人員在工作中有時(shí)存在應(yīng)付的現(xiàn)象。

3、在工作效率方面20xx三項(xiàng)治理自查報(bào)告工作報(bào)告。一是對(duì)民政政策、法規(guī)公開不夠，影響了群眾準(zhǔn)時(shí)反映、解決自己的問題;二是個(gè)別工作人員政策法規(guī)不熟識(shí)，辦理事項(xiàng)不能一次性告之，存在群眾辦事“多趟跑”的現(xiàn)象;三是個(gè)別工作人員辦事拖拉，有時(shí)辦事群眾甚至找不到人，工作效率不高。

4、自身建設(shè)方面。一是人少事多的沖突較為突出，影響了民政職能的有效履行;二是民政干部依法行政、依法處理事務(wù)的力量需要進(jìn)一步提高。

個(gè)人自查報(bào)告篇6段領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)力布局調(diào)整的特別時(shí)期，站段合并的關(guān)鍵時(shí)刻，做出了在全段干部中開展“整風(fēng)肅紀(jì)”活動(dòng)的打算，是適應(yīng)新形勢(shì)，落實(shí)分局提出的各項(xiàng)工作立足高起步、瞄準(zhǔn)高目標(biāo)、追求高質(zhì)量、體現(xiàn)高效率的重要舉措，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的詳細(xì)措施，是對(duì)全段干部同志的關(guān)懷和愛惜。自己通過學(xué)習(xí)深感活動(dòng)準(zhǔn)時(shí)，意義重大。對(duì)標(biāo)自查又深感自己工作標(biāo)準(zhǔn)很低，差距很大，問題許多。其詳細(xì)的表現(xiàn)形式是：

一、車間平安管理有硬傷、標(biāo)準(zhǔn)不高

1、04年6月2日寶坻站四道的機(jī)車脫線事故，自己作為車間領(lǐng)工員應(yīng)當(dāng)負(fù)主要責(zé)任，雖然有設(shè)備投入長(zhǎng)期欠帳，上半年生產(chǎn)任務(wù)緊站專線用工少等一些客觀緣由，但主要還是自己對(duì)站專線檢查不到位，對(duì)工區(qū)整修盯得不緊考核不嚴(yán)，有些站專線病害解決整修不準(zhǔn)時(shí)所致。在自己的工作崗位上留下刻骨銘心的教訓(xùn)，每每反思起來總感到深深的愧疚，愧對(duì)組織的培育，領(lǐng)導(dǎo)的重托，職工信任。

2、這次事故同時(shí)也暴路了當(dāng)時(shí)車間管理的諸多問題，主要是平安大檢查搞得不徹底，一些平安管理制度落實(shí)得不實(shí)，平安七項(xiàng)管理機(jī)制在車間班組運(yùn)行的不暢，干部職工平安意識(shí)不強(qiáng)，工班長(zhǎng)職能作用較差等一些列問題。回憶反思這些問題存在，是與自己在平安管理上思想盲目樂觀，工作中閱歷主義作怪，考核中好人主義存在有著重要的關(guān)系的，反映了自己工作標(biāo)準(zhǔn)不高，作風(fēng)不實(shí)，工作抓得不徹底，職能作用發(fā)揮得不好等問題。

3、從車間目前平安管理現(xiàn)狀看，仍舊存在著現(xiàn)場(chǎng)慣性違章時(shí)有發(fā)生，部分工班長(zhǎng)職工平安第一思想還樹的不牢責(zé)任心差等問題。這說明白自己在職工的平安思想教育抓的不緊，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)掌握力度不夠，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，好人主義的現(xiàn)象仍舊存在。從生產(chǎn)管理現(xiàn)狀看，存在著有的工區(qū)病害解決不準(zhǔn)時(shí)，有的工長(zhǎng)設(shè)備檢查不細(xì)項(xiàng)目不全，現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)效率不高工時(shí)利用低等問題。究其主要緣由是自己盯的不緊，考核不嚴(yán)，要求的多檢查的少，以至班組長(zhǎng)壓力不大，職工責(zé)任心不強(qiáng)。

二、思想熟悉須提高

主要問題是，自己在思想熟悉上與形勢(shì)的需要貼的不緊，和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求有差距，還沒有真正適應(yīng)鐵路跨越式進(jìn)展的需要和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的高標(biāo)準(zhǔn)的要求。其主要的表現(xiàn)是：

1、工作只求過得去，不求過得硬。工作的標(biāo)準(zhǔn)不高，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的思想意識(shí)不強(qiáng)，只滿意于不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘于平凡。

2、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出高標(biāo)準(zhǔn)，格上格的要求，理解的不深，吃的不透?？傉J(rèn)為有些標(biāo)準(zhǔn)是給主要干線定的，我們是支線有些標(biāo)準(zhǔn)還夠不著，自己降低工作標(biāo)準(zhǔn)。

3、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在依據(jù)新形勢(shì)、新要求結(jié)合車間平安生產(chǎn)實(shí)際，討論探討新方法、新思路方面有差距。

以上問題主要緣由是：

1、對(duì)上級(jí)的文件領(lǐng)導(dǎo)的要求，缺乏仔細(xì)的學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟、討論。只滿意學(xué)了、念了、讀了，沒有真正做到通過學(xué)習(xí)文件指導(dǎo)工作，結(jié)合學(xué)習(xí)討論工作，分析新問題，解決新狀況，開創(chuàng)新思路，探討新方法。制造性地抓好車間平安生產(chǎn)工作。

2、對(duì)日常的政治學(xué)習(xí)抓的不緊。只限于有記錄、有筆記，有時(shí)工作一忙生產(chǎn)任務(wù)一緊還要推一推放一放，系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，理解程度不深，以至思維陳舊，理論聯(lián)系實(shí)際意識(shí)較差，指導(dǎo)工作意識(shí)不強(qiáng)。

3、思想麻木，自我感覺良好。視野不夠開闊，對(duì)四周的變化形勢(shì)的要求不夠敏感，跟的不緊，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。

三、職能作用須加強(qiáng)

主要問題是：有時(shí)對(duì)平安管理不夠嚴(yán)格，生產(chǎn)管理抓得不緊，對(duì)班組管理檢查指導(dǎo)不準(zhǔn)時(shí)，崗位職責(zé)落實(shí)的有偏差，逐級(jí)負(fù)責(zé)制落實(shí)得不徹底。其詳細(xì)表現(xiàn)是：

1、平安工作有時(shí)是說起來重要干起來不要，工作一忙，生產(chǎn)任務(wù)一緊，就不能很好地?cái)[正平安與生產(chǎn)的關(guān)系，也曾有過違章指揮的問題的發(fā)生。深化班組現(xiàn)場(chǎng)、檢查工作，雖然能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺平安問題，訂正錯(cuò)誤，但是處理時(shí)是批判教育多，堅(jiān)持原則嚴(yán)厲?考核少。在落實(shí)“五定三率”方面也有偏差，特殊是在夏季生產(chǎn)任務(wù)緊急的時(shí)候，查崗、查哨的次數(shù)

相對(duì)削減，一些量化指標(biāo)不能很好完成。

2、在生產(chǎn)管理方面主要是在設(shè)備質(zhì)量掌握上有差距，特殊是在夏季修理中車間重點(diǎn)工作一多，生產(chǎn)任務(wù)一緊，有時(shí)就不能準(zhǔn)時(shí)組織對(duì)工區(qū)的修理工作驗(yàn)收和全面的設(shè)備保養(yǎng)抽查，只是重點(diǎn)看看，有側(cè)重的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。自己的設(shè)備檢查在重點(diǎn)施工多，生產(chǎn)任務(wù)緊的時(shí)候有時(shí)也不能準(zhǔn)時(shí)完成。

3、對(duì)班組管理有時(shí)檢查的不細(xì)，問題把握得不準(zhǔn)，工作指導(dǎo)針對(duì)性不強(qiáng)，

產(chǎn)生這些問題主要的緣由是：

1、平安第一的思想樹的不牢，開會(huì)時(shí)講平安是頭頭是道，教育職工說平安是清清晰楚，可是到了實(shí)際工作中閱歷主義的驅(qū)使，再加上有時(shí)生產(chǎn)工作時(shí)間性比較強(qiáng)，自然不自然的就會(huì)消失了平安與生產(chǎn)擺位不正的問題，這種習(xí)慣性的痼疾，不但時(shí)不時(shí)在自己身上消失違章指揮的問題，同時(shí)也使自己在平安管理和處理職工中的一些違章問題時(shí)腰桿不硬，底氣不足。

2、好人主義思想嚴(yán)峻。在自己的思想中總有一種我們工務(wù)職工不易，工作比較辛苦，收入又不太高的想法，所以遇到違章問題處理起來總是就低不就高，很不下心來，怕傷感情，挫傷職工樂觀性。

3、作風(fēng)飄浮，工作布置多檢查的少，提要求得多嚴(yán)格考核的少，缺少一竿子插究竟作風(fēng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。

四、個(gè)人作風(fēng)須改善

主要問題是，對(duì)人嚴(yán)對(duì)己寬，工作方法簡(jiǎn)潔，抓工作節(jié)奏感不強(qiáng)。其詳細(xì)表現(xiàn)是：

1、有時(shí)對(duì)待職工在工作中消失的問題，批判教育缺乏足夠耐性，不講方式，不分場(chǎng)所，不看環(huán)境，態(tài)度粗暴，雖無惡意但讓當(dāng)事者不好接受。

2、有時(shí)不留意影響，忙于事務(wù)性工作和應(yīng)酬中午飲酒。同時(shí)也有作息時(shí)間堅(jiān)持得不好，工作時(shí)間晚來早走的現(xiàn)象。

3、工作有時(shí)比較拖拉，對(duì)上級(jí)要求申報(bào)的各種表報(bào)資料有時(shí)送達(dá)反饋的不準(zhǔn)時(shí)。對(duì)職工反映的生活問題，雖大部分都能賜予準(zhǔn)時(shí)答復(fù)解決或向上級(jí)反饋，但也有因工作忙和一些其他緣由解決不準(zhǔn)時(shí)的問題，影響職工心情。

產(chǎn)生這些問題的主要緣由是：自己平常不留意學(xué)習(xí)，個(gè)人修養(yǎng)較差，遇事不冷靜，不留意掌握自己的心情，不留意職工的承受力量。組織紀(jì)律性差，對(duì)一些不必要的聯(lián)系和應(yīng)酬節(jié)制和掌握少，對(duì)自己缺乏嚴(yán)格仔細(xì)的要求。

五、整改措施

1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，仔細(xì)落實(shí)政治學(xué)習(xí)方案，堅(jiān)持做讀書筆記，用正確的理論充實(shí)自己頭腦，端正思想，提高熟悉，更新觀念，緊跟時(shí)代步伐，適應(yīng)鐵路跨越式進(jìn)展的要求，正確理解和執(zhí)行鐵路布局調(diào)整、改革做出的各項(xiàng)決策，樂觀開展職工思想政治工作，帶頭做好思想穩(wěn)定工作。

2、強(qiáng)化平安管理意識(shí)。堅(jiān)固樹立平安第一思想，克服平安管理上的好人主義，帶頭仔細(xì)落實(shí)各項(xiàng)平安管理制度，正確擺正平安與生產(chǎn)的關(guān)系，堅(jiān)決杜絕違章指揮的問題發(fā)生，在車間的平安管理上敢于大膽管理，嚴(yán)格要求，堅(jiān)決做到日常平安教育常抓不懈，深化一線班組檢查嚴(yán)厲?仔細(xì)，制止違章問題原則問題不讓步。并從日常管理入手，推機(jī)制、抓落實(shí)，營(yíng)造嚴(yán)的氛圍，努力制造平安生產(chǎn)有序可控的好環(huán)境。

3、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)。加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的檢查、管理、整修和質(zhì)量掌握，充分發(fā)揮好自己的崗位職能作用，在仔細(xì)抓好各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度的前提下，針對(duì)管內(nèi)的設(shè)備問題樂觀組織全體職工抓改造、抓整修，實(shí)現(xiàn)設(shè)備質(zhì)量的均衡提高。

4加強(qiáng)車間、班組的各項(xiàng)管理，提高各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)。要常常不斷深化到生產(chǎn)一線班組，檢查班組工作，了解職工思想動(dòng)態(tài)，把握平安生產(chǎn)狀況，摸清班組管理現(xiàn)狀，有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)班組的管理和指導(dǎo)，同時(shí)熱心為職工服務(wù)，提高為職工和班組的辦事的效率，樂觀探討新時(shí)期加強(qiáng)班組建設(shè)和平安管理的新方法、新途徑。

5、樂觀努力提高自身修養(yǎng)，改正缺點(diǎn)和不足，改善工作方法，端正工作風(fēng)。定期到職工中進(jìn)行走訪，聽取職工反映，征求職工看法，虛心接受職工的批判和關(guān)心，主動(dòng)接受職